南皮县工作汇报系统

-精选公文范文-南皮县工作汇报系统 篇一：南皮县招商引资策略报告 南皮县招商引资项目包装策划咨询报告 2016-2017年版 前 言 “十三五”期间中国经济进入新常态，下行压力明显，新旧动能转换，供给侧改革成为创新驱动发展战略的突破口，“释放新需求，创造新供给”也被写入十八届五中全会公报，成为“互联网+”、“中国制造2025”、“大众创业、万众创新”、“一带一路”等众多新动能的重中之重。国家将推进和加强供给侧结构性改革作为稳定经济增长的主动选择，各市县更应该迅速反应，适应供给侧结构性改革的新要求，全面提升招商引资水平，为实现经济崛起发挥引领带动作用。 招商策划/规划是招商工作的顶层设计，主要为有关部门梳理招商思路、确定细分招商领域、筛选拟招商对象和研究招商引资策略，招商成效决定着一个地区社会经济发展的快慢和质量。中商产业研究院招商引资服务包括：招商筹备、招商推介和招商评估三个环节，招商筹备包括：项目筛选、项目评估、项目包装、项目储备、编制招商文件，通过对当地产业规划的提炼、结合当地产业发展与相关企业的发展战略，为当地确定最有可能找来的项目与企业，并对重点拟招商企业进行详细分析，形成招商策划/规划文件；招商推介包括：制定招商推介策略、协助招商推介会议、组织招商考察活动；招商评估包括：招商活动效果评估和招商媒介效果评测。从最初的招商规划，到招商项目包装，再到项目推介、招商实践，最后跟踪客户、服务客户，直到项目投资落地。 出版日期 2016年 交付方式 Email电子版/特快专递 价 格 纸介版：38800元 电子版：38000元纸介+电子：38800元 （备注：此目录为通用研究型大纲，以实际沟通确认为准。中商产业研究院专业提供产业规划、产业重大项目包装策划、产业招商等咨询服务。） 第一章 中国招商引资途径与典型模式 第一节 招商引资基本概念 一、招商引资定义 二、招商引资类型 三、招商引资原则 四、招商引资流程 第二节 招商引资途径分析 一、会议招商分析 二、政府招商分析 三、环境招商分析 四、政策招商分析 五、产业链招商分析 六、产权招商分析 七、示范招商分析 八、网上招商分析 九、服务招商分析 十、品牌招商分析 十一、“筑巢引凤”招商分析 十二、联谊招商分析 十三、代理招商分析 十四、关系人招商分析 十五、“走出去”招商分析 十六、其他招商途径分析 第三节 招商引资的典型模式分析 一、“政府主导型”模式 （一）“政府主导型”模式概念 （二）“政府主导型”模式典型应用 （三）“政府主导型”模式特点（四）“政府主导型”模式优劣势 （五）“政府主导型”模式创新方向 二、“市场主导型”模式 （一）“市场主导型”模式概念 （二）“市场主导型”模式典型应用 （三）“市场主导型”模式特点 （四）“市场主导型”模式优劣势 （五）“市场主导型”模式创新方向 （六）CEPA对珠三角引资模式的升级 三、“总部经济”模式 （一）“总部经济”模式概念 （二）“总部经济”模式典型应用 （三）“总部经济”模式特点 （四）“总部经济”模式优劣势 （五）“总部经济”模式创新方向 四、“专攻型”模式 （一）“专攻型”模式概念 （二）“专攻型”模式典型应用 （三）“专攻型”模式特点 （四）“专攻型”模式优劣势 （五）“专攻型”模式创新方向 五、“并购”模式 （一）“并购”模式概念 （二）“并购”模式典型应用 （三）“并购”模式特点 （四）“并购”模式优劣势 （五）“并购”模式创新方向 六、”以民引外”模式 （一）“以民引外”模式概念 （二）“以民引外”模式典型应用 （三）“以民引外”模式特点 （四）“以民引外”模式优势 （五）“以民引外”模式政府作为 （六）“以民引外”模式创新方向七、六种招商引资模式比较分析 第四节 PPP 招商引资模式分析 第二章 南皮县产业发展基础及环境 第一节 南皮县产业发展基础分析 一、GDP增长情况分析 二、产业结构构成情况 三、固定资产投资分析 四、对外贸易发展分析 第二节 南皮县产业发展环境分析 一、人口文化环境 二、金融支持环境 三、交通物流环境 第三节 南皮县招商引资优惠政策分析 一、招商引资土地优惠政策 二、招商引资税收优惠政策 第四节 南皮县未来社会经济发展规划 一、中长期发展战略目标 二、重点支柱产业战略规划 第三章 南皮县招商引资企业投资成本分析 第一节 南皮县招商引资土地成本分析 一、土地供应情况 二、工业用地分析 三、土地价格水平 第二节 南皮县招商引资电力成本分析 一、电力生产情况分析 二、电力消费需求分析 三、工业用电价格分析 第三节 南皮县招商引资用水成本分析 一、城市供水情况分析 二、工业用水需求分析 三、工业用水价格分析 第四节 南皮县招商引资人力资源成本篇二：南皮职教中心教学管理工作汇报 南皮职教中心教学管理工作汇报 尊敬的各位领导、各位专家： 首先，我代表全体师生对各位领导、专家莅临我校检查指导表示热烈的欢迎和衷心的感谢！ 为全面贯彻落实河北省中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020）和河北省中等职业学校教学管理规定，推动我校教育教学工作深入开展，提高教育教学质量，配合省教育厅中等职业学校教学管理工作督导检查活动，现将我校教学管理工作情况总结并汇报如下： 一、基本情况 南皮县职教中心始创于1983年，前身为南皮县农业技术中学，1990年更名为南皮县职业技术学校，1993年被县政府批准成立南皮县职业技术教育中心，1998年12月通过省级重点中等职业学校的评估验收，1999年2月被省教育厅被认定为省第一批重点中等职业学校。 短短的二十几年，在上级政府及教育主管部门的关心支持下，学校从一个建筑面积6000平方米的小校园发展到17500平方米的大校园，从一所只有300多人的小学校发展到近3000人的大学校，从一个普通的农技中学发展到创建国家级重点的县级职教中心，领导接力，全员同心，学校发生了巨大的变化。目前，学校除进行全日制学历教育之外，还开办长、中、短期培训班，被工信部确定为国家信息技术紧缺人才培养工程培养基地，被省人力资源和社会保障厅指定为电子行业职业技能鉴定中心，是省农村劳动力转移培训阳光工程领导小组批准的“阳光工程”培训基地，沧州市扶贫办公室“雨露计划”示范基地。 学校座落在县城东南侧，毗邻风景秀丽的香涛公园。校园占地平方米，建筑面积47500平方米，图书万册，学校现有教职工193人，专任教师有173人，其中基础课教师66人，专业课教师81人，实习实训指导教师26人；高职教师53人，“双师型”教师52人，专兼职教师比例合理。 近三年，学校开设计算机应用、机械加工技术、电子电器应用与维修、畜牧兽医、学校教育、会计、现代农艺技术、畜禽生产与疾病防治、农村经济综合管理、计算机动漫与游戏制作共十个专业。其中，机械加工技术和学前教育专业是沧州市重点建设示范专业。学校先后还对企事业员工、退伍军人、农村剩余劳动力和城镇下岗工人开展了种养技术、车工、焊工、计算机、企业会计等多工种的技能培训，先后培训学员约7000人次。 学校与科威电子公司、腾达科技有限公司、铁路器材公司、庆辉公司、天宏购物广场、信和商厦、泽丰禽业公司、悦庆国际大酒店等企业进行联合办学，为学生提供了良好的工学结合和实习就业单位。近三年，毕业生“双证”率达%，就业率达%，就业稳定率达%，专业对口率达%，毕业生整体素养好，专业技能适合企业需要，深受用人单位欢迎。 学校先后荣获河北省安全文明先进单位、河北省园林式单位、河北省巾帼文明岗、“沧州市文明单位”、“沧州市职业教育先进集体”、沧州市安全稳定工作先进单位、沧州市依法治校先进集体、南皮县实绩突出单位、南皮县关心下一代工作先进单位、南皮县招生工作先进单位等荣誉称号。在省、市、县组织的专业技能竞赛中我校师生多次取得好成绩。 二、教学管理工作规范 （一）未雨绸缪 精心计划 妥善完成教学前期的各项工作 1、尊重实际编订计划与课表 每学期开学前，根据所开各专业课程与相关教学大纲，教务处制定实施性教学计划，并且依据学期或学年的实际情况不断调整和修改实施性计划。教务处为教师印制统一的教学计划表格，由教师认真填写本学期教学计划，收齐后存入教师个人业务档案，备查。我校按照中等职业学校开设课程要求开齐开全所有课程，将德育、理化、体育等课程全部编入课程表。专业课与文化课按照一比一的比例开设，专业课中理论与技能基本上各占一半课时。 2、依法依规 精心选用教材 我校坚持使用国规教材，每学年由各教研组按教学计划提出教材征订建议，列出相应的教材征订清单，由教务处审阅、分管校长批准后，按照河北省教材征订的统一渠道定购，学校统一管理，专人负责，由班主任签字领取并及时分发到学生手中，确保正常的教学需要。 3、放眼长远 加强师资建设 学校成立了师资队伍建设工作领导小组，制定了师资培训规划和职业道德建设实施办法等相关制度，具体由教务处执行。为建立一支高素质的教师队伍， 我们采取 “上挂横联， 内培外聘” 的办法，加强教师队伍建设。上挂，即与高等院校和教育科研机构挂钩，聘请有关专家到学校开办讲座担任兼职教师；横联与企业联合，聘请本县企业的技术专家来校当兼职教师；内培对现任教师进行培训提高；尤其注重对青年教师的帮带工作，教务处为近两年新入职的年轻教师选择了优秀教师作为帮带教师，教务处定期召开青年教师会，培训与督导帮带工作。外聘招聘大学生和企业优秀人才。通过有效地措施，教师队伍日趋稳定。同时，学校每年拿出一定的资金鼓励教师根据实际情况在职进修或脱产培训。三年来，我校教师全部参加了继续教育培训和校本培训，参加国家级、省级各专业骨干教师培训30人次，在职研究生毕业4人。通过各种形式的培训，全体教师的职业道德、教育教学水平、现代化教学手段的应用能力及综合素质均得到了较大的提高，为我校的快速发展奠定了坚实的基础。 （二）狠抓落实 督导并举 力促教学过程中各项工作扎实进行 1、两会与两查制度确保教学顺利进行 两会制度即按照校历表实行单周年级例会、双周教研会。年级例会解决年级教学管理中的问题，教研会解决学科教学中的问题，从而实现不同问题有不同机会场合解决。两查即巡查和联查，巡查即由教务处人员进行每节查课，联查即由教务处人员在主管校长的带领下进行查班查课，两查制度能够及时解决教学中的不良问题与突发事件。 2、校处组三级听课促升课堂教学质量 为促进课堂教学质量提高，我校实行三级听课，校长和主管校长不定时不定班随机听课、教务处分年级每周推门听课、教研组每学期组内轮流听课。教务处听课结束后及时与授课教师交流，教研组听课后则利用教研会进行集体评课。在此听课基础上推荐产生优质课教师、骨干教师、教学能手、教学名师等候选人。我校通过这一办法使课堂教学质量有了一定提高。 3、校评生评自评规范教师教学常规 教务处在主管校长带领下每学期对教师进行两次教学常规检查，包括备课教案、作业批改、章节测验等等。另外教务处还不定期的进行学生座谈以了解情况。每学期由学生按照教务处提供的课堂教学调查表和教学反馈表对任课教师打分，后由教务处按统一标准量化每位教师得分。自评就是学期末由教师对自己本学期的教学工作进行总结。最后教务处将三者结合进行百分考核，考核结果作为教师年终评优、职称晋升依据，从而规范了教师教学常规。 （三）深化改革 开放办学 加强专业建设 提高办学效益 1、创新课程体系 加强实践教学 一是围绕岗位需求创新课程体系。学校以培养高素质技能型人才为目标，坚持“以就业为导向、以能力为中心、以够用为原则”的价值取向对课程体系和课程内容不断进行改革。使文化基础课程适应学生个人基础素质发展需要，专业理论、专业技能类课程适应学生岗位需要。二是调整和加大专业课、尤其是专业实践课的教学力度，建立“立足本地，面向市场”的动态专业体系，提高实训时间，使普通专业实训时间达到专业课总时数的50%以上，骨干、特色专业实训时间达到专业课总时数的60%以上，最大限度的提高学生动手能力和综合知识应用能力，增强毕业生就业竞争力。 2、改革教学方法 增强教学实效 全面贯彻党的教育方针，不断深化教学改革，给学生提供一个坚实基础、强化技能的可持续发展平台。在教务处统一组织安排下，以篇三：南皮县气象局 文明花开别样红 南皮县气象局2010-2011年度精神文明工作汇报专题片 这是一方古老文明的热土，古城文化，源远流长； 这是一座欣欣向荣的城镇，日新月异，蒸蒸日上； 这里就是燕赵大地，古城南皮，这里有一个与时俱进的集体，内外兼修，雷厉风行，这就是南皮县气象局，赤胆忠心，无怨无悔，用实际行动催开了精神文明之花，香远益清，赏心悦目。让我们一起来走进这个集体。 走进南皮县气象局，干净整洁的办公环境让人感觉到心底的敞亮与畅快；一项又一项荣誉更加引人注目。 南皮县气象局连续多年被评为省、市、县精神文明单位，多年被沧州市气象局评为“先进单位”，2010年被河北省气象局和河北省人力资源和社会保障厅联合授予“全省气象系统先进单位”称号，同时也被河北省气象局评选为“气象廉政文化建设示范单位”。 近两年来，在各级党委政府和文明委的正确领导下，南皮县气象局精神文明创建工作再结硕果。他们以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，科学发展，创先争优，全面动员，人人参与，着力提高“四个能力”，努力建设“四个一流”，进一步加强了气象为农“两个体系”建设，切实提升气象防灾减灾水平。同时以基层台站综合改革为契机，全面提高社会管理水平和公共气象服务水平。 第一篇：内外兼修齐奋进 软硬结合创一流 南皮县气象局的精神文明建设工作始终由单位一把手亲自抓，与全局工作统一部署、统一落实。他们制定了规范干部职工日常工作和生活行为的制度、办法，出台了详细的计划和具体实施措施，使精神文明建设工作更加规范、民主、具体、有章可循。 内强素质，外树形象，打造一支一流的气象工作队伍离不开自身能力建设。他们致力于“学习型机关”建设，把文明教育经常化、思想道德教育系列化。他们于年初重新修订和完善了南皮县气象局学习制度，制订了学习计划，明确了学习内容、时间、方法，坚持自学和集中学习相结合，政治理论和业务知识学习相结合，并按照上级要求组织全局干部职工参加中国气象局远程培训，参加省、市局及相关单位组织的防雷、基础业务、会计、法律等各项培训，在全局形成了爱学习、树正气的良好氛围，增强了队伍的凝聚力、战斗力，有力地推动了精神文明及各项工作的全面开展。 软实力，硬环境。他们把廉政文化、气象文化与党建有机结合起来，改善硬环境。高标准的文化长廊、精神文明展室、阅览室、党员活动室，寓教于乐的职工绘画摄影作品展、台球、乒乓球比赛等文体活动，以及以纪念建党90周年为主题的“红歌唱响”、“慰问老党员”、“领导上党课”“西柏坡重温誓言”等一系列活动，充分展示了南皮气象的风采。 两年来，他们始终把支持当地经济发展、提高社会效益作为精神文明建设的落脚点，用自己的实际行动描绘了一幅幅南皮气象人与群众鱼水情深的感人画卷。 第二篇：气象服务建功勋 无微不至惠民生 面对近两年来天气气候异常，南皮县气象局加大重大天气过程及转折性天气过程的监测预报，利用雷达、区域气象观测系统等现有工具对灾害性天气过程进行严密跟踪，为当地政府提供及时、准确的决策服务资料。 2011年，南皮县气象局经过调研走访，结合我县大田、特色农业的服务需求，推出了具有本地特色的农用天气预报午间气象服务，又在县电视台增播早间天气预报节目，为公众提供一天的生活指数。“南皮气象” 微博的开通也为气象服务信息打开了一条全新发布渠道。 俗话说，农业安天下，气象保农业。南皮县气象局进一步加大了气象为农体系建设。他们按照市局提出的“九个一”标准，在全县九个乡镇全部建立了气象信息服务站，并在每个村配备一名气象信息员；并与县供销合作社合作，在刘夫青、潞灌两个村建立了我县首批村级气象信息服务站，接通了农村的气象信息服务的“最后一公里”，得到了人民群众的一致好评。 在2011年县委工作考核中，南皮县气象局局在众多双管垂直部门中成绩突出，荣获“2011年度发展南皮经济优质服务奖”称号。 第三篇：人影作业显身手 防雹增雨护三农 2011年10月初，潞灌乡人影作业基地高标准完成并投入使用。基地总占地面积1500平方米，设有高炮台、火箭作业台等人影作业设备。基地房屋面积平米，内设人影作业指挥部、弹药库、火箭库、炮库、值班室、休息室