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1/3电力行业依法治企宣传报道电力行业依法治企宣传报道依法治企，虽然不是第一次听到，但如此明确的在四川省电力公司“两会”工作报告中加以强调，被作为今年的工作方针之一提了出来，颇有些发聩振聋。据新闻媒体披露，近些年来电力企业在生产经营活动中，屡屡遭遇法律纠纷的事不是个别，在劳动合同、经济合同、供电服务、触电伤亡索赔、依法保护电力设施、反偷窃电、清欠电费等方面，都曾发生过不少一波三折的官司。有相当一部分案件只因企业法制化管理能力不强而蒙受重大经济损失。一位因忽视合同管理而饱尝诉讼艰辛的某县供电公司经理、企业法定代表人曾发出这样百感交集的感叹“在市场经济条件下，供电企业必须学会依法办事、依法维权。”在充满荆棘的诉讼中，电力企业及其员工加深了对法律法规的认知、对依法治企的重要性和必要性的认识。认真总结公司系统“四五”普法的经验、全面启动“五五”普法工作，加强法制宣传教育，引导各级领导和广大员工自觉学法、知法、守法、用法，推进企业依法经营、依法管理，依法进行各项改革，是贯彻落实依法治国基本方略的重要内容；既是完善市场经济体制的必然要求，也是实施“十一五”规划的重要保障。开展企业普法和依2/3法治企，是大力整顿和规范市场经济秩序的一项基础性工作，是促进企业依法经营、依法维护自身权益的重要举措，是企业深化改革、转换机制、加强管理，实现体制创新、制度创新和管理创新的重要前提，是坚持正确的改革方向，推进“一强三优”发展战略，实现企业结构优化，转变发展方式的重要保障，是提高企业的法律素质和竞争力的客观需要。根据电网企业内外经营服务环境的深刻变化，要采取灵活多样、入脑入心的多种形式，着重学习安全生产法、劳动法、合同法、公司法、民法通则、电力监管条例、供电服务监管办法（试行），以及相关的专业法规，提高法律素养，增强法制意识，规范自身行为。要大力加强公司系统法制建设，健全和完善企业内部规章制度体系，强化安全生产、劳动合同、招投标、电力调度、购售电、供用电、财务账户等方面的管理和监督，积极防范和纠正违法违规行为，全面提高法制化管理水平和经营服务行为的合法和规范。记得去年中国电力报的一条消息末位淘汰越不过（劳动法）这座山，说的就是某企业在改革员工考评机制时，实行“末位淘汰制”，两位被企业除名的员工拿起劳动法这一武器，维护自身的权益，结果该企业受3/3到劳动行政部门的警告，责令改正。由此可见，企业在设计人力资源管理模式时，一定要认真进行法律对比此举是否合法依法治企的关键在各级领导，特别各单位的法定代表人或行政负责人，对相关法律法规要学得多些，
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