东师《企业文化》19春在线作业

(单选题)1: 处于（）的企业，领导要特别小心企业惰性的产生，警惕企业文化老化和异化的危险A: 成长期B: 导入期C: 成熟期D: 衰退期正确答案: (单选题)2: 企业文化变革从企业表层行为方式的改变开始，知道企业深层基本价值观念、思维习惯的改变，这说明企业变革是（）A: 由浅入深B: 由无序到有序C: 由量变到质变D: 由部分到整体正确答案: (单选题)3: 下列属于沙因对人的本质划分中人际关系本质的内容的是（）A: 哪些行为是属于人性的，哪些行为是非人性的B: 判断现实和真实的标准C: 人类行为的正确性D: 权威的正确分配方法正确答案: (单选题)4: 坚持把人放在企业管理的主体地位上，把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出发点是企业文化管理核心中的（）A: 以人为本B: 以文化人C: 以文兴企D: 创造和谐正确答案: (单选题)5: （）是指企业文化特质从一个群体或个体，传递、扩散到另一个群体或个体的过程A: 企业文化积累B: 企业文化管理C: 企业文化传播D: 企业文化发展正确答案: (单选题)6: ()是指通过调查分析，把握企业现有的文化状况及影响因素，对现有文化的优势、劣势及总体适应性做出客观的评价，为企业文化的科学定格做好准备。A: 企业文化盘点B: 企业文化传播C: 企业文化管理规划制定D: 企业文化的完善与创新正确答案: (单选题)7: 根据企业文化模式的分类，（）是一种高度抽象化的具有普适性的文化模式A: 特殊模式B: 一般模式C: 传统模式D: 西方模式正确答案: (单选题)8: （）通过比较完整地考察企业文化的状况，进而对企业文化优劣做出客观评价的方法A: 比较评价法B: 生命周期评价法C: 实际观测评价法D: 企业调查评价法正确答案: (单选题)9: 19世纪40年代美国铁路企业在不懂技术的老板管理下发生了列车对撞事件，从而引发了企业所有权和经营权分离的企业管理革命，导致了经理体制的确立。从此，便开始了一系列的新的文化变革与整合。这种整合属于（）A: 同化式整合B: 综合式整合C: 改造式整合D: 变革式整合正确答案: (单选题)10: ()企是指企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。A: 企业精神B: 企业文化C: 企业价值观D: 企业制度正确答案: (单选题)11: （）是以形象识别系统为核心，表现为企业的各种活动识别，建立行为识别系统，就是统合行为，展现理念，根据不同时期的不同要求，设计合适的员工行为模式和企业经营模式A: CIB: MIC: VID: BI正确答案: (单选题)12: 企业对内生的或引进的文化特质进行重组、再造后，形成企业某一方面文化属于（）A: 同化式整合B: 综合式整合C: 改造式整合D: 变革式整合正确答案: (单选题)13: （）是指视员工为企业的最佳资本，把管理的中心转移到做人的工作上来A: 充分地重视人B: 正确地看待人C: 有效地激励人D: 全面地发展人正确答案: (单选题)14: （）是指与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的工作礼仪A: 工作惯例礼仪B: 生活惯例礼仪C: 纪念性礼仪D: 交往性礼仪正确答案: (单选题)15: 企业的奠基者和创始人一般被称为（）A: 共生楷模B: 造就的楷模C: 情势楷模D: 全能楷模正确答案: (多选题)16: 企业文化积累方向上分为（）A: 正向积累B: 负向积累C: 由上至下积累D: 由下至上积累正确答案: (多选题)17: 下列属于企业形象构成要素的是（）A: 产品形象B: 理念形象C: 员工形象D: 经营管理形象正确答案: (多选题)18: CI对企业文化的推动作用表现在（）A: CI是一种“文化资本积累”B: CI是企业文化的外显形式C: CI促使企业文化市场化D: CI引导企业走向顾客中心论正确答案: (多选题)19: 下列属于企业文化理念定格设计内容的有（）A: 企业使命、愿景及战略目标B: 企业服务理念和服务规范C: 领导层、管理层及员工层的基本行为准则D: 企业核心价值观正确答案: (多选题)20: 企业价值观的作用有（）A: 为企业生存和发展提供精神支柱B: 决定企业的基本特性和发展方向C: 对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D: 激励员工与增强企业合力正确答案: (多选题)21: 企业文化理论研究趋势包括（）A: 研究基点突破B: 研究领域拓宽C: 研究参照系扩大D: 研究内容深化正确答案: (多选题)22: 实践纪念性礼仪的目的是（）A: 使员工产生强烈的自豪感B: 增强自我约束力C: 对外展示企业的实力和形象D: 增强员工的归属感正确答案: (多选题)23: 下列属于企业精神使用企业名称命名式的有（）A: 一汽精神B: 火车头精神C: 日立精神D: 宝钢精神正确答案: (多选题)24: 通过以下（）工作来造就企业楷模A: 注意培养楷模B: 着力塑造楷模C: 善于发现楷模“原型”#从企业家中积极筛选楷模事迹正确答案: (多选题)25: 下列属于绩效导向型文化特征的有（）A: 以绩效、目标、结果为导向的文化取向B: 制度性很强，刚性很强C: 员工业绩和精神压力很大D: 以结果说话正确答案: (多选题)26: 企业文化作为一种微观文化现象，具有（）属性A: 个体差异B: 经济管理文化C: 亚文化D: 客观正确答案: (多选题)27: 企业文化完善与创新可以采用（）方式实现A: 组织企业文化研究会进行研讨B: 组织员工献计献策C: 开展合理化建议活动D: 组织总结会、演讲会正确答案: (多选题)28: 企业文化测量维度选择的要求（）A: 能够反映企业文化特征B: 具有代表性C: 能够量度出不同企业之间的文化差别D: 维度相互独立，满足统计检验的要求正确答案: (多选题)29: 下列属于企业文化管理的基本原则的是（）A: 目标原则B: 共识原则C: 卓越原则D: 一体化原则正确答案: (多选题)30: 下列属于策略合理型文化特征的是（）A: 强调企业文化与企业环境的匹配性B: 习惯于协调一致，通力合作按某一经营方向努力C: 在企业中，不存在抽象的，好的企业文化内涵D: 企业处在稳定的市场经营环境中正确答案: (判断题)31: 为了更加全面地测量企业文化，企业文化量表的题目越多越好A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)32: 文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)33: 在未来企业的治理结构中，其主要矛盾逐渐由处理所有者和经营者的关系转向处理资本和知识两类所有者之间的关系。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)34: 企业文化要防止外来文化的入侵，应拒绝和抵制外来文化A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)35: 企业文化测量量表的维度要严格按照学者们研究的维度进行设计，以保证量表的可使用性A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)36: 在市场经济条件下，企业是个独立的经济实体，企业文化也独立于社会文化A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)37: 如果没有人们在企业运行过程中的相互协作，没有团队精神，企业就不可能高效益发展A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)38: 企业文化突发性变革一旦发生，变会产生巨大突破，因此，企业在进行文化变革时，应优先选择进行突发性变革A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)39: 只有优秀企业有企业文化，而一般企业则缺少企业文化A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)40: 企业文化整合过程具有择优趋善的规律，所以企业文化整合一定具有进步意义A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)41: CS各个子系统相互独立，各自发挥作用A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)42: 个人文化因素中，领导的人生观、世界观、价值观和文化修养等对企业文化具有举足轻重的影响，因此，企业文化应该完全按照企业领导者的风格进行变革和培养A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)43: 强悍型文化要比按部就班型文化的企业更容易成功A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)44: 因为企业形象是企业文化的外显形态，所以企业在进行企业形象塑造时，只需要对企业进行完美包装即可A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)45: 企业伦理道德是企业文化的外显形态，既是企业文化的一个组成部分，又是企业文化的载体A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)46: 企业衰败期文化，从企业进入衰败期开始，最终导致企业文化的衰败A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)47: 企业文化的优化功能，仅仅体现在其在过程之后，对错误结果的修正A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)48: 只有企业家个体的精神深深植入企业的每位成员中，融入到企业文化中，企业成员不断地学习、更新和创建，才能打破已有的均衡状态，使企业文化呈现出一种永不满足现状、不断追求进取的张力和冲力，才能避免老化以丧失活力A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)49: 工作娱乐并重型文化形成于风险小、反馈慢的企业，如计算机公司、大众消费公司等A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)50: 品牌文化人本性的主要表现是产品与服务的人本性与管理的人本性A: 错误B: 正确正确答案: (单选题)1: 处于（）的企业，领导要特别小心企业惰性的产生，警惕企业文化老化和异化的危险A: 成长期B: 导入期C: 成熟期D: 衰退期正确答案: (单选题)2: 企业文化变革从企业表层行为方式的改变开始，知道企业深层基本价值观念、思维习惯的改变，这说明企业变革是（）A: 由浅入深B: 由无序到有序C: 由量变到质变D: 由部分到整体正确答案: (单选题)3: 下列属于沙因对人的本质划分中人际关系本质的内容的是（）A: 哪些行为是属于人性的，哪些行为是非人性的B: 判断现实和真实的标准C: 人类行为的正确性D: 权威的正确分配方法正确答案: (单选题)4: 坚持把人放在企业管理的主体地位上，把提高人的素质和发挥人的精神潜能作为管理的根本出发点是企业文化管理核心中的（）A: 以人为本B: 以文化人C: 以文兴企D: 创造和谐正确答案: (单选题)5: （）是指企业文化特质从一个群体或个体，传递、扩散到另一个群体或个体的过程A: 企业文化积累B: 企业文化管理C: 企业文化传播D: 企业文化发展正确答案: (单选题)6: ()是指通过调查分析，把握企业现有的文化状况及影响因素，对现有文化的优势、劣势及总体适应性做出客观的评价，为企业文化的科学定格做好准备。A: 企业文化盘点B: 企业文化传播C: 企业文化管理规划制定D: 企业文化的完善与创新正确答案: (单选题)7: 根据企业文化模式的分类，（）是一种高度抽象化的具有普适性的文化模式A: 特殊模式B: 一般模式C: 传统模式D: 西方模式正确答案: (单选题)8: （）通过比较完整地考察企业文化的状况，进而对企业文化优劣做出客观评价的方法A: 比较评价法B: 生命周期评价法C: 实际观测评价法D: 企业调查评价法正确答案: (单选题)9: 19世纪40年代美国铁路企业在不懂技术的老板管理下发生了列车对撞事件，从而引发了企业所有权和经营权分离的企业管理革命，导致了经理体制的确立。从此，便开始了一系列的新的文化变革与整合。这种整合属于（）A: 同化式整合B: 综合式整合C: 改造式整合D: 变革式整合正确答案: (单选题)10: ()企是指企业在长期的生存和发展过程中所形成的，为企业多数成员共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。A: 企业精神B: 企业文化C: 企业价值观D: 企业制度正确答案: (单选题)11: （）是以形象识别系统为核心，表现为企业的各种活动识别，建立行为识别系统，就是统合行为，展现理念，根据不同时期的不同要求，设计合适的员工行为模式和企业经营模式A: CIB: MIC: VID: BI正确答案: (单选题)12: 企业对内生的或引进的文化特质进行重组、再造后，形成企业某一方面文化属于（）A: 同化式整合B: 综合式整合C: 改造式整合D: 变革式整合正确答案: (单选题)13: （）是指视员工为企业的最佳资本，把管理的中心转移到做人的工作上来A: 充分地重视人B: 正确地看待人C: 有效地激励人D: 全面地发展人正确答案: (单选题)14: （）是指与企业生产经营、行政管理活动相关的带有常规性的工作礼仪A: 工作惯例礼仪B: 生活惯例礼仪C: 纪念性礼仪D: 交往性礼仪正确答案: (单选题)15: 企业的奠基者和创始人一般被称为（）A: 共生楷模B: 造就的楷模C: 情势楷模D: 全能楷模正确答案: (多选题)16: 企业文化积累方向上分为（）A: 正向积累B: 负向积累C: 由上至下积累D: 由下至上积累正确答案: (多选题)17: 下列属于企业形象构成要素的是（）A: 产品形象B: 理念形象C: 员工形象D: 经营管理形象正确答案: (多选题)18: CI对企业文化的推动作用表现在（）A: CI是一种“文化资本积累”B: CI是企业文化的外显形式C: CI促使企业文化市场化D: CI引导企业走向顾客中心论正确答案: (多选题)19: 下列属于企业文化理念定格设计内容的有（）A: 企业使命、愿景及战略目标B: 企业服务理念和服务规范C: 领导层、管理层及员工层的基本行为准则D: 企业核心价值观正确答案: (多选题)20: 企业价值观的作用有（）A: 为企业生存和发展提供精神支柱B: 决定企业的基本特性和发展方向C: 对企业领导者及员工行为起导向和规范作用D: 激励员工与增强企业合力正确答案: (多选题)21: 企业文化理论研究趋势包括（）A: 研究基点突破B: 研究领域拓宽C: 研究参照系扩大D: 研究内容深化正确答案: (多选题)22: 实践纪念性礼仪的目的是（）A: 使员工产生强烈的自豪感B: 增强自我约束力C: 对外展示企业的实力和形象D: 增强员工的归属感正确答案: (多选题)23: 下列属于企业精神使用企业名称命名式的有（）A: 一汽精神B: 火车头精神C: 日立精神D: 宝钢精神正确答案: (多选题)24: 通过以下（）工作来造就企业楷模A: 注意培养楷模B: 着力塑造楷模C: 善于发现楷模“原型”#从企业家中积极筛选楷模事迹正确答案: (多选题)25: 下列属于绩效导向型文化特征的有（）A: 以绩效、目标、结果为导向的文化取向B: 制度性很强，刚性很强C: 员工业绩和精神压力很大D: 以结果说话正确答案: (多选题)26: 企业文化作为一种微观文化现象，具有（）属性A: 个体差异B: 经济管理文化C: 亚文化D: 客观正确答案: (多选题)27: 企业文化完善与创新可以采用（）方式实现A: 组织企业文化研究会进行研讨B: 组织员工献计献策C: 开展合理化建议活动D: 组织总结会、演讲会正确答案: (多选题)28: 企业文化测量维度选择的要求（）A: 能够反映企业文化特征B: 具有代表性C: 能够量度出不同企业之间的文化差别D: 维度相互独立，满足统计检验的要求正确答案: (多选题)29: 下列属于企业文化管理的基本原则的是（）A: 目标原则B: 共识原则C: 卓越原则D: 一体化原则正确答案: (多选题)30: 下列属于策略合理型文化特征的是（）A: 强调企业文化与企业环境的匹配性B: 习惯于协调一致，通力合作按某一经营方向努力C: 在企业中，不存在抽象的，好的企业文化内涵D: 企业处在稳定的市场经营环境中正确答案: (判断题)31: 为了更加全面地测量企业文化，企业文化量表的题目越多越好A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)32: 文化和文明既有联系又有区别，文明是文化的内在价值，文化是文明的外在形式。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)33: 在未来企业的治理结构中，其主要矛盾逐渐由处理所有者和经营者的关系转向处理资本和知识两类所有者之间的关系。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)34: 企业文化要防止外来文化的入侵，应拒绝和抵制外来文化A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)35: 企业文化测量量表的维度要严格按照学者们研究的维度进行设计，以保证量表的可使用性A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)36: 在市场经济条件下，企业是个独立的经济实体，企业文化也独立于社会文化A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)37: 如果没有人们在企业运行过程中的相互协作，没有团队精神，企业就不可能高效益发展A: 错误B: 正确正确答案: (判断题)38: 企业文化突发性变革一旦发生，变会产生巨大突破，因此，企业在进行文化变革时，应优先选择进行突发性变革A: 错误B: 正确正确答案: (判断题