人事行政主管的岗位职责

人事行政主管的岗位职责 【第1篇】人事行政主管岗位职责1.负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;2.负责做好公司员工的考勤、请休假安排，节日福利等;3.负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;4.负责公司订货会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;5.负责公司会议准备，及会议室管理;6.负责简历档案并保存整理各类档案;7.负责起草及归档公司相关文件，负责文档资料的整理并保密;8.负责公司办公费用的计划：固定资产、办公用品、低值易耗、办公设备的采购、分配及管理;9.负责维护公司日常办公秩序和办公环境;10.负责准备有关行政问题的解决方案，并提出有效方法;11.负责公司名片、广告制作及公司公众号的维护和宣传;12.负责机票、火车票及相关会议的准备预定事宜;13.领导交办的其他工作;【第2篇】人事行政主管岗位职责1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;5、 进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行【第3篇】人事行政主管岗位职责1、负责招聘职位信息发布、电话通知面试、入职培训;2、负责新员工入职、转正、离职手续办理;3、负责员工考勤;4、负责公司内务及卫生管理、日常行为规范管理;5、负责公司车辆油卡管理、400电话事项管理;6、负责公司会议室管理、会务接待及做会议纪要;7、负责办公用品、固定资产申请、采购、发放及管理;8、负责公司规章制度文件管理、员工劳动合同、人事档案资料的保存、管理;9、负责公司培训管理、公司制度推进及实施管理;10、负责公司内部办公平台管理;11、公司级通知、任命、制度编写、发布相关人事制度;12、负责员工工装、工牌制作、发放管理;13、负责审核岗位调整、薪资调整的申请;14、负责早会、夕会组织及执行;15、完成上级交办的其他临时工作。【第4篇】人事行政主管岗位职责1、协助人力资源总监进行招聘需求分析，制定招聘计划、拟定招聘策略、选择有效的招聘渠道及具体招聘方案，完成招聘目标;2、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库;3、招聘数据分析，撰写招聘分析报告，对招聘工作进行及时评估;4、充分利用各种招聘渠道，提高公司在人才市场的品牌影响力;5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;7、完成上级领导交办的其它事项。【第5篇】人事行政主管岗位职责1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作;2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行;3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行;4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额;5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作;6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理;7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理;8、负责员工培训计划的拟定和实施;9、负