就业指导与创业基础》第四学期课程(必修)-期末考

本科14级就业指导与创业基础第四学期课程（必修） 期末考考生0 - 0总分/及格分100 / 60时长/用时120/40分钟提交情况手动提交开始考试2016-06-24 13:17:28提交时间2016-06-24 13:59:22客观题(共35题,每题2分) 1 大学里的合理消费是一种智力投资，财商更是反映了一个人在经济社会中的生存能力。你觉得以下哪项不是正确的理财方法？A.合理消费，量入为出，养成节俭的习惯，有意识的控制自己的消费B.理财，从记账开始，根据自己的消费习惯设计自己的账本C.尽可能地多办几张可以透支的信用卡D.利用勤工俭学或兼职，增长社会活动经验的同时增加收入正确答案:C 2 兴趣是最好的老师，大学生应该如何对待自己的兴趣爱好，下列描述错误的是：A.兴趣爱好对大学生而言，既费时间精力，又劳民伤财，大学期间应该以学习为主B.兴趣爱好能在一定程度上反映一个人的性格、观念、心态，应该培养自己独特的兴趣爱好，增强竞争能力C.兴趣爱好可以和职业生涯规划结合起来，并且对个人职业选择有着导向作用D.每个大学生在大学阶段，最好能依据自己的性格特点和条件，注意培养、发展一些兴趣和业余爱好，学会自我娱乐，这对维护自身的心理健康是十分有益的正确答案:A 3 一份创业规划应该使自身因素和（ ）达到最大程度的契合。A.社会条件B.人脉资源C.资金资源D.家庭因素正确答案:A 4 （ ）是一系列有内在关系的工作的总称，即在不同专业领域中一系列相似性的服务或彼此相关工作的集合。它在经济社会中是客观存在的，与个人无关。A.工作（work/job）B.职业（vocation）C.事业（Enterprise）D.生涯（career）正确答案:B 5 以下不是影响职业规划的环境因素的是：A.职业环境B.家庭需要C.文化传统D.家庭期望正确答案:A 6 社团的种类林林总总，其中以专业学习、交流、课外科技活动为主要内容的社团属于哪一类？A.理论类社团B.文艺类社团C.科技类社团D.公益类社团正确答案:C 7 学校里的很多社团都经常处于“缺钱缺资源”的困境，很多同学满怀希望而来，却最终伤心失望而去。你认为为避免这种尴尬，社团中成员最好的做法是？A.选择那些会费充足，有能力组织大型活动的社团B.要求社团更换领导成员C.与社团“共患难”，在挫折失败中寻找成功之路D.以上说法都不对正确答案:C 8 很多学生在高考后填报志愿时，并未仔细考虑自己的性格、志趣，只要找到自己的分数所能录取的学校、科系，便草草地签下了自己的一生。这种生涯规划方法，我们称之为：A.自然发生法B.目前趋势法C.最少努力法D.橱窗游走法正确答案:A 9 社团是大学生活的重要组成部分。大学生应该如何参加社团活动，下列说法错误的是：A.正因为社团是以爱好和兴趣为基础而形成的群众性团体，所以，应把社团当作是发展个人爱好与兴趣的工具，从社团活动及成员中索取需要的任何东西B.正确处理第一课堂和第二课堂的关系，应有主次之分，合理地分配自己的时间和精力，只有这样才能把专业学习和素质培养有机的结合起来C.时刻记住自己加入社团时的目的，这样才能以积极主动的姿态参加社团的各项活动D.把社团当作培养综合素质的课堂和展示自我才华的舞台，同时，任何事情都必须从小处着手，因此，尽职尽责地完成每项工作，是实现自己目标的基本原则正确答案:A 10 除了从课堂上获得老师传授的知识外，我们还能从什么途径来得到学习资源，丰富扩展我们的知识面呢？A.与同学、朋友进行交流和讨论B.聆听校园内精彩的大师讲座C.利用图书馆或网络D.以上都可以正确答案:D 11 自我认识的维度之一是心理我。以下选项中，不属于心理我维度的是：A.性格B.家庭背景C.知识经验D.能力和技能正确答案:B 12 教师、医生、律师、法官、广播电视工作者等职业属于：A.管理型职业B.社会型职业C.科研型职业D.传统型职业正确答案:B 13 职业生涯规划过程中，我们需要了解自己的价值观，目的之一在于找到这样一家企业或机构，它所具有的机构价值观或企业文化与自己的个人价值观相适配。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:A 14 如果一个人的霍兰德代码为SER，那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型？A.企业型B.社会型C.实际型D.艺术型正确答案:B 15 在探索自我兴趣时，我们可以利用下列哪个测评工具？A.卡特尔量表B.霍兰德量表C.量表D.斯坦福-比奈测验正确答案:B 16 目前，（ ）是我国就业岗位的增长点。A.中小企业B.大型企业C.国有企业D.事业单位正确答案:A 17 关于法律专业人员从业的职业素质要求，下列说法正确的是：A.具有一定的法学理论基础，德、智、体全面发展B.具有较强的语言文字表达能力，熟练的英语和计算机水平C.系统掌握法学知识，熟悉我国法律和相关政策D.以上说法都正确正确答案:D 18 处于“成长后期”的企业，制度和体系都已上了轨道，想在这样的企业中短期内获得晋升或加薪比较困难。这一说法，你认为：A.正确B.错误正确答案:A 19 以下行业中，不属于第二产业的是：A.制造业B.建筑业C.邮电通讯业D.采矿业正确答案:C 20 零售业青睐何种人才，以下说法错误的是：A.优秀的店长B.零售业的高级采购C.懂得店面管理的人才D.经常跳槽的谈判桌上的物流人才正确答案:D 21 职业定位的“四位一体”包含哪四项：兴趣 性格 性别 环境 能力、知识结构 外貌A.B.C.D.正确答案:C 22 目标成功学是研究（ ）之间关系和规律，为人们设定和实现自我人生目标，提供明确思路和具体方法的学问。A.目标与成功B.目标与战略C.环境与战略D.环境与成功正确答案:A 23 决策平衡单也适用于对单个选择的评估。你认为这种说法：A.正确B.错误正确答案:B 24 下列选项中，不属于决策平衡单操作步骤的是：A.列举选项B.分析自身优劣势C.判断得失轻重D.列举考虑因素正确答案:B 25 关于职业生涯设计，以下表述最准确的是：A.职业生涯设计就是在对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上，设定明确的长期职业发展目标，并制定相应的发展步骤和具体活动规划B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计C.职业生涯设计应该以我为主，首先进行自我认知D.职业生涯设计只是一种规划，不一定能够实现正确答案:A 26 以下有关择业的思想，不正确的是：A.择业因人而异B.应该把人生目标同择业结合起来C.身边多数人选择的行业，我也应该选择D.摈弃急功近利正确答案:C 27 系统思考是“五项修炼”之一，是学习型组织成员的必需素质。你认为该说法：A.正确B.错误正确答案:A 28 关于如何培养我们的创新能力，下列说法正确的是：A.在日常生活中经常有意识的观察和思考一些问题，通过这种日常的自我训练，可以提高观察能力和大脑灵活性B.参加培养创新能力的培训班，学习一些创新理论和技法，经常做一做创造学家、创新专家设计的训练题，能收到提高创新思维能力的效果C.积极参加创新实践活动，尝试用创造性的方法解决实践中的问题，只有在实践中人类才有了无数的发现、发明和创新D.以上说法都正确正确答案:D 29 下列哪一项不能作为职业成功的评判标准？A.发挥个人职业潜力B.工作清闲，不需要努力就能完成C.获得成就感和满足感D.社会或他人从财富、社会地位、名誉等角度给予认可正确答案:B 30 从事一定职业的人都要有职业道德，职业道德这种无形的力量引导着我们各自职业的发展。关于职业道德，下列说法正确的是：A.职业道德是人们在从事职业的过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制B.职业道德是事业成功的保证，职业人必备职业道德C.职业道德主要内容：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.以上说法都正确正确答案:D 31 SMART原则可以用于自我管理的哪个方面：A.时间管理B.细节管理C.信誉管理D.目标管理正确答案:D 32 关于大学生创业的风险及防范措施，以下说法正确的是：A.在创业前期，容易出现孤军奋战、缺乏创新的危机B.在创业后期，容易出现目标游离、计划不明的危机C.在创业过程中，要时时注意创新和树立企业形象D.在创业前期，企业容易出现管理危机正确答案:C 33 按照“重要性”和“紧迫程度”两维度来进行划分的四象限法则可以用于自我管理的哪个方面：A.时间管理B.目标管理C.细节管理D.信誉管理正确答案:A 34 创业型经济对创新型人才的素质提出的要求包括哪些：丰富的创新知识；敏锐的创新观察；超前的创新思维；坚韧的创新意志；科学的创新实践。A.B.C.D.正确答案:D 35 创业思维对生涯发展的积极影响包括哪些：提升领导力和决策力；提升理财能力；提升对风险和不确定性的容纳度；加强自我依赖性；增强超越别人的动机。A.B.C.D.正确答案:B主观题(共3题,每题10分) 1 如何实施一项完整的职业生涯规划？参考答案：职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，其过程包括自我评估、环境因素评估、职业目标确定、制定计划、行动、评估与反馈等六个步骤。 1自我评估 自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己、了解自己。自我评估是生涯规划的重要步骤之一。通常，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等的评估。 2环境因素评估 环境评估主要是分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己的有利条件与不利条件等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中趋利避害，使生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。 3确定职业目标 通过自我评估、环境因素评估，认识自己、分析环境，在此基础上对自己的职业做出选择，并确定职业发展的目标。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，即自己的性格、兴趣和特长；要充分考虑到环境因素对自己的影响，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合，以自己的最佳才能、最佳性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分为日目标、周目标、月目标、年目标。 4制定行动计划与措施 在确定了生涯目标后，行动便成了关键的环节。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等。这些计划要特别具体，以便于定时检查。 5行动 及时、到位的行动，是确保生涯规划能够有效实施的保障。在对自我、环境和用人单位进行分析、确定自己目前与目标的差距后，需要做出相应的弥补或提升行动，诸如加强某专业知识的学习、某实际操作技能的提升或某综合素质的挖掘或锻炼。每一项变化都需要实实在在的行动，才能缩短与目标的距离。 6评估、反馈与调整 影响职业生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素则难以预测。在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对职业生涯设计进行评估，并相应作出调整。包括注意内外环境的变化，不断地审视自我，不断地调整自我，不断地修正目标和策略等。 2 如何培养职业兴趣？参考答案：在培养职业兴趣时，可从以下几个方面努力： （1）培养广泛的兴趣 具有广泛兴趣的人，不仅对自己职业领域的东西有浓厚的兴趣，而且对其他方面也有一定的兴趣。这种人眼界比较开阔，解决问题时也可以从多方面得到启发，在职业选择上有较大的余地。而兴趣范围狭窄、涉足面小的人，对新事物的适应性就要差些，在职业规划上所受的限制也多些。 （2）重视培养间接兴趣 直接兴趣是由于对事物本身感到需要而引起的兴趣，间接兴趣则不是对事物本身的兴趣，而是对于这种事物未来的结果感到需要而产生的兴趣。人在最初接触某种职业时，往往对职业本身缺乏强烈的兴趣，必须要从间接兴趣着手培养直接兴趣。可以通过了解职业在社会活动中的意义、对人类活动的贡献等以引起兴趣，也可以通过了解某项职业的发展机会引起兴趣，还可以通过实践逐步提高间接兴趣。 （3）培养兴趣的倾向性 个体要兴趣广泛，但不能浮泛，还要有一定的兴趣倾向。如果只具广泛性而无某项深入的职业兴趣，人往往会知识肤浅，没有确定的职业规划方向，心猿意马，这样难以有所成就。 （4）保持职业兴趣的稳定性 兴趣稳定而持久，才能推动人去深入钻研问题，从而获得系统的科学知识，取得良好的工作成绩。 （5）注重培养可行的职业兴趣 兴趣的培养不能为追求清高而不考虑其可行性差异。在培养职业兴趣的同时客观评价自己的能力和潜力，看自己是否适合某种职业，在此基础上形成的职业兴趣才是长久的、可规划利用的。 （6）积极参加职业实践 只有通过职业实践，才能对职业本身有深刻的认识和了解，才能激发自己的职业兴趣。职业实践活动内容十分丰富，包括生产实习、社会调查、参观访问以及组织兴趣小组等。 3 跳槽可分为哪几种类型？参考答案：1内部跳槽 内部跳槽是对自己职业目标的一个重新发现与规划。相比辞职的决绝，内部跳槽恐怕更费心力，搜寻目标、协调关系，并且总有前后左右许多细碎的事情需要搞定。 内部跳槽又分为三种途径：部门招聘、轮岗、转岗。 （1）部门招聘：在规模较大的企业里，HR会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上，注明职位要求，面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。 （2）轮岗：很多外企对新人都有强制性的轮岗制度，