华天汽贸员工守则

华天汽贸有限公司员工守则（试行)第一章 总则为进一步提高公司员工综合素质，培养员工爱岗敬业，忠于企业，引导员工树立高尚的职业道德，同时加强公司员工遵纪守法的主动性和自觉性，规范员工行为，维护公司正常的经营和工作秩序，保证公司各项规章制度的贯彻落实，保障公司的合法权益，根据国家劳动合同法等有关规定，并结合公司实际，制定本制度。1、公司目标：本制度是对全体员工必须遵守的基本准则，是规范员工言行的依据，是评价员工言行的标准。全体员工应从自我做起，从本岗位做起，自觉遵守各项制度。充分发挥自己的才能，打造一支诚实乐观、勇于创新、善于服务、共同创业的优秀团队，以优质的产品、超越客户期望的服务，为我们的客户创造价值，实现共赢。我们坚信，我们能够克服一切困难和阻碣，实现我们共同的目标。2、公司员工理念：黄金法则 遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业维护公司声誉，保护公司利益 服从领导，关心下属，团结互助 爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费 不断学习，提高水平，精通业务 积极进取，勇于开拓，求实创新3、经营宗旨：顾客至上，诚信立业，品质为先，合作共赢。4、公司简介：成立于2010年7月，有池州市华泰置业发展有限公司投资，其主要项目有：华天汽车集聚园；园区位于火车站、长途汽车站和高速公路出口的金三角地带，距城市中心5公里。项目规划有汽车4S店集聚园区、汽车管理及商业服务园区、汽车商贸博览中心园区三大功能板块，占地面积500亩，总投资12亿元人民币，总建筑面积20万平方米，计划分两期开发建设，预计用3至5年时间项目全部建成。营业正常后将实现年销售额10亿元以上，利税1亿元，解决社会就业5000人左右。5、华天汽贸组织机构图股东大会董事会后勤部办公室人力资源部行政部销售专员市场拓展主管市场拓展专员市场拓展部销售助理销售主管市场部风险投资管理部单证主管接单主管跟单主管报关员接单员单证员跟单员报关主管物流管理部单证部经理单证部总经理助理总经理出纳会计法务部财务中心第二章 公司基本规章制度细则2.1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 2.2、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。 2.3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的业务水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 2.4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 2.5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。2.6、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。 2.7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。2.8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第三章 聘用制度3.1 基本政策3.1.1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；公司也将会根据需要优先考虑提拔内部聘用员工或至空缺岗位，然后再向外招聘；3.1.2 公司年度考核时，根据考核结果将会对员工薪酬、岗位有局部的调整；考核面涉及业绩、能力、态度、出勤情况、对公司的贡献及个人的发展潜力等。3.2 入职手续3.2.1 应聘者通过行政人资部门初试、用人单位复试，经确认合格后，可被公司聘为正式员工。3.2.2 新入职员工必须填写应聘人员基本资料表一份。3.2.3 新员工报到时需提供：身份证（正本及复印件）、学历证书（正本及复印件份）、近期体检报告一份、一寸照片）。3.2.4 公司将组织新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。3.2.5 部门经理待新员工进行入职培训后，应就相关工作与新员工面谈。3.3 试用期、正式任用、薪资3.3.1 试用期薪资由基本工资+岗位工资组成；本公司正式员工薪资由基本工资+岗位工资+绩效工资组成；绩效工资是根据公司薪资制度，适时推进，只适用于正式员工。当月薪资由次月20日发放。3.3.2 新入员工一般试用期为二个月。若工作表现突出，可有部门经理领导推荐，向行政管理部提出提前转正申请。若试用期间，不适应本岗位的要求，不能胜任本职工作的，公司有权延长试用期时间甚至予以辞退。3.3.3 新入员工在试用期内，上班不足二周工作日离职的，不予核发工资；试用期超过二周要求离职的人员，按实际出勤核发基本工资；不能通过试用期考核员工，在试用期满前一周内由行政管理部出具不合格通知书，根据公司领导批示核发岗位工资；3.3.4 只有通过试用期考核三级考核（部门、行政部、公司）人员才可转为正式员工，正式员工薪资待遇按公司薪资制度执行。3.3.5 若员工严重违反国家法律法规或公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同；离职人员工资结算，按公司规定办理，需本人签字确认单独报批，以现金形式发放，这个手续将在离职后三个月内完成，以电话形式通知本人领取。3.4 劳动合同3.4.1 新员工入职后三天内签订试用期劳动协议，劳动合同在新员工试用期合格后签定；相关岗位如技术、工程以及中高层管理职位人员还需同时签订保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书；3.4.2 公司与员工一般签定为期一年的劳动合同；合同期满双方未有异议时，续签合同；3.4.3 劳动合同文本采用公司统一的合同样式。3.5 实习管理 应届毕业生未获取毕业证书前来公司工作属实习，应与公司签订实习协议。第四章、员工考勤请假休假管理制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度， 公司员工必须严格遵守劳动考勤、请假休假管理制度。4.1员工作息考勤：4.1.1 公司实行八个小时工作制，标准工作日为每周六天，周一至周六上班，周日公休。4.1.2 工作时间为上午8：30至12：30，下午13：30至17：304.1.3 法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。 公司员工每周日及法定节假日均给假休息。法定节假日如下： 元旦 1天 （1月1日） 春节 3天 （除夕、正月初一、正月初二） 清明节 1天 （清明当日） 劳动节 1天 （5月1日） 端午节 1天 （端午当日） 中秋节 1天 （中秋当日） 国庆节 3天 （10月1日、2日、3日）4.2 加班申请、审批手续、加班待遇4.2.1 公司不鼓励员工加班，确因工作需要安排员工法定节假日、公休日及延时加班的，应填写加班申请单，经所在部门经理和行政人资部门批准后方可执行。4.2.2 加班原则上可安排调休，加班调休假须在三个月内休完，一次调休不超过3天。三个月内因工作需要不能安排调休的，经公司经理批准后给予核发加班工资。4.2.3 调休原则上不得跨年度使用；因工作原因无法安排员工调休的，在年终奖励里体现。4.3员工请假审批职责、权限：(1)、各部门员工请假，两天内由部门主管（或经理）负责审批，两天（含两天）以上至三天先经部门主管审批后，再经副总核准；若请假三天以上由总经理核准。(2)、各部门主管（或经理）请假，先由公司副总负责审批，再交总经理核准。(3)、各副总、总监请假，直接由总经理负责核准。(4)、部门主管（或经理）因事外出（或休假）时，员工请假可以直接找副总审批；副总或总经理因事外出时，可以电话请示或由公司确定的职务代理人代签。(5)、行政部主管（或经理）负责全公司请假人员的统计并制表上报财务，收集并保管各请假人员的假条。并对相关违纪人员提出处理意见并上报。4.3.1本公司员工工作时间内因公事需要外出者，必须填写人员外出申请单或出差申请单，经部门主管(含)以上人员签核后方可外出；如因私事欲外出，请假（或休假）必须事先申请，提前填写请假申请单经相关人员批准，请假当事人将请假条交行政部考勤员存档后，才可外出。人员外出故意违反规定不听指正者视情节严重给予一定惩处。4.3.2 除以下人员：出差人员、因公外出已填妥人员外出申请单或派车申请单经权责主管核准，无法于规定时间打卡者、因故请假经权责主管核准者、临时事故，事后叙明理由经部门主管核准者。除上述免刷卡人员外，其余员工须在每次上班前及下班后按照规定刷卡。上班延迟刷卡者视同迟到，下班提早刷卡者视同早退。违纪的处罚标准：每月累计迟到（早退）第一次提醒注意，第二次罚款20元，第三次给予警告处分，并罚款50元。当月累计五次，公司有权予以劝退。每次迟到（早退）30分钟以上60分钟以下的，按缺勤半天（事假）处理，超过60分钟的，按缺勤一天处理。员工旷工一天扣3天工资，每月累计旷工达4天或连续旷工3天及以上者，公司有权予以开除。4.3.3 本公司员工请病假或特殊事故发生未能报备请假者，应以电话形式报部门主管或同事负责代办手续。其余假别均应事先提前填妥请假申请单经部门主管核准，并于核准当日将请假单送回行政考勤员处登录后，即完成请假手续；同时做好工作交接，请假期间需保持个人电话的开通。请假期满，因特殊情况需续假的，需事先电话请示部门主管，并征得主管同意后方可续假，返回公司后再补写“请假申请单”。 凡请长假超过五天的，返回公司后需到行政人力资源部销假报到。4.3.4请假到期后，未续假且未按时上班，一律按旷工处理，时间超过三天以上的，作自动离职处理。公司视其为自动放弃所有的剩余工资，同时行政部需出具书面通告，公布其自动离职。4.4请假休假管理规定：4.4.1请事假：（1）、事假原则上一次不得超过10天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。一年内事假积计超过30天者免职或解雇。（2）、员工请假必须提前一天（关键岗位须提前一周）填写“请假申请单”向部门经理申请，经批准后到行政人力资源部备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。（3）、事假期间，工资不予计发。4.4.2请病假、工伤假：（1）、员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休必须治疗或休养者应具备医院证明申请病假。 （2）、员工非因公负伤治疗休息，按事假处理。工伤假：是指员工因执行公务受伤而享有的假期。工伤假须出具医院证明或诊断书，所需天数由医生开具证明核准。工伤治疗休假期间，享受全薪；同时可享受工伤保险待遇。员工因病（工伤）住院治疗期间，按医院规定须专人陪护、患者确无亲人照顾的，一般由本部门派人护理或另行安排。（3）、病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。（4）、病假必须在上班前15分钟至上班15分钟内报批，事后凭病历、医院开具的病假条等补办病假手续。按规定审批后，当月考勤月报时一并报行政人力资源部，无此等附件病假一律无效，按旷工处理。（5）、病假每日工资的支付标准：工龄不满2年者，为本人每日工资60%；已满2年不满4年者，为本人每日工资70%；已满4年不满6年者，为本人每日工资80%。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见进一步规定，病假工资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的80%。4.4.3请婚、丧假：（1）、婚假：按照国家有关规定，未满23周岁的女员工或未满25周岁的男员工，有薪婚假为三天；23周岁以上的女员工或25周岁以上的男员工，有薪婚假为十天（未转正员工不予安排婚假）。再婚员工只享受有薪婚假三天。婚假需连续一次性使用，不得间断性使用。（2）、丧假：员工直系亲属(父母、配偶或子女)或其配偶的父母死亡，可请假3-7天（包括例假日）；其他直系亲属丧亡可请假1天。（3）、确因特殊情况，员工婚丧假延期，需有本部门经理批准手续，随考勤月报报人力资源部，按事假论处。（4）、婚丧假为半薪假，即婚丧假期间日工资按50%的日标准工资计发4.4.4请产假、陪产假、哺乳假：员工申请产假须用书面形式提出申请，经部门经理、行政人事部审核，总经理批准签字后，交行政人事部备案。（1）、根据规定，女员工正常产假为90天，其中产前休息假为15天，不得改在产后休息。如遇难产，可凭医院证明增加产假15天。一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加假期15天。符合晚育者，增加产假15天。（2）、因配偶分娩的男员工可享受3天陪产假，晚婚晚育可享受7天陪产假。（3）、女员工怀孕不满四个月流产时给予15至30天产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。（4）、哺乳假：女员工有不满12个月婴儿，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。可合并使用，路途时间另计。（5）、产假需有医院证明，审批，报考勤时一并报人力资源部。计划外生育的，产假期间不发工资，（6）、产假、流产假、陪产假为半薪假，即请假期间日工资按50%的日标准工资计发。第五章、离职制度5.1 自动离职 凡员工连续旷工三天(含请假逾期三天未归)者或每月累计旷工达四天者，均作自动离职处理，不予结算任何工资、福利。5.2 辞职试用期员工需提前3天提出离职申请，正式员工需提前30天以书面形式提出，辞职申请未生效前应继续上班，不得事先自行离职，否则以旷工论处。连续三天未上班时，视同自动离职，停止发放一切工资待遇。5.3 辞退开除凡符合以下条件者，予以辞退：5.3.1 试用期内不符合录用条件者；5.3.2 试用期满经考核不合格者；5.3.3 屡次违反公司规章制度，经教育不改。5.4 离职手续办理程序 员工辞职需本人填写离职申请表，离职申请表需逐级呈送至总经理核准，方可生效。离职申请经总经理批准后，离职员工之单位主管应指定专人进行工作交接(包括使用保管之工具、文具用品、公司数据及待办事项等)，并由接、交双方和单位主管在离职清单上签字。人资部门应当收缴其IC卡、公司证件等。开除，自动离职等原因涉及伤害公司财物、设备者，公司有权依法要求经济赔偿并得追究相关之法律责任。第六章 员工办公行为规范准则 为完善公司的管理机制，建立规范化的管理，提高管理水平和工作效率，使公司各项工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 6.1 员工权利6.1.1 员工有对公司的经营管理提出建议的权利;6.1.2 员工有依法参加工会组织的权利;6.1.3 员工有按所付出的劳动享有报酬的权利;6.1.4 员工有获得劳动卫生安全保护的权利;6.1.5 员工有接受职业技能培训和教育的权利;6.1.6 员工有按规定辞职的权利;6.1.7 员工有提请劳动争议处理的权利;6.1.8 员工享有法律规定的其他权利。6.2 员工义务6.2.1 员工遵纪守法，遵守公司各项规章制度的义务;6.2.2 员工有提供劳动，完成工作任务的义务;6.2.3 员工有执行劳动规程，努力提高职业技能的义务;6.2.4 员工有维护企业安全，爱护公共财物的义务;6.2.5 员工有维护企业信誉的义务;6.2.6 员工有维护公共秩序和环境卫生的义务;6.2.7 员工有保守公司机密的义务;6.2.8 其他规定的义务。6.3 员工行为规范6.3.1 行为准则 员工在工作中应当遵守以下行为准则：（1）、严格遵守公司一切规章制度及工作守则；（2）、工作中尽忠职守，服从领导，团结同事，保守业务秘密；（3）、平时爱护公司财物，不浪费，公私分明；（4）、不做任何有损公司声誉的行为。6.3.2 行为细则：（1）、员工应按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；（2）、员工在工作时间内禁止打牌、下棋、上网聊天、玩游戏等做与工作无关的事情；（3）、员工不得在办公场所大声喧哗，打电话时声音应尽量不影响其他人工作；（4）、员工在工作时间内不得随意离开工作岗位，如需离开应向主管请示；未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，经主管核准，在指定时间、指定地点进行。（5）、员工不得携带违禁品、危险品或者与工作无关的物品进入工作场所；应注意保护自身和同事的安全与健康，维持办公等区域的清洁和秩序；（6）、员工不得私自携带公物离开公司，如因工作原因须携带的，必须征得主管人员的同意；（7）、员工在工作时应恪尽职守，服从上级安排，听从上级的工作批示和指导；（8）、员工对工作的汇报应遵循逐级向上报告的原则，不宜越级呈报，但紧要或特殊靖况不在此限；（9）、员工无论在上班或休息时间都应尊重其他同事，未经许可不得翻阅或挪用他人的物品和文件（特殊工种、紧急情况除外）；（10）、员工应严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密；（11）、员工不得借职务之便，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗；（12）、员工不得相互讨论与薪资有关的事宜，一经发现，第一次给予行政警告，再犯者进行处罚直至开除；（13）、员工应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。6.4 员工礼仪规范6.4.1仪表要求（1）、 员工有公司工作服的，上班时间应着统一工作服，工作服要穿着得体、干净、整洁；（2）、 注意仪表，男士不得不得披肩长发、穿背心沙滩裤、拖鞋上班，女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班；6.4.2 社交，谈吐要求（1）、注意口腔卫生，勤刷牙、勤漱口；（2）、与人交谈时要求用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。有诚意，要讲普通话，语言准确流利；（3）、公司全体员工应坚持使用文明礼貌用语，如：相互见面您（你）好！接待客户欢迎！称客户单位贵公司（单位）！请问别人姓名请问贵姓！称呼来宾先生、小姐、女士、同志！有事打扰别人对不起！征求意见请指教！请教别人请问！表示答谢谢谢！（4）、少去批评，不去抱怨，不做高谈阔论，评头论足，而是赶紧给人一个帮忙，试做他人的良师益友。6.4.3 电话使用 （1）、公司员工的电话行为应符合规范，要注意控制语气、语态、语速和语调。语言要亲切、简练、礼貌、和气，要具有自己就是代表公司的强烈意识；（2）、接听电话应及时，勿让电话铃声超过三遍，迟接电话须表示歉意；一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 （3）、使用规范用语，如外线来电，接电话时：“喂，您好，池州华天汽贸有限公司！”；内线来电，接电话时：“喂，您好，部（姓名）！”等等；（4）、要仔细倾听对方的讲话，决不要在对方话没讲完时打断人家；（5）、对方声音不太清楚时，应该善意提醒“声音不太清楚，请您大声一点好吗？”；（6）、谈话结束时，要表示谢意，并让对方先挂断电话；（7）、切忌用电话开玩笑，通话要简短扼要；（8）、办公室人员要认真学习公司电话礼仪，把最好的电话文明和礼貌留给同事，留给客户。6.4.4 接待客户礼仪要求（1）、在规定的接待时间内，不缺席；（2）、有客户来访时，马上迎接，并沏茶；（3）、来客多时以先后顺序进行接待，不能先接待熟悉客户；（4）、对事前已通知来的客户，要表示欢迎；（5）、接待客户时应主动、热情、大方、 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 （6）、现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 6.5 员工办公秩序 6.5.1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 6.5.2、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室、接待室、总经理室）或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。 6.5.3、职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。 6.5.4、部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由办公室负责定期的清洁保养工作。 6.5.5、发现办公设备（包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等）损坏或发生故障时，员工应立即向办公室报修，以便及时解决问题。 第七章 办公业务管理制度7.1、业务文件由业务本人拟稿，由经理审核、签发。属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。7.2、已审核、签发的文件由业务员按不同类别编号后归档。 7.3、外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理；属急件的，应在接件后即时报送。7.4、外发的文件经经理审核、签发后在当日下午五时统一安排发送，传真等文件在 审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。7.5、所有人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。7.6、严禁擅自为私人打印、复印材料。7.7、各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务按统一格式使用表格。7.8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。7.9、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。第八章 公司保密制度 为保守公司秘密，维护公司利益，制订本制度。 8.1、全体员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 8.2、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：8.2.1 公司经营发展决策中的秘密事项；8.2.2人事决策中的秘密事项；8.2.3 客户信息、合作渠道和重要的合同、单据； 8.2.4 公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；8.2.5 产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本；8.2.6 经理确定应当保守的公司其他秘密事项；8.3、 属于公司秘密的文件、资料，应标明“保密”字样，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 8.4、公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工，不准打听公司秘密。8.5、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管，原则上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，并妥善保管。8.6、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。 违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事责任的权力。 第九章 合同管理制度9.1、经办人填写时，字迹要工整、清楚，使用黑色钢笔或签字笔。9.2、合同内容填写9.2.1 合同包括：主合同、附加补充协议等。9.2.2 严格执行合同规定的价格体系，规定的条款；如，出现变更、修改或补充，要及时向上级部门评审。9.2.3 填写不得有空白栏，无内容填写应用“/”划去，否则造成后果自行承担。9.2.4 加盖印章应该在相关重点条款及签字以及合同文本的夹缝处。9.3、 合同签字程序9.3.1 合同文本由公司法务部、市场部总经理、财务总监审核确认。9.3.2 原则上合同一式两份，客户、公司各一份，公司保留的一份由行政管理员存档管理。第十章、公司员工奖惩制度10.1、目地10.1.1为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。奖：激发员工的积极性和创造性。惩：更好地规范约束员工的行为。10.1.2是公司各项规制度良好运行的保障体系；是公司各项业务完成效果的评价体系。10.2、分类及适用范围10.2.1行为规范类：适用于所有员工；（惩：约束全员行为）10.2.2管理操作类：适用于所有具有管理职能的员工；（惩：保障各类管理制度运行）10.2.3经营效益类：适用于各部门以及有特殊经营贡献的个人；（奖：业绩好或为企业发展有贡献）10.3奖惩原则10.3.1、奖惩有依据的原则：奖惩依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等。10.3.2奖惩及时的原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时。10.2.3、奖惩标准严格的原则：员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。10.2.4、奖惩公开的原则：为了使奖惩公正，公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开。10.2.5、奖惩公正的原则：防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。10.4奖惩项目设置10.4.1、行政类：行政奖惩：通报表扬、记小功、记大功。行政处罚：通报批评、记小过、记大过、解除劳动合同。10.4.2、经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假等。经济处罚：罚款等。10.4.3、绩效类：绩效加分：在绩效考核相关成绩中予以加分。绩效减分：在绩效考核相关成绩中予以减分。10.4.4、专项奖励类：专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖和其他特别奖励等。10.4.5、累计奖惩：惩罚：2次通报批评记为1次小过，2次小过记为1次大过，2次大过公司与其解除劳动合同。奖励：2次通报表扬记为1次小功，2次小功记为1次大功，2次大功公司一性奖励500元。10.4.6、 功过相抵：凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处分的处理。一次通报表扬抵一次通报批评，一次记小功抵一次记小过，一次记大功抵一次