薪酬福利管理暂行办法

文件审批表文件名称薪酬福利管理暂行办法文件编号编制部门人力资源部修改状态共 3 页编制人左静发布日期2011719实施日期2011719审核人： 日期：批准人： 日期：湖南泰谷生物科技有限责任公司薪酬福利管理暂行办法第一章 总则为完善公司的薪资管理体系，保证员工报酬趋于合理分配，保障员工的生活，加强公司凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。本制度自颁布之日试行半年。第二章 权责第一条 各部门负责人有对本部门员工录用、薪资调整的建议权。第二条 人力资源部按此规定执行各部门员工的试用期工资、岗位工资、薪资调整、工资核算等工作的建议权和审核权。第三条 人力资源部依此规定对特别调薪案例的申请、审批、上报。第四条 人力资源部根据公司经营发展需要，并结合外部薪资水平，及时对此制度进行修订。第三章 薪资结构及相关规定员工工资=基本工资+岗位工资+学历工资+职称工资+社会工龄工资+司龄工资+特殊津贴+绩效工资第一条 基本工资+岗位工资：参照行业内同类岗位标准制定的。为保证企业薪酬福利的具备竞争力，人力资源部负责每年调查一次外部薪资水平，并如实反馈调查结果以便薪酬结构调整。第二条 学历工资：大专50元/月，本科100元/月，硕士150元/月，博士及以上200元/月。第三条 职称工资：初级职称50元/月，中级职称100元/月，高级职称150元/月。注：学历、职称证书应由得到国家认可的单位发放，原件交人力资源部查验以后，复印件交人力资源部保管。遇变动，及时通知人力资源部。第四条 社会工龄工资：社会工龄是指员工毕业后参加工作年份至入职本公司的工龄。每月的社会工龄工资社会工龄10元。第五条 司龄工资：是根据员工入职本公司年限，按照一定的标准支付给员工的工资。它用来体现员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助鼓励员工长期在本企业工作。司龄一年50 元/月，入职当年工作超过半年按一年计算。第六条 特殊津贴：包括临时性(阶段性)加班津贴、保密津贴、岗位津贴、特殊人才津贴等。由总经理批准签字文件为准。第七条 绩效工资：因绩效考核体系尚在建立中，绩效工资暂未实施。第八条 年终奖：视公司本年度经营状况而定，以下人员无年终奖：1当年有重大责任事故的员工2未满试用期的员工第九条 员工个人薪资调整，由人力资源部统一报至副总理、总经理签批后执行。第四章 试用期工资第一条 员工试用期根据实际工作业绩表现定为1-3个月。最长不超过半年。第二条 一般情况试用期工资为转正后工资的80%。第五章 转正定级第一条 一般员工在试用期最后一个月10日前填写员工转正申请表报直接部门负责人审批，其部门负责人根据其试用期内的工作表现，确定其是否应转正。第二条 人力资源部依据试用期内员工的工作表现予以审批，报副总经理核准定级，交由人力资源部存档保存。第六章 薪资核算流程第一条 人力资源部于每月5日前制作好工资表，报财务部审核。第二条 财务部审核工资表无误后，交副总经理审核，总经理签批，于每月10日发放上月工资至员工银行工资卡，如遇节假日顺延或提前。第七章员工福利第一条 为吸引和留住优秀的人才、提高员工工作积极性，体现公司人文关怀，重视员工精神，公司制订以下福利。第二条 福利项目1、法定节假日及年假：员工依法享受法定假期及年假，公司可根据工作需要调整休假时间。2、病假、事假：均参照考勤制度执行。3、婚假、丧假、产假、陪产假、年假：均按国家劳动法执行，婚假需在登记后三个月内使用。仅限于正式员工，试用期员工不在此例。4、节假日补贴：为体现公司人文关怀给予补贴，标准如下：1）三八节：女员工每人200 元2）五一节：每人200 元3）六一儿童节：有小孩且年龄在14周岁以下员工每人 100 元，双职工不重复发放4）端午节：每人200元或礼品5）中秋及国庆节：每人 200元或礼品6）元旦：每人200元7）春节：每人600元5、员工生日：100元6、保险：员工转正后即享受公司提供的社会保险；入职即享受商业团体人身意外险7、专业有效的培训体系8、每年一次员工健康体检，一般定在年初或年末9、慰问金：结婚礼金、生育礼金、住院慰问金、丧亡补助金10、困难补助金：如遇员工遭遇重大事件，经总经理特批后可发放11、集体旅游活动每年一至两次第八章 附 则第一条 本制度最终解释权归公司人力资源部。第二条 本制度为本公司的制度性文件，各部门必须执行。如需修改，必须由人力资源部审核、总经理批准，加盖公司公章后方生效。第三条 本制度自总经理