公司员工手册(修)

苏州xxxxx有限公司Suzhou xxxxxxxxxx Co., Ltd员工手册MANUAL FOR STAFF编制： XXXXXX 审核： 批准： 2010年12月修订目 录一、公司简介二、组织机构三、董事长致新员工书四、总经理誓词五、员工守则六、人事管理制度（一）总则（二）人力资源管理流程（三）招聘（四）面试（五）录用（六）入职指引（七）劳动合同（八）绩效考核（九）教育培训（十）调迁（十一）解除或终止劳动关系七、工作管理制度（一）出勤规定（二）请假规定（三）休假与加班规定（四）工资规定（五）福利待遇规定八、奖惩制度九、安全生产管理制度十、质量管理制度十一、门卫管理制度十二、食堂就餐制度十三、宿舍管理制度十四、实习、见习和学徒规定十五、关于审议员工手册的职代会记录一、 公司简介xxxxxxxxxx限公司成立于xxxxxxxx，现有注册资金xxxxxx万元，总资产xxxxxxx多万元，年销售收入xxxxxx多万元。公司地处交通便利的xxxXXXXXXX号。公司一贯坚持以人为本的人才发展战略，注重人才引进与培养，把员工与公司放在同等重要的战略位置。公司管理规范，技术力量雄厚，加工设备先进，检测手段齐全。公司拥有先进的加工中心、高速铣床、精雕机、火花机、线切割、精密平面磨床、数控车床、摇臂钻床、数控全电脑注塑机、超音波焊接机等模具和塑料制品加工生产线；激光切割机、数控冲床、数控转塔冲床、数控折弯机、数控剪床、等离子焊接机、氩弧焊机、自动焊接机、整平机和冲压机床等钣金生产线；以及三坐标测量机、激光干涉仪和球感仪等高端测量仪器。公司主要产品为模具、注塑和钣金加工等。模具和塑料件主要配套苏州、浙江和上海等地区的医疗、纺机、家电、汽车和计算机等行业。钣金件主要配套于苏州、浙江、上海和北京等地区的通讯、风力发电、纺机、汽车、计算机和医疗行业。多年来，公司狠抓流程重组与再造，加大降本节耗力度，坚持以 “高品质开拓市场，双赢互利共发展”为宗旨，在竞争激烈的市场中，始终把优良品质、合理价格、准时交货、满意服务提供给新老客户。 公司于二OO五年顺利开通ERP项目，二OO五年荣获省高新企业和重合同守信用企业称号，二OO六年通过ISO/TS16949：2002质量管理体系认证。二O一O年十二月二、组织机构总经理管理部钣金厂塑胶厂财务部 网址：邮箱：电话： 传真： 投诉电话： 地址： 三、企业文化企业宗旨：顾客满意、企业满意、员工满意、社会满意。经营理念：以人为本、勤奋创新、诚信合作、互利共赢面向未来、高效争一。质量方针：优质产品、满意服务、完善自我。人才战略：以人为本、任人唯贤、终身学习、永续进步。四、颁布令全体员工：为健全制度，加强管理，特制定本员工手册。制度面前，人人平等。员工手册作为公司最高之管理制度。希望全体员工，认真学习员工手册，并在工作中切实按照本制度之要求履行。总经理： 二O一O年十二月五、员工守则第一条：遵纪守法，推崇社会公德。第二条：热爱公司，自觉遵守公司一切规章制度。第三条：爱岗敬业，乐于奉献。第四条：热爱集体，搞好团结，爱护公司财物。第五条：勤奋好学，不断提高专业素质及业务水平。第六条：清洁卫生，保护环境。第七条：勤俭节约，自尊自爱，爱护家庭。第八条：强身健体，劳逸结合，积极参加公司文体活动。第九条：仪表端正，举止文明，言行高尚。第十条：树立正气，维护正义，抵制歪风邪气。六、人事管理制度（一）总则 第一条：为使公司人事管理工作规范化和制度化，员工管理有章可循，使员工产生责任感、归属感，特制定本制度。 第二条：适用范围。 一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 三、本公司如有临时性或短期性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照临时合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于学徒工、实习工和兼员工的管理参照本规定执行。五、新进员工工作不满3个工作日离职的，不予结算工资。（二）人力资源招聘面试流程图部门申请副总批准董事长/总经理批准招聘计划与实施1、 招聘员工的申请，由各部门经理/主管提出，副总经理批准。主管级别以上的,须经董事长或总经理批准。2、 管理部会同用人部门面试、审核和定级。3、 技师、工程师、主管及以上级别录用及工资，须经副总经理批准。经理级别以上的,须经董事长或总经理审查批准。考试/面谈评审会签 副总经理批准董事长/总经理批准入职指引与培训教育与培训劳动合同/档案绩效考核续聘或解除或终止劳动关系调迁录用（三）招聘第三条：招聘新员工原则是一、公开、公平、公正和多渠道。二、优先从内部产生。三、择优录用，任人为贤。第四条：各部门有员工招聘需求（含补充、扩编），必须填单申请，经相关主管审核，总经理（副总经理）批准（必要时经董事长或总经理批准），交至管理部，由管理部统一组织招聘。公司招聘员工的基本条件是：初中以上文化，18周岁以上，身体健康，有独立的民事行为能力，无违法犯罪记录。（四）面试第五条：本公司员工的甄选，以品德、知识、技能、才干、体格及其它所需要的条件为准。采用基础文化和技能的试卷考试、面谈二种并用的面试方式。第六条：新进人员经面试合格，管理部与用人部门会同审查签字，副总经理批准后（必要时，经董事长或总经理批准），由管理部办理录用手续。普通员工、管理员、技工、工程师、主管试用期为2个月，副总和总经理试用期为3个月，特殊情况的可临时决定，但最高不得超过6个月。试用期满经考核合格后，方可正式录用。表现优秀者，可适当缩短其试用时间，但必须经部门经理审核和副总经理批准，管理部备案。（五）录用 第七条：试用人员报到时，应向管理部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书。 2、身份证原件。 3、一寸半身免冠彩色照片2张。 4、离职证明书，推荐书和就业协议书（应届生）。5、暂住证（非苏州地区员工）。 6、技术职务任职资格证书原件（工程师或高工）。7、其它必要的证件。 第八条：凡有下列情形者，不得录用： 1、剥夺政治权利尚未恢复者。 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4、贪污、职务侵占、拖欠公款，有记录在案者。 5、患有精神病或传染病者。 6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 7、女性已怀孕，或生育后不足8个月者。 8、体格检查不合格者。 9、与其它公司的劳动关系未解除者。 10、其它经本公司认定不适合者。 第九条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第十条：试用期员工如因提供虚假信息、品行不良、工作态度不端正、工作能力久缺、表现欠佳或旷工等，公司可随时停止试用，予以解聘。第十一条：被录用员工，应在规定时间内赴所分配的部门报到，不得无故拖延推诿。未经公司批准，拖延半天及以上的，视为自动放弃。（六）入职指引第十二条：新员工报到后，由管理部指定新员工所在部门一名同事作为其入职指引人。管理部应该详细向新员工介绍工作环境、休息请假、岗位职责、工资和劳动合同等事项，入职指引人应向新员工介绍公司食宿情况、部门沟通路径和领取办公用具等。（七）劳动合同第十三条：被正式录用的员工，有权利和义务与公司签订劳动合同。第十四条：劳动合同期限一般定为1至5年，普工一般为1至3年，中高级技工、工程师与管理员一般为2至4年，高工、主管级以上一般为2至5年。第十五条：劳动合同是公司与员工之间关系的依据。劳动合同只能由员工本人亲自和公司签订。公司法定代表人是劳动合同签订权利人。其它部门和个人无权代表公司与员工签订劳动合同。（八）绩效考核第十六条：工作绩效实行层层考核和主管负责制。考核分为两个阶段：试用期转正考核与月度考核。试用期转正考核由管理部组织，用人部门参与，以用人部门考核为主，管理部为辅。考核力求公正合理。第十七条：公司所有员工，均为绩效考核对象。工作绩效是调整薪资和晋升的主要依据。绩效考核方案执行公司人事工资等相关管理制度。（九）教育培训第十八条：公司为每位员工提供知识和技能的教育培训机会，员工应积极参加教育培训。培训的形式有：入职前培训、脱产培训和在职培训。入职前培训包括公司规章制度、岗位技能和安全质量等相关培训等。第十九条：公司管理部为教育培训的组织部门。管理部应按期做好教育培训计划，并切实组织实施。第二十条：凡未满培训期限辞职者，必须按原价的比例偿还培训费用。偿还费用=培训费用（1-实际服务时间/规定服务期限）。第二十一条：公司鼓励员工自学与岗位相适应的专业知识。公司提倡员工利用业余时间学习文化知识与专业技能。公司承认国家一切形式的学历考试、资格考试和职称考试等。（十）职位调整第二十二条：公司根据发展需要和员工个人素质、能力和绩效，可以调整员工职位。职位变动，公司有权适当调整工资。员工应服从公司决定，并在规定时间内报到上岗，否则按旷工处理。（十一）解除或终止劳动关系第二十三条：员工提出辞职的，必须按劳动合同要求期限提前书面申请，经批准后，以递交管理部备案之日起计算时效。第二十四条：员工解除劳动合同的，必须提前书面申请并做好交接手续。提前期：普工、管理员为1个月；中高级技工、工程师、经理主管等为2个月；副总经理、总经理为3个月。试用期内的，提前申请日为3天。第二十五条：公司解除劳动合同的，期限等同第二十四条。因消极怠工和其它违纪违法等而被公司开除的，公司依法不支付违约金。第二十六条：凡离职的员工，均应到管理部办理离职手续。保安凭离职放行单放行，财务部方可结算余留工资等。凡是未按规定期限离职的，给公司造成影响或损失的，员工应向公司支付违约金（1个月工资）和相关损失，否则公司不予以办理离职手续，并保有仲裁或起诉权利。七、工作管理制度（一）出勤规定第一条：员工上下班时间为8：0017：30，车间实行二班制或三班制的员工，按相关出勤规定执行。第二条：员工均应本人亲自打卡。如代打卡，代打卡人、被代打卡人均作为旷工1天处理。一年内累计发生3次的，作开除处分。第三条：无故不上班，或不服从工作安排、调动的，或工作日内无打卡记录，又无请假手续的，以旷工论处。情节严重或多次发生的，作开除处分。旷工，按工资的三倍处罚。连续旷工3天及以上的，一年内旷工累计达5天及以上的，视为员工自动离职。第四条：任何人不得涂改、伪造打卡记录，或有其它弄虚作假，谎报出勤。一经查实，以旷工论处。第五条：上下班忘记打卡，经本人申请，经理主管签字证明。第六条：每迟到1分钟，处罚1元。迟到、早退1小时以上至半天的，又无请假手续的，以旷工半天论处。一月内迟到、早退3次及以上的，或一年内迟到、早退5次及以上的，公司有权开除该员工。第七条：上班中途请事假或病假达2小时及以上的，离岗后必须打退卡。2小时以内的，可以不打退卡，但应扣除相应工资（全额工资部份）。第八条：停电、忘记打卡或其它情况，相关职权人员签字证明的，必须签下准确时间与姓名，否则无效。伪造出勤记录者或有意作假证明者，相关人员均受警告及以上处分。（二）请假规定第一条：请假原则为先申请后休假；书面申请并经批准；服从生产与管理的需要。第二条：请假一律由本人至少提前1个工作日填写请假单，如有特殊情况未能及时交办，及时口头请假，假后需补办手续。违反上述规定者以旷工处理。第三条：员工请假2天以内的由本部门副总经理批准；3天及以上的，报总经理批准。请假单经相关职权人批准后，一律上交到管理部备案。越权批准的，一律无效。休假超过规定的天数，作旷工处理。第四条：员工工伤视情况决定治疗期限，最长期限为6个月，期满后不能胜任工作的，公司有权转岗或终止、解除劳动关系。第五条：员工病假证明须由正规医院开具。短期病假由本辖区街道级以上医院。病假超过一周的，需经区级以上医院开具证明。工伤医疗费用另行规定。第六条：单次事假不超过5天（5天及以上的，本月绩效部份为零），一个年度累计不得超过12天，事假日无工资。事假最小计算单位为1小时。第七条：学徒或实习期间一般不得请事假，如有特殊情况必须由部门经理批准，一般不得超过3天，超过则作自动离职论处。学徒事假，则顺延学徒期限。第八条：捏造事实，骗取事假，有消极怠工倾向，以旷工论处。第九条：员工调休须经部门经理批准。连续调休的，不得超过3天。擅自调休或未履行正常手续的，以旷工处理。第十条：员工结婚须符合法定结婚条件（男性满22周岁，女性满20周岁），婚假为3天，夫妻一方在苏州外地区的，增加2天。第十一条：员工婚假，必须提前1个月书面申请，并持婚姻登记证办理请假手续。无结婚证书或非法婚姻一律不予假期。第十二条：合法婚姻生育者（限第一胎），在公司连续工作满三年，享受产假3个月，非顺产，增加半个月；在公司工作满一年至三年者，享受产假2个月和无薪假1个月；不足一年的，享受产假1个月和无薪假2个月；试用期内的，作停止试用，劝其离职处理。产假期内包括法定节假日和休息日，不另外计算。第十三条：妻子生育（晚育，并且为第一胎），公司男性员工享受护理假10天。第十四条：女员工在婴儿周岁前上班的，每天可享有1小时的哺乳假，哺乳假最长为4个月。第十五条：员工享有一次5天计划生育绝育假。女员工享有一次5天流产假。第十六条：凡员工的父母（含继父母）、配偶、子女或配偶之父母死亡的，丧假为3天（苏州外地区5天）。（三）休假与加班规定第一条：公司实行双休制度，实行周六、周日休息。如有调休，须获经理批准；经理调休的，由总经理批准。员工需服从公司加班安排。第二条：法定节假日：元旦1天，清明1天，五一1天,端午1天，中秋1天，国庆3天，春节5天。第三条：延长工作时间或休息日加班的，须经副总经理批准，工资分别按1.5和2倍计算。法定节假日加班，须经总经理批准，工资按3倍计算。第四条：管理人员，严格控制加班。（四）工资规定第一条：计时制员工工资由基本工资、各类补贴和绩效三大部份组成，基本工资由学历和技能二大部份构成，各类补贴主要有职务补贴、住房公积金现金补贴及电话费补贴等。第二条：基本工资作为计算加班费、病事假工资的依据。第三条：每月16日，发放上个月度的工资。如遇节假日，则顺延。定点银行为苏州银行（原名：江苏省东吴农村商业银行），员工可凭存折或银行卡到银行领取。第四条：人事应及时将本部门员工工资明细条发给其本人。工资解释权利人为人事和部门经理主管。第五条：人事、财务、部门经理主管及其他获知工资信息的人，要严格保守公司工资档案机密。员工之间不得互相打听或泄露工资。如有违反上述规定的，对责任双方各处罚100元。累计达2次及以上的，公司有权作出开除处分。（五）福利待遇规定第一条：试用期满经考核达标，按公司规定签订劳动合同后，员工可以申请社保或农保。第二条：公司为员工提供集体住宿，标准：普工每间7人，管理人员4人。第三条：公司为全体员工免费提供工作餐。夜班员工享有夜班补助和夜餐。第四条：每年度底，公司举办员工抽奖暨先进员工颁奖活动。第五条：员工应积极参加公司举办的各种文体娱乐和聚餐聚会活动。八、奖惩制度（一）总则第一条：为规范公司奖惩行为，维护劳资双方权益，调动员工的积极性和创造性，预防和惩处违法乱纪行为，依据国家相关法规，特制订本制度。第二条：凡本公司员工，必须遵守国家法规，遵守公司各项规章制度和劳动纪律，维护公司信誉，爱护公司财物，爱学习，求上进，努力提高自身素质，团结协作，圆满完成生产、工作任务。第三条：贯彻“多奖小奖，少惩大惩，奖惩结合”和“鼓励促进，惩前毖后”的方针。对待先进员工坚持精神鼓励和物质奖励相结合，以精神鼓励为主，物质奖励为辅的原则；对待违纪员工坚持教育为主，惩罚为辅的原则；制度面前人人平等的原则。 第四条：奖励分为三种：（一）、嘉奖：每次奖励100元。（二）、记功：每次奖励200元。（三）、记大功：每次奖励500元。第五条：惩罚分为以下五种： （一）、训诫：书面悔改与保证。 （二）、警告：每次罚款100元。 （三）、记过：每次罚款200元。 （四）、记大过：每次罚款500元。 （五）、开除：规定时间内办理完毕相关手续，对经济责任负全责。立刻离开公司。第六条：奖励予以奖金和证书，并记入档案； 惩罚予以罚款和通知，并记入档案。惩罚金额超过本人工资总额（不含加班费）20%的部份，余额在以后月份工资中执行至完毕。（二） 奖励第七条：员工有下列表现（或情形，下同）之一的，予以嘉奖：（一）、品行端正，技术出众，工作努力，广受好评。（二）、关心同事，事迹突出。（三）、为公司争得荣誉（区级及以下）。（四）、节本降耗，成绩显著。（五）、在设备维修、保养、清洗等工作方面，成绩显著。（六）、技术革新或改进经营管理，经济效益明显提高。（七）、检举、制止违规违纪有损公司利益的行为，成绩显著。（八）、其它需要嘉奖的行为。第八条：员工有下列的表现之一的，予以记功：（一）、节本降耗，成绩较大。（二）、技术革新或改进经营管理，取得较大经济效益。（三）、遇到安全事故或其它灾害，勇于负责，处置得当。（四）、为公司争得荣誉（市级）。（五）、检举、制止违规违纪有损公司利益的行为，成绩较大。（六）、其它需要记功的行为。第九条：员工有下列表现之一的，予以记大功：（一）、遇到意外事件或灾害，奋不顾身，避免较大损害后果。（二）、职务发明，给公司带来较大经济效益。（三）、非职务发明，无偿赠与公司所有，并取得较大经济效益。（四）、检举或制止违法或重大舞弊有损公司利益的行为，成绩较大。（五）、为公司争得荣誉（省级）。（六）、其它需要记大功的行为。 （三） 惩罚第十条：员工行为已经违反公司规章制度，但情节轻微，或当事人及时改正，并积极阻止事情向不利方向发展，经所在部门和管理部联合核查决定，可以不追究当事人经济责任，仅给予训诫处理。第十一条：员工有下列表现之一的，予以警告：（一）、消极怠工，造成一定影响。（二）、多次不能按时完成主管或上级交付的任务。（三）、妨害生产、工作秩序或违规操作，情节轻微。（四）、工作时间，私自离岗或外出，造成一定影响。（五）、遇到非常事故，故意规避，造成一定影响。（六）、在工作场所内喧哗或口角，不服管教。（七）、故意浪费物料，或过失损坏公司财物，造成一定影响。（八）、工作时间内偷闲、怠眠或做与工作无关之游戏、娱乐或收看视听节目。（九）、未经许可，不候接替，先行下班。（十）、未经许可，私自携带外人进入公司。（十一）、未经许可，私自在宿舍生火煮饭，或声响过大影响他人休息。（十二）、其它违反公司规章制度需要警告的行为。第十二条：员工有下列表现之一的，予以记过：（一）、工作不力，屡诫无效。（二）、工作场所酗酒滋事，造成一定影响。（三）、利用公司设备或办公条件，经常制作私人物件。（四）、代人打卡。（五）、故意破坏公司财物或违规操作，致公司利益损失较大。（六）、在物料仓库或危险场所违背禁令，吸烟或引火。（七）、未经许可，强行携带外人进入公司。（八）、对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，造成一定影响。第十三条：员工有下列行为之一的，予以记大过：（一）、擅离职守，致公司蒙受重大损害。（二）、酗酒滋事，严重影响生产、工作。（三）、不服从主管或上级合理指导，屡劝不听。（四）、品行不端，严重损害公司信誉。（五）、言语顶撞领导，不服管教。（六）、其它重大违规乱纪需记大过的行为。第十四条：员工有下列表现之一的，予以开除：（一）、严重失职或营私舞弊，致公司利益损失重大。（二）、在公司范围内聚众赌博或打架斗殴。（三）、盗窃公私财物。（四）、故意破坏公司财物，影响恶劣或致公司利益损失重大。（五）、利用工作之便，经常谋取私利，影响恶劣或致公司利益损失重大。（六）、工作时间，擅自在外兼职，严重影响公司正常工作秩序。（七）、违抗公司工作调配，逾期仍移交不清。（八）、泄露公司技术或机密，或抵毁公司，致公司利益损失重大或影响恶劣。（九）、记大过2次。（十）、在公司内非法同居。 （十一）、煽动怠工或罢工，情节严重或影响恶劣。（十二）、私自携带刀枪或其它管制品（或危险品）进入公司。（十三）、威胁他人，造成严重不良影响。（十四）、其它依法应负刑事责任者。第十五条：员工达开除条件，但事后能及时消除影响，承认错误，或有立功表现，可以考察留用，经济处罚按记大过执行，考察期为1年。考察期内再次达到处分条件应被处分的，立即开除。（四）附则第十六条：对效益与效率等不定词解释如下： 项目等级效益（损失）效率显著5000元及以下20%及以下较大500110000元21%-50%重大10001元及以上51%以上第十七条：警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予开除。开除不予资遣费。第十八条：公司单项规章制度颁布于本制度之后的，优先适用。第十九条：若公司其它规章制度与本制度相抵触的，依本制度执行（公司章程除外）。九、安全生产管理制度（一） 总则第一条：为加强公司生产安全管理，保障劳动安全，保证设备运转正常，根据相关劳动法规和安全法规，特制订本规定。第二条：公司安全生产管理方针安全第一，预防为主安全生产管理宗旨管生产必须管安全安全生产管理原则生产必须安全，生产服从安全安全生产管理体制主任负责制。第三条：奖励安全生产先进集体和个人；惩罚安全事故发生单位和相关责任人。（二） 组织机构与工作职责第四条：总经理任公司安全（卫生）管理委员会主任，各部门经理任副主任，负责公司的生产安全工作。主任工作职责是：全面规划安全生产管理工作；策划安全生产技术措施和劳保计划；安全检查；调查、处理安全事故；修订安全方面的规章制度；决定奖惩；组织学习安全法规等。第五条：安全委员会主任职责：1、负责安全生产规划工作。 2、组织、落实和学习安全法规。 3、组织公司安全规章制度的编修。 4、监督安全实施工作。 5、组织安全检查工作。 6、领导安全事故的调查和处理。 7、组织审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。第六条：安全委员会执行主任职责： 1、协助主任贯彻执行劳动保护法规和公司安全管理的规章制度。 2、实施安全检查。 3、编订安全生产管理制度。 4、推行安全生产先进经验，负责安全生产教育、培训和宣传。 5、开展安全事故的调查和处理。 6、配合行政部做好职业病的防治工作。第七条：各部门安全管理员接受安全管理委员会的统一领导，负责本部门的安全教育与管理工作，制订安全生产实施细则和操作规程，领导和监督本部门安全小组的日常工作。第八条：本公司全体员工均要认真学习和严格执行安全技术操作规程；遵守各项规章制度；爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳保用品；发现异常或隐患，应及时上报。第九条：对新进员工，必须接受规定的安全教育和培训，才能准其上岗。改变工种者，试同新进员工。第十条：非专业操作人员，需参加培训并经考核合格，才能独立操作专业或特种设备（如：行车、电梯、机动车辆、机床等）。第十一条：公司全体员工必须无条件地接受相关的安全教育和培训，不得违规操作。凡明知其危害性而违规操作，造成安全事故的，不作为工伤处理（公司有责任的除外），造成公司财产损失的，应负赔偿责任。（三） 设备、工程与劳动场所安全第十二条：设备管理部门应定期维护和检查设备和仪器，设备和仪器不得超负荷或带病运转。第十三条：凡有易燃易爆物的工作场所，必须备足防火防爆器材或设施。任何人不得私自更改与变动电器、机械设备的电路、线路或油路。相关机器设备操作人员应熟练使用防火防爆器材或设施。第十四条：凡新、改、扩、修工程项目，必须保证安全保护措施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。第十五条：劳动场所布局要安全合理，保持通风、整洁。危险场所、危险设施或特别场所，需明示安全标志，并制订有效的防护措施。第十六条：雇请外单位人员或三包人员来我公司作业，必须接受我公司安全监督。不服从管理，违规作业造成我公司财产损失的，需负赔偿责任。（四）劳动保护与职业病防治第十七条：按计划及时足额配备发放个人劳动保护用品。不懂劳保用品用途和性能的，不得上岗操作，违规者，责任自负（公司有责任的除外）。第十八条：切实做好防尘、防毒、防寒保暧和防暑降温工作，不断改善劳动条件，保证员工劳动安全。第十九条：定期开展员工体检工作。第二十条：杜绝使用童工，不提倡使用未成年工，切实保护女工。（五）检查与奖惩第二十一条：坚持日常检查、不定期抽查和突击大检查相结合。公司检查每季度不少于一次；各部门自查每月不少于一次。特殊工种或特殊设备的操作者应当每天例行检查。 第二十二条：存在安全隐患，必须及时整改。部门不能单独实施整改措施的，要及时上报。第二十三条：公司保证安全整改费用和其它条件及时准确到位。第二十四条：安全事故（工伤事故、机械故障事故、意外事故等）分为五级。 1、轻微事故。身体轻微伤害，医疗费用在1,000元以下，或机械设备轻微受损，损失在1,000元以下的。 2、一般事故。身体中度伤害或多人受轻微伤害，累计医疗费用在3,000元以下，或机械设备受损在5,000元以下的。 3、较大事故。身体伤害较重或多人受中度伤害，累计医疗费用在10,000元以下，或机械设备受损在30,000元以下的。 4、重大事故。身体重度伤害或一般肢残或多人受伤较重，累计医疗费用在50,000元以下，或机械设备受损在100,000元以下的。 5、特大事故，有重残或死亡或多人受重伤，累计医疗费用在50,000元以上，或机械设备受损在100,000元以上的。第二十五条：对发生安全事故（意外事故除外）的部门主管给予经济处罚。 1、轻微事故，处罚50-100元。 2、一般事故，处罚100-200元。 3、较大事故，处罚200-500元。 4、重大事故，处罚500-1,000元。 5、特大事故，处罚1,000-2,000元。第二十六条：安全委员会主任、执行主任未能及时有效处理安全事故的，比照第二十五条加重处罚（不大于部门主管的1.5倍和1.2倍）。酌情处罚该安全小组组长（不大于部门主管的0.5倍）。负有刑事责任者，移交司法处理。第二十七条：相关人员在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有下列行为之一的，视情节与影响，处罚50200元。 1、不执行安全管理规章制度。 2、对可能造成安全事故的险情或隐患，未果断采取措施或措施不力的。 3、不服从上级管理和监督，多次违规作业或冒险作业。 4、不重视安全生产或放任自流的。 5、延误装、修安全防护设施或不装、修安全防护设施。 6、明知机械设备有安全隐患而擅离岗位。 7、擅动有“危险”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。第二十八条：发生安全事故后，事故单位依下列程序妥善处理事故。1、立即抢救受伤人员，保护公司财产；疏散人员，迅速撤离危险场所；保护事故现场。2、立即上报。3、及时开展事故调查，分析事故原因。4、制订整改与防范措施。5、责任处理。6、教育培训。第二十九条：1、工伤事故范围遵循有关劳动法规规定。 2、工伤者，合理医疗期内发放基本工资按病事假工资规定执行。 3、为抢救公司财产、他人安全而负伤的，合理医疗期内发放100%全额工资。 4、轻微事故、一般事故的合理医疗期不超过1个月；较大事故的合理医疗期为16个月；重大事故、特大事故依公平合理原则临时确定。逾期的，停发工资，给予生活补助费510元/天。 5、公司参加工伤保险后，停发工伤工资或生活补助费，转由保险公司承担。第三十条：安全生产先进集体的基本条件： 1、严格执行公司安全生产管理制度，注重日常生产安全管理。 2、定期开展安全教育和培训工作，本部门员工的安全意识和自我保护能力不断提高。 3、安全检查达标。 4、本年度内未发生一般及以上等级的安全事故。 5、本年度内发生的轻微事故总数不超过3次。第三十一条：安全先进个人的基本条件： 1、服从安全生产管理，遵守各项安全操作规程，遵守劳动纪律，保证生产安全。 2、积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。 3、坚决反对违规操作，纠正与抵制违章作业或违章指挥。 4、帮助同事做好生产安全工作，事迹突出。 5、本年度内未发生安全事故。 6、公司规定的其它条件。第三十二条：安全生产先进集体的奖金幅度：200-500元。安全生产先进个人奖金幅度：100-200元。十、质量管理制度第一条：为加强生产质量管理，特制定本制度。第二条：公司设立质量管理委员会，是公司质量管理的最高权力机构。组织、实施和监督质量管理的各项工作。管代指挥和监督质量体系运转、质量流程重组与资源优化等。第三条：公司实行管生产，必须管质量的制度，各分厂厂长直接管理本分厂产品质量综合管理工作。第四条：不断完善质量管理体系与流程，贯彻执行现行ISO9001文件。第五条：质量管理原则 1、评审在先，事前预防，过程控制，持续改进 2、以事实数据为依据 3、全员全过程落实质量责任 4、一切围绕顾客要求第六条：坚决实行质量一票否决权制度。质量部门有权决定停止生产，有权提出整改。第七条：公司推行产品质量作业工自检和质量部部门专检相结合的制度。第八条：公司推行作业标准化、检验规范化工作，要求各工种、各岗位有作业标准、检验标准，特殊或重要过程有工艺参数及记录。第九条：公司推行质量奖惩制度。质量作为各部门及所有员工绩效考核内容之一。有条件之部门，推行质量标兵评比活动。第十条：质量部门代表顾客质量利益，作为顾客质量之代表，是公司内部有权判定是否合格之部门。其它部门应通过正常渠道提出意见和建议，但不得干涉质量部门的日常工作。第十一条：各分厂可以根据实际情况，制订质量管理办法。十一、门卫管理制度（一）总则第一条：1门卫属公司正式员工，隶属行政部领导。2应坚守岗位，尽职尽责，提高警惕，严格按规章制度办事。3上班时间应穿工作服和佩戴其它相关标志。对待来宾，友好礼貌。4发现问题应及时上报主管或有关领导。5上班时间集中思想，杜绝脱岗，不得呆眠、聊天。（二）工作职责第二条：定期巡逻，检查公司院内生产和管理秩序。对公司门口及院内可疑人员或异常情况，有权盘查，情况紧急，应立即上报主管或公安部门。第三条：应监督公司员工上下班打卡情况，杜绝代打卡、乱打卡现象发生。第四条：应检查公司员工上班时间穿工作服及佩带胸卡，对违规者应阻止其进入公司。第五条：应检查公司员工在上下班时间内进出大门情况，对上班时间无部门主管或上级领导批准，不得让其出入大门。第六条：应监督公司员工进入公司时不得携带管制刀具，出公司时不得携带公司或他人物品等。第七条：应协助部门主管做好治安管理工作，保证公司院内不发生口角、偷盗、暴力等事件。第八条：做好值班室、大门及周边指定区域的卫生工作。第九条：来宾需经确认，填写会客单后,方可进入公司；车辆需经查验并做好登记后，方可放行；来宾携带物品出门，应有行政部或相关部门主管出具的出门证等证明，才可放行。对相关数据应及时登记或统计并上报。第十条：应监督车辆停放秩序。第十一条：按宿舍管理制度，检查员工宿舍情况。第十二条：按食堂管理制度，检查员工就餐情况。第十三条：做好其它日常工作。十二、食堂就餐制度第一条：按时就餐。就餐时间为午餐11：3012：00，晚餐17：3018：00。夜餐：23：3024：00。第二条：文明就餐。不得在就餐场所内大声喧哗。第三条：排队就餐。自觉依次排队领取饭菜，禁止进入厨房私自打取饭菜。第四条：爱惜粮食。按需打饭，反对浪费。保持桌椅、地面清洁。第五条：爱护食堂设施，尊重食堂工作人员。若有意见，可向相关主管部门反映。十三、宿舍管理制度（一）原则1申请原则：本人申请，经本部门主管核准、行政部批准后方可入住。2公平原则：公司所有注塑部作业女工，符合条件者，均可入住。3公开公正原则：公司对所有住宿员工定期检查，发现严重违纪者，一律清退出公司，自行解决住宿问题，以后不得再住进公司，或直接开除。4民主管理原则：每个宿舍民主选举一名舍长，负责宿舍日常管理工作。5管理费用自费原则：每个宿舍产生的水电费用、日常消耗费用、宿舍管理员工资福利，平均承担。6美化原则：室内卫生按值日表轮流负责，禁止向窗外或走廊内倾倒杂物或垃圾，禁止乱涂乱划。7节约原则：节约每一度电、每一滴水。（二）管理内容8宿舍管理员职责8.1负责二楼运动房、走廊、卫生间和一到二楼的楼梯清扫清洁情况。8.2负责住宿员工热水接送工作（每人每天不超过二瓶）。8.3负责宿舍日常秩序管理工作。非公司住宿员工，未经行政部批准，有权阻止其入住。不服管理者，应及时向上级汇报。8.4遇到风雨，及时提醒员工收取户外晾晒衣物。员工不在公司的，代为收取。8.5登记外来人员。外来人员探视时间不得超过1小时。就寝前，及时提醒外来人员离开公司。8.6检查各房间生活纪律、安全用电、用水、卫生清洁工作。9舍长职责9.1舍长负责本宿舍日常管理，监督检查制度执行情况。9.2舍长带头执行宿舍管理制度和公司其它规章制度。对民意测试不合格，公司将及时更换。9.3舍长应主张正义，有权对违纪者作出教育和批评，不服管教者，向行政部汇报。9.4舍长每月津贴30元，从管理费中列支。9.5舍长有权做出处理或罚款决定，罚款统一上交行政部宿舍管理费账目中。10值日员工职责10.1服从舍长安排，负责宿舍内地面清扫清洁工作。10.2督促员工摆好自己物品、衣物等。10.3负责宿舍电源开关的管理。11入住、搬出程序11.1新员工应向本部门书面提出住宿申请，经主管核准后，上交到行政部。行政部批准后，安排房号和床位。员工应按指定的房号和床位入住。次日起计算相关费用。一周内未入住的，不得再入住，也不得再