猎头公司创业计划书

北京化工大学北方学院文法学校猎头公司商业计划风险项目：猎头公司专业名称：人力资源管理参加成员：刘、克里、李、尹赤玉北京化工大学北方学院文法学校目录第一部分：创业项目介绍第二部分：项目成就目标第三部分：项目的市场定位第四部分：项目启动资金的获取和使用计划第五部分：项目推广第六部分：项目实施人员配置第七部分：项目的最终评估北京化工大学北方学院文法学校第一部分：创业项目介绍一、项目名称：猎头公司二。项目简介：“猎头”在英语中被称为猎头。这是一个在国外非常受欢迎的人才。招聘方式，香港和台湾都把它翻译成“猎头”，所以我们也称之为大陆引进后的猎头，意思是也就是说，“招聘高层次人才”高级人才的委托招聘也被称为猎头服务或人才搜索服务。特别的从事中级和高级人才中介的公司通常被称为猎头公司。猎头一般是为企业高端管理人员提供的人事服务。一般来说，1.不能寻找新毕业的学生(猎头职位需要至少5年的相关经验)2.不允许带各种证书(除非你要去企业试一试)3.猎头公司不对个人收取任何费用(只对签订合同的企业收取费用这也是与中介公司最明显的区别)4.一些小型猎头会做一些底层工作。(3)意义的解释：猎头这个词是一个外来词，最初是指把敌人的头砍下来作为战利品的人。在这里它意味着什么有色人种。“头”是智慧和才能集中的地方。“猎头”特指对人才的搜寻，即发现、跟踪和评估价格，高级人才的选择。猎头公司是依靠寻找社会生存和盈利所需的各类高级人才的中介组织。与人才交流中心不同的是，猎头公司采用隐蔽搜寻和快速攻击的主动竞争方式来提供所需的高级人才。我们的客户寻找公司人才市场上没有的高级人才。猎头的目标是高级管理人才。4.发展经验：猎头公司已经进入中国，这是近十年来世界上第一家猎头公司。1926年出生于美国，第一家进入中国的猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放随着大量外资企业的涌入，中国的猎头行业也开始萌芽，进入了探索和快速发展阶段，并出现了一些。总部设在中国的猎头公司。特别是随着中国加入世贸组织，整个经济环境越来越具备。竞争和人力资源作为企业最活跃的部分，已经成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务猎头服务的出现促进了人力资源在社会经济系统中的流动和合理配置。它已经成为一个寻找高级人才的企业。人才和高级人才是流动的重要渠道，并逐渐开始形成产业。北京化工大学北方学院文法学校5.项目实施原因：随着中国猎头服务的逐步完善和发展，企业、中高端企业以及部分企业数量已经不多。由于缺乏人才，接受这项服务的人数也相应增加。因为与中高端相比，猎头服务只针对企业服务对于人才来说，他们仍然处于被动和选择阶段。4六.实施的必要性和可行性：根据2010年发布的白皮书中国的人力资源状况，我国人力资源的规模在不断扩大。截至2009年底，中国总人口超过13.34亿(不包括香港、澳门和台湾)。其中，劳动力10.69亿，就业7.79亿，国家人力资源1.14亿，人才正在寻找工作。需求仍然很大。为了更好地帮助人才实现职业发展，也为了他北京化工大学北方学院文法学校第二部分：项目目标一、经营目标：1 .为了实现利润，公司已经进入正常运营。2.公司可以与一些大公司合作，实现长期的客户来源。3.提高公司内部人员的综合素质，在社会上获得良好的反响。4.在行业内树立良好的品牌形象并扩大其影响力。第二，社会目标：1。为社会解决就业问题，分担就业压力。2.为企业提供优秀人才，实现人力资源的合理配置。三。财务利润目标：财务预期利润目标的年数1在2013-2014年推出2 2014-2015年300，0003 2015-2016年60万4 2016-2017 100万5 2017-2018年150万北京化工大学北方学院文法学校第三部分：项目的市场定位首先，项目的特点：猎头公司的核心竞争力是积极寻找和挖掘“猎头”的能力。许多人不明白猎头公司初衷的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息，以便判断。猎头公司的能力。外国猎头经常签署独家猎头服务协议。在中国，公司经常签署这些协议。同时，许多猎头公司提供高端人才搜索服务。此时，猎头公司不仅在为人才质量而努力，也在为他们的速度而努力。更重要的是：首先发现人才的猎头公司会得到企业更多的关注。猎头公司的利润是基于他们的选择。一个人年薪的30%被收取，根据行业生存规则，20%是公司的底线，否则猎头公司将无法赢得这场比赛。利润管理，是无法维持正常运转的。坚持收取预付款是行业规则，预付款的意义在于识别客户的真实情况。在实际招聘意图、合作程度的提高、防止一名以上女性成为客户、猎头公司费用补偿等方面，没有预付款。这些意义都不能提及。第二，猎头行业的现状：目前我国猎头行业的不成熟主要包括以下几个方面：第一，行业还不规范，猎头行业本身是良莠不齐，一些小的或无证的猎头机构都是用人企业在寻找人才时，他们很随意。在没有彻底了解企业真正需要什么样的人才的情况下，他们匆忙推荐人才并对其进行评估。这一部分有一些不专业的情况，比如在收费时竞争较低的价格等。第二，市场仍不成熟。目前，大多数猎头公司仍然使用外资或合资企业，以及私营企业。国有企业只雇佣了大约1%的猎头。虽然国内企业非常渴望高层次人才，但他们也希望使用猎头公司。然而，他们中的大多数人仍然怀疑猎头公司，不愿意按照规定签订合同和支付预付款。这使得具有标准化操作的猎头公司很难为他们开展业务。第三，猎头行业本身缺乏专业人才。据了解，在猎头行业成熟的国家，一般的猎头公司顾问专门负责在某个行业中寻找人才。他们大多40多岁，有良好的教育背景(如工商管理硕士，硕士学位甚至博士学位)，以前曾在其他行业担任过相当高的职位，并对该行业有深刻的了解。拥有丰富的管理经验和社会经验，进入猎头行业，可以充分利用行业内的专家和人力资源专家。提供服务。然而，由于国内猎头行业起步较晚，一般猎头顾问在其他行业只有3至5年的工作经验。猎头公司本身还不具备资质，对用人企业所处的行业了解不深，与用人企业的高层管理沟通存在困难。这影响了猎头行业的发展。北京化工大学北方学院文法学院猎头行业标准化为在中国的外国公司组织寻找本地人才。近年来，许多国有企业，尤其是一些上市的股份制企业和民营企业高科技企业也是猎头公司的客户。三、行业的未来：猎头行业在我国是一个新兴行业，行业竞争力不会太强，这有利于早期发展。的发展。正因为它是一个新兴产业，它也预示着广阔的市场前景。如今，其他行业的竞争越来越激烈。他们全部招聘人才是提高企业竞争力的必要条件，猎头公司刚刚提供了符合其要求的服务。在令人满意的企业中该行业同时需要并促进自身发展，一举两得。北京化工大学北方学院文法学校第四部分是项目启动资金的获取和使用计划一、启动资金要求：公司注册费：3万元(有限责任公司)；办公空间租金：4000/月(完整的办公设施和用品)第二，收购启动资金：每人出资5000元成为公司股东，并获得3万元的注册费。在公司成立的第一个月，每个离开1000元的人的租金、水电费和通讯费都很低。差旅费等。三。启动资金的积累和使用计划：在公司成立之前，先联系一些企业和公司的客户。调查他们的需求；收集并归档与他们需要的高级管理人员一致的信息，并进行逐层筛选。值班公司将力争在成立后一个月内完成至少两项业务，所获利润将用于支付公司未来的所有费用。成员的工资和公司业务的扩展。北京化工大学北方学院文法学校第五部分项目推广一、目标市场：需要高端管理人才的公司是猎头公司的目标，尤其是那些有人力资源的公司。来源部门厌倦了在人才市场从事招聘、广告和宣传的公司和企业。二。市场规模：市场非常广阔。随着企业间竞争的日益激烈，企业迫切需要高端卓越管理。相对稀缺的人才需要不断挖掘。此时，猎头公司拥有稳定的客户群。市场规模也在扩大。三、经营战略和方法：1、具有长远的战略眼光和明确的市场定位；2.专注于行业细分的市场战略，吸引有能力的顾问，充分考虑猎头顾问的潜力和发展空间，职业规划、培训团队的技术背景、成熟行业的发展和行业的进一步扩张；3、在保证质量的前提下，提高效率，通过积累资金进行滚动投资，实现质量规模扩张确保企业健康快速发展四、行业规则：1.保密规则：保密是猎头必备的常识和职业道德。保密原则不仅涉及猎头、客户和候选人自身的商业秘密。2.协议规则：签署协议和确定游戏规则是确保合作成功的必要条件。猎头服务在此过程中，如工作描述、工资标准、工作条件、资历等。应该用语言来表达。否则，就没有标准来衡量猎头服务的质量是否符合标准。3.流程规则：任何了解猎头行业的人都知道，流程控制决定服务质量。关键是是否控制每个流程节点是衡量猎头公司专业水平的指标之一。4.保护规则：专业猎头公司表达对客户的尊重和责任必须遵守的行业规则主要体现在两个方面：一是人才的特殊输送；第二，不要挖走顾客。5.满意规则：满意规则也称为替换规则。在客户对候选人不满意之后，猎头公司将立即开始新一轮的搜索，直到找到一个新的令人满意的候选人。6.合法性原则：是否猎头人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在经营过程中必须严格按照国家有关法律、开展服务的相关人事政策。北京化工大学北方学院文法学校7.秘密规则：秘密杀死候选人是猎头的能力之一。因此猎头通常会尽力在秘密的环境中完成工作。8.信任原则：优秀的猎头会尽最大努力主动避开那些同时与多个猎头共事的人。该公司的合作客户。五、行业竞争分析：中国企业对人才的需求基数过大，人才分布不均衡，导致人才流失目前，中国大多数猎头都非常功利，所以很多人都听猎头的回应是“偷猎”。目前，许多猎头公司的情况正在演变成外包，这真的是远离咨询。这个角色越来越远了。这与猎头公司的运作模式有很大关系。猎头行业的进入门槛不高，投资不大，但回报可观。因此，许多顾问积累了一段时间的经验将来我会选择创办自己的公司。目前，在深圳注册的猎头有近1000家。这已经成为一种在恶性循环中，每个公司的每个人都在培养他们的竞争对手。结果是一场价格战，为了赢得一场。客户，不断降低收费比例。因此，当前的市场形势是一家公司的几名顾问为一位客户服务。现在，他已经成为几家公司的顾问，并为一位客户服务。从表面上看，这对顾客来说是件好事，不需要花更多的钱。成本也可以有更多的供应商来服务。但本质上，这是一把双刃剑。对于那些不愿意接受预付款的人来说，这是个好主意。负责人，势必也不会对顾客承担太多的责任。客户也不能有太多的限制，最终是客户失败了。本身。运作模式：猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头不会为个人做这件事。向企业收费。猎头公司需要为人才评估、调查和沟通协助提供咨询服务。猎头收取很高的费用。猎头主要是主动寻找人才。猎头公司更看重能力强和良好的职业道德。此外，中国政府提高教育质量也非常重要。作为一个人，他应该对社会有责任感。他们可能会有更多的机会和个人发展。那会更好。七.收费标准：推荐服务费根据候选人第一年税前年薪确定，服务费标准符合国际惯例。例如，收取三分之一的年薪。企业会员享受八折优惠。预付资金：所有订单必须与客户签订协议，同时收到预付资金。预付基金是这个单一访问项目的开始。费用，金额为推荐服务费的1/3或一个月的月工资。企业成员无需支付任何预付款。付款时间：签订合同时支付预付款；被推荐的候选人应在试用期开始后的5个工作日内支付余款。长期客户费用：长期客户是指合作期超过一年的客户，每年提供的职位空缺不包括在内少于四个，费用可以协商。北京化工大学北方学院文法学校第六部分项目实施人员配备一.人员配置：采访者负责发现人才，主要是通过冷电话，并推荐给猎头。猎头顾问-负责设定搜索方向，筛选和挑选人才，并向客户推荐他们。市场人员负责寻找客户、商务谈判、资金筹集、维护客户关系