职业选择中的“围城效应”

1/5职业选择中的“围城效应”摘要本文通过论述职业选择中人们的心态，探讨“围城效应”对人们职业生涯的影响，以及如何正确看待这种效应的正面和负面影响。关键词职业选择围城效应职业选择中的“围城效应”，就是有人想进入某个职场，有人却想离开，到更适合自己、更能体现自己价值、发挥自己特长的某职场中去，主要表现为人们的一种择业心态。一、为什么会产生职业选择中的“围城效应”人往高处走，水往低处流。人们的心态中存在着这种固有的追求进步，渴望美好生活和工作的天性。所谓“这山看着那山高”，就是这种心态的一种过激反应。当然在就业形势异常严峻的今天，人们选择哪个职业除了个人的专业知识结构、兴趣爱好、职业生涯设计需要以及个人抱负或理想等因素外，可能还会受到许多现实的外界影响，比如父母亲朋的影响，就业形势的压力等等。总之，人们的职业选择心态是复杂的，动机和初衷也是千变万化的。另外，人们都有横向和纵向对比的习惯。在工作中这种现象依然存在，人们喜欢与自己认识或不认识的人、相2/5关或相近的行业或职务进行比较。比如他会比较收入、福利待遇、职务晋升、企业的领导风格和作风以及企业对员工的关心和支持程度等等，如果从比较中发现较严重的不平衡或不对等，他们的心态会发生一定的变化，并因此导致出现多种后果，比如满腹牢骚、消极怠工、辞职等等，通过种种方式的心理调适，寻求心态上的平衡。二、如何正确看待职业选择中的“围城效应”“围城效应”在人们的内心深处普遍存在，只不过是有些人没有注意或意识到而已，但是出现这种心态也不是说没有任何积极意义。LOCALHOST首先，它反映了人们追求进步、渴望美好职业和幸福生活的愿望。正是这种心态，推动了人才在企业间的合理流动，也为企业管理者不断提高管理水平、关心员工的内心感受和个人需求提出了更高的要求。其次，这种“围城效应”反映出企业与员工的关系中可能存在某些不和谐，为企业管理者和员工调适相互关系和改变心态提供了有益的参照。不能否认，这种“围城效应”更多的存在不利影响。首先，它不利于个人全身心地从事目前的工作，对个人成功和成才产生负面影响；其次，它降低了人们对企业的忠诚度和归属感，为产生“婚外情”或其他各种“背叛婚姻”的行为埋下了祸根。3/5三、如何克服职业选择中的“围城效应”无论是个人择业还是企业招聘员工，必须充分考虑员工的职业兴趣，尽可能使员工的择业动机与个体的职业兴趣有机地结合起来，有利于员工的长远发展，最大限度的激发他们的潜能，有利于企业的长期稳定发展，也有利于消除择业中的“围城效应”。在当前社会，工作仍然是谋生的主要手段。保证满足吃、穿、住、行、用等基本需要，是企业首先要为员工提供的保障，如果连这些要求也无法满足，任何企业都难以让员工对企业忠诚，对工作尽职尽责。所以企业必须关注员工在职业选择中的不同层次的需要，根据企业的发展和员工的需要，有针对性地培养员工的忠诚度和归属感，克服“围城效应”的不利影响。做好员工的职业生涯管理，降低“围城效应”对企业管理的负面影响，实现企业和个人的双赢。做好职业生涯管理，除了上面介绍到的职业兴趣外，还可以运用职业生涯锚进行员工的职业生涯管理。所谓职业生涯锚，是指一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。在个人的职业发展或企业的企业生涯管理中，职业生涯锚都发挥着重要作用有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的4/5标准。职业生涯锚是个人经过搜索所确定的长期职业生涯定位，它清楚地反映出个人的职业追求与抱负。由于不同员工对职业生涯成功有不同的解释，职业生涯锚则为判断员工的职业生涯成功提供了标准；能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与企业稳固地相互接纳。透过职业生涯锚，企业获得了员工个人正确信息的反馈，从而可以有针对性地对员工发展设置可行、有效、通畅的职业生涯通道；有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和企业的绩效。职业生涯锚是个人职业生涯的长期定位，个人一旦确定了职业生涯锚，就会长期从事相对稳定的某项职业，必然会增长工作经验，也使得个人技能不断提高，在提高个体绩效的同时，也为企业做出贡献；为个体中后期职业生涯发展奠定基础。职业生涯锚反映了个体当前的价值观与才干，也能反映个体进入职业生涯中后期的潜在需要和动机。因此，早期的职业生涯锚为个体中后期的职业生涯发展奠定了基础。结论职业选择中的“围城效应”普遍存在，我们应该正确看待。每一位企业管理者都应该重视职业选择中的“围城效应”，通过不断满足员工的合理需要、做好员工职业生