华数传媒公司核心竞争力初探

华数媒体公司核心竞争力初探【摘要】核心竞争力是企业竞争力的基础。 即使是没有核心竞争力的企业，也不存在真正的竞争力。 本文以华数媒体为例，通过分析该公司的具体情况，识别和评价华数媒体公司的核心竞争力，提出在面对机遇和挑战的同时构建自身新的核心竞争力。【关键词】核心竞争力华数媒体识别评价构建核心竞争力的概念是美国密歇根大学商学院的布拉格教授(C.K.Prahalad )和伦敦商学院的加里教授？ 哈马(Gary Hamel )于1990年在其着作公司核心竞争力册中首次提出，定义为“关于组织中的共有学识，特别是关于将不同的生产技能和有机地多样化的技术流相结合的学识”。 从那以后，核心竞争力成为学术界、管理界、企业界人们关注的焦点，代替了迈克尔？ 波特产业结构分析模式战略管理理论研究新主旋律。本文选择了以华数媒体为例进行研究的目的。 一是华数媒体自2003年成立以来，站在新媒体与三网融合发展的前列，仅拥有3G手机电视、网络电视全国综合运营许可证的媒体机构之一，为“下一代广播电视网络(NGB )”的发展作出了重要贡献， 其成功原因值得探索的两者，目前关于核心竞争力的研究多停留在理论研究的水平，很少结合某些具体企业进行深入研究。 为此，笔者深入分析了华数媒体公司，总结了该公司的核心竞争力所在，对其进行了评价，并对公司今后的发展提出建议。一、识别现有核心竞争力1、公司规模华数媒体是华数数字电视媒体集团有限公司(以下简称“华数集团”)的旗下企业是数字电视网络运营和新媒体发展的运营企业。 成立于2003年11月，2012年10月在深圳交易所上市。作为华数集团旗下的数字电视网络运营和新媒体发展运营企业，华数媒体包括杭州地区八区五县(市)有线电视网络节目的内容发布业务和互动电视、互联网电视、手机电视和网络视听等新媒体自2003年7月国家广电总局提出数字电视整体转换概念以来，杭州华数数字电视以独特的广播与交流发展模式被称为“杭州革命”。 经过十年的发展，华数业务从当时的杭州数字电视到浙江省数字电视平台，并与全国21个省、120个城市建立了交流电视业务合作关系。总之，华数媒体的主要业务有有线数字电视、互动电视、互联网电视、互联网视频、手机电视、新媒体广告6种，其用户规模如下有线数字电视用户：华数媒体是杭州地区有线数字电视网运营商，以拥有200多万数字电视用户的市场化方式实现与浙江省内各地市有线电视网的业务合作，新业务范围为浙江省全省600多万家庭互动电视用户： 2013年9月2日，由中国互联网电视和华数媒体网络有限公司共同出资设立的“浙江爱互联网科技有限公司”正式成立。 2013年“浙江爱”可以服务IPTV用户300万户以上。网络电视终端：华数媒体副社长乔小燕表示，广电总局在浙江和杭州广播电视台增加841.5万台网络电视和89万台机顶盒号码后，加上过去批准的号码，华数网络终端总数将超过1600万台。个人宽带网用户：截止到2012年12月31日，个人宽带用户数为24.8万户，新增的宽带网络业务未来占中国媒体总收入的比例约为30%，原来的新媒体、有线电视网络两个2 .人力资源结构据华数媒体2012年度报告，截至2012年12月31日，公司职工总数为3802人，其中工人136人。 根据公司董事、监事和高级管理人员的背景研究，截至2012年12月31日，华数媒体高级管理人员有22人，其中1人有博士学历，7人有硕士学历，13人有本科学历，高级管理人员专业背景丰富，如管理学、会计学、新闻传播学、经济学、电子工程、信息工程、法律、电影艺术和技术、恩根据普通员工的具体专业结构和教育程度研究，华数媒体员工具有丰富的专业背景，主要有管理、技术、财务、生产、营销、后勤、呼叫服务7种，其中呼叫人员最多，占全体员工的33% 占22%；技术人员占18%；华数媒体非常重视公司产品的研发与创新、产品营销与售后服务；华数媒体员工一般具有较高的教育程度，其中本科以上员工占31%。三、规章制度公司内部各项制度薪酬制度、员工培训制度、评价与激励制度的研究表明，华数媒体内部有整顿的管理制度。 从公司薪酬政策看，华数媒体遵循劳动分配、岗位工资、效率优先、公平的原则，制定和实施公司实际薪酬分配方案，从岗位价值、个人能力素质和业绩贡献的员工培训角度看，公司内部培训(包括引进式培训) 采用与派遣培训相结合的方式，培训涉及管理能力、专业技术、技能培训等内容，基本涵盖公司各级员工。 2012年完成培训229项，培训人员近1500人从评价和激励制度来看，公司对高级管理层的业绩和履行职务情况进行年度评价，根据评价结果决定本年度的报酬，实施业绩年薪制。四、企业文化华数媒体以用户为中心不断创新，成为国内领先的以有线网络运营商和视频业务为中心的综合性内容技术服务提供商，对成功的渴望、对目标的坚持、对发展的创新、对过程的执着，产生了华数媒体强烈的基因。 从诞生之日起，经历了发展、融合、市场竞争的洗礼，才是基因，华数人不断超越、开拓进取决不满足、大胆创新、勇敢率先于人，华数人大胆珍惜，形成了大事的勇气和勇气的创新、执念、精致、和谐是所有中国人的精神，也是公司文化的内涵五、行业背景2010年1月，国务院常务会议决定从2010年至2012年重点开展广域电气和电信业务，从201