团结动员全县广大职工为实现“十二五”发展目标建功立业发言稿

围绕中心服务的大局团结全县广大职工开展工作，以实现“十二五”发展目标-南昌县“建功立业大赛，和谐企业大创立，总结了“温暖的万家协助”表彰和在工会工作会上的演说熊鹰(2011年4月29日)领导，同志们：今天，县委、县政府在这里隆重召开“三项活动”总结表彰和工会工作会议，这是全县工人阶级和工会干部政治生活中的一件大事，是新形势下加强和改善党群工作的重要体现。 在此，我代表县总工会，衷心感谢今天出席大会的各位和对工会工作感兴趣和支持的各级领导人！ 向在县内各条战线上奋斗的众多工人致以节日的问候！全县企业事业单位广泛开展“建设工作大竞争、和谐企业大创立、温暖万家大合作”三项活动，是县委、县政府2008年深入贯彻党的十七大精神、推进科学发展、构建和谐社会的重要措施。 三年来，特别是2010年，县内各级工会组织和广大职工在县委、县政府的正确领导下，以三个活动为舞台，尽其风采为南昌县经济社会发展作出了巨大贡献。 有效实现“广大员工劳动热情普遍提高，素质普遍提高，企业劳动关系普遍协调，困难员工支持普遍霸权”的总体目标，得到上司的充分肯定。 2010年，我县被市委、市政府评为“建设功立业大竞赛、和谐企业大创立、温暖万家大合作”综合先进部门，我被评为全国“五五普法”先进部门和市工资集团协商先进部门。一、围绕全县工作中心，组织职工开展工作，推动科学发展取得新业绩。一是劳动竞赛盛行。 我们坚定地围绕重点工程、重点项目、重点工作，开展了以“做好主力军，与“十一五”协调小康”和“竞创劳动者先锋号”等为主题的劳动竞争活动。 内容涉及生产经营、科技创新、节能消耗、质量控制、安全生产、生态环境保护等方面的重点、难点。 富山乡以“创建新的富山，看谁作出了贡献”为主题，在机关展开了“我对重点项目做出了贡献，谁在业务本职工作中优先”的竞赛。 企业开展了“节能减排事故”的劳动竞争，收益增加了68万元。 据统计，全县80%以上的企业共开展各种竞技活动820场(次)，员工16000人(次)。 通过大竞争活动的载体，充分发挥了工人阶级主力军的作用，有效地将县委、县政府的决策转变为企业和员工的自觉行为，推进了我县经济结构的战略性调整。二是劳动模范精神得到大力发挥。 去年4月以来，我们依据上级布局，从下到上，做出了良好的选择，坚持民主、公平、公正、公开的原则，在全县范围内开展全国、省、市三级先进劳动者和劳动模范活动，推荐全国2名劳动模范、省级14名劳动模范、市劳动模范25人，选出的劳动模范中第一线员工在50%以上，科学通过选拔劳动模范、编辑市劳模风采录、播放劳模风采的电视栏目等，充分展现我国现代建设者时代风貌，进一步传播劳动模范精神和劳动阶级伟大品格，有效激励、感染众多员工，激发他们的劳动热情，“尊重劳动，尊重知识，尊重人才三是员工素质明显提高。 我们大力实施职工素质五年计划，广泛开展技能培训、岗位培训、技术比武和职工文体等活动。 莲池三小以“每天早上的练习和快乐的星期三”为载体，开展了以“掀起教职员的健身热潮，享受和谐的礼乐人生”为主题的教师交流展示活动。 内容涉及篮球、羽毛球、太极拳、健身等，大大提高了教师的幸福指数。 林生堂药业与江西经济干部管理学院建立了长期合作培训关系，每年对公司职工进行三次以上的业务培训。 县医院通过开展“医疗质量万里行”和“优质护理服务示范工程”活动，提高医务人员的业务技能。 年各级工会开展各种文体活动、岗位训练兵和技术比较武380场(下)，职工达21000人。 提出合理化建议960馀条开展经济技术创新68项小创新，开展小发明36项，企业获利5600万元。 深入开展各种活动，锐意改革创新先驱，不断出现推进科学发展的典范，为我县加快经济发展方式转变提供了人才保证和智力支持。 到池塘粮食管理处的叶永飞基于长期工作经验，自己亲手设计“粮仓粮食生产机”，工作效率比手工操作倍增，经济效益显着。 在刚召开的全市“三项活动”表彰会上，我县洪宇集团傅锋锐、科得玻璃王俊、三鑫医疗万春园荣获市“金牌职工”、“首席技师”和“最高技术人员”荣誉称号。二、建立新的劳动关系，大力开展企业大规模创立，促进社会和谐发挥新作用。一是进一步加强国有改革企业员工维权稳定。 我县非工业七大体系国有企业改革开始后，我们积极参与自主干预，工会主要领导、分管领导分别担任全县改革领导小组的相应职务。 在实际操作中，我们以江西省职工代表大会条例为依据发行关于加强全县非工业七大系统国有企业改革中工会工作的意见，规范职务会操作程序，动员人员组成专业指导小组，深入指导物资、水务、商业、交通、畜产、林业和银三角管理委员会等部门，及时了解和掌握改革企业的工会组织状况、员工人数和思想动态等情况。 积极配合有关部门解决矛盾，消除萌芽，充分发挥第一知情同意、第一调解人的作用，29家改革企业相继召开代理会或职工大会，高票通过两个方案，企业改革进展顺利，没有发生集体访问事件，职工维权稳定社会和谐二是民主管理制度更加健全。 我们以迎来第六次全国全省工厂事务公开民主管理工作调查为契机，以职工代表大会为基本形式，以非公有企业为重点，全力推进江西省职工代表大会条例、江西省厂务公开条例，对已经建成的各类企业事业单位全面推进工厂事务公开民主管理制度的规范化和程序建设。 进一步落实员工知情权、参与权、表现权和监督权。 县级电力公司致力于围绕“四围”(企业生产经营重点)规范引起企业内部管理难点员工关注，围绕热点领导干部廉洁自律的焦点)公开，取得了良好效果。 在工厂公开满意度评价时，满意率是100%。 目前全县国有、集团及其控股企业和事业单位建设率达到100%，已经建成的非公有制企业建设率达到80%以上。 去年8月，我县接受了省工厂的公开指导小组的检查，对林生堂等部门的开展情况进行了实地调查，得到了上级领导人的好评。三是劳动关系更加和谐。 我们坚持“促进企业发展，维护员工权益”的企业工会原则，按照工资集体协商五年覆盖计划，协调劳动关系三者机制推进工资集团协议，广泛开展工资集团协议金秋申请行动， 以中小企业和民营企业为重点，建立工资正常增长和支付保障的协调机制为突破口，敦促用户认真执行劳动法和劳动合同法，保证员工在工资分配中的参与权和监督权。 全县231家企业签订综合集体合同，91家企业签订工资集体合同，15家企业签订地区工资集体合同，有效实现了劳动关系和谐促进社会和谐。 小青经开区入选市和谐园区，中粮可口可乐、县电力公司分别入选市五星、四星和谐企业，农村信用社、林生堂均入选市三星和谐企业。三、关注民生问题，实施热情支持，服务人员群众呈现新亮点。一是合作者进一步扩大。 我们坚持四个“面对面”(即面向广大员工，面向广大员工，面向先进示范人物，面向困难员工)，以推进员工互助保险工作，建立健全的合作网络为线索，实现从困难员工向全体员工、全体员工推广年共有7408名员工办理互助保险，保险金额达28万元，努力“全权复盖，不泄漏”。二是支持内容更加丰富。 我们采用“五送”，实现了从生活救助向综合救助的转变。 蒋巷镇向两名农民工提供法律援助，恢复工资18000元。 小青经开区通过开展春风行动，组织校企对接会、小青就业直通车、免费现场招聘会、小青就业服务店等多种形式，全年促进约5000人就业。 县总会在“千万农民工援助”活动中，筹集2万多元，开设技能培训班第二期，为105名下岗职工和农民工免费培训电焊、美容整形技术，处理相关证书，增强他们的就业能力。 另外，年龄在60岁以下的过去的困难劳动者124人免费办理互助保险，金额达到了24800元。第三，进一步延长时间。 实现了从春节集中访问向日常帮忙的转变。 我们在春节的访问中变得温暖起来的基础上，不断地使合作日常化。 去年洪灾期间，我们立即给10多家受灾企业和112名受灾员工送去了解职金25000元。 据统计，全年县总工会在春节送去慰问职员2235人(家庭)、慰问金46.8万元、日常救助职员230人(家庭)、救助金11.5万元。 29家非工口七大系统国有企业改革后，为困难企业拨款2.3万元，援助困难员工115人。四是辅助机制进一步完善。 我们通过广泛吸收社会资金，实现了大蛋糕、从单一工会合作调动全社会合作的转变。 江西恒志建筑公司每年捐款2万元，访问当地企业和为慰问农村的特别困境家庭、五保户、孤儿等。 中南建设工程每年出一笔资金帮助两名困难职工子女上学。 去年的8年间，县总会在“金秋助学”活动中通过劳动模范捐款等各种渠道筹措资金，分别给59名特殊员工的孩子1000-3000元补助金，使他们着迷。四、坚持党的领导，开展党工共建，基层工会组织建设创新局面。一是工会组织进一步扩大。 我们坚持“员工在哪里、工会组织在哪里”的原则，基于“横向、横向、纵向、到底强调规范、全面推进”的总体要求，去年年底我们积极开展“广调、深结、全霸盖”集中行动，分为8个小组对全县所有乡镇、工业园区在此基础上，以非公有企业“二新”组织为重点设立了工会。 蓝经开区采用先易后难、先大后小、分块承包的“倒置建设会”法，实现了非公有制企业建设会的突破。 全地区新设了五十六家工会。 莲塘镇拆迁工作十分繁重的情况下，依然集人建设，新设工会27家。 在推进“双重措施和二次垄断”过程中，塘镇积极探索中小企业建设会模式，村委会成立联合会，垄断85家中小企业，大幅提高建设率和垄断面。 去年，我县新设工会207家，会员6200人增加。 在西湖区召开的全市工会党工共同建设先发竞争优势场的会议上，我作了典型发言，介绍了我县工会制定的经验和做法。二是基层工会的工作进一步规范。 我们以基层工会规范化建设工作台账为线索，按照市总部基层工会工作规范化建设实施方案的要求，坚持在工会组织建设会初期达到“十有”，建设会已经执行了一年以上“五个一”和“五个基本”标准，在县各乡镇、国有事业、非公有企业开展了广泛的达成活动。 县教体局结合本部门特点，统一印刷南昌县学校基层工会规范化建设台账和有关规章制度，有效推进教育体系60多家基层工会的工作规范化建设。 县卫生局以妇幼保健院、县医院为先进典型，以召开现场会的形式普及到全系统。 目前已建立的工会组织90%以上达到合格标准。 今年三月，市里总是随机检查我县，都达到上级的要求。三是工会干部队伍自身建设进一步加强。 我们以“党工共同创业竞争优势”为契机，积极开展“树工会良好形象、员工满意干部”主题活动，与县创业竞争优势活动指导组合发布关于印发在全县工会组织和广大职工中开展“党建带工建、党工共建创先争优”活动实施方案的通知，明显提高全县各级工会党员干部精神、工作态度、进取意识、综合素质。 以“访民情，消民忧，保民安”的百日行动，县总会的4名班员下到冈上、黄马挂点村，进行“三次访问”，解决“五难”，实现“三人消解”，给村里的穷户寄去救济金4.8万元，棉花15床。 在洪水灾害救援活动中，县总会的2名团体成员和大众一起，连续20天奋斗在第一线，确保了赣东大堤43000米以上的安全。在肯定成绩的同时，我们应该看到，目前我们的工作和形势发展、员工需求、党政要求还存在差距：一是三项活动是一项系统工程，各级工会组织作为顶尖企业，工会兼