普睿司曼规章制度

Prisman规则和法规(仅供参考)目录第一章总则第二章企业文化第三章招聘制度第四章劳动规范第五章工资、奖金和福利待遇第六章业绩评价和管理第七章培训与发展第八章赔偿、处置第九章安全、健康和环境保护第十章内部通信第十一章保密系统第十二章附则第一章，一般规则第一是为了规范员工行为，实现公司目标，创造社会价值，特别制定本手册。第二条本说明书由普立兹曼(中国)投资有限公司、普立兹曼(天津)电缆有限公司、天津安哲林和斯曼电缆有限公司、普胜夫和斯曼电缆有限公司、无锡普立兹曼电缆有限公司、普立兹曼电缆(上海)有限公司和普立兹曼在中国设立的其他所有或控股公司和机构组成第三条本说明书根据中华人民共和国有关法规，结合我公司的实际情况制定。第二章，企业文化第四条企业文化是公司内部共同遵循的原则和共同认识，是公司全体成员共同遵守的价值体系和行为准则，为公司的持续发展提供永恒的价值支持和动力源泉。第五条公司的目标和愿景：提供最佳质量、最佳服务和最具竞争力的通信和电力电缆产品，不断为股东增值，成为中国受人尊敬的优秀品牌和行业领导者。第6条公司价值：(1)优秀专业积极、实用、高效；(2) 开发人员，公开透明；(3)顾客优先创造价值，关心未来；(4)为了包容变化、持续改善，继续；(5)无国界全球价值，团结合作；(6)坚固可靠的商业意识，主机感觉。第七条公司倡导的企业精神：质量、创新、诚信、团队、责任。质量总是把质量视为企业的生活。创新坚持在持续创新中保持企业旺盛的生命力。诚信遵循法律和伦理最高标准，相信道德远比商业结果重要。团队相信团队精神的凝聚力和创造力。责任做出了致力于经济福利和社会发展的坚定承诺。第八条公司的道德文化，即共同遵守的道德准则。遵守国家法律和商业道德原则：透明、诚实、忠诚。通过优秀的业绩、质量、有竞争力的产品和服务，实现我们的目标。承诺公平竞争。保持和提高员工的价值。保护环境，负责任地利用自然资源，促进可持续发展。第九条公司组织文化的核心是以人为本，其目的是创造以人为本的优越工作环境，使团队中的每个人有意识地保持团队的价值取向，追求团队的共同目标，最大限度地发挥个人潜力，提高自身价值，提高团队的凝聚力和创造力。公司组织文化由接合文化、执行文化、创新能力文化组成。接合文化的核心是尊重提供发挥个人才能平台的人；关心者感受到球队的温暖。动机贡献者获得奖励和荣誉。培养人组织内的生长和发展；创造人，实现价值，实现理想。执行文化的核心是统一目标，统一意志，统一行动。创新力文化的核心是技术创新、经营创新、产品创新。第三章，招聘制度第十条公司根据工作需要，通过多种渠道聘用员工。经过资格审查、业务审查、身体检查等程序，由公司选拔录用，人事部门按照公司的规定程序办理招聘手续。招聘者应在接到通知之日起30天内向公司提交以下资料：(1)个人文件(包括社会保障、公积金转移程序)、简历(包括本人最近的皇冠照片)、身份证复印件；(二)公司指定的医院体检证明；(三)最终学历证书原件及复印件；证书原件和复印件；(四)原雇主签发的劳动合同终止或者终止证书，或者人事记录保管机构出具的非使用单位证书；(五)对原雇主的非竞争限制义务，以及可能导致相关法律责任风险的其他陈述；(六)新员工就业登记表；(七)公司需要的其他信息。员工有义务在个人信息(包括姓名、身份证号码、地址、通信地址、联系电话、家庭关系、健康状态、学历、职业资格等)发生变化时，立即书面通知公司人力资源部门。否则后果由职员本人承担。第十一条公司职员一律实行劳动合同制。公司和雇员在自愿平等的基础上签订劳动合同，具有法律效力。第十二条新员工根据劳动合同期限，试用期在6个月以内。试用期内认为公司不符合雇佣条件的公司可以解除劳动合同。认为职员不适合继续工作的人也可以提议解除劳动合同。试用期期满，公司根据评价满足招聘条件后，公司将继续履行劳动合同(即正式员工)。雇用条件一般如下：(1)具有相应的工作执行专业知识和技能；(二)解除或终止与原雇主的劳动合同(或关系)；(3)对任何单位都没有非竞争限制义务。(四)与所有其他企业、个别经济组织、民间等就业主体无劳动关系；(5)没有法律风险可以使公司对第三方负责。(6)可能与本合同的条款冲突或妨碍公司履行义务的其他合同，过去或现在未签署。(七)人事档案和基本社会保险关系、住房公积金账户可以根据公司的要求转移到公司或公司指定的单位；(八)通过健康检查，没有不适合履行职务的疾病和缺陷。(九)通过公司的考试评价。第十三条劳动合同内容变更的话，公司将及时与员工沟通，与员工协商，然后签署劳动合同变更协议书。第十四条关于劳动合同的终止、解除，公司严格按照劳动合同法有关规定和双方签订的劳动合同的约定执行。第十五条达到国家法定退休年龄的员工，公司按照有关规定办理退休手续，享受养老保险待遇。第十六条公司可以根据工作需要，通过与职员协商调整职员的工作岗位。第十七条员工未经公司允许，不得使用公司名称、职位或公司准备、资料为第三方提供服务或从事任何个人工作。允许的外出个人活动也首先不影响这位工人。第四章，劳动规范第十八条公司遵守劳动法规定的工作时间。具体工作时间由公司根据实际情况安排。公司可以根据工作和生产要求临时调整工作时间。公司有权根据法律和规定计划员工加班，员工加班必须得到相应经理的事先书面批准。由于特殊原因，加班前不能得到书面批准，必须在加班后3个工作日内补充加班批准程序，否则不被视为加班。第十九条员工享有国家规定的法定节假日。具体的休假日程请按照公司休假政策及公司相关规定执行。第二十条工作人员还享有以下假期：符合以下特定情况的员工经公司同意，提交相关证明，办理带薪休假的程序。(1)结婚；(二)产假；(3)休假；春节连休。具体的休假日程请按照公司休假政策的相关规定执行。第二十一条职工生病或者因工作受伤不能正常生产或者工作的，可以申请病假。病假的有效证明、病假津贴按照公司薪资管理政策和休假政策的规定执行。第二十二条职工在合同期内因生病或非工作受伤情况，分别支付相应的医疗期间。医疗期间的工资由病假处理。第二十三条劳动者因工伤通知第一部门主管，按照规定的程序申请工伤程序，可以根据工伤鉴定机关的判定享受工伤待遇。受工作相关伤害的员工必须在停工期内及时接受治疗。员工在规定的期限内到停工时间为止，申请延长工资期限或分级后，HSE工程师和人力资源部工作相关伤害负责人应陪同公司指定医院进行审核。第二十四条工作人员请假，必须事先得到书面批准。书面休假程序一律报人力资源部备案。如果发生特殊情况，不能提前办理休假手续的人，事后要重新办理休假手续。未办理休假手续或未按期返还休假的缺勤宇宙处。假期不领工资。第二十五条公司实行考勤卡考勤制。职员上，下班日期应由本人自觉打卡，中途因公出差，应按照有关公司的规定办理手续。(有关具体操作程序，请参阅实施当地公司考勤系统)第二十六条休假详细事项按照公司休假政策实施。第五章，工资、奖金和福利待遇第二十七条基本工资标准的决定遵循公司制定的工资管理政策，包括职位、业绩、能力和市场的影响。第二十八条员工必须依法缴纳个人所得税，公司按照州税法的有关规定，在员工收入中代缴个人所得税。第29条工资支付日：在当月的最后一个工作日之前(包括当天)支付当月的工资。第30条奖金根据公司的经营成果和员工的个人业绩发放，蓝领(班长、技术人员、熟练工人、助理工人)按月评估发放，白领(董事/厂长、首席经理、经理、助理经理、主管、文员)按年评估发放具体的评价标准和方法将根据公司绩效管理政策执行。第三十一条公司根据地方政府的有关规定和标准向员工支付下列社会保险和住房公积金，扣除个人应支付的费用。(一)基本养老保险；(二)基本医疗保险；(三)失业保险；(四)工伤保险；(五)生育保险；(六)依照法律、法规需要缴纳的其他社会保险；(7)住房公积金。第三十二条公司注意员工的健康，为员工每年组织全面的健康检查，跟踪员工的健康状况。第三十三条公司依法为员工提供劳动保护条件，统一支付工作服等劳动保护用品。第六章，业绩评价和管理第三十四条公司通过绩效管理努力实现员工和上级经理之间的有效沟通，从而更好地实现员工和公司共同设定的工作目标，不断发展员工的能力。第35条业绩评价时间：按年度评价的白领职位；蓝领职位按月评估。第三十六条业绩评价方法按照公司规定的绩效管理政策实施。主要包括：(1)机构配置：人力资源部、部门主管、员工本人。(2)评估过程通常包括以下步骤：开始审查主管创建业绩管理记录卡监督人与被评估人面谈主管和被评估人确认评估指标年终评估、主管和被评估人通信结果业绩管理记录卡由人力资源部记录。(3)评价内容：根据员工的工作态度和管理能力进行评价。(4)评估标准：设置4个步骤4、符合优秀标准(优秀)3、符合标准(良好)2、符合通过标准(通过)1，需要改善(不及格)(5)评价结果：人力资源部负责保管评价结果，年度评价等作为奖金审批和上调的重要依据。第七章，培训和发展第三十七条公司重视人力资源的开发和投资，制定和制定完整的员工培训体系和开发计划，为员工个人发展提供必要的条件。公司鼓励员工根据自己的条件和个人意愿自学，充分发掘潜力，提高服务技能。第三十八条新员工聘用后，必须接受入职培训教育，然后通过考察就业。培训的主要内容包括公司概况、员工信息、安全规定、工作职责等。第三十九条新员工要经过转职训练才能通过考试。第四十条公司将根据实际需要及时组织专业教育和个别教育，员工应服从。第四十一条公司人力资源部应当编制员工培训培训培训文件，记载员工受教育的内容、时间、评价成绩等，并提供员工调动、晋升、激励的依据。第四十二条公司有权向员工提供特殊教育费用，进行专业技术培训，延长该员工的劳动合同期限。特定服务器根据费用负担，由公司和员工签订培训合同进行说明。如果公司没有签订赔偿合同，公司有权拒绝对此的特殊教育机会，承担相关费用。第八章，赔偿、处置第四十三条符合下列条件之一的，选定，公司授予承认和赔偿：(1)在提高产品质量、降低生产效率和管理运营等方面取得了显著成绩。(2)提出合理化建议，被公司采纳。(3)新产品开发、技术创新取得了巨大成就。(4)开发新客户，市场销售业绩显著。(5)技术优秀，工作热情，模范带头作用；(六)有效预防和防止事故的发生，保护和挽救生命财产，保护公司利益免受重大损失；(7)一贯忠于职守，守信用，对公司做出了巨大贡献。(八)还有其他主要功臣。第四十四条下列情形之一一致犯下，构成a级过失，并进行口头警告一次：(1)无故迟到早退。(2)工作时间有做私事、玩电脑游戏、看无关的书、闲谈、便利贴等现象。(3)不按照指定位置停放车辆。(四)不按规定穿戴工作服和劳动保护用品。(5)穿着汗水背心，穿着拖鞋上班。(6)吐唾沫、扔垃圾或扔掉碎片。(7)同轴电缆、噪音等影响生产和工作秩序。(八)践踏绿地，损害花木，影响公司的绿化。(九)上述其他常见过失行为；第四十五条工作人员犯下列情形之一的，构成b类过失，并提出书面警告一次。(一)口头警告两次以上的阳历年；(二)擅自缺席或缺勤2天；(3)在无烟区吸烟；(四)公司财务受损；(5)侮辱、诽谤、诽谤他人。(六)查询、泄露、传播工资奖金等信息；(7)在普卢舍曼工厂，在工作时间没有出示部门主管批准和签名的出入证的情况下外出。(八)未经主管部门负责人许可擅自使用特殊设备和消防设备；(九)因过失造成公司经济损失在5万元以下的(不包括5万元) :(十)上述其他严重过失行为。第四十六条工作人员犯下列严重过失(