人民检察院省级精神文明建设先进单位经验材料

1/6人民检察院省级精神文明建设先进单位经验材料长春市二道区人民检察院现有在编人员97人，其中党组成员8人，中层干部29人，检察员42人、助理检察员10人、书记员10人、法警3人。几年来，我院在区委和上级院的领导下，经过历届班子和全体干警的共同努力，各项检察工作取得了较好成绩。先后被高检院评为“人民满意的检察院”和“全国先进检察院”。近年来，二道院按照“忠诚、公正、清廉、严明”的工作要求，一手抓强化法律监督，一手抓精神文明建设，围绕“内练监督、外树形象，创建人民满意检察院”的目标，积极开展机关精神文明建设，为开展各项检察业务提供了强大的精神动力和思想保证，推动了全院工作全面开展。几年来，办理各类审查批捕案件1021件1496人，准确率达到100；提起公诉1170件1716人有罪判决率达100，共立案侦查贪污贿赂犯罪96件96人、渎职侵权犯罪51件51人，保证了反贪、反渎工作的顺利开展。一、加强组织领导，明确岗位责任精神文明建设是检察机关业务建设、队伍建设的出发点和落脚点。精神文明建设搞得好，才能创建和谐机关作风，打造优秀的检察队伍。为此院党组高2/6度重视，实行“一把手”负责制，成立了院精神文明建设工作领导小组，由检察长任组长，下设精神文明建设办公室，由院政治处具体负责日常工作。各部门负责人是文明创建的骨干力量，实行“一岗双责”，一手抓部门工作，一手抓文明创建。每年初，院党组都召开专题会议，就如何深入贯彻落实区委和上级院关于加强精神文明建设工作的各项工作要求，深入开展好全院的精神文明创建活动，进行认真研究和详细安排部署。每年院里都把精神文明工作完成情况列入院各科室岗位目标责任制年终考评体系中，和干部考核挂钩，实施“一票否决制”，明确规定凡是在精神文明建设方面出了问题的，科室和个人都不得参与年度评优。通过采取这些举措，有效地把精神文明建设的“软指标”变成了具体抓落实的“硬杠杠”，全面调动各科室和全院干警的工作积极性。院党组坚持每季度定期听取精神文明建设办公室和其他相关科室的精神文明工作开展情况，及时点评，着力研究解决工作中存在的问题。院党组成员十分注意发挥在精神文明建设中的主导、示范作用。坚持带头遵章守制，带头秉公执法，带头廉洁自律，带头塑造形象，身先士卒，率先垂范，为推动精神文明建设工作深入开展提供了坚强的组织保障。二、积极发挥检察职能，全力服务经济社会发展在有效履行检察职责的同时，注重强化大局意识和服务意识，努力找准检察工3/6作服务经济社会发展的结合点，为全区经济社会发展发挥了应有的作用。突出工作重点，服务重大项目。围绕我区“三化”统筹、“三动”并举战略的实施，把为重大项目建设服务纳入工作日程。与驻区的长春卷烟厂、“长春明发科瑞国际城”、“太古广场”等十余个重大项目单位建立联系，认真听取意见建议，根据项目单位需求，积极提供法律服务，做到了依法、主动、及时、有效。走进社区村屯，服务社会民生。结合检察机关开展的“四走进”活动，30多次组织干警走进农村、走进社区，了解社情民意和困难群众的需求。每年都对东荣社区的40户低保户进行慰问。在四家乡建立新农村建设联系点，包保贫困复转军人，资助贫困村民，捐助贫困学生。深入福安社区开展“三帮扶”活动，帮扶特困党员，解决生活困难。通过在服务社会民生中为群众办实事、做好事、解难事，增强了干警以民为本、执法为民的服务意识，贴近了与人民群众的感情。活化服务载体，延伸服务职能。在劝农山镇和东站街道办事处分别成立“检察工作服务站”，进一步把服务向基层延伸。2016年，我区部分乡镇发生洪涝灾害期间，我院通过检察工作服务站派出人员、车辆，帮助乡镇政府转移安置受灾村民，捐赠抗洪物资，走访慰问受灾乡镇。今年，与东站十委联合开展了“文明清风月”活动，在社区开展法律宣传，邀请群众参加“检4/6察开放日”活动，拉近了检察机关与群众的距离。三、发展检察文化，弘扬精神文明我院继续坚持以文化育检提升队伍建设的水平，结合主题教育活动，邀请省社会科学院院长邴正教授做“展望十二五、谋划新发展”专题辅导报告；结合“三八妇女节”，组织全院女干警到英俊敬老院慰问；结合纪念建党90周年，组织干警参加全区红歌赛，组织部分干警赴井冈山、庐山、重庆渣滓洞、白公馆等红色革命圣地参观学习，组织全院开展学习双百人物活动，并举办“弘扬双百人物精神、做新时期优秀检察官”主题演讲比赛，组织全院干警到靖宇县参观“杨靖宇将军纪念馆”，到临江市参观“四保临江战役纪念馆”。通过开展形式多样、内容丰富的文化活动，使干警深受教育，收到了良好效果。结合教育培训和岗位练兵，我院组织公诉干警参加全市和全省的公诉人与律师辩论赛，取得了团体和个人的多项优异成绩。四、大力加强队伍建设，打造高素质检察执法机关几年来，我们坚持以班子建设为重点、机制建设为措施、文化育检为载体，创先争优为动力，全面加强队伍建设。突出加强班子建设。坚持把班子建设作为队伍建设的龙头来抓，努力建设团结实干、开拓创新、廉洁勤政的班子。建立和坚持了班子政治理论学习制度、党内民主生活会制度、勤政廉政制度、集体研究决策重大事项制度。工作中，班子成员团结协作，真抓5/6实干，尽职尽责，以良好的精神状态和扎实的工作作风，共同承担起抓业务带队伍的责任，发挥了带领全院干警努力拼搏、开拓进取的领导核心作用。注重加强机制建设。坚持把岗位目标责任制作为抓好管理的基本制度，不断加以完善，全面抓好落实。通过实行绩效量化考核，强化干警的岗位责任意识，推动了全院各项工作目标的实现。坚持有作为才有地位的用人导向，通过实施中层干部竞争上岗、干警双向选择工作，激发了全院干警积极进取、勤奋工作的内在动力。坚持开展文化育检。与国家检察官学院吉林分院达成合作协议，在我院设立教学示范基地，共请16位专家、学者50多次来院授课，建立了良好的教育培训平台。在文化育检中，注重营造主题，精心设计载体，经常开展寓教于乐的文化活动，使全院形成了积极健康的和谐氛围。结合文化育检，大力宣传倡导“二道检察精神”，成为鼓舞全院士气的精神动力。努力开展创先争优。我们始终把创先争优活动摆到重要日程，运用多形式、多方法、多渠道提升活动，取得了明显的成效。反贪局被评为全省反贪办案工作“先进基层院”，反渎局被评为全省反渎职侵权办案工作“十佳基层院”。反贪局、反渎局、政治处、控申科、民行科多年进入全市优胜行列。控申科连续六年保持高检院、省市院“文明接待室”荣誉称号。检察新闻宣传工作