企业工会版面

建立6名成品区企业工会的规范万城区企业工会“六好”标准1、党政重视支持好党委定期听取工会的工作情况报告。党政积极支持工会进行各种活动，及时研究和解决工作中遇到的困难和问题。建立行政和工会联席会议制度。研究和开发涉及劳动者个人利益的政策规定时，主动听取工会的意见。为工会的工作提供必要的物质保证。2、良好的基础设施组织根据工会基层组织选举工作暂行条例和企业工会主席产生办法选举，工会委员会、经费审查委员会、10名女服务员以上将同时选出。工会委员长因同一系列党政不公，作为工会副委员长，受到中级诚实待遇。按规定改变选举。有10种，即有领导，有品牌，有印章，有办公室，有业务程序和活动记录，有规则和制度，有活动场所，有组合资金和独立账户，有社团法人登记证，会员资料。与工会工作相关的责任制度及组织网建设需要建立地面上的壁垒。员工入会率在95%以上，会员证发放率在95%以上。3、妥善保护劳动者的权益建立以员工代表大会为基本形式的民主经营体制，就安排了员工代表大会的各种职权。工厂工作开放系统的健全实施。建立和完善平等协商团体合同制度，签订团体合同和工资特别团体合同，女性劳动者为女性劳动者签订特别团体合同。每两年至少举行一次咨询会议。集体合同的履行定期报告给员工代表会议。指导和帮助工人签订劳动合同。劳动法律监督组织，建立和完善劳动争议调整组织，实施劳动安全卫生监督事业，不严重违反劳动者的合法权益问题或集体事件。劳动争议直接离职率达85%以上。开展困难的劳动者支援活动，积极为职工群众做实事，做好工作。各种活动进行得很好以本机关的中心工作为中心，创造性地开展“4比2争端”大规模经济技术革新比赛、技术比务竞赛、安钢杯比赛。组织“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型组织、创建学习型劳动者”和“建立女性劳动者”活动。积极组织有助于工人身心健康的多种文体活动。5、工作系统实施得很好工会工作的制度化、标准化、文件数据管理规范；重视加强会员(代表)大会制度，定期举行换届选举。坚持民主中央集权，工会的重要问题要经过集体讨论的决定，涉及会员群众利益的重大事项要经过会员大会讨论的决定。工会委员会和工会领导人应定期向会员(代表)大会报告工作并接受其监督。建立健全的工会财政制度，确保工会费的独立使用和管理。建立经费预算预决算和经费审查制度，定期向(代表)大会报告工会成员的经费合理使用。6、执行工作的效果很好善于以中心、服务大势为中心找出正确的位置，有效地发挥。工作有创新，积极探索工会活动的新途径、工作载体及活动形式。会员对组合组织的满意度在90%以上。二、工会组织清单1、工会委员会注释：副主席：委员会委员：2、资金审查委员会主任：委员会委员：3、妇女工作人员委员会主任：委员会委员：三、工会组织指导工会委员会一公会议(人) (人)四、工会规章制度工会委员会的基本义务1、履行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。2、代表和组织员按照法律规定执行民主管理工作，建立、实施职工(代表大会)制度，作为职工代表会议的工作机关，负责代表会议的前会后工作。3、协调劳动关系和调整劳动争议，指导和支持劳动者和企业签订劳动合同，代表劳动者和单位行政方面签订集体合同；进行工资集体协商，签订工资特别(转管)集体合同。4、组织员工进行劳动竞争、合理化建议等活动，总结、选拔、表彰、教育和管理劳动模式、先进。5、鼓励工人进行思想政治教育，鼓励工人学习文化、技术，办好工会文体事业。6、监督相关法律法规的实施，支持和监督行政管理，经营员工集体福利事业。7、保护女工的特殊利益。8、搞好工会组织建设，健全民主和民主生活，培养和发展工会活动者。接纳新会员，做好教育工作。9、好好接受和管理工会基金，好好使用。工作人员(代表)大会制度1.根据法律，将制定由党政公领导、中间骨干、一线员工代表组成的员工代表大会制度。2、接受本机关党组织的领导，各项活动实行民主集中制。三、三年一次，一年至少一次，三分之二以上的代表参加。有重大事项，可以召开临时会议。4、国有企业职业代表依法行使下列职权：a经理(厂长)工作报告、财务预算报告、章程草案、长期计划、年度计划、基本建设方案、主要技术创新方案、经营责任制方案、企业改制方案、员工培训方案、企业负责人诚信自律报告和经济责任审计结果报告，听取和审查，提出意见和建议；b审议集体合同草案、劳动合同计划、员工补偿和处罚方法、经济责任系统评价方法、安全生产、劳动保护措施、职业病防治和人员配置计划的采用；c考虑有关住房公积金和监督工人养老金、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费缴纳的劳动者生活福利的重大事项。d选择推荐模式；e企业中层以上管理人员履行职责和诚信自律审查；f员工董事、员工监事和参与平等协商的员工代表的选举、罢免、考虑重要事项；g法律法规规定的其他事项。集体企业职工(代表)大会依法行使下列职权：(a)企业发展计划、年度计划、基本建设计划、主要技术革新计划、财务预算报告、集体合同草案、劳动合同计划、企业重组计划、经营责任计划、员工培训计划、安全生产、劳动保护措施、职业病防治、企业负责人的干净自律和经济责任审计结果(二)选举和消除参与平等协商的工作人员代表；选定推荐模范工人。(三)制定员工奖惩方法和其他重要规章制度。(四)考虑企业职工工资的形式、工资调整、奖金分配方案及其他与职工生活福利有关的重大事项。(五)监督住房公积金和职工养老金、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费的缴纳。(六)法律、法规和法律法规规定的其他权限。非公开企业员工(代表)大会依法行使以下权力：(a)听取工作现状报告，提出意见和建议；(b)讨论和商定包括工资分配、工作条件、安全健康、员工教育、工作时间和休息休假制度等劳动者个人利益的重大事项，并讨论员工代表与企业签订集体合同的集体合同草案；听取企业集体合同和劳动合同履行情况的报告，提出意见和建议。(三)对住房公积金和职工养老金、失业、工伤、医疗、生育等社会保险费缴纳和企业安全生产、劳动保护、职业病防治等进行监督；(四)选举、淘汰、推荐职工代表，选择职工董事、职工监督和参加平等协商的职工代表；(五)法律、法规规定的其他事项。5、企业应提交职工(代表)大会审议、通过、决定的事项，应在会议召开的7日之前通知职工(代表)，并将相关书面资料传达给职工(代表)。6、职工(代表)大会表决事项必须经过全体职工(代表)过半数的赞成，在选举和其他重大事项的表决中采用无记名投票方式。7.代表部同意，在自己的职权范围内决定的事项，不可任意变更。8、工会作为劳动会议的工作机关，负责职工(代表)大会的日常工作，职工代表会在会议期间，检查和监督大会的决定、决定的执行情况，并与企业协商处理发现问题。集体合同制度1、集体合同的缔结程序和合同内容必须遵守法律原则，有当事人平等地位的原则和商定的原则。2、集体合同应包括员工工作人数、工作时间、休息休假、安全卫生、保险福利等必须具备的事项。3、起草集体合同文本，应通过工会和行政平等协商，达成协议后，提交职工代表大会审议，并在15天内通知全体职工。4.在集体合同中，与工资优惠相关的待遇由工会和职员代表每年根据上一年本地区、本行业的工资调整情况与行政协商。5、规模以上的企业都要制定工资集体协商制度，工资集体协商通常每年要进行一次。工人和企业都可以在原工资协议到期60天内，以书面形式向对方提出协商意向书，进行下一次工资集体交涉。6、集体合同履行由集体合同监督检查组定期向该部队员工代表大会报告或发表。劳动争议调解制度1.成立和完成由工会、人力资源部、职工三方代表组成的劳动争议调整委员会，工会委员长兼任调整委员会主任。2、加强学习，努力提高劳动争议仲裁员的素质。3、对合格及范围劳动争议，应在5天内受理，30天内结案；4、根据法律、法规、政策严格仲裁，及时公正合理。5、协商调解的双方在7天内进行回访。劳动安全监督检查系统1.企业做好安全生产劳动保护工作，切实保障劳动者生产劳动中的安全和健康，促进企业的生产发展。2、根据全国总工会劳动保护监督和“三条规定”的检查要求，健全工会劳动保护监督和组织网络检查。3.企业在平等协商和签订集体合同时，要将劳动安全卫生、女职工和未成年工的特别保护、工作时间和休息、休假等条款纳入重要