研发中心个人年终总结

研发中心个人年度末总结尊敬的领导者：时光飞逝，XX离开了我们。 我们活在XX，经历了玛雅传说的世纪末迎来了“新纪元”。 回顾过去一年的工作，酸甜苦辣的，有泪有喜，有错xx年度的工作虽然没有什么大功绩，但是处理的工作都认真完成了。 作为研发中心的一员为团队做出贡献，为公司贡献自己的薄弱力量，在工作上对自己的要求很高，要达到让自己满意的程度。 在今后的工作中一直要求自己。一、工作情况日常工作具体而言，主要有两个部分1、主题：公司会议主题和企业主题效果图设计和剪页图。2、企业站：日常维护、改版、建设。每天工作结束前，我会把当天的工作进展写在维护记录表上，定期发给项目经理。 和去年相比，这张表上记录的内容很多。 去年有3人记录了这张表，今年6、7月份我就记录下来了。 中的数量可能有误差，可能有记入遗漏)。通过维护记录表的数据统计大致制作了图表，但考虑到记录中存在的误差，实际上企业局的维护比率可能会更高。 但是，这些工作都是保证质量完成的。 除非个别项目有特殊情况。二、我对工作的看法1 .愉快的工作自从分配到维护和建设企业站和主题的任务以来，转眼间已经过去一年多了。 期间做过很多企业的车站和主题工作，具体的数量自己也不记得了，会有很多人吧？在这期间，我学到了很多知识，增加了许多见识，最重要的是明白如何与人沟通和处理事情，以及技巧。 从工作中总结和学习的知识给了我很大的帮助，这是从书本上学不到的财产！回到“快乐的工作”这个话题，以前为了达成快乐的工作状态，最重要的是好心情，现在，好心情还不够，追求未来的目标和对生活的信心是必要的。 正确的心会唤醒你的头脑，坚定立场的执着追求会明确你的目标，不会动摇的虔诚信仰会使你的心变得坚强，迎接绝顶。 在我看来，心、追求、信心三个方面真正是完成快乐工作的三个重要因素。在工作中我也有开心不愉快的时候，必须继续工作，从把自己埋头工作的瞬间开始，不愉快的事情都会忘记。 自己就是救世主！研究开发中心的同事大多都很年轻，但程序和设计方向还很长。 前路如何前进，要看自己是以怎样的心情、追求、信仰面对的。 轻松的职场环境不会让你感到骄傲。 逆河而行舟，不行则退！ “很多人没有20年的经验，他们只有1年的经验，却反复使用了20年。 不要这样的人”，大家在工作中不必过于批评，踏踏实实地工作，认真地学习，无论做什么事都一定会成功！2 .工作的乐趣企业车站和主题两部分每天都需要修改，大小的修改工作要交给我处理。 我一直孤军奋斗，自己没有经历过很多工作经验，同时也感到自己在某些方面能力不足。我的设计能力不强。 我不太喜欢设计，对设计没什么经验，没有自己的风格和创造力。 之后，在制作主题和企业车站的时候，要设计很多效果图和照片，逐渐把自己变成对设计有很多想法的人。 我现在喜欢看获奖的照片和设计作品的网站。 获奖作品之下，有让读者清楚理解作品背景是如何一步一步完成的说明。 其次，根据这些说明，葫芦画葫芦画葫芦画，我很喜欢这样的做法，复习了设计软件上所有的快捷键的操作，颜色的把握，整体风格的协调，合理的设计要素的选择，雕刻技巧等。 每次我完成效果图，在完成通栏照的设计时，平时坚持练习和学习的过程是非常有价值的。每天积累下来的工作总算让自己有了接受和创造力，但在自己的设计方面却很薄弱。 面对企业网站特辑页面的设计、企业网站改版页面、照片等，这些问题并不大。 但是，公司会议和活动的主题相当头痛，一是要求高，要改变设计直到满意为止，二是专页内容的变化不固定，经常修改内容。XX年公司的会议计划也出台了，有13个重要的会议活动，意味着13个会议主题需要设计和制作。 因此，希望xx年间，设计能力强的人负责这项工作，把我的工作方向放在更多的企业车站，公司领导人希望在明年春天采用先进开发的人才，加入我们的研发中心。三、工作建议1 .合理分配成员之间的工作量。 成员工作项目经理的心思要清楚。 谁帮助任务重、工作量少的同事完成。 建议您将表放在svn中，记录每个成员的工作任务，并且成员更新svn中的表以完成自己应该做的事。 项目经理核对的话，谁完成了工作，谁没有完成，谁有空的时候可以帮助别人。每个人都要做自己的事。 我决不愿意帮助别人工作。 老实说，这是你的工作，与我无关，总是请我帮忙，我不要。 工作不在乎这是你。 那是他的任务，都是公司的人，工作是公司的事，你和我没有区别。 如果大家都认为我们是集体的，团队的，工作上的事情能互相帮助，那就不要那么在意，最后工作一定能顺利完成。团队精神一定要有榜样。 必须有人树立这个榜样。 每月评价时可以参考这一点。2 .赏罚分明。 根据工作，轮流报酬，有惩罚。 奖惩标准请参考项目经理分配的工作和要求！关于例会。 在会议中，工作报告应该在一半以上的时间内发表，希望每个人都能发表。 增加讨论问题的时间，提出问题分析说明。 新闻广播消失了，大家平时关注的新