职工培训与教育管理办法

员工培训教育管理方法第一章总则第一条为进一步规范公司职工培训和教育工作，提高职工队伍安全素质、技能素质和政治素质，促进企业和职工共同发展，根据劳动法、安全生产法和上级有关规定，结合澄清公司生产发展实际，制定本办法。第二条职工教育工作应当纳入公司发展战略规划，开展经常性工作。第三条健全职工安全教育制度和职工教育主体责任制，抓好基层工作，搞好班组建设，加强责任和措施，加强教育力度。第四条员工培训包括公司所属各部门、各类安全培训和员工教育、干部培训和技能培训。第五条公司设立职工教育指导小组组长：党委书记，总经理副组长：副总裁，工会主席成员：副社长工程师、人事部、会计部、安全监察部、生产技术部、党委工作部负责人、工会副主席、研修工作人员。指导组设办公室，办公室设在人事部。 人事部部长担任办公室主任，其成员是人事部负责员工培训的干事和相关负责人。第6条员工培训教育事务所的责任：1 .负责组织公司全体员工的教育政策、计划、计划的制定和实施。2、负责公司全体安全培训、职工岗位技能培训、干部和专业技术人员培训和外培日常管理工作。3 .负责职工自学考试及考试评价和职工技能鉴定方面的培训。4 .负责各类岗位管理人员和工作人员证书的复核、处理和管理。5、业务指导基层组织培训工作，促进检测和训练计划、教案、答案等资料的收集。6、负责公司职工教育培训经费管理使用审核工作。7 .做公司员工培训的统计报告。第七条各基层单位结合本单位的实际情况，设立由行政主要领导人担任领导的23名职工培训指导小组，负责本单位的安全质量培训，协助公司职工的教育和技能培训工作。第八条各部门、各部门每年年初根据生产经营情况向人事部报告年度培训计划，人事部根据上级的要求和各基层单位的培训计划，制定公司年度培训计划。第二章安全质量技术培训第九条安全质量培训是国家法宝的强制培训。 各生产经营单位是公司安全质量培训的主体，以上有关文件规定各生产经营单位安全生产的第一责任人为安全培训的第一责任人。第十条安全质量培训的对象为公司全体员工(包括外勤人员)。第十一条安全质量培训的内容包括岗位安全操作规范和国家有关质量条例、安全生产规章制度和劳动规律、职工安全生产权利和义务、安全生产基础知识和事故安全、防范措施等。第十二条培训形式采取生育和业馀、内培和外培。 内培每年学习八个多小时。 外培按规定时间训练。 要严格执行计划、时间、人员、内容、评价，注重训练效果。第十三条人事部健全员工培训资料和培训制度。第三章管理人员和专业技术人员的培训第十四条管理者和专业技术人员包括公司从事管理的所有专业技术人员。第十五条训练采用长训和短训、在职训练和离产训练相结合的方法。第十六条鼓励员工参加成人学历教育。 应考经公司同意，须报人事部备案。 毕业后，被公司的研修部门注册，学籍文件成为了本人的文件。第四章职业技能培训第十七条强化员工适应岗位的技能培训，进行员工调整岗位的专业培训。 未经培训或训练，不得上班。第十八条加强证据保留管理。 属于特殊职类的工作人员，必须持有证明书工作，根除没有证明书的工作现象。第十九条职业技能培训1、职业技能培训的内容是各职种的知识和严格的考试评价。 人事部统一组织，统一问题，统一评价。2 .职工取得职业技能等级职务资格的，按公司有关规定享受相应津贴待遇。第五章培训制度第二十条一、参加各类训练的学生，本人应当参加训练，不得用假名代替。2、公司进行培训时，每当一人不足，处罚单位负责员工培训的负责人为200元，报告。参加培训的学生不准时参加培训。 每次迟到罚款30元，不参加者一天罚款200元。如果参加过研修的学生考试不及格的话，就进行补考。 补考不及格的人必须调整岗位。第六章激励机制第二十一条建立职工教育活动激励机制，对职工教育活动先进集体和个人进行奖励1 .员工教育的先进集体评价标准：年初制定符合本部门实际的员工培训计划；职务培养工作创新、突出，使学生接受良好教育。文件资料健全，圆满完成全年员工培训计划。职工培训教育工作成绩突出，特别是安全技术训练取得优异成绩的公司。2、优秀教师评价标准：专心研究教育，提高教育水平和教育质量。认真编写教学教案，按时上课，耐心解答学生提出的难点问题。灵活多样的授课方式、训练效果显着；3、优秀学生考核标准：按时参加训练学习，遵守训练规律；认真听课，记笔记，不迟到或早退。在考试中对前三名学生进行评价。第七章其他第二十二条选聘以本部门专业技术人员为中心的教师队伍。 聘用的培训教师应与公司签订培训教师聘用协议书，聘用期为一年，聘用批准。第二十三条训练教师可以根据授课内容，在培训班开课前三天准备好教学教案，在人才审查签字后进行教授。 培训班结束后，教育教案被人事部管理或存档。第二十四条进修人员考试不及格的，只报销进修费，其他费用自理。第二十五条公司出资的外籍人才应当签订员工教育培训协议，约定本公司的一定服务期限(自毕业或培训结束之日起)1、生育研修2个月以上、不到6个月的，服务期限为3年2、生育训练6个月以上、不满1年的，服务期为5年3、1年以上，服务期为10年经过多次训练的，各自计算合计。受训人员在约定的服务期内因个人原因召唤公司，退休，解除劳动合同的，退还训练期内的所有费用，取得支付违约金5000-10000元的高级劳动者和以上技能等级证的特殊职类，10年内不得转让公司。 否则，将返还培训费用和生育期的工资、奖金，罚款10000元。 公司收回公司出资获得的学历、资质证书全部。第二十六条职工教育培训经费应当按企业上年度工资总额的2.5%全额提取，专项费用。 人事部要做经费使用管理的工作。 公司代理会、审计监察部门监督本公司员工教育培训经费的提取和使用。第二十七条培训教育经费的使用范围包括岗位调动培训、各种岗位培训、职业技术等级培训、专业技术人员继续再培训、特殊工作人员培训、职业技能等级鉴定、职业资格认定等经费。 由上司安排，公司同意的各类员工外出学习的研修费，各类培训所需资料费，教材费，学费，评价费，各类考试人员的补助金，员工教育的其他支出，奖学金，公司购买教育的设备和设施。第二十八条下列费用支出项目不列入教育培训经费1、职务、资质评定的应征费、考试费；2、外培人员交通费、出差费、住宿费、生活补助费。3、外培人持有的非培训部门出资的定额发票。4、员工参加社会学历教