2020年优秀社会调查报告5篇

2020年优秀社会调查报告第5篇2020年优秀社会调查报告(1)一、调查时间：xx年x月x日至xx年x月x日共3天二、调查地点：榆林市孤儿院三、调查背景寒假对所有在国外学习的同学来说，一定是一个兴奋兴奋的假期，和家人有半年的离别，如同已经让我们回心转意的箭一样，想早点回家和家人再会。 是的，因为血是比水浓的亲情，所以担心不能断绝。 但是，在这个同一个假期里，在几个拐角处，有一些孩子很想念父母，也许不记得父母的身影。 但是，他们不足的父母之爱怎么样？什么时候才会有真正的感觉呢？ 远远不及。庭院发出大学生寒假社会实践调查通知后，邹超兴奋，考虑立即去孤儿院。 因此与朋友纪程锦、邓婷、向帅商定。榆林市孤儿院位于东沙无殿，是榆林市规模、环境的孤儿院，以“最勇敢的心，拥抱最灿烂的明天”为原则，培育和教育中庭的孩子。四、调查内容：1、2月14日上午8:00日，我们带着礼物送给孤儿院的孩子们，一起乘4路公共汽车抵达孤儿院。 首先，我们会见院长李大婶，李院长感谢我们的到来。 后来李院长把我们带到院子里的孩子们，还记得进孩子们的房间的那一刻，我几乎吓了一跳，房间的墙壁满是他们的奖状，他们认真地躺在桌子上写字，几个少年在玩耍，露出笑容。 我们的突然出现使他们感到惊讶，在他们眼中，我看到他们从惊讶中消沉。 他们中最小的五六岁左右，而且不过二十岁左右。 李院长说，这些孩子物质很好，学习也很努力，是班上排名第一的人，每年都有考上大学的人。 至今为止，有26人考上了大学。 李院长说，看到孩子们长大成人，她真高兴，很高兴。 这也许就是孩子们对她的回报。 在那之后，我们和孩子们交流了。 他们中有和父母迷路的，也有被抛弃的，也有刚出生就被送进孤儿院的。 孩子们称李院长为母亲，李院长说他们全面照顾自己的孩子。 孩子们也感谢我们的到来，很快就习惯了我们和他们一起玩游戏，讲故事，吃饭，写字，从他们身上看到我们坚强执着。 特别是让他们说说外面的世界有多美丽，有多美好，他们就着迷了，眼里含着期待和憧憬。 但是我相信孩子们会坚强地走下去。 2、2月15日的这一天，我们和孩子们一起整理了他们的房间，整理了应该擦洗的衣服，应该换的东西。 在整理过程中，我发现孩子们是独立的。 五六岁的孩子们可以拿着盆景洗自己的衣服，也可以帮年长的哥哥姐姐打扫地板，还可以帮她擦桌子。 我们惊讶于他们超过了平时的自立能力。 整理墙壁奖状时，最醒目的地方是展示板，贴着考上大学的孩子的照片。 这是李院长专门做的，为了鼓励孩子们而学习。 从孩子们口中可以看出，他们的理想愿望是考上大学，向李院长报告。 李妈妈让他们感受到亲情的温暖和家庭的感觉。 关于他们的亲生父母，我们没有提到他们。 这对他们来说永远是伤口，不想接触。3、2月16日的今天，我们带着孩子们去市游乐场，转旋木马、撞车、打老鼠，孩子们玩得很开心。 之后，我们带他们一起去小吃街，给他们买了喜欢的食物，看到孩子们坐在小吃店吃饭，露出了幸福的笑容。 我们都很满意，那些孩子很可爱，那么容易满足，容易快乐。下午5:00点，我们计划离开孤儿院，实践只持续了3天，这3天已经彼此有了深厚的感情。 看到孩子们的离别，我们真的想和他们在一起好几天，孩子们一直在送我们，直到公共汽车离开他们的视线。 坐在车里的我们总是聊天：度的下一个暑假，我们肯定还会再去看他们。 这次实践调查，我们同他们联系了自己的心！五、调查结果和分析：这次孤儿院的行为让我们感到深刻，了解和理解了很多。 然后我发现了孩子们有很多我们应该学习的地方和应该考虑的地方。 主要有以下几点：1 .学习独立由于孩子们的经验有很大的关系，生活的磨练和境遇使他们学会了独立和强大，而且这种独立远远超过了许多同龄人。 其他孩子穿着衣服伸手、吃饭、享受父母关照过的生活时，这些孤儿院的孩子必须自己洗衣服、打扫卫生、做饭。 在这样没有亲情的生活环境中，锻炼了自己宝贵的财富独立！2 .心中有愿望和目标在和孩子们的对话中发现，即使是五六岁的孩子，也很懂事。 记得最小的少年只有6岁，但他有自己的愿望和目标，那就是考上大学。 他说他像李威哥一样会考上长安大学。 李威也是孤儿院的孩子，去年考上了长安大学。 像孩子们这样物美可爱，值得我们学习，值得我们深思！3 .学习辛苦，坚持不懈地努力孤儿院里的孩子们有共同的精神，有毅力和毅力。 从最初被父母抛弃的现在的顽强生活中，他们知道了生存的道路，那就是学习辛苦，坚持不懈。 他们说命运使他们有了这样的经验和生活，但他们不能妥协，必须努力学习，改变自己的命运。4 .学习感恩和宽容接受这样的生活经验后，孩子们现在最感谢的是社会和李院长。 社会让他们有这样的生活环境，不被街道冲走，提供给他们吃，住，让他们进学校，学习。 幸运的是，像亲生母亲一样的李院长照顾他们是他们的幸福。 他们即使父母抛弃了他们，也不能太责备父母。 比起责备父母，我觉得父母更不得不抛弃他们。 听了他们的话，我们大家也许都知道。 这只是安慰自己的方法，只有这样，他们才能生活得更加幸福！5、责任感安全感有多重要，我们都应该清楚。 没有责任感，孩子们无缘无故地接受这样的生活，失去家人，感受不到亲情的温暖。 没有责任感，这个社会为他们承担这个责任，为他们养育教育孩子。 我认为幸福的家庭不能失去孩子。 我认为有孩子的家庭是完美的。 抛弃孩子的父母们这样做，应该和责任感有很大的关系六、调查结论和建议：通过这次调查，社会上有这么多的遗孤，毕竟关于一个人的教育程度，人们的素质、思想必须得到提高，所以在学习书本知识的同时，还必须重视德育教育和思想教育，记住我们高中班主任老师*经常教给我们的话语：人，首先是成人起初我不太理解这个词，现在感觉很深。 没有素质，没有爱情，没有责任感的人，会说爱人民的话吗？ 爱国吗？ 因此，我们提出以下建议：对于我们的大学生，所有的同学都利用假期机会接近社会，了解社会中的一些现象，通过我们的实践经验，相信我们可以学到很多东西，社会教给我们作为人工作的方法。2020年优秀社会调查报告(二)一、调查的原因和目的百年大计，以人为本。 企业的发展毕竟是人的发展，企业的竞争毕竟也是人才的竞争。 在现代社会，面对日新月异的发展进步，学习速度和训练速度是提高人才速度的重要参数。 训练总是提供信息、知识和相关技能的理想方法，有时也是唯一的方法。 在当今市场上，处于不败地位的企业必定是员工能充分发挥自己潜力的企业。 这意味着企业员工必须接受培训作为持续学习的手段，员工培训在帮助公司迎接竞争课题中发挥着重要作用。 员工培训可以有效地帮助公司创造价值和获得竞争优势，重视员工培训的公司显示出比竞争对手更好的经营业绩，有信心满足竞争课题。 培训不仅可以通过提高员工的自觉性、积极性和创造性来提高企业的生产效率和价值，还可以提高员工自身的素质和能力，使员工受益。 据说训练是企业给员工最好的礼物。 培训是管理的前提，训练是管理的手段。 培训不仅为管理创造了条件，而且本身是管理的手段，通过满足员工高度精神文化的需要激发员工的干劲和热情。 企业应同时以培训为管理机会和渠道，通过培训沟通上司和下属，掌握工作进展情况，达成相互理解和支持，提高工作绩效。为了充分理解公司员工思想现状，建立了了解公司员工培训要求和计划、统一化、结构化的内部培训体系。 本人在永昌县烟草公司范围内采用访问方式进行培训需求调查。 共计10人，回到中层管理者问卷中1人，简单统计分析结果。二、调查时间、地点和方法(一)调查时间： 2018年10月20日(二)调查地点：烟草公司(三)调查方法：采用访问式调查；三、调查内容和分析烟草公司是国家控制和统一管理的特殊企业，具有较强的独立性，因此加强员工质量意识尤为重要，加强员工培训至关重要。(一)公司的发展理念和文化；1 .企业发展方向明确； 调查资料显示，约95%的员工认为自己对公司的发展战略了解甚至完全了解。 这主要与公司目前业务的重点和工作目标有关，其馀5%的员工感到困惑。 这必然是实际工作没有目标，或者人才浪费很大。2 .约九成员工熟悉企业精神和价值取向。 因此，“不断进取，永远完美”的管理思想感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起着很大的凝聚作用。3 .企业在制度建立和文化建设方面需要进一步加强。 调查数据显示，承认公司拥有非常健康文化的比例达到85%，而员工的15%左右是一般的，员工并不反对。 另外，只有45%的员工认为公司的制度体系完善，认为不完善的人达到了15%。(二)集团强结构和岗位设置；1 .约9成员工赞同公司目前的组织结构，与部门业绩有关，公司目前的员工中，9名员工赞同目前的机构设置，认为目前的设置方式在实际工作中发挥了积极的作用。2 .现行职能职责、业务流程与实际工作的联系良好，调查结果显示，80%的员工认为现行岗位职能配置、业务流程有效，实际具有指导性、参考作用的仅35%左右。(三)人力资源管理和技能；在人才使用方面，顶级管理者获得了很高的支持率。 部门负责人作为公司的骨干，承担着不断创新发展企业的责任，从统计数字来看，工作角色中80%左右的员工认为中干部的管理人员录用了人才，但仍有20%的员工认为存在不公平的现象。2 .部门内部沟通基本顺利，但需要部门间加强。 许多员工通常在实际工作中，上司对工作的支持力很强，对工作内容进行沟通，但是从调查困难的问题来看，部门内部的沟通没有达到那个要求，有些员工也反映出来，部门间的工作联系不太理想，往往关于部门内员工之间的交流，调查人员在三个方面取得平衡，自己协调，与同事商量，向领导寻求帮助。3 .中级管理人员需要提高的方面，调查数据显示，在今后的工作中，中级管理人员需要在责任感、上级与下级沟通、指导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机等几个方面提高个人素质。 中级管理人员的调查显示，责任感、上级与下级的沟通、指导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工动力、成就动机的顺序。(四)团队精神状况和素质；1 .除少数员工外，团队士气良好，实际调查显示，90%的员工认为我们团队精神非常高，5%的员工认为团队现在处于低迷时期，对团队的特定成员进行了调查，约35%的员工认为部分员工与整个团队融合2 .个人利益与个人业绩没有密切联系。 团队由个人组成，个人业绩是团队业绩的基础，实现个人利益只是与个人业绩密切相关，才能激发员工的积极性和责任感。 相关数据显示，公司需要在这方面继续努力。3 .小组素质能满足工作要求，但总体提高缓慢。 据统计资料显示，25%的员工认为公司素质优秀的企业的总体水平相同，而30%的员工认为团队正向有利的方向发展，而15%的员工认为团队正向有利的方向发展，而15%的员工认为差。 从员工和团队合作的自信度来看，30%的员工认为团队正向有利的方向发展，35%认为没有变化，20%的员工持观望态度。 在提高团队素质方面，40%的员工非常承认我们团队有进步，35%基本承认这一事实，20%沉默，5%不承认。(五)发挥职工个人专业知识和技能；员工专业技能的自我评价。 员工一般认为在实际工作中自己的专业技能满足，这个比例达到了80%，只有15%左右的员工感到不满，想在今后的工作中慢慢提高，但是在专业技能的比较中，这个比例下降了，75%的员工认为自己的技能基本发挥了认为25%的员工没有完全发挥作用，认为专业素质对业绩比较不太理想，员工的潜力和能力还需要进一步开发。四、今后的对策和建议根据当前公司培训现状，为使公司培训更有效，必须从以下几个方面完善培训体系1 .加强员工责任感的培养。 针对我公司的工作状况和工作特性，加强员工质量意识的培养，充分意识到员工缺乏责任感带来的严重后果和对公司发展的不良影响。 保证生产有序进行。2 .加强员工之间的沟通。 不定期与公司员工交流，及时反馈员工意见，及时解决发现的问题，便于部门间及领导与员工之间的相互理解与协调。3 .调整人员配置，促进员工发挥； 根据员工的特点进行岗位调整和安排，充分发挥个人特点，避免人才浪费。4 .加强团队融合提高团队素质。 为加强团队合作，提高整体素质，进行一些团队活动和评价。加强员工培训激发员工创新能力，改变员工平凡的工作行为，尽量降低管理成本