干部选拔任用及“三个规定”学习贯彻情况汇报

干部选拔任用及“三个规定”学习贯彻情况汇报今年以来，我们在深入抓好保持党员先进性教育活动的同时，在干部选拔任用方面，坚持原则，严格程序，严明纪律，创新机制。特别是省委出台了“三个规定”之后，我们认真组织学习，狠抓贯彻落实，收到了较好的成效，现将具体情况汇报如下：一、坚持原则，严格程序，全面贯彻干部任用条例，把党政领导干部选拔任用工作提高到一个新水平。近年来，我们在干部选拔任用上，大胆实践，先后推行了乡镇党政正职全委会票决制、乡镇副科干部公开选拔等，在全县进一步匡正了用人风气，落实了广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，推进了干部选任的民主、公正、公开程度，收到了较好成效。今年以来，我们在以往的基础上，夯实基础工作，完善选任方法，迈出了新的步伐。一是以建立干部数据库为重点，大力加强基础工作建设。首先，根据干部任用条例规定，制定了“选拔科级干部流程图”和“民主推荐”、“公开选拔”、“竞争上岗”、“干部考察”、“部务会议研究干部”、“常委会议研究干部”、“全委会议投票表决干部”、“任免干部”等8项程序，制作版面上墙。其次，建立充实了干部工作五大数据库，分别是科级干部数据库、民意数据库、党内法律法规数据库、国家法律法规数据库、业务知识学习数据库，大大提高了工作效率。第三，加强自身建设。从事干部工作的同志们能够认真学习，把多年上级有关干部方面的文件、规定整理成册，经常一起讨论，共同钻研，省委“三个规定”出台后，他们对干部选任程序又进行了完善，如印制了领导干部个人推荐表，使个人推荐更加科学，符合要求。二是在干部选拔任用工作中实行了综合考核机制。今年4月5日，我们对乡镇干部进行了调整。在具体操作中，我们除坚持干部任用条例规定的条件、资格、程序外，利用了多年积累的数据，如近三年的民主测评优秀率、年度考核结果、全县述评结果等。提拔的18名同志，全部是排在前列的。这一举措，使大多数实绩突出、群众公认的干部，更加鼓舞士气。对个别平时不思进取、调整时四处活动的领导干部在思想上产生了很大震动。今年以来，我们任免了两批科局级干部。共计*人，其中提拔*人，平调*人，免职*人，改任非领导职务*人。这些全部严格按照干部任用条例规定的条件、资格、程序、原则和有关制度选拔任用的。全县干部情绪稳定，没有发生一起上访事件。二、认真组织学习“三个规定”，做到领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大干部群众了解，为全面贯彻落实奠定坚实基础。省委推荐、考察、讨论决定领导干部“三个规定”出台以后，我们抓住重点，大力普及，在全县形成了深入学习、学以致用的良好氛围。一是县委班子和组织人事干部带头学。县委班子和组织人事干部能否学好，对贯彻“三个规定”具有重要的意义，为此，我们首先抓住这个关键点，以认真的态度、求实的学风、扎实的成效来带动全县广大干部的学习。县委常委会议组织了专题学习；县委组织部与人事局在抓好单位人员学习的基础上，联合下发了关于学习宣传贯彻公务员法及“三个规定”的通知，对全县各单位的学习内容、学习重点、学习方法进行了部署。通过学习，县委班子和全体组织人事干部有了新的认识和较全面的理解，写出了心得体会，普遍认为“三个规定”是干部任用条例相关内容的细化，具体较强的可操作性，通过规范民主推荐，考察，讨论决定三个重要环节，对党政领导干部选拔任用工作作出了全方位的实体性和程序性规定，形成了干部选拔任用工作的完整链条。二是运用多种形式抓宣传。我们已于8月下旬向各单位印发了公务员法及三个规定学习辅导题，并拟于9月下旬组织一次学习研讨交流会，10月上旬在全县开展知识竞赛，通过层层选拔，集中进行决赛，10月下旬组织一次法规知识书面测试，强化学习效果。同时，要开动电视台、报纸等宣传机器，精心制作节目，播发摘要、标语，刊载学习文章，在全县营造浓厚的学习氛围。关于四大班子领导兼任下级领导职务清理整改，目前，由于我县情况特殊，时机不成熟，我们正在着手准备此项工作。三、下步工作打算下一步，我们要在以往的基础上，完善干部考核机制，拟出台党政领导班子及领导干部考核实施细则，全面提高干部考核质量，确立认定不称职干部的标准，推行干部辞职、交流、末位淘汰制等制度。在这个实施细则中，通过推行任职试用期满考核、平时考核、年度考核、全县考核等多种考核制度，一是要做到纵向评价与横向评价相结合、基层评价与领导评价相结合、定性评价与定量评价相结合、组织评价与部门评价相结合、考核结果与任免奖惩相结合，逐步形成以县委组织部为主体，负总责，各部门联动，广大群众参与的公开述职、公众评价、公正定位的干部考核机制。二是要完善干部培养管理机制。在干部交流工作上，严格实行培养锻炼性交流、回避性交流、任职期满交流等。三是在干部“能下能出”方面有新的突破。我们规定，凡是在领导班子和领导干部年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过30%或基本称职票和不称职票超过50%的、经组织考核认定为不称职的，予以免职；不称职票达到20以上者，进行诫勉，限期改正，诫勉期满，不称职票仍达20以上者，调查核实后即行免职。同时推行绩效末位淘汰制，对连续三次考核排名末位的科级干部，予以淘汰。今后，我们要在市委、市委组织部及县委的领导下，坚定不移地贯彻干部任用条例，落实“三个规定”，把那些模范实践“三个代表”重要思想，德