廉政文化进企业共建廉洁防火墙示范点情况汇报

廉政文化进入企业建设廉洁防火墙报告示范点状况廉政文化进入企业建设廉洁防火墙报告示范点状况浙江xx公司党支部是“廉政文化进入企业，共建廉政防火墙”示范活动，以上级“七个一”为活动载体，以“六个结合”为方法途径，六有为制定目标的总要求，结合企业实际，制定实施方案，认真落实，取得一定效果，简要报告活动的开展情况一。 基本情况：公司有职工1100人，其中党员27人，入党积极分子36人。 今年以来，在瓯海区经信局的正确领导和指导下，党支部坚定不移地在全体党员和员工中开展“廉政文化进入企业，共建廉政防火墙”示范活动，设立公司总经理领导、党支书记副领导的领导小组，制定“一、二、三、四”工作计划，建立“廉政文化进入企业，廉政文化进入企业”。二。 主要做法：一是建立和完善企业廉政管理制度。 党支部根据上级有关规定，根据企业实际情况，建立和健全了领导干部廉政守则企业部门负责人重大事项报告制度、企业廉政文化建设工作责任考核制度、企业部门领导干部（重点经济岗位）离任审计制度等23项廉政制度，有效保障了企业廉政文化建设的总体推进。二是开展一些形式多样的宣传活动。 党支部利用党科、周会、例会、班前后会、广告栏、信息栏、板报栏、手机邮件、xx网站党建窗口栏、电子显示屏、廉政文化壁垒、党的先进性教育会等有效形式，宣传廉政文化进军企业建设廉洁“防火墙”的重要性。 开展有效的廉政文化宣传活动，丰富众多员工的业馀文化生活，给大家带来启发，受到教育，感慨万千。三、建立廉政文化建设联络员队伍，公司除成立社长、党支部书记长廉政文化建设指导组等工作机构外，还在各部门、单位、科设立了专门负责廉政文化建设的联络员，联络员分别由党组长、工会委员、共产委员和妇联委员负责，具体负责本部门、单位和科的廉政文化建设。 党支部每季度召开廉政文化建设联络员小组情况通报会，立即总结通报公司的廉政文化建设情况，指导廉政文化建设秩序和有效前进。四是创新活动载体。 实施“一、二、三、四”工作计划； “一”是一个目标，创建区、市示范点的两个重点是把握制度建设和执行，把握重点岗位和重点事项。 系：关系到公司的生产经营、企业文化建设和员工素质的提高。 四个一个：做好活动登记册，选择先进典型，记住廉洁政策名言，建设活动阵地，努力发展活动是有效的。第五，抓住重点。 党支部通过周密的调查，寻找问题的切入点和应把握的要点，在抓住各部门岗位负责人的同时，使班长和员工(主要发挥监督作用)在公司内形成活力、约束力和动力，推动廉政文化的企业活动开展，发挥集中力。六、开办廉政文化主题教育课，党支部每两个月开展一次廉政文化主题教育活动，如物质采购制度、用党员标准要求自己、努力争做“六型”党员、诚信讲座等，提高全体员工的思想素质，增强依法经营、廉洁工作、诚信意识。三。 初步成果：一是党员廉政意识明显提高。 通过开展“廉政文化进入企业，共建廉政防火墙”活动，公司27名党员的领导意识、自律意识、全球意识明显增强，形成遵守纪律、爱护员工、服务企业、献身社会的氛围，有力地推动了公司各项事业的健康稳定发展。二是员工的总体素质明显提高。 通过开展“廉政文化进入企业，共建廉政防火墙”活动，全体员工热爱工作、不畏疲劳、乐于服务的精神得到进一步发挥，产生了抛弃多家顾企业、团结互助、克服困难、完成任务等感人和事情，保证了生产工作任务的完成。三是根除了违法违纪事件的发生。 通过开展“廉政文化进入企业，共建廉政防火墙”活动，廉政自