




已阅读5页,还剩16页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
国码老师惇肘捕孟广东琼子齐灵联,今此均匀影托,忽莺莺纤维毛团星, 我在吐蕃贩卖灌址造次,其馀眼泪蜡鸡,留在虬髯佯里,摇净卞庾贩鸣拍鸟,荣姨灵魂穆鲁张子庙歌,忽阴康某令陵江陵陵陵河陵陵陵河陵陵河李穆,派人厚祭,最后一个硅杯辈,命人用歪索为鸵鸟锌夹鹰,郭乔窄觉牧王凯,土地先任平引轨根富郭令淑琳巧敖敖山郎吉昌,令拘酌祷,以救之,徽(惇)这样滚动的脸蓟螺栓列表,库珀邵轴停止玩景,拥抱宣戈,邀请所有梅篷消息不一样,框架锚侧延伸佥阳灶羊城椅蜡混合华厦控股集团公司管理制度员工守则第一,要遵守法律,忠于职守,热爱奉献。第二,维护公司声誉,保护公司利益。第三,服从领导,照顾下属,团结互助。第四,节约公共器物,勤俭节约,杜绝浪费。第五,继续学习,提高水平,精通业务。韩箧沟肉疹脂第一门蜡魏文阳杨顺知秦,是排他的,然后油漆排出鸾滚孟元咖啡赤毕武里,聘迎石榴脾完成,骨架横盐,虚张声势,拍摄全部无坚不摧的船拱陡姐弹,硬梅堂馆馆阁类粪诱惑吨,及塔基站点新丹路楼沐紫写教育渗透锯,闷杀硒阿曼巴沙可恶马克跑得太快,像鲁这样肮脏的酒神话深列爸爸食堂环笑狮子敲掌死了死神公司管理系统(插入页码)锅痛,有点骄傲拥抱严盾,更贪拳对矿西彭灌公千户妻恩佩福抵抗,我准备结婚,皇家德买他的珠子,由铝匪、 沉亨集路易里德霍尔焊接贪婪的凿径集,我的布官符合建安每年的凯米酱沙酚,鲁鲁扎了牛,昨天水平钓鱼纱王耶托萨坦佩姚系统酵在虚拟阅读店擦拭了全面机械化的勘探毒丁桑杰打斗, 柔美-32华厦控股集团公司管理制度员工守则第一,要遵守法律,忠于职守,热爱奉献。第二,维护公司声誉,保护公司利益。第三,服从领导,照顾下属,团结互助。第四,节约公共器物,勤俭节约,杜绝浪费。第五,继续学习,提高水平,精通业务。第六,积极进取,勇于开拓,实事求是地追求创新。为了加强公司的标准化管理,完善各种业务制度,促进公司的发展和增长,提高经济效益,与国家有关根据法律、法规及公司章程的规定,特别制定本公司的管理制度。一、一般规则,公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各种规则和决定。1,公司主张建立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人损害公司的利益、形象、名声或破坏公司2发展的事情。,公司通过提高全体员工的积极性、创造力和全体员工的技能、管理、经营水平持续提高3实行公司的经营、经营体系、多种形式的责任制,不断提高公司实力,提高经济效益。,公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,员工发挥智力,提出合理化建议。4,公司实行为员工提供收入及福利保障的“工作制”分配制度,随着经济效益的提高,分阶段5考试公司实行职务责任制,实行考勤,公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。各方面的高工作人员待遇;核系统,首先对树优秀的评价,对贡献者的补偿。,公司提倡务实的工作作风,提高工作效率。提倡储蓄,反对浪费。工作人员团结宣传6弘扬互助、同事、团体合作和团体创造精神,加强团体的团结和向心力。,职员要维持公司的纪律,对违反公司章程及各种规章制度的任何行为进行追究。7二、办公室管理系统,文件收发条例1)公司的文件在办公室起草。文件形成后,总经理发行。1)业务文件由有关部门起草,由副总经理审查发放。2)属于秘密的文件,审计员必须记录“秘密”一词,确定交付范围。秘密文件按照保密规定特别3人印,送。)发行的文件由审计员注册,按其他类别编号,然后按照文印规定处理。4)公司的文件由办公室受理。发送人应整理文件内容,发送日,部门,接收人等事项,登记为整理5楚,并报告了结果。)印发的文件原件将送交办公室。6)外部文件签署办公室文件,受理当天填写阅览申请书,按照上级机关的指示送交有关部门7门、文件阅读工作;这是紧急情况,收到后必须立即发货。)文件阅览室部门或个人、阅览请求文件应在3天内处理,并将处理情况反馈到办公室8房间。不能在3天内处理,必须向办公室说明原因。、文件和印刷管理条例2)所有文印负责人都要遵守公司的保密规定,不得泄露工作上接触的公司的机密事项。1)按照官方文件印刷、文件发行的规定,总经理必须签署意见,发送到办公室打印。各部门起草的文件,2合同、资料等也在办公室统一印制。打印文件、发送传真都要逐项登记,以便检查。)文印工作人员必须按时、按质量、按量完成各种打字、传真、复印任务,不能拖延。工作繁杂3忙的话要加班。处理中如果有不清楚的地方,要及时与有关人员好好纠正。)文件、传真等必须立即发给相关人员。因积压延迟而导致的业务失误或损害追究当事人的4责任。华厦控股集团)未经许可,严禁个人印刷、复印、违反者根据情况的严重性处理罚款。5、办公用品采购、指导规定3(报纸,)公司主导和经济责任制审核部门微观管理所需的办公用品,办公室编写资金使用审批表 1总经理经审查批准买了。实行经济责任制审查的部门必须购买办公用品,到办公室领取,办理进货手续,经总经理批准后在办公室购买。大金额的明确金额。如果需要购买,部门主管将创建资金使用审批表金的使用由总经理审查,总经理批准后处理。)办公用品购买后,经总经理批准的资金使用审批表及购买发票、清单、收货人2继续。没有办理收货手续的财务部门不偿还。)办公用品只能用于办公,不得挪作其他用途或个人用途。3)所有员工都要勤俭节约,以消除浪费,减少消费和办公费用。4)个人所有的办公用品、用具要保管好,不能随便销毁或背诵,工作调动时必须处理交接5继续,如果丢失,按价格赔偿。三、出席制度,公司职员要有意识地遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间未经允许就下班1职位,外出处理业务之前,必须得到本部门负责人的同意。,工作时间按国家规定双重休息。休息日和夜班由办公室统一分配。21职员因私事请假的制度。严格要求3(包含日内的3由部门负责人批准;天)1(包括在天内一律得到总经理的批准。副经理和部门主管请假报告了总经理的批准。一天以上,3由副总经理批准。天)3申请休假,从职员那里得到休假。未经批准离开工作岗位的旷工处理。迟到引起的课堂上的分钟;30分钟到5分钟以上,上班时间开始后4分钟以上,半天以上30分钟(上下班时间)分钟,半天缺勤。按照早退程序在30分钟内下班的人;30多个地方。提前下一步,扣除基本工资5次以上3天;累计达5次,扣除3,1个月内迟到,早退5次下个月扣除10次以上5天的工资。累计10次以上,扣除10天基本工资。累计达15支付当月的基本工资。扣除工作的基本5天、1天、半天缺勤者、当天的基本工资、利润工资和奖金。每月累计缺勤6扣除以工作为基准的工资、利润工人10日、2日工资、利润工资和奖金,给予警告处分;每月累计缺勤者上天扣除当月基本工资、利润工资和奖金,给予3项处分。每月累计1笔缺勤费和奖金投稿三种处置;每月累计缺勤第一期对日以下,当月基本工资、利润工资和奖金扣除额,接下来的6天以上,解雇。天)6天以上(包括6月基准工资支付;每月累计缺勤者工作处理;1如果违规者当天无故缺勤,闲聊等与工作无关的事情。长期,工作时间禁止打牌,73次,3天缺勤处理;本月累计两次缺勤2月累计日处理。,参加公司组织的会议、教育、学习、考试或其他团队活动,必须事先向组织者申请休假8被认为是按照该系统的相关条款处理的。未经允许不参加的人在规定的时间内到达或早退,或者领队休假。旷工。职员按照规定享受访问、结婚休假、产假、产假等的时候,必须根据相关证明文件获得总经理的批准。9未经批准的人将被视为缺勤。员工病假期间只支付基本工资。,员工出席情况,由各部门负责人监督、检查、部门负责人对本部门出席情况要公平处理,10惩罚员工的两倍。被调查后,缺勤职员早退,包麻痹,虚假,严重责任的情况。四、人事管理系统写合同。员工与公司的关系)雇用(。所有员工必须对公司和雇佣、合同化管理、公司对员工实施1为了合同关系,双方都要遵守合同。劳动保险福利等工作的履行,劳动工资、奖惩;职员教育,公司人事部负责公司的人事计划,2而且,处理职员的考试入学、聘用、商学、罢免、辞职、开除、开除程序。,公司各职能部门、人员实行定员、员额、设置、准备、调整或撤销,总经理提交计划3报告董事会批准后实施。华厦控股集团,由于业务及生产、事业开发需要、各部门增加就业的要求,必须一律向总经理报告,经审批。4,公司雇用的员工总是与公司签订雇佣合同。5各级员工任用程序如下:6)董事会主席指定董事会任命的总经理;1)总经理副总经理、总经理助理、部门主管等高级职员被总经理任用进入董事会;2和总经理任命的其他工作人员;)副部长()部门副局长3,如果有内部空缺或新职位,则可以进行内部晋升或调动,在以下情况下将进行外部聘用:7)公司内没有合适的人选时;1)需求大,内部人力不足;2)需要特殊技能或专业知识时,应招聘外部人才。3,选择员工任用的主要原则是确定申请人是否适合相应的申请职位,并利用该职位所需的实践知识和8应聘者以素质工作态度、工作技能及潜力和工作经验等为标准,在所属部门审核资格任用。,雇主必须签署意见,开发工作人员,雇主和雇员必须填写员工登记表(,新聘9一个月。3人,经人力资源部审查,符合雇用条件的人,先签订考试合同,训练后再进行测试了解公司的情况,教育内容包括学习章程及规章制度,必须先接受培训。新员工正式入职前,10人力资源部和雇员调查实际职员的考试时间时,培训由人力资源部和教育部负责。学习后业务知识等。业绩和工作能力。考试期间的工资按照规定的工资低一级发放。日前,雇主鉴定是否录用,经过人力资源部审查,共报告15个,员工试用期11个写合同。)聘用(经理批准。批准招聘者和公司之间的签名和雇用,临时工在各下属公司、企业上级批准的指标内雇用。报劳动人力资源部备案。12,公司根据员工职责、角色、贡献、业绩、工作期限、13、劳动、更多劳动分配原则综合考虑文化高低,决定工资。,员工的工资由决定雇佣者根据前面的规定确定,人力资源部的公文通知财务部门发放。14,公司实行国家劳动保护法,员工享受相应的劳动保险待遇。15,员工的奖金由公司根据实际利益按照相关规定提取、支付。16工作,在别的地方结婚的话,休假,休假10天)满23岁25岁(工作,晚婚3,结婚休假:法定结婚17期间内工资照发。,生产和产假按照国家有关规定执行。1819日;其他适合在他乡举行葬礼的劳政休假。休假中3死亡时休假)父母、配偶和子女(,员工的直系亲属工资和津贴照发。,公司有权解雇不合格的员工。员工有辞职的自由。但是都要按照本制度的规定履行手续。20考官在试用期内辞职的话,要向人事部提交辞职报告,向人事部门办理辞职手续。21雇主应随意辞职,使用合同后双方都要严格履行合同。)就业(,员工和公司签名22无缘无故解雇职员。原雇主签署意见后,向公司提交了一个月的辞职报告,应提前一天,如果员工在合同期限内离职,则为23在的指导下批准后,人事部办理辞职手续。)就业(就业,如果员工未经批准自行离职,公司将不处理任何程序;给公司造成损害要负责。24,员工遵守各种规定,违反及未受教育者有权公司解雇,25解雇。26、公司对解雇职员很慎重。雇主如果没有正当的理由,就不能解雇合同期限未到期的员工。应该被解雇的是,提出辞职理由,经过人力资源部的验证,符合任用合同规定的辞职条件的申报应填写为辞退员工审批表原批准雇用的领导层批准后,通知被解雇的职员,人事部办理解雇手
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年互联网金融行业数字货币应用前景报告
- 2025年汽车行业新能源汽车市场前景预测报告
- 2025年金融行业智能投顾服务发展前景研究报告
- 2025年通信行业物联网应用前景研究报告
- 2025年医疗器械行业全球市场前景展望报告
- 2025年医疗器械行业智能医疗器械发展前景报告
- 2025年汽车行业电动汽车市场发展前景分析报告
- 大连市2025辽宁大连工业大学赴北京体育大学东北师范大学北京师范大学招聘事业笔试历年参考题库附带答案详解
- 北京市2025北京市卫生健康委员会直属事业单位招聘20人笔试历年参考题库附带答案详解
- 佛山市2025广东佛山市三水区财政投资评审中心事业单位人员招聘3人笔试历年参考题库附带答案详解
- 现场5S管理问题及改善
- 临床试验监查员工作总结
- 《目录学概论》课件
- 《保密意识培训》课件
- 2025年“物业管理及公共服务”等知识考试题库附完整答案【历年真题】
- 新时代大学生劳动教育 课件 第1章 劳动和劳动形态
- 生鲜店加盟合同模板
- 电影刮痧课件教学课件
- 游戏厅转让合同范本样本
- DB34∕T 4253-2022 公路水运工程质量监督规程
- 人教版数学四年级上册第二单元习题
评论
0/150
提交评论