上海市虹口区2017-2018学年度高三第一学期英语期终教学质量监控测试

虹口区2017-2018年年学年度高三第一学期期终教学质量监控测试2017.12第i卷（共100分)二。语法和词汇第一节读完下面的文章后，填空，使文章连贯，语法正确。对于有给定单词的空格，用给定单词的适当形式填空；对于其他空白，使用一个最适合每个空白的单词。如何处理抱怨者（抱怨不停的人)？总有一些人在工作场所散发消极情绪。对他们来说，温度从来就不对，老板总是一个傻瓜，食堂的食物很糟糕，他们(21)_ _ _ _ _ _ _ _(对待)不公平。职业专家表示，这种习惯性的抱怨极具传染性（会蔓延的)，(22)_ _ _ _ _ _ _ _态度很容易影响公司的整个团队 .虽然有些抱怨可能是合理的(23)_ _ _ _ _ _ _ _是凭空捏造的。沃尔玛（中国)人力资源经理李明说：你需要区分这些不同的类型，并对每种类型采取正确的策略。处理工作中的抱怨尤其困难(24)_ _ _ _ _ _ _ _你不能就这样走开或忘记同事的话。如果你这样做，会伤害你的同事，你可能会被孤立。在以团队为基础的公司里，你属于一个团队，需要有相应的行为。但是不要表现出太多的同情。被动地倾听别人的抱怨会损害你的形象，给别人留下你同意他们的印象(25) _ .人力资源李说：积极倾听抱怨者的声音.帮助他们找到解决方案，或者看看有什么方法可以改善这种情况 .24岁的翟敏（音译)是深圳金蝶国际软件集团的一名软件工程师，他发现3名老年员工喜欢抱怨一切，从延长工作时间到商务旅行中的廉价酒店 .我让他们谈论他们的观点，”她说，”当他们告诉某人他们希望事情如何发展时，他们会感觉更好 .但是积极倾听是远远不够的27 .岁的王是北京普什马可姆集团的一名互联网工程师。他的同事总是抱怨他们的计算机系统工作不正常 .我询问具体细节，并与他们合作(29)_ _ _ _ _ _ _ _(修复)技术上的一切 .他说。人力资源经理认为，当员工抱怨时，与其说是实际问题，不如说是认可问题。广汽本田汽车有限公司人力资源经理徐军说：真正的问题是抱怨者觉得他们没有被认真对待。用心给他们建议或观点，问题通常会消失 .B节用从方框中选出的适当单词填空。每个单词只能用一次。注意，有一个词比你需要的多。A.防御b .避免c .认为d .错误e .需要f .关键G.欺骗、羞愧、指认、证实、相似我们每个人都要对自己的决定负责，即使决策过程被压力或同龄人的压力削减了。对性格的真正考验是我们是否能从31岁的孩子身上学到东西，通过理解为什么我们会这样做，然后探索将来避免32个问题的方法。使道德（伦理的决策是避免未来问题的一部分。我们必须学会识别风险，因为如果我们看不到我们正在承担的风险，我们就不能做出负责任的选择。对于34个风险，我们需要知道规则和事实。例如，一个不知道剽窃规则的人（剽窃)可能会不经意地使用词语或想法而没有给予适当的信任，或者一个没有认真做研究笔记的人可能会不经意地引用或引用35个来源。但这种违反是无意的这一事实并不能成为不当行为的借口。无知不是36 .大多数陷入困境的人都知道规则和事实，但他们会用借口其他人都这么做、我没有伤害任何人或我真的需要这个分数来欺骗自己，让自己知道他们正在冒的风险借口可能会变得非常复杂我知道我在看别人的考试，尽管我应该关注自己的试卷，但那不是37岁，因为我只是在检查我的答案，而不是抄袭 .我们必须诚实面对自己的行为和38个借口。如果我们欺骗自己39我们没有做错任何事，我们看不到我们正在做的真正的选择这将导致糟糕的决定。为了避免欺骗自己，小心借口，试试这个测试：问问如果你的行为是公开的，你会有什么感觉，任何人都可以在你背后监视你。你会感到骄傲还是你的40次行动？如果你宁愿隐藏自己的行为，这是一个很好的迹象，表明你在冒险，并为自己辩解。三。阅读理解第一节在下面的短文中，每一个空格都有四个单词或短语，分别标有甲、乙、丙和d .用最符合上下文的单词或短语填空。移民工人在过去的二十年里，工人从一个国家迁移到另一个国家的趋势越来越明显。虽然一些新独立的国家为当地人提供了41个工作岗位，但其他国家吸引并欢迎了移民工人。尤其是中东的42个国家，那里石油收入的增加使得许多国家能够向43个外来者改善当地设施。因此，中东吸引了来自美国和欧洲的石油工人。它从许多国家引进了建筑工人和技术人员，包括韩国和