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职位职能：人事专员培训专员/助理/培训师职位描述：培养1.联系培训老师、确定培训主题、内容与方式；与培训师联系，确认培训主题、内容和方法2.协助编制培训教材，收集、提交有关背景材料，并对培训教材进行评估；协助编写和评估培训文件和相关背景材料3.根据培训计划，做好培训日程安排和会务相关准备根据培训计划制定培训计划并做出相关安排4.开展培训效果的评估，提出改进意见；进行培训效果评估并提出改进意见；5.建立员工培训时间、课程等信息档案，记录员工培训动态情况；建立员工培训时间和课程等信息档案，记录员工培训过程6.根据公司培训需求与外部培训公司接洽，对课程进行初步筛选，并向相关部门、个人提交外训建议；根据公司培训要求与外部培训机构联系，对课程进行初步选择，并向相关部门和员工提供外部培训建议；7.评估员工职称状况，对于存在职称达不到岗位要求人员进行培训，以获取岗位所需职称要求。评估员工当前的职位要求，为不合格的员工安排培训以满足职位要求。员工关系组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷处理投诉和内部纠纷协同人力资源部经理处理有关劳动争议支持人力资源经理解决劳动争议其他人协助招聘和薪资福利对招聘和能力建设的支持负责相关产品的市场调研和分析（客户拜访，产品分析，展览会，第三方报告等)根据调研结果制定市场及产品策略，以完成相关产品线的中长期销售和利润目标与相关部门合作，领导新产品商业化进程制定和组织销售会议、产品演示、培训项目等活动以帮助销售团队提高效率，设计制作促销资料按需设计市场推广计划，监督执行情况并对结果进行评估；接受关于产品、促销活动、价格等内容的咨询，独立处理比较复杂的问题完成主管指派的其他工作。1.制作有竞争力的技术方案，以赢得新载气项目，提高年度销售额准备有竞争力的技术解决方案，赢得新的客户团体项目，增加年销售额2.监控现有工厂损益情况，提出优化方案，以提高OI监控现有工厂的生产计划，优化系统以提高生产效率3.跟踪并利用区域内二手设备信息，减少公司现金流监控和重新安置区域内的闲置设备，减少现金流4.联系集团技术专家，学习并推广新产品与环球集团的专家联系，研究和推广新技术5.收集相关信息，以建立新工厂需要的数据库收集信息以创建新工厂参考数据库。6.灵活调整适应部门安排的其他工作职责经理分配的其他任务责任1.根据中国政府更新的劳动政策和相关规定，协助人力资源经理修订人力资源政策和员工手册；2.负责招聘实施，包括筛选简历，进行面试，与招聘经理协调，谈判报价，按时完成招聘任务；3.负责培训实施，包括培训供应商开发、培训课程交付、培训协调；4.负责员工关系和沟通；5 .与其他人力资源同事一起完成绩效评估；6.向人力资源经理报告人力资源问题或潜在的人力资源问题，并提供专业建议；7.负责人力资源专项；8 .高质量、高准确性地完成人力资源相关报告。职位描述：责任建立符合公司和事业部要求的本土公司文化和价值体系，引导员工价值观，提升公司雇主形象；按照总部相关规定建立相应的企业文化体系，引导员工价值观、维护企业良好形象。就所有与人力资源相关的持续问题向经理提供支持和指导，包括但不限于员工聘用、留用、解雇等。对于所有人力资源相关事务包括但不限于员工劳动合同签订及终止，留住员工等向业务部门提供支持。管理员工纠纷，受理员工投诉和劳动争议；并根据相关法规和法律进行反馈；负责处理员工纠纷和争议，受理员工的各类投诉及劳动纠纷；并参照国家法律法规、公司规章给出相应的处理意见；当制定新的或更新的政府和公司政策时，进行分析并提供咨询；协助制定人力资源相关政策法规；针对国家劳动法律法规及集团规定的订立，进行及时的政策分析与咨询工作，协助制定人力资源相关规定；参与员工谈话，记录员工关系事务的数据源；参与各种形式的员工面谈，记录面谈结果，为公司的员工关系提供必要的资料；上级分配的其他任务。其他主管分配的职责。要求：本科以上学历；本科以上学历；至少3年跨国公司人力资源领域的工作经验，熟悉各项人力资源职能和实践；至少3年以上跨国公司工作经验，精通人力资源各职能管理。良好的沟通、谈判、影响、调解和冲突管理技能良好的沟通、协调及矛盾管理能力。强大的组织、多任务和时间管理技能。较强的组织、多任务处理及时间管理技能。精通中文和英文。良好的中英文表达能力。法国液化空气集团法液空人力资源（人事管理)面试发布日期：2012-05-15工作地点：上海-长宁区招聘人数：若干职位职能：人事经理人事主管职位描述：工作描述：职位介绍制定和实施全系统的人力资源战略和人事政策，包括：制定及执行全系统的人力资源策略以及人事相关事宜，包括：o员工行为准则（如：工作时间、假期、病假、职业行为等).员工行为规范（例如：工作时间，假期，病假，员工工作能力，等等)o如何维护专业办公室（例如：维护整洁、干净和专业的工作空间)维持办公室的职业化（例如：保持办公室整洁性，专业化的工作区域)负责与领导一起确定并满足人员要求负责与公司高层工作以制定人事部要求o帮助澄清角色和职责与员工申明各项工作调理与相关责任o负责招聘和融入公司负责公司相关的招聘工作负责与相关部门主管一起解决人员问题与相关部门领导共同解决人事问题与部门主管协调，确定关键人才，定制保留/提升计划与各部门负责人共同制定出重点培养员工以及相关升职程序负责薪酬福利项目的开发管理，符合法律和行业标准负责制定与补偿以及福利制度相关事宜，以符合相关法律条文为基准制定员工绩效评估指标和审查流程制定员工的性格及工作表现评估流程设计和指导项目以提高员工士气，创造和保持积极的文化和氛围制定出公司文化的发展方向并提升员工士气监督现场安保和安全计划保障工作安全性要求的资格：任职要求大学本科毕业，相关专