医务人员职业病维权方法

分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享，分享案例回放医务人员在患“职业病”时保护自己的权利是没有法律依据的。白树芬，首都医科大学附属北京朝阳医院员工，于2008年7月调到血液肿瘤科担任护士，从事癌症患者放化疗药物的调配工作。在工作中，医院只提供简单的手套和口罩作为保护。她一再要求医院配备人体防护服、防护口罩、更换过滤器和安装室内通风设备，但医院不同意。工作20个月后，白淑芬因身体不适于2010年2月调离该岗位。一个月后，白淑芬突然发现她胸部有个肿块。她住进了我们医院进行检查和诊断。发现白细胞和血小板减少。谷氨酸和谷草转氨酶升高，白蛋白降低，球蛋白升高；凝血功能明显异常等。2010年5月，经过几位专家的咨询，初步诊断为乳腺癌。自身免疫性肝病、胆汁性肝硬化和脾功能亢进非常可能。继发性血细胞减少症。咨询意见表明，暴露于化学药物引起的骨髓损伤表现为血细胞减少和骨髓生成抑制。物理和化学因素可导致病态造血-再生障碍性贫血-急性白血病。2010年6月，白树芬被转到中国人民解放军第307医院进行右乳腺癌改良根治术，并于9月14日被诊断为骨髓增生异常综合征。随后，白树芬开始了合法权益保护之路。她没有想到的是，在申请职业病诊断时，她被职业病诊断机构拒绝，理由是由于职业药物暴露引起的疾病没有列入职业病名单，也没有国家疾病诊断标准，暂时无法进行职业病诊断。2011年7月8日，白树芬以劳动合同履行纠纷为由，向北京市石景山区人民法院提起诉讼。涉案律师高风险环境中的医务人员没有办法抱怨。翟振峰，北京明道律师事务所作为双方的律师，几起诉讼以法院不予受理而告终。原因不在于当事人没有办法投诉，而在于法律空缺造成的悲伤。当我第一次接到这个案件时，我是预料到会有这样的结果的，因为透过有关方面提供的资料，我发现无论是以人身伤害、“工伤”或“职业病”来检控，这3条途径都是行不通的。首先，我们起诉人身伤害。当时，法院裁定该案应在当地仲裁机构进行仲裁，不应立案。此外，本案不属于人身伤害。因为法律规定人身伤害包括两个方面，一是人体某一部分或器官的暂时或永久功能障碍。第二，在自然人的身体受到或没有受到损害的情况下，它会对自然人造成暂时或永久的感觉疼痛或精神损害。该党成员的身体受伤是事实。根据常识，对人身伤害提出赔偿是很自然的。然而，人身伤害赔偿中有一项隐含的规定，即责任方必须是自然人。但是，当事人的严重疾病不是自然人造成的，而是长期工作环境造成的。如果她想诉诸法律，站在被告席上的白淑芬是谁？或者应该是谁？显然不知道。同样，以“工伤”为由提起诉讼也处于尴尬的境地。在国际上，较为规范的“工伤”定义包括两个方面：工伤事故和工伤过程中发生的职业病伤害。显然，白树芬的案子不是工伤。最后，这也是对“职业病”提起诉讼的最重要方式。然而，在中国，职业病被定义为企业、机构和个体经济组织的工人在其职业活动中接触灰尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。也就是说，职业病患者必须符合四个条件：疾病的主体是企业、事业单位或个体经济组织的职工；在实践活动过程中产生的；因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业危害；国家公布的职业病分类和列入目录的职业病。显然，前三个政党是一致的，只有第四个是“致命的弱点”。由于职业病目录中的多药耐药性鉴定仅识别由苯中毒引起的情况，化疗药物引起的多药耐药性不在其中。因此，对职业病的起诉以失败告终。这三条路都无法通行，所以我们试着找另一条路，人事仲裁，来获得救济，但它离“人事争议只包括那些因辞职、解雇和履行雇佣合同而产生的争议”的范围太远，无法实现救济。因此，只有计划和修改职业病目录才是解决问题的唯一途径。律师的建议以现行法律为诉讼依据。龚楠，北京市巴里律师事务所职业病包括的疾病越来越少，法律法规已经成为一纸空文。到目前为止，法律界和医学界都没有对医务人员职业病的预防和治疗给予足够的重视，职业病目录中所包含的职业病类型足以证明这一事实。目前，该清单仅包括苯中毒引起的血液疾病，不包括长期接触化疗药物引起的疾病。由生物因素引起的职业病仅包括炭疽、森林脑炎和布鲁氏菌病。与医务人员在工作中面临的各种疾病和风险相比，这些疾病差距太大，疾病太少。此外，职业病目录中没有相关的分类条款来涵盖其他疾病，这对于长期从事相关职业的医务人员来说是一大不足。关于工人的安全，劳动法第54条明确规定，雇主必须向工人提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。从事职业危害作业的工人应当定期进行身体检查。同时，护士条例第13条也明确规定，“护士有权获得与其从事的护理工作相适应的健康保护和医疗服务。从事直接接触有毒有害物质和有患传染病危险的护士，有权依照有关法律、行政法规的规定接受职业卫生监督。根据有关职业病的法律、行政法规享有获得赔偿的权利。”然而，本案涉及的问题是护士的工作环境增加了患疾病的风险，即高风险工作环境引起的疾病是否属于职业病的范畴。不幸的是，由于职业病的处方数量很少，这些规定只是一纸空文。诉讼可以在侵权责任法提起。因此，笔者认为本案原告可以通过护士条例的相关规定获得法律保护。如上所述，护士条例明确规定，护士有权获得健康保护和医疗保健服务，而直接接触有毒和有害物质并有感染传染病风险的护士有权获得医疗保健。据了解，自案件发生以来，原告的工作环境得到了改善。医院增加了对化疗药物岗位护士的保护措施，并实施了每四个月一次的岗位轮换制度。这也证明当事人在该岗位工作时没有得到适当的健康保护，她在该岗位已经工作了20个月。这证明有关医院在工作安排上犯了错误。正是医院的这种疏忽侵犯了生命和健康北京大学肿瘤医院内科作为肿瘤医院的前三名医院之一，医院应详细加强对医务人员的保护。在药物配置和注射的各个环节都应采取有效的预防措施，以有效保护医务人员的人身安全。例如，药品的分配需要专业人员和分配场所，包括防护服、防护口罩、设备等。此外，在给病人用药的过程中，护士也应严格遵守操作规范。同时，医院也应该妥善处理医疗废物，如医用瓶。特别是医院应严格规范放射治疗药物的配置、用药和治疗，并接受环保局的定期检