动力分厂2013年度岗位工技术培训方案

电厂2013在职工人专业技术知识培训计划根据公司2013年员工教育培训工作实施意见，分厂在职员工的业务和技术水平不断提高。根据分厂的实际生产情况和在岗职工的实际技术水平，经分厂研究，制定以下在岗职工业务技术知识培训计划：一、指导思想深入贯彻集团公司“人才强企”的战略方针，提高分厂关键岗位的操作水平和应对突发生产事故的能力，营造积极专业的工作氛围。二。工作目标通过在职技术培训，核心员工的专业理论知识和实际操作能力将进一步提高，以满足分厂的生产需要。通过岗位技术培训，岗位操作人员可以熟悉设备的工作原理和设备的运行控制参数。能够每天熟练地启动、停止和切换设备；能够按照程序处理突发设备事故和突发停电、停水、停气；能够分析和排除简单的设备故障，并进行现场应急处理。三、培训岗位根据工厂生产对操作人员技术水平的实际需要，结合工厂在岗工人的实际操作水平，工厂决定对制氮工人和余热电站操作人员进行技术培训。四.培训内容(1)制氮机1.了解空气分离原理、空气分离系统设备的工作原理等。2、空压机操作、切换、巡视、应急处置知识；3、分馏塔监控、启动、日常操作、应急处置知识；4.制氮机应急计划和整个空气分离系统的紧急事故处理知识。(2)余热电站运行人员1.熟悉锅炉系统、循环水系统、润滑油系统和汽轮机系统的各种参数和指标，能够根据运行中的指标变化发现设备问题。2.一些运行中不能满足要求的指标(如汽包水位、除氧器水位、除氧器压力、工业吸入压力、油温等)。)可以很快解决。3.标准化各种操作。例如，脉冲吹灰的压力要求、乙炔瓶的安装、乙炔减压阀的切换顺序、排污阀的操作规范、滤油器的正确使用等。4、熟记锅炉和汽轮机系统中的各个阀门位置，能熟练的做锅炉和汽轮机的启停。5、加强设备检验过程的要求。确保你对每台转运机的运行参数都很了解，及时发现问题并通知维修人员解决。V.培训方法1、专业理论知识的学习采取集中教学和个别自学的方式，由各科根据自己的实际情况，适时发展。2.实际操作技能的训练应通过现场讲解和教学进行，通过模拟练习提高训练效果。六、训练时间2013年4月1日至5月31日，进行专业理论知识培训。2013年6月1日至7月31日，进行了实践技能培训。从2013年8月1日至8月31日，对培训效果进行了检查。七、组织领导为了加强对职工教育培训工作的领导，分厂成立了职工教育培训工作领导小组，全面负责分厂职工教育培训工作。组长：副组长：成员：XXX负责工厂员工的日常教育和培训工作。八、培训效果考核及奖惩1、培训结束后，工厂将组织统一考试，考试成绩75分及格。考试采用理论考试和实践操作考试相结合的方式，其中理论考试占总成绩的40%，实践操作考试占总成绩的60%。理论考试采用闭卷答题法，实际操作考试采用t4.分厂应建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况，作为年终考核、晋升和任用的参考依据。技术培训参与者名单及具体培训计划附后发电厂2013年4月1日附录1:参加技术培训的工作类型和人员附件2:培训计划一、制氮机培训时间培训内容讲师上课时间参与者四月的第二周空气分离的基本原理及相关理论知识2全体船员四月的第三周空气液化原理及相关理论知识2全体船员四月的第四周空气净化和空气整流原理及相关理论知识2全体船员五月的第二周一、二、三线制氮设备工艺流程2全体船员五月的第三周三线制氮设备的组成及原理2全体船员五月的第四周双线制氮设备的组成及原理2全体船员六月的第二周安全技术知识和事故处理及应急措施2全体船员六月的第三周分馏塔实际操作知识及事故处理2全体船员六月的第四周空气压缩机的实际操作知识和事故处理2全体船员七月的第二周空气压缩机、预冷器和净化器的组成和原理2全体船员七月的第三周空分设备常见事故及排除方法2全体船员七月的第四周分馏塔的加热、吹扫、启动和关闭2全体船员注：在职员工每月有一周的自学时间。二、余热电站经营者培训时间培训内容讲师上课时间参与者四月的第二周锅炉工艺流程、主要生产指标和技术参数2全体船员四月的第三周主锅炉设备和主要参数的切换和调整2全体船员四月的第四周锅炉启停操作程序及注意事项2全体船员五月的第二周汽轮机的工艺流程和主要技术参数2全体船员五月的第三周油系统的工艺流程、主要技术参数和操作要点2全体船员五月的第四周水系统的工艺流程、主要技术参数和操作要点2全体船员六月的第二周工业萃取系统的主要技术参数和操作要点2全体船员六月的第三周汽轮机保护系统的原理及主要技术参数2全体船员六月的第四周汽轮机启停的操作程序和注意事项2全体船员七月的第二周余热