求职中的法律问题.ppt

求职过程中的法律问题,第十九小组：苏文珍张秋香张振诚赵晓兰徐少明廖国钿,一、大学生就业中存在的主要法律问题,择业阶段签协议阶段就业报到阶段试用期阶段,(一)择业阶段：,主要表现：对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权及人格权利的侵犯。存在问题：就业歧视（性别歧视、院校歧视、地区歧视）虚假招聘(案例集)薪酬陷阱,提高警觉，慎防被骗！,（二）签协议阶段,毕业生就业一般分两个阶段：在双向选择成功后，由双方签订由教育部门统一印制的就业协议，7月正式毕业后，毕业生凭学校的报到证再到签订就业协议的用人单位正式报到、工作。就业协议与劳动合同的区别：就业协议：签订劳动合同前，双方确定就业意向和权益的依据，具有民事合同的性质劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法保护和约束在毕业生正式到单位报到后，用人单位应当与毕业生签订正式的劳动合同；在双方签订了劳动合同后，双方的劳动关系应当以劳动合同为准。而就业协议就主动失效了。,签订协议时需要注意的事项,(1)对签约的单位进行较全面的了解(2)用人单位是否有签订就业协定的主体资格(3)就业协议和补充协议的内容是否符合法律规定(4)违约责任是否明确(5)协议的形式是否合法,协议形式的合法性问题,首先，毕业生要签名并写清签字时间其次，用人单位以及其上级主管部门必须加盖单位公章并注明时间，不能用个人签字代替单位公章第三，毕业生和用人单位签字后需将协议书交给学校就业主管部门履行相关手续。第四，用人单位和毕业生各保留一份协议，并将第三份交学校保管。,（三）就业报到阶段,1.签订、履行劳动合同中常见的一些问题不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同签订的劳动合同与就业协议书内容不一致劳动合同不符合规范薪酬缩水保险问题(三保一金，即养老保险金、失业保险金、医疗保险费和住房公积金)试用期问题适用期过长违约金过高以及所谓的直接经济损失,2.在签订劳动合同时应注意,用人单位主体资格是否合法合同内容是否合法审查劳动合同必须包含的内容：劳动合同的期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任当事人意思表示是否真实合同订立形式是否合法合同的解除条件有没有做事先约定就业协议与劳动合同是否衔接,陷阱之一：用人单位的规章制度,在签订劳动合同时，不少单位可能会塞给你一本员工手册之类的东西，并叫你签收。如果你糊里糊涂签下自己的姓名，则意味自己已经了解、并同意单位事先单方面的规定。今后与单位发生纠纷，单位的规章制度就可能是你失败的“克星”！最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条规定：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。建议：决定签约前仔细了解公司的规章制度，尽量避免不必要的纠纷。,陷阱之二:合同内容条款不全,根据劳动法、条例等法律法规规定，劳动合同必备条款有7项：合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止条件；违反劳动合同责任等。从法律的角度讲，7个必备条款是必须都写明的。但条例规定：劳动合同条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动关系成立。从法理的角度讲，这个规定有很大漏洞，也给一些不诚信的单位带来钻“空子”的可能。他们会有意在工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等劳动者主要权利上留下“空白”，而同时可能用口头给予你种种承诺保证！,陷阱之三：就业协议与劳动合同不一致,比如，协议约定工资是3000元，但是劳动合同则说按公司的薪酬规定发放，到拿工资时只有2000元了，你说以什么为准？答：从教育、劳动部门的规定来说，毕业生与用人单位建立正式劳动关系，应当签订劳动合同，双方的劳动关系应当以劳动合同为准。用人单位与毕业生签订了劳动合同后，原来签订的就业协议应当主动失效，就业协议对双方不再具有约束力。如果在就业协议中的某些约定没有在劳动合同中作明确规定，应当视为权利人对权利的自动放弃，任何一方不应当以就业协议的条款约束对方。,建议：当出现就业协议与劳动合同不一致时，特别是不利于毕业生的不一致时，毕业生应当要求单位按已经生效的协议修改合同。,（四）试用期阶段,1.主要问题试用期期限过长试用期辞职与辞退2.试用期的特殊权利单位享有“有理由退工权”依照劳动法第二十五条规定，在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，方可单方解除劳动合同。也就是说，用人单位承担的是完全的举证责任，无权随意的辞退劳动者。劳动者“无理由走人权”依照劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内只要“通知”单位就可以解除劳动台同，无须提供任何理由，不用支付违约金，并且有权得到相应的工资。,陷阱之四：试用合同与试用期限,单独订立所谓的“试用合同”。根据劳动法等法律法规的规定，试用期只有在正式合同中才能约定，即如果没有订立正式合同就不存在单独的“试用合同”。所以，所有单独的试用合同都是违法的。也就是说，所有单独的试用合同都被视作正式合同。事实上的劳动关系即成为正式的劳动关系，你可以享受正式职工的一切权利。,试用期过长劳动法第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。,违约责任的相关规定,劳动法32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。劳动法31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”同时规定，“因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。”根据劳动部（1995）233号文件的规定，这里的损失包括：（一）用人单位招录其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理；（三）劳动合同约定的其它费用。,二、大学生就业权益及其法律保护,作为一般劳动者享有的合法权益作为大学生这一特定群体享有的权益发生劳动争议时法律保护发生人事争议时法律保护劳动争议的解决方式,大学生作为劳动者享有的合法权益,享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息和休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利法律规定的其他劳动权利。,发生劳动争议时的法律保护,实践中，一些用人单位不依法办事，违法收取保证金等，劳动者为了就业，不敢在劳动关系存续期间向劳动监察部门投诉，直到解除劳动关系时寄希望通过仲裁或者诉讼手段给予救济。还有的用人单位对劳动者提出解除劳动合同的，以扣押丢弃人事档案、社保档案等手段予以制裁，导致劳动者再就业困难，利益受损。20066号司法解释规定（第五条）：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。,劳动争议的解决方式,双方协商劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。不愿协商或者协商不成的，当事人有权申请调解或仲裁。单位调解劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，单位调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行（此协议不具有法律约束力）；如果从当事人申请之日起30内未达成协议，则视为调解不成。当事人可以在规定的期限60天内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，当事人不愿调解或调解达成协议后反悔的，也可直接向仲裁委员会申请仲裁。,劳动争议的解决方式,劳动仲裁劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，当事人对发生法律效力的调解书和裁决书应当依照规定的期限履行。法院判决当事人任何不服裁定向人民法院起诉的，法院将按照民事诉讼法的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书，调解书一经送达当事人立