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,1.个人基本情况,2.竞聘优势,3.团青工作认知,4.未来工作思路,1,2020/6/9,1,个人基本情况,2,2020/6/9,姓名：出生年月：学历：本科毕业院校：湖南大学籍贯：部门：目前岗位：招聘经理兼职岗位：组织委员，团支部书记,3,2020/6/9,2,竞聘优势,4,2020/6/9,3,2,1,能力优势,方案策划和公文写作,沟通及表达,综合协调,5,2020/6/9,个人经历,产业单位经历,党团活动经历,职能部门经历,借调工作经历,经历优势,6,2020/6/9,熟知80、90后心声,本身属于80后,从事招聘工作，长年接触80、90后员工,7,2020/6/9,3,团青工作认知,8,2020/6/9,60%,目前集团总人数xxxx人，35岁以下xxxx人，约占xxx%，平均年龄xxx岁，厂龄不满5年的青工占比偏大，未婚男性青年偏多。,性别：男性人，女性人婚姻：未婚人，已婚人岗位：厂龄：工作地域：籍贯：,目前公司团青人员现状,9,2020/6/9,A,培养优秀青年加入共产党，给党输入新鲜血液,B,党委联系青年的桥梁和纽带，经常把“温度”的高低告诉党,公司党委的可靠军和有力助手,10,2020/6/9,人力资源的合伙人,凝聚力的吸铁石,成长的助推器,员工的知心人,11,2020/6/9,4,未来工作思路,12,2020/6/9,w,C,创新性思维,创意性活动,创造性劳动,创效性工作,树立“四开、四创”精神，从优秀向卓越转变,增强创新是源泉,13,w,C,开拓新的视野,开拓新的领域,开创新的局面,开辟新的路径,树立“四开、四创”精神，从优秀向卓越转变,增强学习是前提,14,员工是否认同,企业是否认同,党是否满意,企业发展为中心,站位全局：围绕“一个中心”，坚持“一个满意，两个认同”,15,2020/6/9,提升格局：与外部对接，与内部交流,实施“四个一”,一个以上联建活动,团支部内部结对子,国网内部结对子,市优秀单位结对子,16,2020/6/9,建感情,幸福XX,找兴趣,建堡垒,不遗漏,重培养,服务大局：聚团队，强建设，打造健康幸福xxxx,17,2020/6/9,青工分类管理,岗位,学历,入职时间,开展青工分
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