KTV薪酬管理制度

KTV薪酬管理制度1、 福利、概述a.目的和原则:1.原则：重点突出激励形式2.目的：更好的激发员工的工作积极性达到同行业中上水平b.范围1. 适用范围：管理干部 一线员工、薪资构成1. 薪资构成：岗位工资+提成+全勤奖+业绩奖金2. 岗位工资：根据各职位形成不同薪资标准3. 提成： 根据各区域售卖商品予以一定奖励4. 全勤奖： 根据各岗位设定全勤奖 5. 业绩奖金：根据各班次制定业绩目标 、津贴福利a.津贴福利构成：交通费+住宿+话费+重大节假日1.交通费：根据不同岗位出差提供不同津贴或代步工具2.住宿：对于外地员工，公司提供住宿3.话费：对于不同岗位，提供不同额度的话费补贴(限公司电话）4.重大节假日：当日正常出勤，补贴一天基本工资或补休形式执行b.其他补贴构成：带薪假期+商业保险+培训+外出考察旅游1.用餐：公司将为每位员工提供免费工作餐2.带薪年假：根据员工工作情况，入职满一年，享有3天的带薪年假3.商业保险：为了给予员工更好保险福利，公司为每个员工办理意外伤害保险，让员工得到更好人身安全保障4.培训义务：公司将定期或不定期组织专业技能培训5.外出考察旅游：为鼓励先进人员、每年提供优秀员工提供外出学习，考察旅游二、员工薪资标准职等职级职称时间基本工资奖金薪资合计全勤提成兼职员工1.1全员7H1700001700保洁员1.1保洁员8H1700100018001.21800100019001.3190010002000保安1.1保安8H1700100018001.21800100019001.3190010002000服务员1.1服务员8H2100100022001.22200100023001.3240010002500前台、收银1.1前台、收银8H2300100024001.22400100025001.3260010002700技术、水电1.1技术、水电8H2200100023001.22300100024001.3250010002600厨房(员工食堂）1.1厨房6H1000001000内专1.1内专8H2200100023001.22300100024001.3250010002600营运主任1.1营运主任9H2800200030001.23000200032001.3330020003500暑假工1.1暑假工1700100018003、 星级考核标准事项星级级别适合对象考核标准一星新入职员工-二星入职满3个月1、 当月无任何违纪事项，出勤正常2、 能够良好完成干部安排工作3、 对待本职工作积极，操作技能及业务知识娴熟4、 工作特别突出优秀者入职满2个月可提前转正提星5、部门主管提名交营运经理审核6、营运经理报备店长签批执行生效三星入职满6个月1、 当月无任何违纪事项，出勤正常2、能够更好协助干部日常工作开展3、能够带动员工正常营运工作，起带头作用4、有一定的领导能力，协调能力，能够解决一般的客诉问题5、 熟悉公司的概括完全掌握操作技能及业务知识6、部门主管提名交营运经理审核7、营运经理报备店长签批执行生效计时工核算办法职称实习期每小时