公司薪酬管理制度(修改)

工资单管理计划1、目的为了适应企业发展的要求，充分发挥薪酬的鼓励作用，进一步扩大员工的职业上升渠道，建立比较封闭、循环、科学、合理的工资体系，根据集团公司的现状特别制定本规定。2、制定原则该计划是根据公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定的。2.1公平：意味着同一职位的不同员工获得相同级别的报酬。同时，您可以根据员工的表现、服务年限、工作态度等动态调整评级标准，以便同时享受或承担不同的薪金差异。2.2竞争：公司的薪酬体系使同一行业和同一地区具有一定的竞争优势。2.3激励：意味着开发具有上升和下降的动态管理，区域管理同一等级的薪酬，充分调动员工的积极性和责任感。2.4经济：考虑集团公司的适当能力大小、利润和合理积累，合理开发薪酬，使员工和企业共享利润。2.5法律：该计划基于符合国家相关政策、法律法规和集团公司管理系统。3、管理机构3.1薪酬管理委员会主任：老板成员：副总裁、CFO、人力资源经理、财务部门经理3.2赔偿委员会的责任：3.2.1审查人力资源部提议的薪酬调整战略和其他多种货币形式的激励(如年终奖金、特别奖等)。3.2.2审核个别薪金调整和整体薪金调整方案和建议，并行使验证权限。本条所称薪酬管理的最高机关是薪酬管理委员会，日常薪酬管理由人力资源部负责。4、基础开发该规定基于内部、外部劳动力市场状况、地区和行业差异、员工工作价值(对企业的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等因素)和员工职业发展经历。(工作价值分析和评估)5、工作等级5.1公司的所有职位分为6个级别。第一阶段(a):公司总经理；阶段2(b):行政人员级别；步骤3(c):管理员级别；4级(d):主管级；5级(e):主管级。具体的职位和职务如下表所示。海鸥河排名对应表序号职级对应于职位1a公司总经理2b各副管理副总监，董事3c各部门的经理4d公司部门内模块的总经理助理、主管5e公司负责特定业务问题的执行者、监督人6、工资单配置工资结构：基本工资技术津贴/工作津贴时间外工作津贴全职工作成果奖金津贴(特别工作)相关扣减奖/处罚；6.1基本薪金：根据该级别和职位批准的薪金的基本组成部分。正常出席可以享受，出席不能享受。6.2技术津贴：给基层员工专业技术人员的津贴。6.3岗位津贴：履行主管以上管理职能的职位的津贴。6.4小时加班工资：加班工资是员工为完成周末、国家假期和8小时以外的其他工作而支付的工资部分。公司d等级(包括d等级)以上及实施晋升制相关职务实行不定期工作制，工作时间以固定职务和任务为主，不享受加班工作津贴。6.5调动：员工每月出勤评估的奖励。6.6服务年限：根据职员工龄给予的想象，每个服务公司一年增加100元/月，300元/月工资；6.7业绩奖金：业绩奖金是指员工完成工作职责和工作，公司为完成该工作所取得的成果而支付的报酬部分，公司绩效考核管理规定详细说明了业绩奖金结算和支付方法。6.8各种类型的补助金：6.8.1特殊津贴：表示根据组对高级管理人员的特殊或特殊贡献商定的报酬部分。6.8.2外出补贴：工厂安装人员补偿补贴；6.8.3其他补贴：其他补贴包括手机补贴、出差补贴等；6.8.4特别员额补贴：向生产部门提供特殊期间或特殊工作内容的津贴：隔热棉、高温补贴等。6.9个人相关扣减额：扣减额包括各种福利的个人应承担的部分、个人所得税以及员工因违反公司相关规定而受到的罚款。6.10业务缴费：公司相关业务人员享受业务缴费，按照公司业务缴费管理规定执行。6.11报酬和处罚：奖金是公司对从事特殊工作或对此做出卓越贡献的员工的一种补偿，如特别奖、优秀捐赠奖等。处罚包括公司根据制度对员工的相关处罚。7、试用期工资7.1考试期间的工资是(基本工资津贴)的80%。在7.2评估期间，如果因不符合工作要求，劳资关系被确定终止，或在评估期间员工离职，则在评估期间不接受绩效工资。7.3试用期内合格且已迁移的员工将正常享受公司的报酬待遇。8、工资单调整薪金调整分为整体调整和个别调整。8.1整体调整：根据国家政策和物价水平等宏观因素，集团公司的变化、产业和地区的竞争情况、集团公司发展战略的变化、公司整体利益状况的调整、薪酬水平的调整和薪酬结构的调整等，调整幅度由董事会根据业务情况决定。8.2个人调整：主要表示工资单层调整，分为定期调整和非定期调整。薪金等级定期调整：指公司在年末根据年度业绩评估结果调整员工工作的薪金。薪金等级异常调整：指明公司因年度中的职务更改等原因调整了员工薪金。8.3每个职位的员工报酬调整由报酬管理委员会批准，批准通过的调整方案和每个报酬发放方案由人力资源部执行。9、工资单付款9.1工资单付款时间计算A.实行工资制的职员，一级标准统一为国家规定的当年月平均工作天数。b，工资单付款时间：公司在每月15日之前支付了上个月的工资，如果公司由于特殊原因需要延期支付工资，则应提前2天通知员工，并通知延迟支付日期。9.2以下金额应直接从工资中扣除：a、员工工资个人所得税；b、员工个人必须缴纳的社会保险费用；C.与公司签订的合同必须从个人工资中扣除的金额；d、法律、法规和公司规定中应从工资中扣除的金额(如罚款)；e、司法、仲裁机构的判决、判决中要求代扣的金额。9.3对于工资计算期间中的中间雇佣或以前的个人，当月的薪金计算如下：A.实际薪金=每月薪金基准(实际工作日数月出席天数)实际工作天数=员工正常工作的天数，每月出勤天数=员工月必须工作的天数(消除员工每周的月数，办公室员工每周休息一天半，其他人每周休息一天)B.薪金计算期间未完全工作的在职者薪金计算如下：要支付的薪金=(基本薪金津贴)-(基本薪金津贴)缺勤天数每月出席天数9.4不同类型的假工资支付标准a、产假：按照国家有关规定。b，婚假：按正常上班结算工资。c、护理休假： (配偶分娩)不接受职业技术津贴。d，休假：按照正常出勤情况结算工资。e，公休日：按照正常上班结算工资。f，假期：员工的假期期间不支付工资。h，其他虚假：按照国家有关规定或公司相关制度执行。十、社会保障公司按照国家劳动法规定向员工购买社会保险，城市户口公司依法购买五种保险：工伤、医疗、养老、生育和失业；非城市账户购买三种保险：工伤、医疗、养老金。11、薪酬保密人力资源部、集团财务和财务负责处理所有薪金信息的员工和经理必须保留报酬秘密。不得向第三方或公司以外的员工泄露员工的补偿信息。工资信息的传递必须通过正式渠道。有关赔偿的书面资料，包括各种相关财务证明，必须进行锁扣管理。职员离开办公区时，不要把相关机密资料堆在书桌上或容易泄露的地方。有