县卫生系公开招录人才方案_0

1/5县卫生系公开招录人才方案县卫生系公开招录人才方案一、基本原则坚持公开、公平、公正、择优录用的原则。二、招录计划根据县委县政府ZZ县XX年度引进人才工作意见、县委组织部、县人事局ZZ县XX年度人才引进实施办法，XX年度招录人才计17名。三、招聘条件1、具有卫生类本科以上学历、学士学位，乡镇卫生院检验、影像、麻醉专业可放宽到大专，年龄5周岁以下。2、身体健康，热爱卫生事业。3、专业对口，具备报考卫生技术职称资格。4、同等条件下，国家“211”工程重点院校生源，双学2/5位毕业生以及学生党员干部的人才优先；同一职位，硕士研究生优先。四、招录方法1、公布招聘计划。2、招录。报名。应聘人员在5月20日前到ZZ县卫生局组织人事科报名，报名时需持毕业证书、学位证书或毕业学校出具的应届毕业生双向选择就业推荐表原件；本人身份证及近期免冠二寸照片2张。县卫生局组织人事科从5月21日24日进行资格审查，符合条件的通知本人。5月27日28日上午1200前到县卫生局组织人事科领取准考证。应聘人员所报专业必须与所学专业一致，相近专业不得替代。笔试。笔试由县组织人事部门委托县卫生局统一组织，县纪委驻卫生局纪检组长参与封闭式出卷，县卫生监督员负责监考。笔试内容为所学专业知识，总分为100分，笔试时间为5月28日下午300500，笔试地点见准考证。笔试时持本人身份证和准考证进考场。县卫生局根据招录3/5计划，按岗位专业从高分到低分排列顺序，并按专业岗位数的3倍确定参加面试人员，笔试人数不足专业岗位3倍的全部进入面试，面试名单于5月29日上午700公布。面试。进入面试人员于5月29日上午800到指定地点参加面试。面试环节如下面试人员800报到并进入封闭状态，820抽签决定面试顺序；面试采用结构化面试方法进行。应试者根据指定内容，在规定时间30分钟内完成，面试总分为100分，其中政治素质20分，应急能力30分，职业道德20分，卫生法规20分，其他10分；面试由县委组织部、县人事局、县卫生局、县人民医院、县中医院有关专家出任的评委现场独立评分，去掉一个最高分和最低分取平均分值，下一位面试前对上一位面试人员宣布面试得分。面试现场安排县纪委驻卫生局纪检组长参与监督。4/5录用。笔试、面试成绩在录用时分别占30、70。县卫生局根据笔试、面试加权总成绩按招聘岗位计划分专业从高分到低分确定拟录人员，应聘县直医疗单位未被录用的面试人员可调剂到乡镇卫生院对应专业岗位。同时向社会公示。经县统一组织体格检查合格的，与用人单位签订就业协议。如出现尾数同分现象，按具备的优先条件择优录用，如均不具备优先条件或优先条件相同的则全部录用。被录用人员试用期一年，服务期不少于3年，不含试用期。签订协议时，将毕业证书、学位证书原件交卫生局档案室保存到服务期满后退还本人。县卫生局将确定的最终录用人员名册报县组织人事部门审批，办理相关手续，并根据审批结果将录用人员介绍到相关医院。应聘人员必须诚实守信，在应聘过程中或录用后凡发现有弄虚作假行为的一律取消录用资格。其他。对未录用人员，凡符合招聘条件愿意到乡镇卫生院工作的，经县卫生局党委批准，可参加人事代理，聘用到专业对口的乡镇卫生院卫技岗位上工作，下一年可继续参加对口专业岗位的应聘。对乡镇卫生院紧缺的护理专业人才，县卫生局将参照5/5招聘条件和方法，在坚持基本原