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1/4国税局选派中层干部到企业锻炼实施方案国税局选派中层干部到企业锻炼的实施方案为适应改革发展的新形势，进一步落实省局提出的人才兴税战略，大兴调查研究之风，让干部更广泛地深入了解市场经济条件下与经济的关系和现代企业的发展状况，更好地宣传、运用政策，着力提高征管质量和干部综合素质，构建服务型税务机关，推进工作。经党总支研究，决定选派部分中层干部到企业锻炼，现提出以下实施方案一、指导思想以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指针，以国家税务总局XX年XX年全务系统干部教育培训规划和国家公务员暂行条例为指导，结合干部培养工作，采取干部进企业锻炼的方式，让干部亲身参与企业经营管理活动，了解国企改制后企业生产、发展的特点和新情况；了解企业的生产经营情况现状；了解现行征管手段、方式、方法与国有企业制度改革后的新形势是否相适应；通过宣传、辅导让企业在第一时间享受应享受的优惠政策。同时，为企业出谋划策，挖掘企业2/4内在潜力，帮助企业增强市场竞争能力。通过实践，让干部直接感受市场经济竞争氛围，提高干部的适应能力、工作能力，增强忧患意识和竞争意识，进一步改进工作作风，找准强化征管，优质服务纳税人的切入点，进而推动工作发展。二、选拔对象根据国家公务员暂行条例条款之规定，拟选派10名干部到企业锻炼，其选派对象和条件是1、组长以上的干部和业务骨干；2、具有一定的财务和业务知识；3、具有一定的工作经验和领导能力。这次选派锻炼的10名同志，分驻到10户企业。根据干部自身条件和企业情况，可担任企业副总经理、财务科副科长，直接参与企业的财务管理或生产管理。三、时间和安排3/4这次锻炼采取离职的办法，人员每天直接到企业上班，参与企业考勤，时间为半年，即从二月二十三日至八月二十三日止。四、组织领导为了搞好这次活动，成立领导小组，局长左世忠同志任组长，其他局领导为成员，领导小组下设办公室负责具体组织和抓落实。五、具体要求锻炼是培养干部，推动工作的一项新举措，因此，选派锻炼人员必须转换角色，严格要求自己。一是锻炼人员，必须严格作息时间，自觉遵守企业各项规章制度，坚持与企业人员同工作同劳动，自觉服从企业管理，工作尽职尽责不当特殊人员。在锻炼期间，将随时抽查。二是实行工作汇报制度。领导每人负责2名4/4干部的跟踪管理，不定期走访有关企业，了解干部的工作情况。干部也要定期向主管领导汇报工作、思想、感受，便于随时掌握工作动态。三是干部应注重抓好调查研究，给企业当好参谋，为企业发展出谋划策；同时应注重宣传政策，为企业服好务。四是干部要做好工作日记，写出工作体会和感受。同时勤于思考、注重研究深化征管改革，强化管理的新规律、新路子。锻炼结束后，还将组织交流，对成绩突出的，还将给予
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