检测公司薪酬管理制度

奥来国信(北京)工程材料检验有限责任公司薪酬管理制度(实验室部分)一、总则1.1本制度是公司依据国家法律、法规，结合企业自身实际情况制定的报酬管理规定员工获得正当劳动报酬的保证，是保持企业效率和持续发展的基本保证，也是企业的体现利益与员工利益相结合的原则1.2本制度在客观评价员工业绩的基础上，应提高员工对先进、落后工作的兴趣激情体现了以选拔、竞争、激励、淘汰为中心的使用机制1.3本制度重视公司战略，强调报酬竞争性，通用人才报酬在北京市有竞争力，有骨气人才报酬在全国有竞争力。2、适用范围本制度适用于奥来国信公司实验室所有正式员工。3、薪酬结构员工薪酬由四部分组成：固定薪酬部分：基本薪酬、司龄薪酬、工作岗位薪酬和经历薪酬业绩薪酬部分：月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、其他包括个别奖金的附加薪酬部分：加班津贴、各种津贴、午餐津贴等保健报酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险保险、职工生育保险、养老保险、人身事故伤害保险等。不同类型的人根据实际情况进行不同的组合。 详情见附件各类人员薪酬组成表。3.1固定工资3.1.1基本工资基本工资标准按当地政府公布的企业最低工资标准计算，遵从当地政府公布的调整调整基准。 员工在探亲假、结婚假、丧假、产假期间只享受基本工资。3.1.2司龄工资司龄从员工正式进入奥来国信之日起计算，司龄每年可获得30元/月的工资。实行累进计算，累计十年后不再增加。3.1.3工作场所的工资车间的工资等级一共分为十个等级。奥来国信(北京)工程材料检验有限责任公司3.1.4年工资经历工资按职工学历和职务确定，具体标准如下：大学毕业，一百元/月大学本科毕业，每月150元硕士研究生，双学士毕业，400元/月初级职务，200元/月中级职务(国家注册人员类在国家人事部门文件中与中级职务同等)，500元/月高级技术人员，800元/月学历以国家认可的毕业证书为准，职务以国家认可，公司录用的职务为准，以上居多项目不再累积，以最高标准为基础。3.2绩效薪酬3.2.1月奖金每月的奖金根据评价周期的业绩评价发放，具体的评价方法请参照“奥来国信(北京)工”程材料检验有限公司绩效考核制度。3.2.2年度奖金年度奖金的发行基数由公司总经理事务所根据公司当年的利益状况决定。3.2.2特别奖根据奖优惩差的原则，公司质量技术部、行政部定期检查各部门，提出具体的奖励办法见奥来国信（北京）工程材料检测有限公司三级检查制度。3.2.2社长特别奖对于在品质、技术、服务、成本等方面作出突出贡献或提出合理化提案的员工，可享受得到社长的特别奖。3.3附加报酬3.3.1加班津贴工作人员加班工资按照劳动法的规定执行。为保障员工的正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。 下个月加班工资不得超过员工月工作单位工资的30%。 的确需要工作，经员工本人同意，超过上述限额加班时间按计划补偿。奥来国信(北京)工程材料检验有限责任公司公司中层管理人员和相应等级的员工除法定节假日加班计算加班津贴外加班是不加班的工资。3.3.2午餐补助金实验室员工午餐补助金为5元/工作日，外出员工午餐补助金为8元/工作日。4 .试用期的报酬4.1公司新员工试用期36个月，其中有检验经验的3年以上员工试用期3年一个月，应届毕业生有6个月。4.2试用期工资一般为试用期固定工资的80%，包括基本工资、岗位工资和资格劳动者资金。4.3试用期内，新员工在试用期内享受相应福利，包括午餐补贴等。4.4其他情况见公司有关规定。5、工资等级的确定工资等级(等级)按上级、中层、中坚、基层职工合计13个等级，具体参照“等级设计”表。科主任的工资等级由主管监督确定，经社长批准科员工工资等级由科主任确定，经主管监督认可。6 .薪酬调整6.1薪酬调整分为整体调整和个别调整。6.1.1总体调整：指公司基于国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业与地区的竞争情况和企业发展战略的变化和公司整体利益状况的调整，包括薪酬水平的调整我在调整报酬结构。6.1.2个别调整主要是工资等级的调整，分为定期调整和不定期调整。6.2工资等级的定期调整：公司根据每年2月之前的年度业绩评价结果，指员工职场的工资等级正在调整。6.2.1工资等级的不定期调整：指公司每年因职务变动等原因调整员工职场等级整体。6.3发生职务调整时，在变更后的职务薪金幅度中编入与原级别最接近的职场薪金等级。6.4各单位员工工资水平的调整由公司总经理事务会审查，审查通过的调整方案和各报酬发行方案由行政人事部执行。6.5调整后的工资等级自执行日期下月初起计算。奥来国信(北京)工程材料检验有限责任公司七、工资支付7.1实行按岗位工资支付职工工资的月薪制。 工资支付时间为每月10日，以法定货币(人民币)支付的；工资日是休息日的话，会在前几天的工作日之前支付。 以下各项款项应直接从工资中扣除：职工个人工资所得税； 职工个人应缴纳的社会统一保险和失业保险费用公司协商，有应从个人工资中扣除的金额的法律、法规规定及公司规章制度规定的工资中扣除的金额司法、仲裁机构的判决、裁定中要求预扣的金额。工作人员的情况如下： 员工本人向公司行政人事部书面申请，经批准后15天内二次结算工资。依法解除或终止劳动合同的；公司承认的其他事由。8 .薪酬组织和发放8.1公司总经理有责任提出总体薪酬政策方向，行政总经理有责任提供具体方案，每年年度取得成绩效果评估结束后组织薪酬调整工作会议。8.2报酬调整业务会议主要探讨岗位工资等级调整、年终利润奖金方案、特别奖金支付等与薪酬激励有关的问题。8.3各单位员工工资等级调整和各报酬的支付由行政人事部报酬业务会议和业绩考试核结果实行。8.4行政人事部负责制定每月的报酬发行方案，经社长批准后提交会计部执行。九、附则9.1公司按照国家规定支付的福利补助金标准不得低于国家规定标准，必须按照国家政策进行调整我会相应地调整。9.2本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由行政人事部解释。9.3本规定自2010年03月26日起实施，自本制度实施之日起，就有关工资管理制度和规定停止使用。9.4其他制度与本制度不一致的，以社长的事务会裁定结果为准。奥来国信(北京)工程材料检验有限责任公司附录一：各类人员薪酬清单固定报酬附加报酬性能表现工作场所保健报酬基本司龄工作岗位经历加班电话午餐报酬工资、工资、工资、工资补贴检验工程师见30元/附录按照相关法律见3.2 150(授权签署者)年2.3.1.4.3.1.3.2规定的执行检查室主任见30元/附录根据有关法律见3.2 150(授权签署者)年2.3.1.4.3.1.3.2规定的执行见30元/附录化验室主任见3.2 150年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录部门主任见3.2 150年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录化验室副主任见3.2 150年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录副主任工程师见3.2 100年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录项目主管见3.2 100年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录主任助理见3.2 100年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录专家组见3.2 80年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录检查室的领导见3.2 80年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录任务顺序阅读器见3.2 50年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录主要看3.2年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行现场见30元/附录。 请参见80检查员见3.2年2 3.1.4 3.3.1室内3.3.2规定执行30见30元/附录一般科学家见3.2年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行见30元/附录考试合作者见3.2 0年2.3.1.4.3.1.3.2规定执行奥来国信(北京)工程材料检验有限责任公司附录2 :等级设计表等级设计等级工作场所t13t1t2t1t0t9t8t6t5t3t1工人很贵技术负责人分层技术负责人检查工程师(批准签署人)检查室主任(批准签署人)检查室主任进去部门主任分层化验室副主任副主任工程师项目负责人主任助理检查室主任主管骨头主干检查分层任务顺序读取器专家检查员基普通科员分层考试合作人员岗位工资2300，2300，180