合众人力五险一金知识和服务及价格(PPT 41页).ppt

,五险一金保险基础知识讲解北京合众成祥人力资源顾问有限公司联系人：王文跃经理手机15611474745电话址：北京市西城区阜成门外大街甲6号412室,合众人力,何为五险？何为一金？何为补充保险？,五险：养老保险；医疗保险；失业保险；工伤保险；生育保险。一金：住房公积金。,在讲解各种保险之前向大家说明如下：工资总额：一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。保险缴费基数范围（以北京市为例）：社会平均工资*40%=保险缴费基数=社会平均工资*300%（养老、失业、）社会平均工资*60%=保险缴费基数=社会平均工资*300%（医疗、工伤、生育）2012.04-2013.03年度缴费基数范围（北京市为例）1869元=保险缴费基数=14016元,2012.42013.3缴费明细(缴费金额),缴费基数企业缴费个人缴费险种缴费比例缴费金额缴费比例缴费比例小计养老保险186920%373.88%149.5523.32工伤保险28030.5%14.020%014.02失业保险18691%18.690.20%3.7422.43生育保险28030.80%22.420%022.42医疗保险280310%280.32%+359.06339.36总计企业总计709.23个人总计212.32921.55每年4月份公布上一年度的社会平均工资数额，也就是每年的4月份调整缴费基数。,工资总额与保险缴费基数关系：工资总额社会平均工资*300%；缴费基数以社会平均工资*300%为准缴费基数的数额：新员工缴费基数：以员工入职第一个月工资作为缴费基数；老员工缴费基数：以员工上一年度月平均工资作为缴费基数。北京社保及公积金缴费基数和办理社保所需材料；1、2012年4月开始北京养老下限：自1869元；失业下限：1869元；工伤下限：2803元；（农业户口和城镇户口的工伤缴费基数调整一致）生育下限：2803元；医疗下限：2803元；缴费基数（缴费工资）所有险种上限：14016元。2、北京市住房公积金缴存基数是：1432-14016元（2012.07-2013.06）缴存比例比例是：个人和单位都是12%；3、参保人员资料：身份证复印件，户口本首页及本人页和变更页复印件，照片2张。照片要求：一寸，白底，彩照，标准，证件照，冲洗的，清晰度高，无污损的。身份证复印件要求：18位身份证号的，清晰的，无污损的。特别提示：穿深色衣服，女孩子露眉，露耳，不能曝光了。,北京市各年度社会平均工资：,一、养老保险的相关知识,1）养老保险的概念：所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。2）养老保险的缴费比例：养老保险公司缴费比例：20%养老保险个人缴费比例：8%实际缴费金额：缴费基数*缴费比例,3）领取退休金的条件：（1）达到国家规定的退休条件并办理相关手续的；（2）按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。（未满15年一次性退保）4）养老保险退休金政策：现在对退休人员分为三类：（1）老人：2005年12月31日以前已经离退休的人员；（2）中人：1998年以前参加工作，2006年以后退休的人员；（3）新人：1998年以后参加工作并参保的人员。,对各类人员退休金计算办法：（1）老人：按照原国家和本市规定的标准发给基本养老金，并执行基本养老金正常调整办法。（2）中人：按月领取基础养老金和个人账户养老金外，再发给过渡性养老金。（2006年1月1日以后达到退休年龄但个人累计缴费年限不满15年的被保险人，不发给基础养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，同时发给一次性养老补偿金，终止基本养老保险关系。）（3）新人：基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。综合起来一句话就是：老人老办法、中人中办法、新人新办法。,5）针对基本养老金和个人帐户养老金的详细说明：基本养老金的计算：基础养老金月标准以本市上一年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人帐户养老金：个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以国家规定的计发月数（说明：个人缴纳的养老金及利息）。,二、医疗保险的相关知识,1）医疗保险的概念：医疗保险（或医疗保险制度）是指由政府制定，用人单位和职工共同参加的一种社会保险制度。它是按照用人单位和职工的承受能力来确定大家的基本医疗保障水平。它具有广泛性、共济性、强制性的特点。2）医疗保险的缴费比例：医疗保险公司缴费比例：10%（其中：基本医疗保险9%，大额医保1%）医疗保险个人缴费比例：2%+3（其中：基本医疗保险2%，大额医保3元）实际缴费金额：缴费基数*缴费比例,3）门诊急诊就医须知（1）门、急诊要在本人选定的医院就医，也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A类医院（注意：每年评选一次，A类医院为人民医院、宣武医院、北医三院、北大医院、积水潭医院、协和医院、同仁医院、友谊医院、健宫医院、房山医院、广安门医院）就医；（2）急诊也可到就近的北京市定点医院就医；（3）就医时出示北京市医疗保险手册；（4）使用医保专用处方（蓝色），处方要有病情及诊断；急诊使用专用处方或在医保专用处方上盖急诊章；（5）向医院要药品明细单或在处方底方上有药品划价明细；（6）与医院用现金结算医疗费用票据；（7）到定点药店购药时，须定点医院在处方上加盖“外购章”；（8）急诊收据要有急诊章；（9）处方、收据及明细单药妥善保存，不要丢失。,报销标准（1）在职人员一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1800元以上的部分，大额医疗费用互助资金支付50，门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2万元。（2）退休人员一个年度内门诊、急诊医疗费用累计超过1300元以上的部分，不满70周岁的退休人员，大额医疗费用互助资金支付70，70周岁以上的退休人员，大额医疗费用互助资金支付80，门诊、急诊大额医疗费用一个年度最高支付2万元。（3）在定点医院急诊抢救留观未收入院的医疗费用，属门、急诊费用，按普通门诊对待。,4）住院就医须知（1）在本人选定的定点医院就医，也可到北京市定点专科医院、定点中医医院、A类医院（注意：每年评选一次）就医；（2）参保人员患急症时可到就近的北京市定点医院就医，但病情稳定后应及时转回本人的定点医院；（3）就医时出示北京市医疗保险手册；（4）持手册到住院处办理住院手续，同时按医院规定交纳一定的预付款（用于支付起付线、自费及自付费用）；（5）住院期间要与医院签定自费协议，以防因自费项目问题发生纠纷；（6）出院时，个人与医院直接结帐。属个人应承担的医疗费用由个人与医院结清，属医疗保险支付的费用由医院与区医保中心结算。（7）参保人员因病情需市内转诊转院时，须经就医的二、三级定点医院副主任医师以上人员填写北京市医疗保险转诊单，由医院医保部门核准。（8）参保人员因公外出和探亲期间，在本市行政区域外突发疾病不能回京治疗的，可在当地一家县级（含）以上定点医院就医，医疗费用按本市基本医疗保险有关规定审核支付。,报销标准（1）一个年度内第一次住院的起付标准为1300元，第二次及之后再住院的起付标准均为650元；（2）由基本医疗保险统筹基金支付的医疗费用，一个年度内最高支付限额为17万，具体报销办法参阅图表。（3）一个年度内住院报销超过17万后再发生的医疗费用，由大额医疗费用互助资金支付70，个人支付30，年度内累计最高支付10万元。（4）在定点医院急诊抢救留观并收入院前7日的医疗费用与住院费用累计结算；（5）普通疾病的住院结算周期为90天，超过90天计下一个起付线视为第二次住院。（6）在定点社区卫生服务中心的家庭病床治疗发生的医疗费用，起付标准降低50。根据相关新闻报导，2010年保险将调整为27万。,三、工伤保险的相关知识,1）工伤保险的概念：工伤保险也称职业伤害保险，是指劳动者在生产劳动和其他工作过程中遭受意外伤害或因长期接触有毒有害因素引起职业病伤害后，由国家或社会为负伤、致残者和死亡者及供养亲属提供必要的物质保障制度。2）工伤保险的缴费比例：工伤保险公司缴费比例：根据行业性质及上一年度出现工伤的次数确定工伤保险个人无需缴费。实际缴费金额：缴费基数*缴费比例,3）工伤类型（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。,4）有下列情形之一的，视同工伤（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5）有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。,6）下列项目费用由工伤保险基金列支：（1）工伤医疗费；（2）一至四级工伤人员伤残津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）生活护理费；（5）丧葬补助金；（6）供养亲属抚恤金；（7）一次性工亡补助金；（8）辅助器具费；（9）工伤康复费；（10）工伤职工劳动能力鉴定费用。,四、失业保险的相关知识,1）失业保险的概念：国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。2）失业保险的缴费比例：失业保险公司缴费比例：1%失业保险个人缴费比例：0.2%实际缴费金额：缴费基数*缴费比例,3）享受失业金是有一定条件的（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（3）已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。4）失业金的领取月份的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，满三年不足四年的为九个月，满四年不足五年的为十二个月，超过五年，按每满一年增发一个月失业保险金的办法计算以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。,5）失业保险金调整后的标准（北京市2012年调整）：（1）累计缴费时间不满5年的，月发放标准为842元。（2）累计缴费时间满5年不满10年的，月发放标准为869元。（3）累计缴费时间满10年不满15年的，月发放标准为896元。（4）累计缴费时间满15年不满20年的，月发放标准为923元。（5）累计缴费时间满20年的，月发放标准为951元。（6）从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。,五、生育保险的相关知识,1）生育保险的概念：生育保险是国家通过立法，对由于生育子女，暂时丧失劳动能力的女职工提供物质帮助的一项社会制度。其宗旨是通过向生育女职工提供有薪假期、医疗服务、生育津贴等待遇，保障女职工生育期间的基本生活，并帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。2）生育保险的缴费比例：生育保险公司缴费比例：0.8%生育保险个人无需缴费。非北京市户口可以办理生育保险。实际缴费金额：缴费基数*缴费比例,3）生育保险的组成：（1）产假。指职工女性在分娩前、后所享受的有薪假期。（2）生育津贴。指职工妇女因生育后离开工作岗位，不再从事有报酬工作以致收入中断，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。（3）医疗服务。指由医院、开业医生或助产士为职工妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必须的住院治疗。4）生育保险、生育医疗费待遇标准：用人单位按时足额缴纳了生育保险费的，其符合计划生育政策规定的女职工生育或者引流产的医疗费，包括产前的检查费、接生费、手术费、住院费、药费，实行定额包干，由生育保险基金按以下标准支付：怀孕不满4个月引流产的970元；顺产或怀孕满4个月以上引流产的3000元；阴式手术产的3300元；剖宫产的4400元。,六、住房公积金的相关知识,1）住房公积金的概念：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。2）住房公积金的缴费比例：住房公积金公司缴费比例：8%10%12%住房公积金个人缴费比例：8%10%12%（说明：住房公积金最低缴费比例为8%，企业可根据自身经营情况提高缴费比例到10%，12%）实际缴费金额能够：缴费基数*缴费比例企业和个人缴纳的住房公积金均为个人所有。,3）住房公积金缴存人出现下列情况之一的，可以提取职工住房公积金帐户内的存储余额：（1）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（2）离休、退休的；（3）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（4）户口迁出所在的市、县或者出境定居的；（5）偿还购房贷款本息的；（6）房租超出家庭工资收入的规定比例的。,合众人力,北京合众成祥人力资源顾问有限公司联系人：王文跃经理手机15611474745电话址：北京市西城区阜成门外大街甲6号412室,一、合众人力简介,(一)、公司概况；北京合众成祥人力资源顾问有限公司是一家经人事，劳动及政府相关部门批准成立的知名的专业人力资源服务机构，具有人事和政府部门经营许可证。(二)、我们的优势；合众人力公司的核心业务为：人力资源外包（HRO）,劳务派遣服务，人事代理服务、员工培训、职业生涯设计、劳动法律法规和信息咨询服务等，为企业与员工提供综合性、个性化的人力资源管理及方案设计。通过公司专业化服务，帮助企业摆脱繁杂的劳动事务工作；避免因不熟悉劳动政策而带来的纠纷和麻烦；简化企业劳动人事方面的工作流程；令企业充分使用政府给予的劳动政策。使企业的人力资源队伍从繁琐的事务工作中解放出来投入到更重要的策略性工作上去，促进企业在有序、规范的劳动管理下更专心致志、无后顾之忧地从事企业的建设和发展。,(三)、社保代理的优势；社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体而言：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。,二、业务范围,(一)、社会保险托管服务：1代理企业信息录入；2代理个人信息录入、报盘；3代理企业员工医保手册办领；4代理企业社保的数据采集；5代理企业的增员、减员手续；6代理企业计算各项缴费标准；7代理企业员工医疗费用报销；8代理企业员工生育金申领；9代理企业员工的退休手续；10代理企业各项保险的月报；11代理企业员工保险关系转移；12代理企业员工工伤认定及支付；13代理企业办理补充医疗保险手续；14赠送合同期内相关劳动事务咨询。,(二)、住房公积金缴存服务：,1、代理住房公积金开户手续；2、代理核定住房公积金基数；3、代理住房公积金转移手续；4、代理住房公积金封存手续；5、代理住房公积金补交清册手续；6、代理住房公积金汇交清册手续。(三)、档案存管服务：1、代理企业档案存管开户；2、代理企业员工档案调入；3、代理企业员工档案调出；4、代理企业员工开具商调函；5、代理企业员工开具相关证明；6、代理企业员工办理相关劳动关系。(四)、劳务派遣服务：1、初步咨询：接受客户咨询，解决客户问题，初步建立合作意向；2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；5、开展外包服务：具体服务内容：入职手续，薪酬发放，社会保险，劳动保障，住房公积金，人事管理，人事档案，工作档案，户口迁移，员工关系，企业文化，法律咨询等；6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。,三、员工社保操作方案,可行性社保方案,北京社保基数比例1城镇户口明细:缴费基数企业缴费个人缴费险种缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额小计养老保险186920%373.88%149.5523.32工伤保险28030.5%14.020%014.02失业保险18691%18.690.20%3.7422.43生育保险28030.80%22.420%022.42医疗保险280310%280.32%+359.06339.36总计企业总计709.23个人总计212.32921.55,2农业户口明细:,缴费基数企业缴费个人缴费险种缴费比例缴费金额缴费比例缴费金额小计养老保险186920%373.88%149.5523.32工伤保险28030.5%14.020%014.02失业保险18691%18.690.20%018.69生育保险28030.80%22.420%022.42医疗保险280310%280.32%+359.06339.36总计企业总计709.23个人总计208.58917.81,四、代缴社保的好处,(一)、代缴社保对企业的好处；对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。(二)、代缴社保对个人的好处；对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲，选择一家专业的人事代理公司缴纳社保，能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障，可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到专业人事公司为你设计出的最佳缴纳方案，有效保护自身的合法权益。选择我们这样一家专业优质的人事代理服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。,五、社保业务代缴代理服务对象,(一)、企业社保代缴代理服务对象；1、国内企事业单位、合资企业。2、房地产开发公司、房产建筑公司、建筑承包公司、工厂、餐饮、美容等的社会保险全程托管代办手续。3、在北京办事处代表处营业部等（无当地工商登记）无用人权无法办理用退工交金的机构。(二)、个人社保代缴代理服务对象；1、外地在京的，所在单位不予办理社会保险的人员，为了缴纳期间及累计年限的待遇享受；2、外地在京的自由职业者，为了将来在京办理退休并享受养老、医疗待遇的人员；3、公司总部在外地，在京的办事机构无工商备案，不能办理社会保险的人员；4、外地在京工作，离职后暂无工作单位，又不能选择在京自由缴纳的人员，以确保个人保险的延续性；5、为了将来的入职，不会因无保险关系造成单位不接收的人员；6、北京户口，为了享受生育保险报销，以及门急诊费用报销的人员；7、个体工商户及无法办理银行托收的机构。,六、社会保险代理/托管服务办理流程,(一)、企业社会保险代理/托管服务办理流程；前期电话沟通相关服务简介相关费用介绍上门签订协议政策法规宣传相关数据测算合理制定缴纳计划业务办理档案建立(