宾馆酒店员工考勤管理规定（试行）_0

1/5宾馆酒店员工考勤管理规定（试行）员工考勤管理规定第一条为加强对宾馆员工考勤的管理，特制定本制度。第二条工作时间员工每周最多工作时间不超过四十四小时，原则上每周至少享有一天例休，具体情况由部门根据工作安排来确定当月的例休时间。员工每天工作时间一般为八个小时。具体工作时间由所在部门根据实际情况安排。第三条员工须按时上下班，工作时间内未经部门负责人许可不得擅自离开工作岗位。第四条宾馆实行上下班打卡制度。人力资源部凭打卡记录和部门汇总的考勤表计发工资。1、宾馆员工上行政班或两头班的每日须打卡四次，早上上班）、早上下班、下午上班、下午下班各打一次；员工上连续运转班的每日打卡二次，上班和下班各打一次。具体打卡时间根据部门工作需要和排班情况而定。2、员工上下班均须本人亲自打卡，严禁代人或委托他人打卡。3、主管级以下员工上下班因特殊情况忘记打卡，须经本部门负责人核查后在考勤表上签名确认。每人每月签卡不得超过五次，五次以上根据缺卡天数按旷工处理。经理级2/5员工上下班不需打卡，工作超时不记加班4、无打卡记录且又未补齐出勤资料者，按旷工处理。第五条迟到、早退的时间规定和处罚办法1、超过规定上班时间15分钟以内的，按迟到处理。2、超过15分钟至1小时，按旷工半日处理。3、超过1小时的按旷工一天处理。4、提前15分钟以内下班的，按早退处理。5、超过15分钟提前下班的，按旷工半日处理。6、迟到、早退五次以上的，按旷工一天处理，连续旷工3天的，按自动离职处理。7、迟到和早退一次扣罚二十元；旷工一天扣罚其本人日工资总额的300。第六条员工假期的审批权限员工请假必须提前向所在部门提出书面申请，注明原因，出示有效证明，由部门经理审核，报人力资源部或上报总经理批准。如遇到特殊情况，如有特殊原因，未能事前请假的，可于当天用电话形式向部门汇报请假。例休1、员工例休，按部门排班进行例休。2、部门经理，正常例休按总办的每月排休表进行，休息前须提前知会人力资源部，指定好工作代理人，安排好部门工作；调休或补休须由人力资源部总监审核，上报总经3/5理批准。连休1、领班级以下员工2天以内的连休，由部门经理批准，报人力资源部审核备案；3天以上的连休，由部门经理审核，报人力资源部批准；5天以上的连休由人力资源部审核，上报总经理批准。2、主管级人员3天以内的连休，由部门经理审核，报人力资源部批准；3天以上的连休，由人力资源部审核，上报总经理批准。3、部门经理级人员的连休，由人力资源部审核，报总经理批准。事假的审批权限1、主管级以下员工1天以内的事假，由部门经理批准，报人力资源部审核备案；2天及以上的事假由部门经理审核，报人力资源部批准。2、主管级以上人员的事假，由部门经理审核，人力资源部审核，报总经理批准。病假的审批权限1、员工申请病假，必须提前向所在部门提出书面申请，出具镇级以上医院证明或急诊书，报人力资源部审批。2、主管级以下员工申请病假5天以内，由部门经理审核，人力资源部批准；5天以上由部门经理审核，人力资源部审4/5核，报总经理批准。3、主管级以上员工的病假，由人力资源部审核后上报总经理批准。婚假的审批权限须提前7天向人力资源部提出书面申请，人力资源部审核后上报总经理批准。丧假的审批权限可凭当地医院或殡仪馆的死亡证明向人力资源部提出书面申请，人力资源部审核后上报总经理批准。工伤假的审批权限员工因工受伤，应在第一时间知会人力资源部，由部门或人力资源部派专人送往医院诊治，具体工伤假必须凭医院出具之工伤证明及部门工伤证明书面报告，由人力资源部审核确认并上报总经理批准后方可生效。第七条员工事假、旷工及代人或