公司带薪年休假管理制度

带薪年休假管理办法(暂行)第一章一般原则第一项：为规范集团公司员工带薪年休假管理，根据职工带薪年休假条例(国务院令第514号)，结合集团公司实际情况，制定本规定。第二条适用范围：本办法适用于集团总部员工。第三条定义：连续工作12个月以上的员工享受带薪年假(以下简称年假)。第二章日常管理第四条申请和审批程序(1)党群工作部是年假管理的责任部门。(2)员工申请和审批流程：本人申请(申请表见附件)党群工作部批准休假时间部门负责人审核部门负责人审核总经理审核(中层及以上领导)；第五条年假长短的确定根据员工的累计工作时间确定，即员工在本单位或不同用人单位的累计工作时间。累计工龄员工应提供相应的书面材料，如人事档案证明、劳动合同、社会统筹缴费清单等。否则它们不会被积累。第六条年假的计算方法累计工作满1年不满10年的，员工每年休息5天。已满10年但未满20年的，年假应为10天。对于已满20年的员工，年假为15天。国家法定假日和休息日不包括在年假内。第七条年假待遇(a)在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，即假期应被视为出勤；(2)公司未征得员工同意安排年假，或年假天数少于应休年假天数。对于应休的年假天数，公司应支付员工日工资收入的300%作为无薪年假的报酬。(3)年假可在一年内集中安排或分段安排，一般不跨年度安排。由于生产经营和工作特点，公司确需安排员工全年休假的，可以安排一年。第三章其他规定第八条未休年休假工资的计算，是指公司支付未休年休假工资前12个月扣除加班工资和各种津贴补贴后的月平均工资。如果在公司的工作时间少于12个月，平均月薪按实际月份计算。第九条有下列情形之一的，员工不得享受当年年假：(一)共有事假(包括事假、婚假、产假、丧假等)超过20天；(二)累计工作1年不满10年，病假累计超过2个月的；(三)累计工作10年不满20年，病假累计超过3个月的；(四)累计工作20年以上的员工，累计请病假4个月以上；(五)集团公司在年内安排的出国考察和考察具有关怀和疗养性质；(6)如果员工因个人原因离开公司，公司不会对该年度未休的年假进行补偿。第十条集团公司内部调动的员工未按规定在原单位休完年假的，由调动单位安排。第十一条员工在休假期间应当以休养和身心健康为目标，不得在休假期间从事其他有经济利益的劳动，并保证休假后能够以良好的身心健康投入工作。员工应对员工休假期间发生的各种人身安全事故及造成的损失和伤害承担个人责任。第十二条各部门应当根据各自工作的具体情况，结合员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。第十三条休假人员应当在不影响正常工作的情况下休假。在采取真空之前，应移交相关工作工作寿命达到12个月了吗？服务年限休假天数员工申请您是否领会了公司年假实施办法的精神：是否假期是否会严重影响工作团队的工作绩效：是否其他应用描述：今年休年假的天数从10天到11天这次申请休假的时间是从一月到一月，总共是天。申请人：月、年党群部门的审查意见工作状态：在职借调未休长期病假出勤：累计各种事假天数、累计病假天数和累计旷工天数审核意见：不符合年假要求，原因有资格享受年假、工作年限和休假天数。审核人：年月日部门主管审计意见你同意员工的年假吗：是否审核人：年月日主管领导审批意见你