2018初级会计职称《经济法基础》预习考点(一)

2018初级会计职务经济法基础预习考试分数(1)第二章劳动合同与社会保险法律制度本章概述本章包括两个单元： (1)劳动合同法制度(2)社会保险法制度。在本章中，各套答案的分数约为16分，考生必须能够应对劳动合同法律制度的大问题(偶尔按照医疗期间、工作上的保险来出题)。第一单元劳动合同法律制度情态分析考卷之一两份答卷试卷上的三分个别选择问题四题六分钟三题4.5分四题六分钟多重选择题三题六分钟二题四分钟三题六分钟判决问题-是一问一分钟一问一分钟不定项选择问题-是-是-是合计七问十二分六问九五分八问十三分单元框架考试分数解读一、劳动合同的签订主体：劳动者和用人单位()1 .主体资格(一)工人禁止用人单位聘用未满16岁的未成年人的文艺、体育、特殊技术部门应当招收未满16岁的未成年人，按照国家有关规定履行审查手续，保障接受义务教育的权利。劳动者的就业不受民族、种族、性别、宗教信仰的歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。 录用员工时，除了不符合国家规定的女性职业和职场以外，不得以性别为理由拒绝录用女性，提高女性录用标准。(二)用人单位设立的分公司；用人单位成立的分公司，依法取得营业执照或者注册证明书的，作为用人单位，未按照可以与劳动者签订劳动合同的法律取得营业执照或者注册证明书的，可以受用人单位的委托与劳动者签订劳动合同。2 .使用者的义务和责任(一)告知义务用人单位招工的，应当如实反映劳动者的工作内容、劳动条件、岗位、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动者想知道的其他情况。(二)不得没收证件或接受财产；用人单位不得招收劳动者，没收劳动者的居民身份证和其他证件。 用人单位没收劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，依照有关法律的规定予以处罚。用人单位不得招收劳动者，向劳动者提供担保，或以其他名义向劳动者收取财产。 用人单位以保证或者其他名义向劳动者收取财产的，劳动行政部门责令限期归还劳动者本人，对以每人500元以上2000元以下的标准罚款的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。3 .工人义务用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。 工人必须如实说明。【例题1单选问题】使用者招募劳动者的情况下，符合法律规定的是()甲、丙超市与刚满十五岁的中学毕业生赵某签订了劳动合同b .乙方公司只拒绝招聘男性的李先生从事会计工作c .甲方公司成立的分公司获得营业执照，该分公司与张某签订劳动合同d .丁公司要求王某提供2000元保证金后签订劳动合同【回答】c【解析】(1)选项a :赵先生未满16岁，探险家不属于文艺、体育、特殊技术部门，不得招收未满16岁的未成年人(2)选项b :“会计”不适合国家规定的女性，不得拒绝聘用女性(3) 选项c :该分公司依法取得营业执照，可以用人单位与劳动者签订劳动合同(4)选项d :用人单位不得招收劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证及其他证明书，不得向劳动者提供保证，也不得以其他名义向劳动者征收财产【例题2多选题】根据劳动合同法律制度的规定，以下各项中，属于使用者在签订劳动合同时应承担的义务的是()a .通知劳动者工作内容、劳动条件、职场、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况b .不得扣押工人相关证书c .不得向工人索取财产d .不得向工人寻求保证【回答】ABCD二、建立劳动关系和签订书面劳动合同()(一)劳动关系的设立时间工人日；用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系的用人单位与劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系自雇佣之日起成立。【提示】劳动关系的建立时间只与“雇佣日”有关，与书面劳动合同是否签订、书面劳动合同的签订时间(签订合同后雇佣还是雇佣后签订合同)、书面劳动合同约定的合同期限的起算点、试用期限的期满时间、发放最初工资的时间等无关。【例题1单选问题】2015年6月5日，张某在公司就职。 6月8日甲方与张某签订劳动合同，合同期限为2015年6月9日至2017年6月8日，约定每月20日发工资。 甲方公司与张某劳动关系建立的时间为()A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日【回答】d【解析】使用者从雇佣日(2015年6月5日)开始与劳动者建立劳动关系。【例题2单选问题】2013年4月，赵某在甲方公司就职，双方口头约定了一个月的试用期，但没有签订书面劳动合同。 根据劳动合同法律制度的规定，在以下关于建立双方劳动关系的表达中，正确的是()甲方公司应与赵某签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系自签订合同之日起成立b .赵某没有与甲方签订书面劳动合同，双方之间没有建立劳动关系c .赵某与甲公司的劳动关系是赵某进入公司开始工作时建立的d .赵某与甲方公司的劳动关系在试用期届满时建立【回答】c【例题3单项选择题】2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限为1年，试用期为1个月，每月15日发放工资。 韩某于三月十日启航。 甲方公司与韩某建立劳动关系的开始时间为()A.2011年3月1日B.2011年3月10日C.2011年3月15日D.2011年4月10日【回答】b(二)先建立劳动关系后签订书面劳动合同的处理；情况使用者处理自雇用之日起一个月内签订书面劳动合同合法而言，双方可依法依合同继续履行劳动合同经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同使用者：(一)须书面通知工人终止劳动关系；(二)无需向工人支付经济补偿金；(三)应当依法向劳动者支付实际劳动时间的劳动报酬自雇佣之日起至少一个月，不足一年用人单位与工人重新签订了书面劳动合同依法要求工人每月支付双倍工资(1倍正常工资1倍工资补偿)。起算时间是从雇佣之日起的一个月的第二天，截止时间是再次签订书面劳动合同的前一天工人不与用人单位书面签订劳动合同使用者：(一)须书面通知工人终止劳动关系；(二)向工人支付经济补偿金；从雇佣日起一年了用人单位还没有与工人书面签订劳动合同(一)自雇佣之日起一年后，应视为与劳动者签订无固定期限的劳动合同，立即与劳动者签订书面劳动合同(2)依法要求劳动者每月支付2倍工资的支付期限为从雇佣日起1个月的次日到1年前的