班组奖惩制度

反祖奖惩制度1、目的为了适应公司发展的需要，实施安全生产激励和抑制机制，提高员工的安全生产意识和质量意识，加强团队队伍建设，减少人员伤亡和事故，降低报废率。2、服务范围公司各部门/各小组。3、责任3.1公司主要负责人由组织建立和完善了安全补偿和处罚管理方法，负责安全补偿资金的实施。3.2人事行政部门负责制定安全补偿和处罚规则，监督执行。负责设立奖惩文件。3.3财政部负责设立安保奖惩资金专用账户和确保特别资金。3.4各部门负责具体实施。4，具体内容4.1，处罚“根据谁是负责人，谁负责；根据“谁出了问题，谁负责”的原则，处罚相应的团队领导和负责人。4.1.1，处罚类别根据4.1.1.1违反情况的严重性，立即进行批评教育、书面检查、通知整个工厂、停止学习、停止经济处罚、行政处罚等处罚。4.1.1.2经济处罚可根据危害程度和损失情况、责任大小处以罚款50-500元、赔偿损失3-50%、工资减少、奖金扣除、没收保证金等。4.1.1.3行政处罚根据损害程度和损失情况、责任大小，可处以警告、解雇警告、降级、降级、维持查询、解雇、驱逐等处罚。4.1.1.4性质特别严重，情节恶劣，触犯刑法者追究法律责任。4.1.2，处罚范围4.1.2.1在安全技术、职业健康领域积极采用先进技术，重要建议具有显著效果，有发明或研究成果，成果显著；4.1.2.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在事故预防、安全生产过程中取得了重大成果。4.1.2.3停止违规命令，停止违规操作发生事故时。4.1.2.4遵守法规，执行安全操作程序的模型，正确使用标准化操作的操作员。4.1.2.5及时发现或消除重大事故的隐患，避免重大事故发生。4.1.2.6在安全管理岗位上履行义务的革新贡献者。4.1.2.7事故发生时积极救助，防止事故扩大，采取了保护或减少劳动者生命和国家财产损失的措施。4.1.2.8公司，积极参与车间组织各种形式的安全生产活动、安全生产竞争，以优异的成绩被评为高级车间、部门、团队、个人；4.1.2.9被评为上层各级部门安全生产活动分子，受到表彰和奖励。4.1.2.10根据公司的要求，认真执行安全管理工作，全年没有发生重大事故的部门；4.1.3处罚程序4.1.3.1报告经济处罚由相关职能部门提出处理意见，经总经理批准后实施。4.1.3.2行政处罚由相关职能部门提出处理意见，按照公司相关规定参照任命程序，并报告相关负责人批准后的执行情况。4.2，赔偿4.2.1赔偿范围4.2.1.1安全技术，在职业健康领域积极采用先进技术，重要建议具有显著效果，有发明或研究成果，成果显著；4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在事故预防、安全生产过程中取得了重大成果。4.2.1.3停止违规命令，停止违规操作发生事故时。4.2.1.4遵守法规，执行安全操作程序的模型，正确使用标准化操作的操作员。4.2.1.5及时发现或消除重大事故的隐患，避免重大事故发生。4.2.1.6在安全管理岗位上履行义务的革新贡献者。4.2.1.7事故发生时，采取积极的救援和措施防止事故扩大，保护或减少工人的生命和国家财产免遭损失。4.2.1.8公司，积极参与车间组织各种形式的安全生产活动、安全生产竞争，以优异的成绩被评为高级车间、部门、团队、个人；4.2.1.9被评为上层各级部门安全生产活动分子，受到表彰和奖励。4.2.1.10根据公司的要求，认真执行安全管理工作，全年没有发生重大事故的部门；4.2.2报酬类型补偿体现了精神补偿和物质补偿相结合的原则。物质奖励可以授予一次性奖金、奖品或晋升，精神奖励包括气功、荣誉称号等。4.2.3赔偿程序4.2.3.1安全生产高级团队和个人、工厂(部门)创建并审核了安全工作奖惩考核表上报人力资源管理部门后，获得了公司领导的批准。4.2.3.2高级研讨会由人力资源管理部门编写安全工作奖惩考核表，报告公司领导批准的执行情况。4.2.3.3第4.2.1条对有关人员和单位的赔偿、工作场所和团队建议，经过安全部门的审查后，公司领导的执行批准报告。5.其他5.1公司必须将总工资的1%到2%作为