生料部生产岗位二级考评实施细则

生产岗位二级考评实施细则生料部为了规范生料部日常工作行为，体现公开公平公正的原则，杜绝在管理过程中可能存在管理的随意性，有章不循，有法不依，执法不严的问题，同时也是为了给大家营造一个良好的工作环境和积极向上的氛围，把生料部的各项工作提高到一个新的高度。根据公司现有的各种企业管理考核制度，结合公司生料部的实际情况，特制定本实施细则，望全体人严格遵守，相互监督。一、通用部分 1. 上班期间不正确穿戴劳保用品(不穿戴双倍考核),每次扣当月工资2 %。2. 公司、部门安排开会等活动，员工无请假手续不到者一次扣罚当事人当月工资2 %。（除上班安排顶岗人员外）3. 请假必须替班人、小班长、大班长、部长签字认可，否则不予请假。电话请假加扣当月工资1%，并且上班第一天补上请假条，否则按旷工论处。4. 月出勤率不够，少一天扣当月工资5%补给替班者。5. 出勤不出力，作风懒散做不到一次扣罚当事人当月工资4 %/次。（工作期间不积极被领导点2次名加扣1%）6. 按要求认真落实完成上级交办的工作任务,做不到每项扣当月工资2%，若敷衍了事，每项次扣当月工资4%。7. 高度服从部门及班组领导的工作安排，做不到一次扣罚当事人当月工资2 %-5 %。8. 对班组长、部门领导纠缠，不论什么原因一次扣罚当事人当月工资5 %；发生争吵，不论什么原因一次扣罚当事人当月工资10 %；漫骂，不论什么原因一次扣罚当事人当月工资50 %，并下浮一级工资；殴打或作出人身威胁，不论什么原因做不到一次扣罚当事人当月所有工资，并交到行政人事部待岗中心。9. 破坏公司财物罚款5%-100%；严重者交司法机关。10. 检修工作完、场地清，做不到一次扣罚当事人当月工资2 %。11. 设备不能定期、定量加油，一次扣罚加油工5%，当班岗位工当月工资2 %；设备严重漏油（除设备动力部无法处理的除外），缺油、一次当班岗位工当月工资5 %，小班长3%，大班长连带2 %。12. 就餐时间超过40分钟，每超出10分钟，扣罚当事人当月2 %，小班长当月工资1 %。13. 上班期间不得看小说、打游戏、打扑克、打麻将等做与工作无关的事，做不到一次视情节处罚月当月工资的3%-10%。14. 上班期间严禁赌博，做不到一次视情节处罚月当月工资的10%-50%。15. 严格遵守劳动纪律，上班时间不得睡岗、离岗、聊岗，若小班长查到岗位工扣月当月工资的2%，若大班长检查到扣当月工资的4%，小班长负连带责任扣月当月工资的2%，若车间领导检查到扣月当月工资的5%，小班长扣3%，大班长扣2%；一个月内两次睡岗或两次离岗或两次聊岗另降工资一档，两个月后根据表现申请恢复原工资；小班长、大班长有权申请调离不服从安排和多次违反劳动纪律的岗位工。16. 交接班没有交代清楚没签字和没有得到交接牌而走的人员，按旷工处理。交接班必须以班为单位，其中一个岗位没有交接班其他人不得下班，否则按旷工处理。17. 交接班必须及时，并且明确重点内容，50分前开班前会，整点交接，交接25分钟内发现的遗留问题由上班负责，25分钟到1小时内发现的问题两个班各50%责任，（如现场卫生及设备隐患处理、未巡检到位等），1小时后由当班人员负责，无任何理由故意拖班处罚当月工资2%/次；18. 接班25分钟内检查出设备隐患奖励检查人5%，罚上一班该岗位6%（内容包括设备上的螺栓、螺帽、润滑）等；机修检查到设备隐患及润滑不良，奖励机修5%，罚该岗位5%，大班长检查到设备隐患及润滑不良奖励大班长5%，罚分管及值班机修3%、罚该岗位5%；部门领导及厂领导检查到设备隐患及润滑不良罚大班长2%、机修3%、该岗位5%。19. 设备出现问题和隐患当班岗位工不及时通知人处理，一次扣罚当班岗位工当月工资10 %。不及时处理一次扣罚当事人当月工资5 %，不汇报、不作记录一次扣罚当事人当月工资2%；中控操作员通知现场某部位有问题5分钟未赶到现场反馈情况的扣2%，小班长或岗位工调动值班机修10分钟未带好所需工具赶到现场扣罚检修5%，超过15分钟扣罚检修10%；设备出现故障，机修接到通知不去处理的一次扣罚当班机修当月工资50%，两次调到待岗中心。岗位工向机修提供反馈信息不说明现象和需要所有的基本工具扣罚岗位工5%。20. 认真填写运行记录和交接班记录，要求详尽、整洁、完整。做不到每项一次扣2 %。接班记录、各种报表填写不工整、不准确扣罚当事人当月工资1 %/项，记录不及时上交扣1%/次，报表不填写一次扣罚当事人当月工资2 %，若记录有撕裂、涂改、弄脏一次扣罚当事人当月工资2 %，报表丢失一次扣罚当事人当月工资3 %。月底记录综合评比优秀者给予当月绩效2%-5%的奖励。21. 不得常明灯（早上天亮必需按时关灯，晚上天黑开灯）、常流水、常漏气，做不到一次扣相关责任人1%，违章接水、接电、烤火和私烧电炉等行为，一次扣2%-5%。22. 废油及时回收，集中存放，严禁乱泼乱倒，做不到一次扣1%。23. 设备停机检修必修严格按照安全规程去做，停、送电时必须严格按照有关要求执行，否则做不到一次扣2%-10%。24. 设备维修出现返工现象一次扣罚当事人当月工资2-5 %。25. 部门检修或抢修期间积极主动参予者，由车间评比一次奖当事人当月工资2-10 %。26. 员工班前4小时或班中严禁喝酒，若做不到一次则要求其回家，并且扣罚工资的10%-20%。27. 当班因设备、工艺或其他故障造成堆积料则由当班清理完，否则下一班不与交接（特殊情况例外）。若当班清理不完，则经过部门同意可以延迟清理。28. 部门工器具应保管、交接完好，若有丢失、损坏则要求2天内原价赔偿，否则由车间自行购买，月底从其工资中双倍扣除。29. 每月考核由巡检大班长按照月工作表现给予班组巡检工当月绩效工资2%的奖励。班长月考核第四名则无权奖励。睡岗人员2个月无权参与奖励。30. 公司组织（周三）设备安全卫生大检查，每个岗位不能超过一项，超过一项该岗位每人扣1%，该片区负责人加扣5%，超过五项大班长扣5%。若月累计某岗位全合格，把不合格处扣罚的分加给合格岗位；上周检查不合格项，下周由大班长安排完成，没有特殊原因完不成一项扣罚大班长1%，若安排了岗位工未完成扣岗位工10%；属于外包范围的每次罚外包单位200-500元。31. 月末若因为设备存在隐患合计扣部门5 %以内，扣罚机修3 %，月末合计扣部门10 %以下5 %以上，扣罚机修当月工资5 %，月末合计扣部门10 %以上，扣罚机修当月所有奖金。月末合计奖部门5 %以内，奖机修、巡检班组当月工资各3%，月末合计因为设备奖部门10 %以下5 %以上，奖机修、巡检班组当月工资各5 %，月末合计扣奖部门10 %以上，奖机修10 %。32. 给部门提供有价值的技改项目，根据技改结果一次奖当事人当月工资的1 %-20 %。33. 部门员工对防偷、防盗表现突出者一次奖当月工资1 %-100 %。34. 竞争上岗，末位淘汰，大班长选优录用小班长，小班长择优录用上岗人员，第一月最后一名予以降工资一档，连续两月最后一名予以调到待岗中心；部门另外招聘人员培训。35. 部门不定期对设备工艺进行检查。若发现有能够立刻解决的隐患而巡检工没有记录或通知人处理的，则每项扣2%5%。巡检工、小班长及大班长按照4：2：1的比例处罚。若大班长发现则直接处罚班长和巡检工。36. 若巡检工有重大隐患未发现，则由部门根据实际情况作出5%10%的处罚。37. 巡检工负责发现问题，记录问题和通知人处理及记录问题是否解决完。协助设备的检修工作，具体的工作程序由机修组织指挥，不听机修安排者扣罚5%。38. 发现问题的处理程序：巡检工发现问题（做记录）通知相关负责人处理巡检工下班前记录处理的情况，做不到者扣罚当月工资5%39. 若隐患能够处理而没有处理则由大班长作出处罚，并解决问题。若没有及时处理, 则由部门作出相应的处罚。40. 现场设备、工艺必须满足中控正常生产中的基本要求。否则处罚2%4%/项。41. 若当班造成设备损坏则按照事故责任及设备价值处罚2%-20%。严重则交由公司处理。42. 部门每周至少对设备卫生检查一次，设备卫生有积灰及油污扣责任人2%、小班长每台次1%。43. 每星期六下午16：00分生料部小班长以上人员必须参加周会（除当班人员外），迟到每次扣当月1%-2%，不参加每次扣当月10 %，无特殊原因请假一次扣1%，会议要求所有手机打到振动或者静音，否则响一次扣0.5%；大、小班长必须做好上周的生产运行分析及下周的工作计划和上周的工作完成情况做不到每次扣2%。总结上周的劳动纪律和岗位卫生情况，不到位每次扣2%。44. 严格按照开停机开停机，若未按开停机程序开停机发现一次罚款50元；若造成事故，根据事故大小扣当月100500元。45. 未按开停机规定时间正常进行操作做不到一次扣当月50元。46. 开空机发现一次扣当月50-100元。47. 各系统在开机前必须具备开机条件方可开机，因检查不到位（如部分无备妥）提前开空机或中断开机，做不到一次扣当月工资50100元。48. 特殊要求开停的设备必须按照特殊要求进行开停，做不到一次扣100元。49. 严格按照化验室的进出库通知单进出库，做不到一次扣当月1001000元。50. 使用对讲机不正确佩带，肩头或胸前一次扣2%，使用对讲机不规范（如提天线）扣5%。对讲机损坏按对讲机管理办法执行。51. 员工要团结一致，表现突出者一次奖当月绩效工资2%-10%。52. 石灰石大破、砂岩破开机时，发现有大块料、泥巴料，要及时通知铲车停止上料，并通知班组小班长，大班长，部长，通知中控室将板喂机转速降下来。凡是石灰石大破，砂破，因泥巴料、大块料所造成的堵料，岗位人员没有及时通知部门相关领导时，处罚当班岗位巡检人员当月绩效工资5%。53. 设备内部检修必须使用36V安全照明，高空作业必须系安全带（2米以上）做不到扣相关责任人当月绩效2%。54. 二线辊压机4104、4109提升机地坑、一线2206斗提地坑照明24小时不允许关灯。违反规定处罚当班当事人绩效工资2%。55. 造成调配库空仓15分钟以上扣罚当事人、小班长当月绩效工资2-10%。56. 造成调配库混仓一次扣罚当事人、小班长当月工资绩效5-10%。57. 出现违反劳动纪律，若被领导发现，不但当事人要受处罚，相关负责人也要作出处罚；每月违反劳动纪律两次，岗位工工资降到A档，（管理者免去职务）；违反三次，直接退回人事部待岗中心。二、交接班制度1、目的交接班是两个班之间，传达与交待生产运行状况及相关指令的一个很重要的环节，为了平稳、安全生产，明确责任，特制定本制度。2、要求1) 交接班时间夜班交白班为7：458：00点，白班交中班为15：4516：00，中班交夜班为23：450：00；迟到每次扣当月2%-5%，迟到超过4小时则按照旷工处理;未交班提前下班者按旷工处理，旷工者，每旷工1天扣除当月工资的20%，旷工3天按自动离职处理。2) 交接班地点：所在岗位,严禁在岗位以外的其他任何地方交接班;3) 接班人员到岗位后，必须对所辖区域的各项内容进行检查,然后参加班前会，会后进行逐点逐项交接，做到件件事情有交待，将交接内容和存在问题口头交待清楚，并认真记入相关运行记录和交接班记录中；4) 交接班必须严肃认真，做到重点部位一点一点的交接，重要数据一个一个交接，重要工作一件一件交接；5) 双方对交接班内容确认无误，并签字确认后才算完成交接班。交接完成后，交班人必须参加班后会。3、交接班步骤及内容1) 领导的指令与其他工序或部门联系事项；2) 本班设备运行情况、故障、检修情况及主要操作控制参数；3) 当班的重点工作进展情况；4) 需要提醒下班进行及注意的事项；5) 本班生产过程中发生的事故及安全隐患；6) 工器具(包括通讯工具)、消防器材的数量及完好情况；7) 所辖区域的地面与设备卫生情况；8) 其它必须交接的内容。4 、接双方责任划分1) 对接班人发现的问题要及时进行整改，在交接班前发现的问题由交班方负责，接班人验收合格后交班方才可离去，特殊情况经部门负责人同意后，可由接班接着处理，但必须在交接班记录中注明；2) 交班完毕后，半小时内出现的问题，由交接班人员共同负责，接班人必须作好相应记录。半小时后出现的问题,一律由接班人负责。5 、他规定1) 如果接班人未能按时接班，交班人不得离开工作岗位，须立即向相关领导汇报，得到妥善安排后，交班人方可下班；2) 如果接班人喝醉了酒，或明显身体不好，交班人应拒绝交班，并立即向相关领导汇报；3) 接班人员接班后,还必须查看前两个班的运行记录及交接班记录,以免发生遗漏。三巡检班长考核要求:1. 因本岗位设备停磨、辊压机超过4小时按事故处罚当月绩效工资2%；2. 组织班组成员进行日常的生产过程中巡检，每少一次扣当月绩效工资1%；3. 组织班组成员进行生产异常状况的排除，组织不力扣罚当月绩效工资1%,影响生产扣罚当月绩效工资2%，造成严重事故撤其班长职务。4. 协调班组成员与维修人员一同处理设备故障。协调不力扣罚当月绩效工资1%。5. 检查班组成员的工作质量，每班每个岗位一次以上，发现问题及时汇报。未检查，一次扣罚当月绩效工资1%（特殊情况除外）。6. 阻止班组成员的违章违纪及不安全行为，未阻止一次扣罚当月 绩效工资1%。7. 组织并监督班组成员的交接班，未按交接班制度完成，每次扣罚当月绩效工资3%。8. 检修期间带领班组成员保质保量完成部门安排任务（此条视实际情况开会决定）。未完成一次扣罚当月绩效工资2%。9. 磨机瓦温高停磨后必须盘磨，不盘磨扣当月绩效工资5%。 10. 若当班期间发现稀油站润滑油量少不补油每次扣当月绩效工资5%。11. 值班室卫生每班打扫不合格扣当月绩效工资1%。12. 配合中控密切关注磨机的变化防止饱磨，饱磨一次扣当月绩效工资1%。四机修工考核要求:1. 设备出现故障，倒班机修接到运行班长或岗位工通知后，必须立即到达现场，做不到扣罚当班机修工当月绩效工资2-5%。2. 对设备隐患的及时处理、工器具保管完好、工完场清。做不到一次扣当月绩效工资1%。3. 安排检修质量不合格、野蛮施工，每次扣当月绩效工资2%5%。4. 交办的临时工作不能按时完成扣当月绩效工资2%。 5. 技能水平差，2个月不适应维修岗位或工作经常不能按时完成的调离机修班。6. 工作表现好，技能强，维修质量好的，奖当月绩效工资 2%5%。7. 检修工作完、场地清，做不到一次扣当事人当月绩效工资2%-5%。8. 机修人员要修旧利废，节约成本，做不到一次扣当月绩效工资2%-5%元。五、生产大班长岗位：1. 协助部长工作，抓好生