HR岗位调查报告

HR岗位调查报告-以成都地区为例一、 招聘专员（最想去的）岗位职责1、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历及电话预约面试；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、至少一年以上招聘工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。二、人力资源相关岗位(一)初级岗位：人力资源专员、人力资源助理、薪酬福利专员/助理、绩效考核专员/助理培训专员/助理、招聘专员/助理。(1)人力资源专员岗位职责：1、进行同行业薪酬调查，制订公司的薪酬福利体系；2、根据公司岗位说明书及业务情况，协助制订各部门的考评体系；3、按照公司薪酬计发要求，完成每月薪酬计算；4、按照公司目标管理体系，定期完成各项准备工作，督促各部门绩效考核工作的正常运转；5、按时收集、统计各岗位绩效考核相关数据，编制绩效工资；6、负责公司员工福利补贴、员工关怀等事项的办理；7、负责公司薪酬、绩效类档案的存档、调用与管理；8、进行员工满意度调查并进行情况反馈，协助部门负责人及时调整人力事政策；9、负责员工招聘信息发布，面试通知、入离职手续办理及岗位变动、晋升、转正等手续的办理；10、建立健全各项员工档案，进行电子档和纸质档的核对与更新；11、搭建公司培训体系，编定培训课程与培训计划，按照批准后的培训计划组织并实施培训，并对培训效果进行评估；12、负责拟定公司年节福利计划并报批执行；13、上级交办大其他事项；岗位要求：1、人力资源管理、中文等相关专业大专及以上学历；2、2年及以上人力资源管理工作经验，了解人力资源薪酬、绩效模块工作程序；3、具备良好的逻辑条理性、文档处理能力、沟通能力、执行力；原则性强；4、能熟练使用电脑，Office办公软件，细心耐心责任心强，能承受较大的工作压力。（2）人力资源助理 岗位职责：1、协助人事主管进行招聘工作（简历筛选、简历登记、通知面试、面试接待）2、负责各大招聘渠道的信息更新3、对紧急职位，进行主动筛选简历，电话沟通4、对所收集的简历，进行系统性统计和规整5、领导交代的其他工作任务任职要求：1、专科以上学历， 2、要求极强的沟通能力，做事积极主动；3熟悉招聘渠道的使用和管理4、熟悉面试流程管理和技巧5、薪酬等谈判的技巧6、招聘服务意识7、熟悉全国人力资源的分布状况。(3)薪酬福利专员岗位职责：1.参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程2.熟练掌握与薪酬福利相关的各种政策，完成月度工资核算，编制各项薪酬报表、数据等，并管理薪资相关档案；3.参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度，根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案。4.协助好日常和年度的绩效考核工作,并进行汇总、整理、上报；5.完成领导交代的其他工作。岗位要求：1、全日制统招大专以上学历，人力资源管理、数据分析等专业优先；2、1年以上薪酬绩效相关工作经验，有电子商务工作经验者优先；3、熟悉绩效管理的知识；精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求；4、有丰富的企业薪酬及绩效管理和应用KPI的实操经验。（4）绩效考核专员/助理岗位职责：1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、有绩效相关工作经验者优先考虑；3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。（5）培训专员/助理岗位一：培训专员岗位职责：1、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材； 2、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；3、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室； 4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师；5、组织员工开展各种活动，营造企业文化； 6、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。任职要求：1.大专以上人力资源管理专业毕业。2、一年管理培训经验。3、熟练办公软件操作，PPT的制作。4、对培训会前、会中、会后的操作流程非常熟悉。岗位二：培训助理岗位职责：1、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理。 2、部门电话、来访的接待与统计。 3、编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管理。 4、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训。 5、培训场地和器材的清洁与管理。 6、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理。 7、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计。 任职要求：1、专科科以上人力资源管理专业毕业。2、2年以上同岗培训经验。3、熟练办公软件的操作。5、较强的文案编写能力。6、较强的主持及演讲能力。（二）中级岗位人力资源主管、人力资源经理、培训经理/主管、招聘经理/主管、绩效考核经理/主管、薪酬福利经理/主管。（1）人力资源主管工作职责：1、负责公司培训体系的搭建并组织执行；2、负责公司员工关系管理；3、牵头公司绩效管理工作； 4、配合业务项目需要，开展实施人员招聘。任职要求：1、至少3年以上人力资源各模块工作实操经验；2、较强的逻辑思维及文字表达能力，能够独立完成人力资源各类文档资料的拟定；3、较强的语言表达能力，擅于与人沟通；4、熟练掌握劳动合同法的应用；5、擅长培训课件的制作，并能独立授课；6、熟悉招聘流程，能熟练开展人员招聘工作；7、工作责任心强，具有团队合作精神。（2）人力资源经理岗位职责：1、负责招聘计划的制定及执行，招聘渠道的管理与维护；2、负责招聘人员的管理，筛选，安排以及人员面试；3、协助人事政策和管理制度制定，负责执行和贯彻；4、负责公司员工各类活动的组织准备工作；5、负责公司会议记录、会议安排等工作；6、完成领导安排的其他任务；任职要求：1、 本科以上学历，人力资源相关专业； 2、3年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理相关知识； 3、 精通office办公软件； 4、性格活泼外向，善于沟通和表达，有敏锐的观察5、做事细致有条理，愿意处理琐碎多变的工作； （2）培训经理/主管岗位职责：1、根据公司的总体战略建立培训体系；2、根据公司发展需要和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划；3、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案；4、全面负责公司培训、督导工作和各级管理人员、员工的培训工作；5、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作并及时向上级领导反馈培训实施结果；任职资格：1、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先，5年左右企业内训经验2、具备独立建设培训体系的能力，有独立授课演讲能力尤佳3、熟悉课程的开发，熟练使用各种办公软件4、较强的适应性及抗压能力，良好的团队合作能力，了解并融入企业文化中开展各项培训工作（3）招聘经理/主管岗位职责：1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；6、制定招聘预算并控制执行；7、分析、评估招聘效果；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。（4）绩效考核经理/主管岗位职责1、参与制定公司绩效考核制度；2、协助其他部门设计绩效考核体系与指标；3、设计绩效考核计划方案，培训考核人员；4、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；5、安排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果；6、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作。任职资格1、人力资源或相关专业专科以上学历； 2、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验； 3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作； 4、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能力等。（5）薪酬福利经理/主管工作职责：1、薪酬制度管理：根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法、兼具公平性的薪酬管理制度；定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；按时制作工资报表，确保工资及时发放；2、人工成本管理：进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告；3、绩效管理：协助人力资源部经理制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；组织实施绩效考核；受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。任职要求：1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业大专及以上学历；2、3年及以上薪酬绩效管理相关工作经验；3、熟悉国家人力资源政策、法律法规；熟悉薪酬、福利、绩效管理流程。（三）高级岗位人力资源总监岗位职责：1、制定和完善公司人力资源相关规章制度和工作流程，并监督、执行。2、根据公司战略与业务需求，合理规划人力架构，帮助业务部门提升工作质量。3、推进管理团队建设、发展和传播企业文化。4、制定和执行招聘计划，开展招聘、培训等人力资源工作。5、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施。任职要求：1、有10年以上的人事管理经验；2、.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策3、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验；4、具有较强的领导、执行、协调能力、团队建设能力；5、熟练使用office