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文档简介

,如何,合法辞退,员工？,人力资源部,2019.11.24,解除劳动合同三种情况,1、双方协议解除劳动合同,2、用人单位单方解除劳动合同,3、劳动者单方解除劳动合,劳动法第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。,双方协议解除劳动合同,用人单位单方解除劳动合同：,劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。,劳动法第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。,经济性裁员。根据劳动法第二十七条的规定，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。,劳动者单方面解除,违法的辞退主要表现为三大类情形,一,三,二,辞退员工事实依据不充分,辞退员工法律依据不准确,辞退员工操作程序不合法,辞退面谈的注意事项,1、不要过分辩护,2、感谢员工的付出,3、不要过分安慰,4、不要随意承诺,5、不谈个人看法,6、少谈及其他员工,7、时间不要过长,人力资源部,201
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