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彩迅工业（深圳）有限公司LEDTVManufacturerOEM/ODM奖惩制度宣贯主讲人：人资部郭秋来主讲日期：2016.05.13,课程目录,11,相关管理规定,奖,惩,激励,警示,一、奖罚目的,传递正能量,抑制负能量,二、分类及适用范围,全体员工,注意：本制度经公司工会讨论并协商确定后，自颁布之日起生效实施。,三、定义,违纪,怠工,玩忽职守,不胜任工作,经济损失,四、权责,五、奖惩处理类别,六、奖罚处理作业流程,奖惩内容、经过、证明材料,奖惩决议,记录公告存档,奖励标准：嘉奖,七、员工奖励条款内容及处理标准规定,奖励标准：小功,奖励标准：大功,遇有突发事故、意外事件、灾难等：奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少损害者,示例如下：,处罚标准：惩戒,八、员工违纪条款内容及处理标准规定,处罚标准：小过,处罚标准：大过,示例如下：,违纪情形描述4,处罚标准：开除,旷工（放工按3倍工资扣款）：当月旷工累计1天者,旷工（放工按3倍工资扣款）：当月无故旷工累计2天者,旷工（放工按3倍工资扣款）：1、当月连续旷工3天者2、当月累计旷工5天者(不含本条第四款情形),九、违纪处理沟通,十、员工违纪处理之投诉,1.员工对违纪处理有异议，在五个工作日内可向人力部、投诉箱，工会进行申诉2、员工违纪处理在公司范围内公布处分情况，赔偿金额当月执行，扣分在当月计算；3、在1款限定时限内不提出任何申诉的视同员工认可接受，按条例执行处理。,十一、其他规定,依据本制度,积极宣导明确标准加强监督规范管理,Enjoyagloriousfuturebywin-wincooperation!,ThankYou!,温馨提示请大家随手将自己的凳椅放回桌子下请携带好自己的贵重物品（如手机、钱包、笔记本、草稿纸、等等。
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