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文档简介

1/3公司中层骨干竞聘方案为了公司中层骨干竞聘方案能够更好地遵循公开、公平、公正原则，现将公司中层骨干竞聘方案（讨论稿）公布如下，请广大职工认真履行主人翁的职责，积极提出宝贵意见，完善公司中层骨干的竞聘方案，为公司的改革与发展大业共同努力。一、部门设置XX发电有限责任公司共设置八个二级部门1、发电部（一正职二副职）；2、生技部（一正职一副职）；3、综合部（一副职，办公室与人事部合并组成）；4、财务部；5、工会办；6、水利工程管理部（工程部与防汛办合并组成）；7、保卫部；、旅游开发公司筹备组（旅游开发部拓展成二级子公司）。二、任职条件1、在公司工作五年以上工作经历；2、高中（含高中）及同等以上学历；3、原则上年龄在45周岁以下，特殊人才可考虑适当放宽；2/34、各职位的招聘条件见任职条件说明；三、产生办法本着自愿报名的原则，报名者在职代会上发表竞职演说，由职工代表投票推荐，按得票多少入选，最后结果由领导班子集体确定。四、说明1、工会主席与副主席职位不在竞聘之列；2、职工代表不改选，由现任职工代表投票表决，现任职工代表至法定改选条件出现时再进行改选。五、时间意见征求截止时间XX年1月10日中午12时；竞聘报名截止时间XX年1月15日中午12时。六、联系方式联系人XX；电话XX任职条件说明发电部在发电部连续工作XX年以上，对发电设备性能相当熟悉。生技部对发电设备及电网熟悉，业务技能良好。综合部熟悉人事行政相关业务及流程，懂得相关的法律知识，有一定的文字功底，有良好的社交能力和严谨的工作作风；有法律、文秘文凭者优先。3/3财务部有5年以上财务工作经验，具有会计师职称。水利工程管理部具有水利工程管理或相关专业文凭或水利工程管理中级职称；从事本岗位工作年以上。保卫部懂得国家的法律法规，具备消防等方面
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