


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
函数模型及其应用(一)教学设计一、教学目标1、通过一些实例,让学生感受建立函数模型的过程和方法;2、认识到函数是描述客观世界变化规律的基本数学模型,能初步运用函数思想解决现实生活中的一些简单问题;3、恰当运用函数的三种表示法(解析式、图象、表格)并借助信息技术解决一些实际问题;4、培养学生学习数学的兴趣,使学生感受到数学的实用性。二、教学重难点 本节课的教学重点是让学生学会将实际问题转化为数学问题,并对得到的函数模型进行解答,得出数学的解。 本节课的教学难点是让学生掌握如何选择数学模型分析解决实际问题。三、学情分析 1、本节课的授课对象为高一新生;2、学生已经初步掌握了一次函数、二次函数、指数函数,对数函数的性质及其图象;3、学生个性活泼,思维活跃,学习积极性高,已具有对数学问题进行合理探究的能力;4、学生缺少生活的积累与历练。四、教学策略 根据本节知识的特点与课标要求1、 教学过程采用多媒体2、 以探究式体验教学为主,做好充分的课前准备,备学生、备教材、备教法,利用PPT结合几何画板、EXCEL软件做好课件以便更高效的完成课堂教学。五、教学过程教学环节问题设置或任务设计意图师生活动情境创设引入课题从商场的一张海报入手,由浅入深的设置三道问题。(1)买4件吉祥物,20瓶饮料,你会选取哪种方案?(2)买4件吉祥物,30瓶饮料,你又会选取哪种方案?(3)买4件吉祥物,若干瓶饮料,你会选取哪种方案?为什么?1.引导学生关注现实生活中的模型建立,激发学生的求知欲;2.引出课题与本堂课的主要目的。教师引导学生阅读例一,分析其中的数量关系,思考应当选择怎样的函数模型,写出函数解析式。教师应当在数量关系的分析、函数模型的选择上做出指导。教师:还有其它的表示方法吗?学生:图象法探究新知揭示规律探究:(1)投资3个月,选择哪种方案?(2)投资8个月,选择哪种方案? (3)投资11个月,选择哪种方案?思考:投资n个月,如何确定投资方案。1、从表格中获取信息,认识函数的表现形式之一:列表法,体会三种函数的增长差异,特别是体会指数爆炸。2、利用图象从整体上把握不同函数模型的增长。3、培养学生分析整理数据并根据其中信息作出推理判断的能力。1.分学习小组讨论2.讨论5分钟以后,由学习小组派代表上台汇报结果。3、教师进行小结。应用新知巩固提高问题:你能根据问题中的数据,判定所给的奖励模型是否符合公司要求分析数据特点与作用,判定每一个奖励模型是否符合公司要求。教师引导学生分析问题,使学生得出:要对每一个奖励模型的奖金总数是否超出5万元,以及奖励比例是否超过25%进行分析,这样才能做出正确选择。回顾小结问题1:通过本节课的学习,你掌握了哪些知识?问题2:通过本节课的学习,你最大的体验是什么?问题3:通过本节课的学习,你掌握了哪些学习数学的方法?让
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 【劳务合同】劳务分包安全生产责任合同3篇
- 广告代理服务合同模板2篇
- 施工现场临时用电用水计算及安全措施方案
- 地铁车站工程测量施工方案
- 施工企业安全培训资料课件
- 2025年货物买卖合同简单范本
- 2025景区电动车运营管理合同
- 2025年上海市事业单位聘用合同管理实施细则
- 2025企业终止劳动合同协议范本
- 2025租房违约合同范本
- 无土栽培技术方案推广指南
- 公租房申请未婚承诺书范本
- 工行授权委托书模板
- 分心驾驶培训课件
- 新人教版高一语文必修1第一单元测试试卷及答案
- 《电化学储能电站消防验收规范》
- 2024秋新人教版物理8年级上册教学课件 1.1 长度和时间的测量
- 化学专业职业生涯规划书
- 合规岗位招聘笔试题及解答2025年
- 癌症的预防与治疗
- 《特种设备重大事故隐患判定标准》培训
评论
0/150
提交评论