工会法律知识答卷活动试题及答案

工会法律知识答卷活动试题（共100分）姓名：工作单位：职务：联系电话：答题说明： 请准确填写本人姓名、单位、职务和联系电话，每人限答一份试题。本试题共设五类题目，其中填空题30个、单项选择题20个、多项选择题10个、判断题20个、简答题5个，请按各题的填写要求答题。一、填空题（共30题，每题1分。请将正确答案填写到括号内）1、劳动法适用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的（ 劳动者 ）。2、劳动者有权依法参加和组织( 工会)。( 工会)代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。3、劳动者依照法律规定，通过（ 职工大会、职工代表大会）或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。4、国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现（ 就业）。 5、劳动者就业，不因民族、种族、（ 性别）、宗教信仰不同而受歧视。6、工会是职工自愿结合的工人阶级的（ 群众组织 ）。7、中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，（ 维护）职工的合法权益。8、在中国境内的企业、事业单位、机关中以（ 工资）收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。9、( 工会会员)全国代表大会制定或者修改中国工会章程，章程不得与宪法和法律相抵触。10、工会通过（ 平等协商和集体合同）制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。11、订立劳动合同，应当遵循（ 公平、公正）、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。12、用人单位应当将直接涉及劳动者（ 切身利益）的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。13、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系（三方机制 ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。14、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行（ 劳动合同），并与用人单位建立（ 集体协商）机制，维护劳动者的合法权益。15、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取（ 财物）。16、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行（ 民主集中制）。17、企事业单位工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的（日常 ）工作。18、依法享有政治权利并与企业建立（ 劳动关系）的职工，可以当选为职工代表。19、职工代表必须由职工民主选举产生。职工代表实行（ 常任制），可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同。20、职工代表中一线职工和科技人员的比例应当不低于（ 70%）。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。21、实行厂务公开应当遵循（ 合法、真实、及时），维护职工合法权益和促进单位发展稳定相结合的原则。22、实行厂务公开应当保守（ 国家秘密）、商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。23、任何组织和个人对违反山东省厂务公开条例的行为有权向厂务公开民主管理领导机构和县级以上人民政府有关部门（举报或投诉 ）。24、企业、民办非企业单位（ 法人代表或负责人）是实行厂务公开的主要责任人。25、企业、民办非企业单位应当确定机构负责厂务公开的组织实施工作，其（ 工会）应当组织职工对本单位实行厂务公开的情况进行民主监督。26、（ 集体合同）是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。27、（ 专项集体合同）是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 28、签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取（ 协商会议）的形式。 29、用人单位与职工个人签订的（ 劳动合同）约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。30、县级以上（ 劳动保障）行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。二、单项选择题（共20题，每题1分。每题只有一个选项，请将正确答案的字母填写到括号内）1、各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（ C ）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A、本级工会，接受审计B、同级工会，接受调查C、同级工会，接受监督D、上级工会，接受监督2、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（ D ）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A、工会主席B、企业上级主管部门C、工会专职工作人员D、企业主要负责人3、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（ A ）至（）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A、自动延长，任期期满B、自动中止，任职期间C、自动延长，任职期间D、自动延长，任职期满4、我国第一部中华人民共和国工会法是（ B ）年（）月（）日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的。A、1950 6 28 B、1950 6 29C、1951 6 29 D、1951 6 285、工会工作人员因履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入（ B ）的赔偿。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍6、县级地方工会委员会向（ D ）负责并报告工作，接受其监督。 A、上一级地方工会委员会B、省级地方工会委员会 C、上级会员代表大会 D、同级会员代表大会7、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（D ）个月。A 、一 B、二 C、三 D、六8、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（A ）小时；A、一 B、二 C、三 D、六9、女职工生育享受不少于（ D ）天的产假。A、30 B、60 C、90 D、9810、用人单位自用工之日起满（ D ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、30日 B、60日 C、半年 D、一年11、某用人单位与劳动者签订的劳动合同约定期限1年、试用期2个月。那么，该劳动合同的期限为（B ）A、10个月 B、一年 C、14个月 D、以上均不正确12、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（C ）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、五 B、十 C、十五 D、二十13、劳动合同法规定，在（ C ）级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。A、省 B、市 C、县 D、乡14、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。A、半 B、一 C、二 D、三15、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ D ）小时的用工形式。A、1、12 B、2、12 C、3、24 D、4、2416、在我省用人单位与劳动者在解除或者终止固定期限劳动合同之日起（B ）内，再次与劳动者订立固定期限劳动合同的，视为连续订立二次固定期限劳动合同。A、15日 B、1个月 C、3个月 D、半年17、山东省厂务公开条例已于（ B ）经山东省第十二届人民代表大会常务委员会第七次会议通过。A、2013年11月28日 B、2014年3月28日 C、2014年5月1日18、企事业民主管理的主体是（ B ）。A、企业负责人B、全体职工C、企业行政19、中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见中规定，职工董事的人数一般应占公司董事会成员总数的（ C ）。A、二分之一B、三分之一C、四分之一20、职工董事、职工监事是指由（ C ）民主选举产生，依法进入公司董事会、监事会，A、董事会B、工会委员会C、职工代表大会三、多项选择题（共10题，每题1分。每题有多个选项，请将正确答案的字母填写到括号内）1、集体合同或专项集体合同内容包括：（ABCD ）A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、集体合同期限；2、劳动报酬主要包括：（ABCD ）A、工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 B、工资支付办法C、工资调整办法 D、特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；3、非公有制企业和民办非企业单位应当公开下列事项：（ABCD ）A、订立、履行集体合同和工资集体协议情况，执行工资指导线情况；B、单位缴纳社会保险费和住房公积金情况；C、职工培训计划，劳动保护、职业病防治措施，安全事故发生情况及其处理结果；D、工会与单位经营者或者管理者经过协商同意公开的事项。4、厂务公开除采取职工代表大会基本形式外，还可以采取下列形式：（ABC ）A、厂务公开栏、内部报刊以及广播、电视、网络等信息传播手段；B、厂务工作会、厂务联席会、厂情发布会、职工代表团（组）长联席会；C、职工代表巡视和民主恳谈会。5、职工代表享有下列权利：（ABCD ）A、参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；B对涉及职工权益的事项有知情权；C、有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动，闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督；D、在参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动，工资和其他福利待遇不受影响。6、职工代表履行下列义务：（ABC ）A、学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；B、代表职工合法利益，反映职工的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作；C、遵守法律、法规和企业规章制度，保守企业商业秘密，做好本职工作。D、推动企业技术创新。7、劳动合同应当具备以下条款：(ABCD )A、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；B、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；C、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假；D、劳动报酬、社会保险8、工会经费的来源：（ABC ）A、工会会员缴纳的会费；B、建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；C、工会所属的企业、事业单位上缴的收入，人民政府的补助及其他收入。D、社会捐款。9、关于劳动合同无效说法正确的是：（ ABCD ）A、违反法律、行政法规的劳动合同；B、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。C、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。D、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。10、劳动者有下列情形（ABCD ），用人单位可以解除劳动合同：A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的。四、判断题（共20题，每题1分。正确的在括号内打“”，错误的打“X”）1、工作时间包括工时制度、加班加点办法、特殊工种的工作时间、劳动定额标准。（ ） 2、休息休假主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期。（ ） 3、劳动安全卫生主要包括劳动安全卫生责任制、劳动条件和安全技术措施、安全操作规程、劳保用品发放标准、定期健康检查和职业健康体检。（ ） 4、补充保险和福利主要包括补充保险的种类、范围、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。（ ）5、女职工和未成年工的特殊保护主要包括女职工和未成年工禁忌从事的劳动、女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护、女职工、未成年工定期健康检查、未成年工的使用和登记制度。（ ）6、单位实行厂务公开，应当设立意见箱、监督电话和其他信息平台，接受职工投诉、举报，征求、了解职工的批评、意见和建议。（ ）7、单位对职工或者职工代表针对厂务公开重大事项提出的合理意见和建议，应当予以采纳；需要整改的，应当制定整改措施，并将采纳、整改情况予以公开。（ ）8、单位和各级厂务公开民主管理领导机构不需分别建立厂务公开检查考核制度。（ ）9、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工无权监督和罢免本单位的职工代表。（ ）10、职工代表依法行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。（ ）11、职工代表在任职期间内非因法定事由，企业不得与其解除劳动合同。（ ）12、职工代表大会每届任期3年或者5年，每年至少召开1次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。（ ） 13、职工代表大会闭会期间，遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。（ ）14、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（ ）15、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限不做为劳动合同期限。（ ）16、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。（ ）17、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（ ）18、企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。（ ）19、工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（ ）20、工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（ ）五、简答题（共5题，每题4分。请将答案写在题目下的空白处）1、劳动者享有哪些权利？答：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。2、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则是什么？答：（一） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定； （二） 相互尊重，平等协商； （三） 诚实守信，公平合作； （四） 兼顾双方合法权益； （五） 不得采取过激行为。3、什么是厂务公开？ 答：厂务公开就是把企业重大决策，生产经营管理的重要问题，涉及职工切身利益的问题以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，根据有关法规和制度，通过职工代表大会、厂务公开栏等多种形式，向企业广大职工公开，使职工及时了解厂情，更好地参与企业决策、管理和监督。4、 企业工会组织作为职工代表大会的工作机构，应当履行哪些职责？答：（1）组织职工选举职工代表； （2）提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作； （3）主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议； （4）组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议； （5）向职工进行民主管理的宣传教育、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质； （6）接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益； （7）组织企业民主管理的其他工作。5、 劳动者在哪些情形下，依法享受社会保险待遇？答：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。人与人之间的距离虽然摸不着，看不见，但的的确确是一杆实实在在的秤。真与假，善与恶，美与丑，尽在秤杆上可以看出；人心的大小，胸怀的宽窄，拨一拨秤砣全然知晓。人与人之间的距离，不可太近。与人太近了，常常看人不清。一个人既有优点，也有缺点，所谓人无完人，金无赤足是也。初识时，走得太近就会模糊了不足，宠之；时间久了，原本的美丽之处也成了瑕疵，嫌之。与人太近了，便随手可得，有时得物，据为己有，太过贪财；有时得人，为己所用，也许贪色。贪财也好，贪色亦罢，都是一种贪心。与人太近了，最可悲的就是会把自己丢在别人身上，找不到自己的影子，忘了回家的路。这世上，根本没有零距离的人际关系，因为人总是有一份自私的，人与人之间太近的距离，易滋生事端，恩怨相随。所以，人与人相处的太近了，便渐渐相远。人与人之间的距离也不可太远。太远了，就像放飞的风筝，过高断线。太远了，就像南徙的大雁，失群哀鸣。太远了，就像失联的旅人，形单影只。人与人之间的距离，有时，先远后近；有时，先近后远。这每次的变化之中，总是有一个难以忘记的故事或者一段难以割舍的情。有时候，人与人之间的距离，忽然间近了，其实还是远；忽然间远了，肯定是伤了谁。人与人之间的距离，如果是一份信笺，那是思念；如果是一个微笑，那是宽容；如果是一句问候，那是友谊；如果是一次付出，那是责任。这样的距离，即便是远，但也很近。最怕的，人与人之间的距离就是一句失真的谗言，一个不屑的眼神，一叠诱人的纸币，或者是一条无法逾越的深谷。这样的距离，即便是近，但也很远。人与人之间最美的距离，就是不远不近，远中有近，近中有远，远而不离开，近而不相丢。太远的距离，只需要一份宽容，就不会走得太远而行同陌人；太近的距离，只需要一份自尊，就不会走得太近而丢了自己。不远不近的距离，多像一朵艳丽的花，一首悦耳的歌，一首优美的诗。人生路上，每个人的相遇、