员工持股方式总结

模式1，股票期权激励(以美的集团为例)特点：股票期权的行权价格略低于授予日的收盘价，行权期间对员工的绩效考核有严格的规定。整个激励计划持续长达5年。这是企业激励和留住核心人才的长期激励机制。一、股票期权的授予1.限制性股票授予日期：2015年5月29日2.授予限制性股票的对象和数量激励目标为733人，包括总部和各事业部的中高级管理人员和业务技术骨干人员。激励的范围集中在与研发、质量、制造和供应链相关的关键人员，这将有助于促进公司持续稳定的绩效增长和公司战略的实现。邮政的数量要分配的选项数量(万)本次授予的总期权百分比公司当前总权益份额董事会秘书1180.21%0.004%研发人员122137716.43%0.327%制造人员274316537.77%0.751%营销人员125144617.26%0.343%信息技术人员475917.05%0.140%其他商业骨干164178221.27%0.423%总数7338379100%1.988%二。股份来源公司将利用定向发行股票的激励目标作为股票来源的计划。美的集团激励计划第二阶段授予激励目标的股票期权数量为8430万股，相当于8430万股，占美的集团已发行股本总额的2%。三。行权价格授予股票期权的行权价格为30.54元。(日美集团5月27日收盘价为39.63元，比授权价高27.76%)四、股票期权行使的条件和安排1.公司未经历过以下任何情况：(一)最近一个会计年度的财务会计报告出具了否定意见或者不能由注册会计师发表的。审计意见报告；(二)最近一年因重大违法行为受到中国证监会行政处罚；(三)中国证监会认定的其他情形。2.激励对象未发生下列情形之一：(一)最近三年被证券交易所公开谴责或者宣布为不适当人选。(二)最近三年内因重大违法行为受到中国证监会行政处罚；(三)具有公司法规定的不得担任公司董事、监事或高级管理人员的情形。(四)公司董事会发现其他严重违反公司有关规定的行为。3.通过考试根据该公司的美容集团有限公司，股票期权激励计划的第二阶段实施评估管理。管理办法，激励对象只在上年考核成绩中锻炼b级及以上，激励对象在企业本单位只有在评价得分达到80分以上的情况下，才能参与当年股票期权的行使。否则，当前的行权金额将被取消度，期权的份额由公司统一注销。4.性能条件在行政权力期的三个会计年度，激励计划在不同的年度、每个会计年度进行绩效评估考核一次，实现绩效考核目标作为激励对象行使的条件之一。授予的股票期权的年度绩效考核目标如下表所示：舞台名称绩效评估指标授予股票期权的第一个行使期2015年净利润同比增长率不低于15%，实现净利润不低于2014年；2015年净资产收益率不低于20%授予股票期权的第二个行使期2016年净利润同比增长率不低于15%，实现净利润不低于2014年；2016年净资产收益率不低于20%授予股票期权的第三个行使期2017年净利润增长率不低于2016年的15%，实现净利润不低于2014年；2017年净资产收益率不低于20%5.练习安排本激励计划自股票期权授予之日起5年内有效。自授予之日起满12个月后(即等待期过后)，国家教育委员会从授权日期后24个月的第一个交易日到授权日期后48个月的最后一个交易日1/3第三个练习期从授权日期后36个月的第一个交易日到授权日期后60个月的最后一个交易日1/3模式2，杠杆员工持股(以益生菌股份为例)特点：第一，建立了员工持股计划信托基金，由公司担保，由基金出面。基金以实施员工持股计划为名，将股票质押给证券公司以获取资金。购买的股票将由信托基金持有。持续时间较短，从12个月到24个月不等。一、资金来源职工持股计划成立时，资金总额限制在5000万元以内。资金来源是公司员工的法定工资和自筹资金。公司控股股东及其关联方用自有资金向职工持股计划提供贷款支持。贷款期限是员工持股计划的期限。持有人应当按照有关规定将认购资金一次性足额划入职工持股计划基金账户。二。库存来源宜生股份有限公司的员工持股计划以募集资金全额认购中信证券设立的集合资产管理计划的b股。集合计划的主要投资范围包括购买益生元公司股票和债券反向回购、银行存款、货币市场基金和其他现金产品。集体计划应设立优先a股和二级b股，比例不超过2:1。中信证券向合格投资者募集a股，预期收益率不超过8.0%。公司实际控制人承诺弥补优先a股本金与预期年化收益率之间的差额，并承担不可撤销的连带保证责任。与此同时，公司股东向中信证券抵押了400万股无限售条件的益生元股份公司股份，为优先a股本金和预期年收入提供额外信贷。集体计划应当在股东大会审议通过职工持股计划后6个月内，通过二级市场购买、大宗交易及法律法规允许的其他方式收购和持有公司股份。根据2015年6月16日1.5亿元的集合计划预计规模和每股26.9元的收盘价，集合计划可购买和持有的基础股份数量约为557.62万股，占公司总股本的1.95%。三。职工持股计划的期限1.员工持股计划的期限不超过18个月(暂定)，从经理宣布之日算起。2.职工持股计划最长期限届满前两个月，经股东大会、公司董事会和股东审议通过后，职工持股计划的期限可以延长。3.如果集体计划持有的公司股份因公司股份暂停或窗口短而未能在期限上限到期前全部变现，经公司股东会和董事会审议通过后，员工持股计划的期限可以延长。选项3:授予限制性股票(以谢列特为例)特征：上市公司以明显低于授予日收盘价的价格授予自己的股票激励，但激励目标需要真实的资金来购买限制性股票。激励对象只有在工作年限和业绩目标符合要求的情况下，才能出售限制性股票并从中受益。一、限制性股票的授予1.限制性股票授予日期：2015年5月29日2.授予限制性股票的对象和数量邮政授予的限制性股份数量(万股)赠款总额占赠款总额的比例当前总股本的比例总裁兼董事13520.55%0.37%董事、董事会秘书13220.09%0.37%副总裁兼财务官274.11%0.07%中层管理人员、核心业务(技术)人员和子公司的核心骨干(105)36355.25%1.01%总计108657100%1.82%二。授予价格：该限制性股票的授予价格为每股4.71元。(5月29日，即授予日，谢莱特的收盘价为17.88英镑，比授予价高出279.6%)三。目标股票来源：激励计划中奖励给激励对象的目标股票来源为公司导向激励。公司发行的a股普通股激励计划的有效期为4年，从授予限制性股票之日起算。在锁定和解锁期间，激励对象根据本激励计划授予的未解锁的限制性股票不得转让或偿还。授予限制性股票的解锁期限为自授予之日起12个月。授予限制性股票的解锁期限和每个期限的解锁时间表如下表所示：解锁计划解锁时间解锁比率首