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1/3高新区分局加强效能建设心得体会效能建设关键在于不断提升自身素质目前,在我们的工作中确实存在一些比较突出的问题,思想不够解放,做事精神气不足。一些同志满足于现状,不求有功,但求无过,不愿发挥主观能动性,消极依赖思想严重,不能适应时代的要求,不会创造性地开展工作,不善于处理全局与局部的关系,遇好事抢着做,遇难事躲着走,存在多一事不如少一事思想,有利就干,无利就推,合口味的就干,不合口味的就拖;大家共同的事你干我就干,你不干我也不干,你定的你干,你干的我不管,有的表面上答应的很好,就是不见行动,研究问题不透,人云亦云,服务意识不到位,甚至存在好大喜功,做表面文章的多,办实事的少,人浮于事,工作拖拉,敷衍塞责。机关行政效能低下。省政府35次常务会议专题研究,深入推进机关效能建设具体举措,省长王金山指出效能建设抓好三条,即办事办文限时制;首问负责制和责任追究制。市地税系统提出效能革命,地税先行。效能是指事物所具有的效用和功能。行政效能是指行政机关和人员行政效率和质量的总称。效能建设是指执政党及其执政机关适应时代要求,提升行政能力、效率和质量的自觉行动。世界新科技革命的加速和全球范围内以及国内市场竞争的加剧,必然引发政府行政运作方式的革命。省委、省政府提出加2/3强效能建设,正是适应竞争态势加剧,全面建设小康社会进程加快、各级政府责任加重的破冰之举。充分认识加强效能建设的紧迫性,要处理好五种关系即正确处理好宗旨、理念和效能的关系。坚持执政为民、履职为国是提升行政效能的前提。正确处理好法制与效能的关系,坚持依法行政和规范用权,是提升效能的基础;正确处理好勤政、廉政和效能建设的关系,坚持勤奋工作,廉洁为政,是效能建设的持续动力和保障;正确处理好管理与效能的关系,坚持行政管理科学化、标准化、精细化,是效能建设的关键;坚持处理好公务员个体与团队的关系,坚持个体活动与团队精神的统一,是效能建设的人力资源条件。综上述,效能建设关键在于不断提升自身素质,才能在工作中体现求真务实,优质服务,廉洁高效,和谐进步。为此,首先是需要不断加强思想建设,坚持解放思想,实事求是,结合工作实际,勇于开拓创新,不断提升工作原动力,加强事业心和责任感。开展社会主义荣辱观教育和践行,加强个人修养,做人要善,做事要实,要与人为善,善待、宽待、尊重别人,领导者尤其重要,以诚待人,胸怀宽广,任人唯贤,用人如器,容人有量,和谐不等于无原则一团和气,要做到批评人不整人,还要善于自我批语,提高文明素质和道德水平。再是需要加强能力建设,即在学习与实践上下功夫,要扩大知识面,做到一专多能,要形成现3/3代
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