华为工作计划

华为工作计划篇一：华为计划手册计划手册（）计调业务管理部前言企业各方面的运作需要计划的支持，计划及其控制是基本的企业管理活动。生产计划作为公司物流的核心，从93年起一直在摸索和实践适合华为特色的计划理论和计划方法。经过近十年的积累，生产计划从当初单一的计划模式发展到现在的多种计划方法共存且有强大IT支持的计划系统，其中有成功的经验，也有失败的教训。为了总结和复制成功的管理经验和以及实现计划系统工作规范化、工作模板化，我们编制了这本书。本书吸收了近几年来华为公司物流计划采用的先进理论、方法体系以及一些成功经验，在内容上做到普遍性、先进性、理论性和实践性的良好结合。本书的第一个特点是全面性。内容上包括了维护计划参数和环境、制定需求计划、调整主生产计划、制定物料计划、分析和控制计划和计划统计等全部6个计划业务模块；同时介绍了计划发展历史、销售计划与预测、研发物流计划、BOM、MRPII原理等基础知识以及公司级变革项目ISC的阶段性成果。本手册的第二个特点是实用性。 从基本的计划理论到业务流程，从业务流程到详细的操作指导，从正面的操作指导到反面的案例，多角度回答了“如何做计划”这样一个问题。本手册的第三个特点是做到了理论和实践经验相结合。本书的编著者都是长期从事生产计划工作的业务骨干，他们既吸收了先进的计划理论，同时将自身工作中的体会和经验写了出来。全书共分为三篇，共十四章。第一篇主要是对计划基础知识和生产计划方法进行概述，第二篇主要介绍生产计划制定的主要方法，第三篇主要围绕计划分析和计划统计。 第一篇编写分工如下：丁智编写第一章， 曹金荣编写第二、三章，杨兴武编写第四章，第一篇由唐建国、张毓飞主审。第二篇的编写分工如下：钟效培编写第一、二章，第三、四、五章主要由褚小四、于成刚、华峰、何娟等人共同编写，张毓飞编写第六章。第二篇由何娟、张勇维主审。第三篇别写分工如下：庾用滔编写第一章，程哲编写第二章，第三、四章由鲍在平、程哲、郑敏、肖勇等人共同编写，第三篇由刘国伟、唐建国主审。附录由付红举编写，全书由唐建国进行统稿。同时，在计划手册的编撰过程中，刘志彬作做了大量组织和标准化工作。本书的读者主要是针对进入计划系统不久的员工，编写目标是“我们的手册应该做得非常细，一个新的计划员在指导下按照手册做就能做到八九不离十”；当然研发计划、市场计划、备件计划、产品调度等同事们如果看了这本书，相信也会有相应的收获。生产计划至今仍是一门发展中的管理学科，可供编写者参考的资料较少，也限于作者的水平，本书肯定会有许多不妥之处，恳请各位读者不吝批评和指正，以便今后改进。目 录第一篇 计划基础知识第一章 生产计划发展历程 第二章 生产计划方法与理论简介 第一节 库存管理 第二节 常用计划方法第三节 销售与运作计划（S&OP） 第四节 JIT思想第五节 TOC理论第六节 MRPII、JIT和TOC的比较 第七节 供应链管理第三章 BOM基础知识第一节 结构树 第二节 项目的分类 第三节 项目模板基础知识 第四节 BOM清单基础知识 第五节 ECO基础知识 第四章 华为生产计划业务概述 第一节 华为公司物料流向 一、 华为公司正向物流 二、 华为公司逆向物流 第二节 计划体系组织结构第三节 华为公司生产计划业务框架 一、 华为公司生产计划计划框架 二、 华为公司生产计划主业务 三、 华为公司生产计划其它相关业务 第四节 ISC与计划调度流程改进第五节 华为公司ORACLE 系统模块结构图第二篇 计划制定第一章 计划参数和计划环境的维护第一节 计划属性第二节 常用计划属性及计划百分比的维护 第二章需求管理 第一节 需求管理概述 第二节 需求计划评审 第三章制定MRP计划 第一节MRP计划流程第二节 制定主需求计划（MDS） 第三节 制定主生产计划 第四节 制定物料需求计划 第四章 制定库存计划 第一节 最小最大值方法 第二节电缆的计划方法 第三节终端配套项目采购计划 第五章 其它专项计划业务介绍 第一节 关键器件储备需求计划 第二节 长单计划第三节 ECO计划审核和跟踪 第四节 停产器件处理 第六章 研发物流计划简介 第一节 研发物流计划的特点 第二节 研发物流管理业务及流程 第三节 例外管理第三篇 计划分析与物控统计第一章供应能力分析 第二章库存分析 第一节 库存分析方法第二节 死料、低周转物料的分析与处理 第三节 库存控制的主要方法与应用 第三章 统计工具、方法与应用 第一节 常用统计工具与方法介绍 第二节 主要统计业务介绍第四章 物控基本业务介绍 第一节 存货出库控制 第二节 来料质量控制 第三节 缺料解决方法第四节 加工策略与发货策略调整 第五节 日清日结计划手册附文1：TOM （全面订单管理）模型 附录：计划名词术语篇二：华为20XX年工作要求硬件技术工程师 发布时间 20XX-07-23工作地点：中国职位类别：技术 招聘人数： 944职责:作为硬件技术工程师，你将接触到最高端的网络通信设备和最详细的硬件设计规范流程；将和世界一流的专家并肩作战，与业界著名大牛面对面交流。 如果你是通信汪、是电子发烧友，我们为你敞开最前沿的硬件设计大门； 如果你是问题王、是电路偏爱狂，我们为你张开技术的怀抱拌你同行！硬件技术工程师有电源、射频技术、天线开发、硬件开发/测试、光技术、逻辑、高速互联设计、电磁兼容与安全、器件可靠性、音频期间、Camera器件等12硬件岗位方向供选择，总有一款适合你。要求曾征战于全国电子设计竞赛、研究生电子设计竞赛、挑战杯等战场并获得较好的名次，有过（ARM、FPGA、DSP等）实际工程项目经验；有扎实的模数电功底，熟悉分立元器件的主要参数、能够分析计算常见的电路和设计简单电路，立志成为电路设计高手；熟练低速接口协议（I2C、SPI、UART、CAN等）及熟悉高速接口协议（PCIE、Serdes、SGMII、DDR3等）和有SI的基础知识；熟练Cadence allegro, Spice等电路设计仿真软件，Verilog/VHDL语言编程与了解C语言；对实验现象打破砂锅问到底、对电路设计热衷、对于技术及解决具有挑战性的问题充满激情。技术研究工程师 发布时间 20XX-07-20工作地点：中国-江苏-南京职位类别：技术 招聘人数： 1职责负责网络安全，网络虚拟化，数据通信，大数据等相关技术领域的技术研究。 要求能够在相关领域进行独立的技术研究和攻关，解决业界难题，形成业界影响力。ID与用户设计工程师工作地点：中国职位类别：技术 招聘人数： 55职责我们致力于发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；我们坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验； 我们承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；我们负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建UI原型。有以下方向供选择：（1）用户研究：负责用户研究和用户测试，通过用户行为的定性、定量分析，发现产品用户体验提升的机会点，评估可用性现状；（2）交互设计：负责人机交互场景、逻辑、任务和操作流程设计。坚持以用户为中心的体验设计导向，通过设计和创新提升用户体验；（3）视觉设计：负责产品界面的视觉、动效、色彩、创新、视觉交互、多样化呈现。承担产品的视觉信息传达、视觉语言等相关工作；（4）前端技术：负责与设计师配合快速在各种前端平台上构建UI原型；（5）工业设计：负责公司相关产品及其配件、包装等全流程工业设计活动；进行消费者研究、设计趋势研究、CMF趋势研究和设计、创新概念设计、工艺预研等设计活动。要求1、设计类相关专业（工业设计、艺术设计、动画设计、视觉传达、交互设计、人因工程、工业心理学、动画专业、视觉传达、影视与多媒体专业等），理工相关专业；2、掌握以下一项或多项技能：ProE/犀牛等3D建模软件、AI/PS等2D软件、信息架构设计、界面原型设计、用户测试、用户行为跟踪与数据挖掘、眼动分析、HTML5/iOS/Android/WP/C/C+/JAVA/Javascript/HTML/Flash/CSS等前端界面编程；3、CET-4分数为425分及以上，具有较强的英文阅读、书写和口语能力；4、有相关设计领域奖项或产品设计实践经验者优先；5、熟悉XML技术、从事过网站开发、电子光盘制作与开发，掌握Framemaker或XML编写工具者优先。算法工程师 发布时间 20XX-07-19工作地点：中国职位类别：技术 招聘人数： 342职责算法工程师把算法的灵魂注入产品的躯壳，把也许变为必然；算法工程师用创造未来的方法，预测未来；算法工程师在这里思考，并在这里实现。我们有以下方向供选择：1、 软件性能算法：负责软件性能算法设计与关键技术研究，包含分布式并行算法、数据库算法、数据分析与挖掘；2、 通信性能算法：负责通信算法（GSM/WCDMA/LTE/WIFI/5G/铜线/光/微波）研究、负责网络规划与网络优化算法的研究与交付、负责电信领域的数据分析与挖掘；3、 加速算法：负责网络智能芯片、终端芯片等架构或算法研发（DPI、加解密、压缩、搜索）；4、 存储算法：从事存储领域前沿技术与高效算法研究、存储冗余控制算法、存储可靠性及性能提升等；5、 媒体算法：负责图像处理、模式识别、音效增强等研究开发。要求数学、计算机、数据库、操作系统、电子通信，信号处理、物理、模式识别、安全/密码、理论物理/高能物理、软件等专业背景。具备以下一项技能或者项目经验的同学将更受欢迎：（1）数学算法功底深厚，熟悉计算机、数据库、Internet系统原理及相关协议，并有一定的软件开发能力；（2）熟练使用算法仿真工具matlab/NS2/CPLEX；（3）有良好的移动通信知识，熟悉计算机原理/软件开发，懂得IP网络/TCP/IP协议；（4）精通GIS、3维地图、3D模型等定位与地理呈现算法与实现；（5）具备存储分层Cache算法、分布式文件系统、EC算法等存储相关冗余算法技术经验。算法领域期待你的加入！技术研究工程师 发布时间 20XX-07-19工作地点：中国职位类别：技术 招聘人数： 381职责作为技术研究工程师，将有机会探索最前沿的热点技术，有机会代表华为推动业界标准。没有什么不可能，探索未来的开始，面对未知的一切，你，敢挑战吗？ 你将在通信、网络、IT、能源、安全、音视频、光学、算法、计算、存储、大数据、云计算等领域，从事未来技术与解决方案的探索与研究，如5G通信、算法研究、标准化研究推动、基础理论研究等工作；在智能交通、空间通信、车联网、物联网、能源互联网、激光、量子、数据挖掘等业界前沿创新领域开展探索。 要求1、计算机、信息与信号、通信/光通信、光学/光电、电磁场/微波、微电子、电力/电子、软件、网络/IP、算法、应用数学、机器控制、交通等相关专业； 2、有志于从事技术研究工作。 我们期待您的加入。产品信息管理工程师 发布时间 20XX-07-19工作地点：中国职位类别：技术 招聘人数： 53职责我们逐渐走入了数据的时代。产品信息管理不仅支撑了华为公司的全球研发布局，促进华为达到先进的工业制造，也满足了全球大规模差异化的客户交付。如果你想知道华为的产品信息是怎么产生、怎么管理、怎么为企业创造价值的？加入华为产品数据部，你将有机会站在信息管理官的角度参与华为研发、生产制造、销售全过程。岗位职责有以下方向：信息管理方向：1、负责研发部门信息管理制度体系建设，提升某领域产品研发效率和质量；2、负责制定、优化信息管理相关的政策、制度和流程，并监督数据管理制度的执行；3、组织各业务部门制定业务相关信息标准，并监督各业务部门遵循公司统一的业务信息标准。系统开发方向：1、负责挖掘产品信息需求；2、负责建设产品信息系统，支撑华为产品生产、制造和全球销售；3、参与产品运营工作，通过数据分析支撑产品卓越运营。要求1、信息管理、计算机、电子通信相关专业背景；2、熟悉DB2、ORACLE或MYSQL至少一种数据库；具备C、C+、Java其中一种主流软件语言开发能力；3、有ERP系统或者管理信息系统相关经验优先；4、勇于创新，有良好的团队合作精神和服务意识，有较强的责任感和使命感。IT技术支持工程师 发布时间20XX-07-19工作地点：中国职位类别：技术 招聘人数： 60职责作为IT技术支持工程师，你将会：与顶尖的IT平台架构专家、互联网大牛、大数据专家、网络安全大牛、移动应用玩家、数据中心专家共同工作，探讨新技术，研究新产品；接触到世界500强公司所面临的最复杂的IT架构、应用系统、以及网络安全的威胁，挑战无处不在,记住这可是全球的；每天接听来自全球170多个国家的客户/员工的电话，倾听他们的声音，解决他们的问题，没错，你就是这么nubility；同全球1000多名IT工程师一起保障华为全球业务的稳定增长、高效运营，当然，你有机会在全球任意一个地方工作！要求只要你是热爱技术的理工科学生，想要拥抱互联网技术，开展IT平台、移动应用及安全的建设；愿意与大型操作系统、硬件平台共舞，维护他们的运行稳定，那么这里就是你实现梦想的舞台！大数据开发工程师 发布时间20XX-07-19工作地点：中国职位类别：技术 招聘人数： 142职责遨游在数据的海洋里，体验大数据分析变革带来的快感。深度参与大数据技术及平台的设计、开发、测试，研究用户模型，为客户提供个性化的服务，实现数据资产化、货币化，成长为大数据时代的数据科学家。你将会负责：1、研发面向大数据时代的大数据分析处理平台，研究数据挖掘算法技术与应用，向金融、运营商、政府等全球行业领先客户提供大数据解决方案，帮助客户在大数据时代取得先发优势；2、研究用户模型框架、生成、维护、应用等核心算法，以及个性化推荐方法，主要解决个性化服务和营销问题，基于在全球领先金融、运营商、政府行业客户所构筑的丰富实战经验，可成长为大数据时代的数据科学家，为更广泛客户提供咨询、实施等服务，帮助客户实现数据资产化、货币化的目标。 要求我们热烈欢迎熟悉流计算、Hadoop、Spark使用、数据挖掘的你；熟悉商用或开源的数据库的使用，例如Oracle,Sybase,MySQL,PostgreSQL等，熟悉SQL语言；对开源数据库（例如MySQL,PostgreSQL）等的源代码有一定基础，有相关开发项目经历的优先。如果你有一颗追求卓越的心，想在纷繁庞杂的数据中找到你最终的归宿，我们将竭尽所能为你提供最好的平台。存储软件开发工程师 发布时间 20XX-07-19工作地点：中国职位类别：技术 招聘人数： 307职责作为存储软件开发工程师，你将参与到产品开发过程的每个环节，从早期概念探索、设计、实现、发布，一直到现网运行，你将看到自己开发的产品一步步的成为各行业各领域的核心存储产品，可能涉猎到云计算、云数据中心管理、大数据存储和分析、存储备份管理等核心技术。将客户的需求转化成富有价值的产品，设计出优雅简洁的软件架构，以优美经典的代码实现，精确不留一丝遗憾的验证，最终交付完美的产品。要求具备以下的经验（之一）的同学将首先赢得青睐哦：1）分布式计算/虚拟化技术/并行计算；2）网络文件存储技术/网络文件系统/分布式文件系统；熟悉分布式数据库；3）存储容灾技术/数据分级存储技术/网络存储Qos技术/SSD技术/IP-SAN技术/虚拟存储技术/面向对象存储技术/存储安全技术/网络存储管理技术/海量存储网络结构与设计/并行海量存储系统结构研究/网络存储系统研究/存储密集型应用研究；4）海量数据在线分析/数据挖掘/搜索/用户行为分析；5) TCP/IP协议和网络QoS技术，有文件传输/P2P文件传输/P2P streaming/网络拥塞控制、速率控制等方面经验；6）图像处理/人脸识别/文字识别/数字水印/视纹技术/DRM/安全等领域等专业知识和经验。当然，如果您具有华为公司系列认证证书，一定会被优先考虑。编译器与编程语言开发工程师 发布时间 20XX-07-19工作地点：中国职位类别：技术 招聘人数： 7职责你将会专注编程语言、编程技术等方面的突破，作为编程语言高级工程师，参与工具链、虚拟机项目的设计与开发，并引领团队开发落地；将与业界领域一流专家一起工作，构建和打造业界最具竞争力和最具影响力的系统软件；将有机会到海外同业界顶级专家共同工作学习。我们是一支朝气蓬勃的年轻团队，构建了一个宽广的舞台，支撑能人志士大展宏图。在华为，你将主要负责以下工作：通过和架构师、团队成员紧密合作，承担编译器领域相关设计与开发工作； 公司编程语言技术竞争力构建过程中，在生态建设、脚本语言、动态语言性能、领域语言构建等方面、承担开发、设计工作。要求1、计算机相关专业；2、熟练掌握至少一门编程语言，熟悉C/C+、汇编者优先，有良好的软件工程知识和编码规范意识；3、热爱编程技术，熟悉GCC、Open64、Clang/LLVM或者JVM等主流编译器架构，有工具链软件开发经验者优先；4、熟悉编程模型，有OpenMP、HSA、CUDA、UPC、Cilk、OpenCL、OpenACC、MPI等模型实现经验者优先；5、有开源社区经验、参与语言标准组织、或在编程技术领域发表过论文；6、对技术有强烈的兴趣，喜欢钻研，具有良好的学习能力。篇三：华为人力资源计划书华为人力资源计划书一 背景华为技术有限公司是一家总部位于中国广东省深圳市的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。华为的主要营业范围是交换，传输，无线和数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务和解决方案。在20XX年11月8日公布的20XX年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司，也是全球第六大手机厂商。到今天，它是行业内的领军者，在国内市场占领了巨大的份额，并已经展开国际发展的征程。这个时候，世界第一的思科已紧张地盯着它的主要竞争对手。1、管理体系华为的大规模人力资源体系建设，开始于1996年1月，市场部集体辞职。集体辞职，让大家先全部“归零”，体现了起跑位置的均等；而竞聘上岗，则体现了竞争机会的均等。任正非在“集体辞职”4周年纪念讲话：“市场部集体大辞职，对构建公司今天和未来的影响极其深远。任何一个民族，一个组织只要没有新陈代谢，生命就会停止。如果没有市场部集体大辞职所带来对华为公司文化的影响，任何先进的管理，先进的体系在华为都无法生根。”1996年，华为的人力资源体系建设风起云涌地开始了。同IBM、Hay Group、PwC和FhG等世界一流管理咨询公司合作，在集成产品开发（IPD）、集成供应链（ISC）、人力资源管理、财务管理和质量控制等方面进行深刻变革，引进业界最佳实践，建立了基于IT的管理体系。2、企业文化华为秉承了其总裁任正非的众多思想,如“毛泽东思想”、“狼性文化”、“军事化管理”等一系列新式的企业管理文化，华为人认为，企业文化离不开民族文化与政治文化，中国的政治文化就是社会主义文化，华为以高中层管理者的行为带动全体员工的进步。坚持为祖国昌盛、为民族振兴、为家庭幸福而努力奋斗的双重利益驱动原则。团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂。3、愿景使命愿景：丰富人们的沟通和生活。使命：聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案和服务，持续为客户创造最大价值。战略：以客户为中心。为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力。持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间，共享价值链的利益。4、企业价值观（1）、远大的追求,求实的作风（2）、尊重个性,集体奋斗（3）、结成利益共同体四、公平竞争,合理分配“管理上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标，为民族通信工业作贡献”的经营观。5、组织结构水平式组织结构，不同部门负责不同业务。二人力资源计划的目标和作用1.确保企业在适当的时间和适当的岗位获得适当的人员（包括数量、质量、层次和结构等），实现人力资源的最佳配置，最大开发利用人力资源，使企业和员工双赢。2. 结合目前公司发展状况和今后趋势，对组织战略和人力资源管理的贡献。三、计划的时间段本计划实施自20XX年1月1日始至20XX年12月31日止。四人力资源计划的内容1.战略计划研究社会、法律等宏观环境的变化对人力资源的影响。为客户服务是华为存在的唯一理由；客户需求是华为发展的原动力。质量好、服务好、运作成本低，优先满足客户需求，提升客户竞争力和赢利能力。持续管理变革，实现高效的流程化运作，确保端到端的优质交付。与友商共同发展，既是竞争对手，也是合作伙伴，共同创造良好的生存空间。共享价值链的利益。2.战术计划完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据；预测组织未来对人力资源的需求，预测组织内外人力资源的供给。人员需求预测我们通过描点法，以及近期的宏观经济环境推测出近五年的招工比例增长大体为万。所以20XX20XX年还需招3万人。3.行动方案根据预测制定具体方案包括：员工的招聘与培训（1) 根据公司整体需要和各部门20XX年培训需求编制20XX年度公司员工培训计划；（2) 采用培训的形式：外聘讲师到企业授课；派出需要培训人员到外部学习；选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训；购买先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训；争取对有培养前途的职员进行轮岗培训；以老带新培训；员工自我培训（读书、工作总结等方式）等。（3)计划培训内容：根据各部门需求和公司发展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：業務營銷技巧、品质管理、人力资源管理、生产管理、計划管理、模具设计技巧、加工工艺、编