劳动经济学复习资料(社保版

Labor Economics1、 scarcity 稀缺性资源相对于人 类的需要总是少于人们能免费或 自由取用的情形。是指在某一特 定时空里, 特定资源的 总体有限性相对于人类欲望无限 性及欲望的无限 增长而言,特定时空里 有限的资源大大小于人类满足 欲望的总体需求。稀缺资源,在 以人类活动的 年限来说,是无法在短时间内找 到替代品,或者稀缺资源本身 的再生, 以满足人类无 限欲望的需求期望。2、 rationality 理 性实证经济学的 第二个假设就是人们是理性的 。在资源有限的情况下,人们会致力于使 他们自己尽可 能地愉快这个目标。以个人来说 ,他们都在追求效用最大化3、 normative economics规范经济学规范经济学考 虑“应该怎样”(what should be ,诸如公共政策价值 判断,或公共政 策目标之类的 问题。因此规范经济学又称 为价值判断经济学。以价值 判断来评价人们 的经济行为是 善是恶。 它从一定的价值判断出发, 提出人们经济 行为的规范 (即标准 , 并 探讨 和制定 满足 这些行 为规 范的行 动步 骤和政 策建 议。它 的重 点在于 如何 建立规 范,如何运用 规范于经济行为。4、 positive economics实证经济学是指描述、解释、预测经济行为的经济理 论部分,因此又称为描述经济 学,是经济学 的一种重要运 用方式。它撇开或回避一切价值 判断(即判断某一经济事物是 好是坏, 对社 会有无价值 ,在作 出与经济行 为有关的假定 前提后,研究 现实经济事 物运行的 规律,并分 析和预测这些规律下人 们经济行为的后果。它 力求说明 “ 是什么 ” 的问题, 或回答如果作 出某种选择,将会带来什么 后果的问题,而不回答是否 应该做出某种选 择的问题。实证经济学和 规范经济学的区别:1、是否以一定的价 值判断为依据。这里的 “ 价值判断 ” ,通俗地讲就是 对经济事物 是 “ 好 ” 还是 “ 坏 ” 的认定。 如果经济理论是建立在一定的价 值判断的基础上,则为规范 经济学;反之 ,如果不涉及好坏,仅仅是就事 论事,那么就是实证经济学。 “ 实证 ” , 就是实例证明 。2、解决问题不 同。如果解决的是 “ 是什么 ” 问题,则是实证经济学,反之,如果解 决的是 “ 应 该是什么 ” ,则为规范经 济学。3、是否具有客观性。规范经济 学中的意见分歧主要集中于对不 同行为的成本收 益的价值判断 的差异上。正因为如此,其分析结果带有较浓 的主观色彩;而实证经济 学是就事论事 ,所以分析结果是客观的。4、实证经济学和规 范经济学二者并 不是绝对排斥的 。在现实经济分 析中,两种 方法是经常混 合使用的。 比如 , 对通货膨胀这一经济热点 , 就常常两种分析都会使用 。 分析通货膨胀 的后果,一般属于规范分析;讨论采用何种措 施反通货膨胀,亦是规范 经济学的范围 ;一旦方法选定,具体的政策设 计则属于实证经济学。5、 mutually beneficial and voluntary transactions 互利自愿的交易买卖双方都自 愿, Example: Sally is willing to create blueprints for $15 per hour, and Ace Engineering Company is willing to pay someone up $16 per hour to do the job. Both gain agreeing Sally s appointment at an hourly wage between $15-$16.6、 Pareto Efficiency帕累托效率(utility maximization, cost minimization如果社会资源 的配置已经达到这样一种状态 , 即任何重新调整不可能 在不使其他任何 人境况变坏的 的情况下,使任何一个人情况变更好,那么,这种资源 配置的状况就是最佳的,就是最有效率 的。如果达不到这种状态,即任何重新调整而 使某人境况变好 的,而不使其他任何一 个人情况变坏,那么说明这种资源配 置的状况不是最佳的,是 缺乏效率的。7、 public goods 公共产品的特点在消费上具备非排他性和非竞争性的特征一是非竞争性。 一部分人对某一产品的消费不会影响另一些人对该产品的消费, 一些人从这 一产品中受益不会影响其他人从这一产品中受益, 受益对象之间不存在利益冲突。 二是非排 他性。 是指产品在消费过程中所产生的利益不能为某个人或某些人所专有, 要将一些人排斥 在消费过程之外,不让他们享受这一产品的利益是不可能的。8、 Market Failure 市场失灵的情况(page8 page9Market failure: Ignorance 不知情Market failure: transaction barriers 交易障碍Market failure: price distortion 价格扭曲Market failure: nonexistence of market 市场缺位9、 Labor Participation Rate 劳动参与率Labor Participation Rate = labor force / population是经济活动人口 (包括就业者和失业者 占劳动年龄人口的比率,是用来衡量人们参与经济活动状 况的指标。10、 Nominal wage and real wage 名义工资与实际工资nominal wagePayment per hour in current dollars.工人付出劳动力时所得到的以货币表现出来的工资。 名义工资不能确切反映出工资的实际水 平,因为名义工资不变,实际工资可以因为物价的涨跌而降低或上升。real wagenominal wages divided by some measure of prices以工人所得的货币工资实际上能够买多少生活消费品、开销多少服务费做标准来衡量的工 资。“ 名义工资 ” 的对称。 用货币工资额所能换得的生活资料和服务的数量。 在货币工资不变的条 件下, 其水平决定于物价因素。 如物价上涨则实际工资水平下降。 可以衡量职工的实际收入 水平。11、 The market clearing wage or equilibrium wage 市场出清工资或市场均衡工资市场 出清是指 在市场调 节供给和 需求的过 程中市场 机制能够 自动地调 节超额供 给 (供 给 大于需 求 或超额 需求 (供给 小于需 求 市场在 短期 内自发 地趋于 供给等 于需 求的均 衡状 态。 (市场均衡是市 场出清的一 种结果,若市 场是出清的, 当市场处于 非均衡状 态时,通过价 格、供需等的相互影响,市场围 绕均衡状态波动找工作的人刚好等于工作岗位(无失业时的供求均衡点的工资12、 Scale effect and substitution effect 替代效应与规模效应Scale effect 规模效应 : The effect on desired employment caused by the scale of production 生产规模变化 导致的雇佣规模的变化Substitution effect 替代效应 : The effect on desired employment caused by the capital substitute. 工资变化导致的劳动力与资本投入量的变化13、 Economic rents 经济租金The amount by which one s wage exceeds one s reservation wage in a particular job is the amount of his or her economic rent.在某项工作中人们的工资超过其保留工资的部分,叫做他们的经济租金14、 Overpaid or underpaid工资过高或过低We shall define workers as overpaid if their wages are higher than the market equilibrium wage for the job.工人的工资超过了市场均衡工资Employees can be defined as underpaid if their wage is below market equilibrium.工人的工资低于市场均衡工资15、 Profit maximization and all the marginal concepts边际与利润最大化The marginal product X The marginal revenue = The marginal revenue product边际产品 X 边际收益 =边际收益产品MPL 资本不变时增加单位劳动力增加的产出MPK 劳动力不变时增加单位资本时增加的产出产品与劳动力市场均为完全竞争时的短期劳动力需求:MRPL=MPL*P(when both product and labor markets are competitive劳动力与资本市场都是完 全竞争的 MR=PMarginal expense of labor = the market wage MEL=WA critical assumption: declining MPL 关键假设:边际产品下降Profit maximization: MRPL=MELMPL*P=WMPL=W/P(图见 page66完全竞争市场条件下其他投入变化时劳动力需求的变化MPL*P=WMPK*P=CW/MPL=C/MPK当 W 上升时规模效应:短期来看, 当工资上涨时, 公司在调整资本投入前会裁减员工以减少成本, MPL 会因为雇佣规模减少而上升,单位资本相对的劳动力会减少, MPK 会下降。替代效应:长期来看,若劳动力的边际成本保持高位,替代效应将发挥作用。根据等式,资 本调整的方法是减少 MPK 来更多增加 MPL 。非完全竞争市场条件下劳动力的需求MRPL=MELMRL*MR=W(MR/P*MPL=W/P垄断带来高工资16、 Employer payroll taxes and wage subsidies 工薪税与就业补贴The employees bear a burden in the form of lower wage rates and lower employment levels. Employers may bear at least some of the tax, because the wages received by employees do not fall by the full amount of the tax.雇主承担至少部分税收,由于员工的工资不是按照全部税收来下降。Employment Subsidies as a Device to Help the Poor就业补贴是政府帮助穷人的工具17、 The own wage elasticity of demand 需求的自身工资弹性总收入=工资率*雇佣水平Aggregate earnings = wage rate *employment level需求无弹性时,工资率上升,雇佣水平下降雇佣水平下降的比率小于工资上升比率,总收入会上升;需求有弹性时,工资率上升,雇佣水平下降雇佣水平下降的比率大于工资上升比率,总收入会下降;需求有正弹性时,工资率上升,雇佣水平下降雇佣水平下降的比率等于工资上升比率,总收入不变;18、 The Hicks-Marshall Laws of Derived Demand派生需求定理在保持其他条件不变的情况下, 下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工 资弹性:劳动投入与其他生产要素之间的可替代性大对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性大其他生产要素的供给弹性大该类劳动成本占总生产成本的比重大19、 The cross wage elasticity of demand需求的交叉工资弹性(page103-page107劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化 1%所引起的另一类劳动力需求量 变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值, 则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳 动力的就业量增加,两者之间是一种替代关系。 (替代效应如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值, 则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳 动力的就业量减少,两者之间是一种总互补关系。 (规模效应两者之间的关系不是固定的, 取决于一种劳动力的工资率上升所不定期来的替代效应和规模 效应中哪一个对另外一种劳动力的需求的影响更大。20、 Covered sector and uncovered sector 覆盖与未覆盖部门即 Minimum wage law和 labor law所覆盖的企业以及未覆盖的的领域 (主要为政府工作人员 及零售贸易和服务业人员21、 Minimum wage law最低工资立法政策的分析最低工资法规削弱了那些处于收益分配最低层的劳动者的经济地位。 作为最低工资的结 果,明显的收入再分配似乎是从某些 “ 匮乏者 ” 手中转移到其他 “ 匮乏者 ” 的手中。并且,最具 有技能的低工资劳动者正是那些未因最低工资率的提高而被夺去工作的人们; 最为贫穷的群 体,往往也就是生产率最低的群体,才是最有可能因最低工资率提高而失业的人们。从某种程度上说,最低工资法规被有效地强制实施,它减少了一部分个人的就业机会, 这部分人的生产率是如此之低以至于他们的边际产品价值低于法定的最低工资。 因而最低工 资法规对那些相对而言未受训练和无技能的人们, 即少年劳动力、 少数族的成员、 极其老弱 的劳动者来说带来了失业。22、 Quasi-fixed costs 准固定成本Costs that are associated with the number of workers hired, rather than the hours they work. 延长劳动力时间、 增加劳动者人数, 即使总劳动时间相等, 所需要的成本也不同。 为增加劳 动者,就要支