《劳动合同法》第四十六条

-精选文件迷-温-劳动合同法第46条文章1:如何正确理解劳动合同法第46、48、87条？劳动合同法如何正确理解第46、48、87条？一、法律规定劳动合同法第四十六条：在以下情况下，雇主应向劳动者支付经济补偿金。1、工人根据本法第38条终止劳动合同。2、雇主根据本法第36条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者3、一致同意终止劳动合同。4、雇主根据本法第40条终止劳动合同。5、用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同。6、除用人单位保留或提高劳动合同的条件外，劳动者不愿意续订的，按照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；7、根据本法第44条第4款、5款终止劳动合同；八、法律规定的其他情况。第四十八条：用人单位违反本法终止或者终止劳动合同，劳动者继续要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照本法第八十七条支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法终止或者终止劳动合同。根据本法第47条的经济补偿标准的两倍，应向劳动者支付补偿金。二、经济补偿和经济补偿的区别1、“经济补偿金”是指雇主根据劳动合同法行使合法解除劳动合同的权利，但仍要向工人支付经济补偿金。补偿不具有处罚的性质，经济补偿金的支付方法符合第47条的规定。“经济补偿金”意味着雇主非法解除劳动合同，除了经济补偿金外，还要支付经济补偿金标准的两倍，这是对雇主违法行为的惩罚性经济制裁。两者的区别主要在于：a，第一，前提不同，补偿金的前提是合法解除的。赔偿金的前提是违法解除。B.第二，法律结果各不相同。也就是说，劳动合同依法解除后，劳动者可以不受选择地继续合同，或者获得补偿金。如果非法解除合同，劳动者有两种选择，也可以要求经济补偿金。c，3是劳动合同解除或终止前12个月，根据劳动者的平均工资，不同工作年限的补偿金不同的计算标准；补偿是经济补偿金的两倍。d，4的范围不同。解除合法或非法解除同样，除本法特别规定的情况外，雇主都要支付补偿金，经济补偿只是雇主违反法律、终止劳动合同的法律后果之一，法律解除不能要求双倍赔偿。三、本法生效前的实际运行1.在劳动合同法生效之前，有关支付经济补偿金的规定为违反和解除劳动合同的经济补偿办法第5条和第10条，在劳动争议案件的审判中违法解除劳动合同关系或事实劳动关系的情况下，仲裁委员会和法院都将支付经济补偿金，而不是赔偿金。赔偿问题基本上不涉及。新的劳动合同法明确区分了两者，完善了这项规定。2.实际工人被解雇。首先要区分是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，只能要求经济补偿金，不能要求赔偿或继续履行劳动合同。如果解除违法，可以要求经济补偿金，也可以要求经济补偿金，还可以要求履行劳动合同。实际情况下，仲裁委员会和法院事先行使解释权。文章2: 劳动合同法第46至54条的解释劳动合同法解释(7)第46至54条劳动合同法的解释46:经济补偿第四十六条有下列情形之一的，雇主应向劳动者支付经济补偿：(a)劳动者根据本法第38条终止劳动合同；(二)用人单位根据本法第三十六条建议劳动者解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同。(三)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同。(五)除非用人单位保留或者提高劳动合同条件，更新劳动合同，否则劳动者不同意续订。根据本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同。(六)根据本法第四十四条第四款第五款终止劳动合同；(七)法律、行政法规规定的其他情况。“解释”文章是关于支付经济补偿的条款。经济补偿是劳动合同制度的重要内容，是引导雇主的有效手段，是一类与工人密切相关的重大经济利益。在制定劳动合同法的过程中，对经济补偿的各种看法针锋相对。最终劳动合同法根据常任委员会委员及各方面的意见明确了经济补偿金。一、经济补偿的性质各方就劳动合同中经济补偿的性质展开了大争论。有人认为，经济补偿是违约责任，雇主如果单方面解除劳动合同，就要承担违约责任，进行经济补偿。因此，经济补偿是对雇主的惩罚。也有人认为，经济补偿是要求国家交给雇主的社会责任。国家要求雇主解除或解除劳动合同时，工人们会支付一些经济补偿，以便在失业阶段保持基本生活，而不会出现生活水平急剧下降的情况。这种社会责任国家负担的更多，雇主支付的经济补偿就更少，国家负担的少，雇主支付的经济补偿就更多。也有人认为，经济补偿是劳动者过去对雇主的贡献，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。劳动者对雇主的贡献在雇主向劳动者支付的劳动报酬中没有完全反映出来，雇主的经营效率、持续发展能力和资产积累有劳动者的贡献。研究结果表明，对经济补偿本质的第二种看法更有同感。经济补偿是企业承担社会责任的主要方式之一，在我国失业保险制度的建立和完善过程中，经济补偿有效地缓解了失业者的不安和生活上的困难，维护了社会稳定，形成了社会互助的良好社会氛围。经济补偿与经济补偿不同，不是处罚的手段。我国实行劳动分配制，劳动者得到劳动报酬，劳动报酬基本上可以反映劳动者的贡献。另外，作为国家限制劳动关系的一种经济手段，经济补偿引导雇主长期使用劳动者，小心行使解放权和终止权。劳动法规定雇主单方解除劳动合同，依法支付经济补偿。雇主不会为了减少费用和避免经济补偿而任意解除劳动合同，从而达到稳定劳动关系的目的。劳动合同法基本上继续进行劳动法条款，规定的劳动合同期限到期，增加了雇主依法支付经济补偿的条款。这项附加规定有助于解决短期劳动合同的普遍问题。实际上，短期劳动合同一年签署一次比较常见，雇主为了避免有关解除劳动合同的经济补偿金支付规定，签订短期劳动合同，结束劳动关系，直到劳动合同终止。劳动合同法规定劳动合同的终止，可以防止雇主依法支付经济补偿，防止雇主钻法律的空子，根据企业的实际要求签订劳动合同。二、经济补偿的范围(a)对劳动合同法第38条，雇主支付经济补偿。雇主违反法律或合同时，工人可以随时或立即终止劳动合同，并取得权限支付补偿金。比起劳动法规定，本经济补偿是劳动合同法增加的内容。劳动合同法第38条规定，用人单位发生破产或违法行为时，劳动者可以随时或立即解除劳动合同。雇主违反合同，违反情况如下：雇主不根据劳动合同提供劳动保护或劳动条件。雇主没有及时支付足够的劳动报酬。雇主不依法向工人支付社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。雇主在劳动合同法第26条中进行欺诈、强迫、危害人的行为，使劳动合同无效或部分无效。法律、行政法规规定的其他情况；雇主暴力、威胁或非法限制个人自由，强迫工人劳动。雇主非法指挥，强行冒险，危及工人的人身安全。(b)双方同意终止劳动合同，但雇主提交同意后，雇主将支付经济补偿。用人单位和劳动者可以按照约定解除劳动合同，但用人单位先提出解散同意后，应当给予经济补偿。与劳动法规定相比，该项目的经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条，第二十八条规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应当按照国家有关规定进行经济补偿。在制定劳动合同法的过程中，如果劳动者自愿离职，或与雇主协商终止劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者失业的准备提前，向雇主要求经济补偿是不合理的，解除协商的情况下，在一定程度上限制了经济补偿条件。(c)雇主根据本法第40条终止劳动合同。劳动合同法第40条规定，因劳动者生病或非劳动者受伤而规定的医疗期满后，原工作也不能从事雇主另行安排的工作。工人不能胜任职务，受过训练，或调整任务，仍不能胜任职务。劳动合同签订时的客观情况发生了很大变化，导致不能履行劳动合同，用人单位与劳动者协商，未能同意变更劳动合同内容，用人单位可以提前30天通知一个月的工资，或者追加支付后终止劳动合同。也就是说，如果劳动者有一定的缺点，雇主没有错误，采取了一些补救措施，但劳动者仍然不符合工作要求，允许雇主终止劳动合同，但为了平衡双方的权利义务，雇主必须支付经济补偿。这种经济补偿符合劳动法的规定。(四)用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款终止劳动合同。劳动合同法第41条规定了经济解雇。在经济裁员中，工人没有什么过错，雇主也不得不为了企业的发展和相当多工人的权益，解除了部分工人的劳动合同。为了平衡双方的权利和义务，在经济减员市，雇主要支付经济补偿。这种经济补偿符合劳动法的规定。(五)除用人单位保持或者提高劳动合同条件不更新劳动合同外，劳动者按照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同。根据本规定，劳动合同期限届满，雇主同意更新劳动合同，维持或改善劳动合同条件，劳动者不续约、终止劳动合同，雇主不支付经济补偿；用人单位同意续订劳动合同，但劳动合同条款减少，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位必须支付经济补偿；雇主不同意续约，无论工人同意续约还是劳动合同终止，雇主都要支付经济补偿。在劳动合同法的制定过程中，这个条款引起了很大的争议。也有人认为，劳动合同期限满的劳动合同自然终止，合同当事人之间的权利义务履行，劳动者对这种情况有一定的期待，雇主不应支付经济补偿。有人认为，部分雇佣者利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时不再更新劳动合同，劳动者的年龄和身体再次对求职产生重大影响，此时雇主给予一定的经济补偿是合理的。一些工人在同一个雇主工作了很长时间，随着这个工人的劳动合同到期，不能得到经济补偿金是不合理的。为了平衡劳动者和雇主的权利和义务，劳动合同法还对劳动合同期间以全额经济补偿结束的规定进行了一定的限制。比起劳动法规定，这个经济补偿是增加规定。(六)依照本法第四十四条第四款和第五款终止劳动合同。劳动合同法第44条第4款规定，用人单位依法宣告破产，劳动合同解除。第四十四条第五款规定，用人单位取消、关闭、撤销营业执照，或者用人单位决定提前解散，劳动合同终止。企业破产法第112条规定，破产清算顺序中第一条，破产者所欠劳动者的工资、医疗、残疾津贴、养老金费用、债务者应归入劳动者个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用、法律、行政法规等应支付给劳动者的补偿金等。雇主违反了法律，所以在吊销营业执照、责令关闭、撤回的时候，工人是清白的，应当保护其权益。劳动合同终止后，雇主应支付经济补偿。与劳动法规定相比，这一规定是增加的规定。(七)法律、行政法规规定的其他情况一些法律和行政法规有关于雇主支付经济补偿的规定。像国营企业实行劳动合同制度暂行规定一样，公共企业的劳职在劳资合同期限到期后，可以得到与经济补偿类似的生活费。虽然国营企业实行劳动合同制度暂行规定在2001年被废除，但在2001年之前参加工作的工人在劳动合同终止后，还可以从工作日领取到2001年的生活费。劳动合同法的解释47:经济补偿计算第四十七条经济补偿按照劳动者在该单位工作的年数，一年一个月支付工资的标准发给劳动者。6个月以上1年以下，以1年为准；向不到6个月的工人支付半个月工资的经济补偿。工人的月工资是雇主所在地的直辖市、自治区的市政当局公布的本地区工人月平均工资的3倍，对此的经济补偿金支付标准是工人月平均工资的3倍，对此的经济补偿金支付期限最多不超过12年。本条提到的月工资是指劳动合同终止或终止前12个月劳动者的平均工资。解释本条款是关于如何计算经济补偿的规定。劳动合同的终止或终止，雇主依法支付经济补偿时，将参与经济补偿的计算方法。经济补偿金计算的普遍模式是工作年限每工作一年应得到的经济补偿。劳动合同法及相关国家规定明确规定了工作年限及经济补偿标准。一、经济补偿的工作期限计算劳动者在单位工作的年数应当从劳动者向有关雇主提供劳动的那天开始计算。由于多种原因，雇主和工人没有及时签订劳动合同，不影响工作年限的计算。劳动者连续向同一个雇主提供劳动，如果签订了多份劳动合同，则劳动期限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。工人甲2008年在一家企业工作，在此期间劳动合同一年签订一次，工作到2012年。最后劳动合同期限到