Fiujdu面试时最难的25个问题

秋风清朗，秋月皎洁，落叶飞散，西方寒鸦的栖息地惊呆了。面试中最难的25个问题(给资深同胞，O(_ ) O)这篇文章最终由黛西在2009年12月17日21:20编辑。我希望这篇文章对我的老朋友有所帮助。我希望当我们都在找工作的时候一切顺利，并祝我们好运。O(_)O哈哈我也希望我的弟弟妹妹们能从中学到一些东西。1.自我介绍这个问题通常是面试开始时的第一个问题。格外小心不要滔滔不绝。尽可能让你的回答在一分钟内结束，最多两分钟。你的答案应该包括以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景和最近的工作经历。最后一个主题应该强调。请记住，这个问题通常是一个热身问题，不要在这个问题上浪费你最重要的观点。你对我们公司了解多少？你必须能够谈论公司的产品、服务、收入、行业声誉、形象、目标、存在的问题、管理风格、员工、历史和企业文化。但不要表现出你了解这家公司的一切。让你的回答反映出你已经对公司做了一些研究，但是不要让面试官被你超越，显示出你想更多地了解公司。你可以这样回答问题：“在我的求职过程中，我调查了很多公司。由于以下原因，贵公司是我对：感兴趣的公司之一”。以积极的态度回答这个问题。不要这样说：“每个人都告诉我，这家公司有麻烦了，有各种各样的麻烦。这就是我在这里的原因”。这就是你在这里的原因。你为什么想在我们公司工作？最糟糕的答案是“因为我喜欢人”。如果你喜欢动物，你在哪里工作？在这个问题的答案中，以及在整个面试过程中，一个优秀的答案总是来自你的研究，所以你可以从公司的需求中得到答案。你可能会说，你的研究表明，公司正在做你所说的你想参与的事情，他们做这项工作的方式极大地吸引了你。例如，如果这家公司以其强有力的管理而闻名，我想知道你的回答是否能提到这一事实并表明你想成为这个团体的一员。如果这家公司强调研发，那么它强调你想要创造你的东西，你知道这家公司非常鼓励这种行为。如果公司强调经济控制，你的答案应该包括对数字的热爱。如果你认为你必须编造一个答案，例如，如果公司强调研究和开发，但你认为你必须提到这一点，而你对此根本不感兴趣，那么你可能根本就不应该参加面试，因为你可能根本不会考虑在公司工作。你之前的准备必须包括对公司的全面了解，以避免面试一个你不能发挥你的才能或者根本不想去的公司。大多数人不擅长撒谎，所以在面试中很难欺骗面试官。即使你成功做到了这一点，你得到的也只是一份你不想参与的工作。你能为我们做什么别人做不到的事情？在这个问题上，你有权利或义务吹牛。谈论你的工作记录，提到你简历的独特性，或者列出你的职业成就。告诉别人你的技能和兴趣在获得这些结果中起着重要的作用，并让你变得有价值。提到你可以合理地安排工作的优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。你认为这个职位最吸引你的是什么？对你来说最没有吸引力的地方是哪里？列出工作中3到4个吸引人的方面，然后问一个简单、不重要、不吸引人的问题。6.我们为什么要雇用你？见问题4，考虑你的能力、工作经验和动机。你希望在工作中得到什么？让你的答案来自这个公式提供的机会。谈论你想做什么并获得认可。让你的答案基于工作机会而不是个人需求。8.谈谈你对申请职位的定义你的回答应该简短，并且基于工作要求。考虑这份工作的责任和义务。在你回答这个问题之前，确保你真的了解这个职位的所有方面。如果你不确定，问面试官，他可能会帮助你回答这个问题。9.你需要多长时间为公司做出重大贡献？答案应该是切实可行的。可以说，虽然你希望从第一天起就能满足公司的迫切需求并开始发挥作用，但你可能需要6个月到1年的时间来充分了解公司及其需求并做出巨大贡献。你将在公司工作多久？你可以说你对自己在这家公司的职业非常感兴趣，但你也必须承认，在继续留在任何一家公司之前，你必须能够不断地感受到挑战。想想这句话“只要我们都觉得富有成效”11.你的简历显示你的能力超出了这份工作的要求。你怎么想呢？强调你对与这家公司开始长期合作的兴趣。你可以说，如果你在这个职位上表现出色，公司会给你提供新的机会。还应该提到，一个好的公司需要好的员工。接受检查的员工总是会得到很好的奖励。既然你非常适合这个职位，雇主很快就会获得投资回报。一份不断发展、充满活力的薪水永远不会太有才华。12.你的管理风格是什么？你必须对公司的风格有很好的理解，这样你的管理风格才能与之互补。可能的风格包括：任务型(我喜欢问题研究错误的问题，选择解决方案并完成它们)、结构型(我做出的任何管理决策都是基于它如何影响问题的底线)或家长式(我致力于管理我的下属并引导他们朝着正确的方向前进)。民主参与是一种流行的：式的开放式管理方法，它通过激励人们并根据他们的职责分配任务来完成一切。当你思考这个问题时，想想你的风格是否会让你在这个公司快乐和高效。你是合格的经理吗？你能举些例子吗？你认为你有潜力成为最高管理者吗？确保你的答案基于结果和任务。用你职业生涯中的一些例子来加强你的论点。强调你的经历和能量14.你招聘时需要什么样的员工？考虑一些技巧。主动和适应能力强，能够舒适有效地与他人合作。提到你想雇佣一个看上去在公司得到提升的人。15.你曾经解雇过一些员工吗？原因是什么？你是如何解决这种情况的？诚然，这种情况不容易解决，但你已经很好地解决了，无论是从公司的角度还是从个人的角度。让他们知道，像其他人一样，你不喜欢这种令人不愉快的工作，但是你可以用人性化的方式有效地解决问题，尤其是当你想解雇某人的时候。16.作为经理或高级主管，你认为最难做的事情是什么？应提及指定的计划、指定和成本控制。最困难的任务是激励和管理员工完成一些计划的任务，并在预算内按时完成任务。17.你认为我们行业最重要的趋势是什么？同样，准备两三个趋势来说明你对自己行业的了解程度。您可能需要考虑技术挑战或机遇、财务环境甚至管理要求，作为您应该考虑收集的行业信息的条件。18.你为什么离开现在的工作(上一份工作)？简明而诚实地回答这个问题，不要伤害自己。回到你找工作的计划阶段，当你用这个话题作为你的工作经历的时候。如果你在公司裁员时被解雇了，就直说吧。否则，指出辞职是你自己的决定，是你自己行动的结构，不要提及任何人格冲突。19.你认为放弃所有的福利去找一份新工作怎么样？提到你对此感到担心是很自然的，但不是很恐慌。你愿意冒一点风险去找一份合适的工作。不要说你对安全比对成功完成工作更感兴趣。20.你上一份工作中最喜欢的特点是什么？你最不喜欢哪个？回答这个问题时要小心，要有兴趣。多说你喜欢的特征，少说你不喜欢的特征。不要引用私人问题。如果你让你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会想知道你为什么一直呆在你的上一份工作。21.你觉得你的老板怎么样？尽可能积极地回答这个问题。你未来的老板想知道你将来在类似的情况下会如何谈论他。22.为什么在你现在的年龄你不能挣得更多？告诉他这是你找新工作的原因之一。不要处于守势。23.这个职位你想要多少薪水？讨论薪水是一个非常微妙的问题。只要条件允许，我们建议您推迟用准确的数据回答这个问题。你可以说，“我知道这份工作的大致工资范围是100美元，这是适合我的价格。”你也可以用一个问题来回答这个问题：“你也许能帮我解决这个问题。你能告诉我公司类似职位的大概工资吗？”。如果你在第一次面试中遇到这个问题，你可以说你认为你需要更多地了解这个职位的职能，然后才能对这个问题有一个有趣的答案。在这个问题上，你可以通过询问面试官或高级人事经理或者自己寻找结果来获得这份工作。如果有，你可以接受，然后直接回答你对这个工资范围满意。如果面试官继续纠缠这个问题，你可以说，“和其他人一样，我的工资是100美元，我希望提高这个数字，但我的主要兴趣仍然是工作本身。”记住，找一份新工作不会让你赚更多的钱。如果猎头也参与其中，你的联系人也许能帮你解决这个薪酬问题。他甚至可以帮你卷入这件事。例如，如果他告诉你这个职位的工资，然后你告诉他你现在已经赚了很多，希望工资能适当增加，他可能会去找雇主，然后建议你增加10%的工资。如果你没有关于职位的正确信息，而面试官继续这个话题，你可以用一个特定的数字来回答这个问题。你不能给人们留下你会接受任何治疗的印象。如果你一年挣8W，你不能说一年3.5W是可以接受的，除非你意识到你已经放弃了。(如果你正在对你的工作进行彻底的改变，这种情况可能也是合理和可以理解的)。不要马上推销自己，但要继续强调工作本身才是你最看重的。面试官可能会判断你希望这份工作得到多少报酬。不要让面试官觉得钱是你唯一在乎的东西。将薪资问题与工作本身联系起来。然而，在合适和可能的时候，在面试过程的最后阶段，少谈薪水。在那个阶段，你应该知道这家公司对你非常感兴趣，并且在这个时候会有很多关于薪水和福利的讨论空间。你的长期目标是什么？回到求职的计划阶段。不要说“我希望在你们的广告中得到这份工作”。把你的目标和你面试的公司联系起来。“在像你这样的公司，我希望能够”你目前的工作岗位有多成功？你必须回答，总的来说，到目前为止，你对自己的职业非